法律相談一覧
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会社が社員に対して健康診断を受診させることは義務なのでしょうか企業が社員に対して健康診断を受診させることの義務について教えてください。 まず会社が正社員の従業員に対して健康診断を受信させることは義務なのでしょうか。 仮に義務であったとして、会社が35歳以下の社員の健康診断について 「予算がないので受けさせたくない」 という場合これはどのような法令違反になるのでしょうか。 どうか教えてください。
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会社の定期健康診断受診について
メンタル疾患で約１年半自宅休養中です。 （当初欠勤（90日超）～休職中） 休みに入って約２ヶ月後に「定期健康診断」を会社指定病院で受診しました。 （半日出勤扱い） それから１年近く経って、会社に問い合わせたところ「社員全員の定期健康診断受診は終了している」 ↓↓ 「就業規則で社員は全員受診しなければならない、となってるし、昨年受診しているのにそ...
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派遣会社所属時の健康診断 ベストアンサー
現在派遣会社に登録して ある病院で働いています 派遣会社との正式契約が９月4日 病院勤務開始は９月８日です 入社時の健康診断の要請は正式契約時でしたが 健康診断の費用は派遣会社からは出ないと聞きました 派遣だから入社時の健康診断の費用は出ないんでしょうか？ 労働局の話では派遣法で決まってるから派遣会社で費用は出すはずだと言ってるけど法律ではどうな...
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会社の健康診断について。健康保険の提携?教えてください。正社員で入社して1年経ちます。 会社からの案内で生活習慣病予防診断の案内って形でメールが来ました。健康保険の提携？ 病院で受診して下さいとも事でした。自腹で約8000円程度です。 生活習慣病って事だったので、一般的な健康診断と別で、自己負担でより精密な検査の任意な 健康診断だと思っていたのですが、バリウム世代は、いわゆる無料の健康診...
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休職者に対する復職時の産業医との面談について
精神疾患で休職をしている社員に対して、社員の主治医の「復職可能と思われる」との診断書、および会社の人事面接のみで復職を許可した場合において、社員が精神疾患を再発した場合は、会社は安全配慮義務違反となるのでしょうか？ 就業規則には、休職・復職規定があり、復職時は会社が指定する医師による出勤可能である旨の診断書の提出を義務付けています。 ご教授のほ...
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常時使用する労働者については、労働安全衛生法66条によって義務として定められています。
その際の検査項目は、労働安全衛生法施行規則43条や44条に定めてあります。
この投稿は、2016年12月時点の情報です。
ご自身の責任のもと適法性・有用性を考慮してご利用いただくようお願いいたします。
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健康診断料の自己負担について ベストアンサー
健康診断についてですが、労働組合で職員として勤務しています。今年の５月までは派遣社員で働いていました。５月以降は職員となり正規で勤務する形になりましたが春の健康診断を業務で受診することができませんでしたが、委員長から健康診断を自費で受ける様に言われました。 これまでは、派遣会社が健康診断料をみてくれていたのですが労働組合の職員になったら自費で受...
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健康診断の負担について。 ベストアンサー
私の会社では、就業規則第５８条に 「会社は、社員に対し採用の際及び１年に１回、健康診断を行わなければならない。」 とありますが、昨年まで社員に対する健康診断を行っていませんでした。 それどころか、不思議なことに、社員の扶養家族に対しては、会社負担で健康診断を受けさせていました。 今年になって、会社から初めて社員である私に対して、健康診断...
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会社の健康診断は義務ですよね？ ベストアンサー
私が勤務する会社は株式会社です。 年に1回の健康診断が無いので、社長に 「健康診断実施してください。」 と私が言うと、 「40歳以上がいないから健康診断しなくていい」 って言います。 会社が健康診断を受けさせるのは「義務」だと思うのですが、実際どうなんでしょう？ 法律で決まっていますよね？ また、どう言えば会社は健康診断を実施せざる...
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健康診断の実施と費用負担についてのご質問です（正社員） ベストアンサー
健康診断についてのご質問です。 現在、社長2名体制の会社で正社員で働いております。 先日会社に、健康診断はどうするのか質問したところ、 1.うちは社員が2人しかいないので、健康診断の義務がない。 2.健康診断をやるなら、自己負担でやってきてくれ 3.ただし、今年は会社と折半で受けてもいい と言われました。 しかし、調べてみると労働安全衛生法で、...
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健康診断が無い企業はどうなのですか。 ベストアンサー
現在ある中小企業で勤務している正社員ですが、健康診断が無いのは違法ではないですか？また、このような場合相談するところはどこでしょう。
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健康診断の費用について ベストアンサー
現在勤める会社には健康診断がありません。 それ自体はおそらく労基法違反かと思われますが、仮に健康診断を実施するようになったとした場合の費用は、会社が全額負担する義務はありますでしょうか。
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