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試用期間

試用期間中の解雇理由

試用期間中は、本採用よりも広い範囲で解雇が認められています。しかし、試用期間中といっても、労働契約が締結されている状態であるため、合理的な理由もなく解雇することはできません。

目次

  1. 試用期間だからといって簡単に解雇できるわけではない
  2. 解雇が認められる正当事由
  3. 解雇する場合でも解雇予告が必要
  4. 試用期間中に不当に解雇されたら

試用期間だからといって簡単に解雇できるわけではない

試用期間は、本採用するかどうかを決定するために設けられている期間なので、採用よりも広い範囲で解雇が認められています。しかし、試用期間中は、解約権留保付労働契約関係が成立しているため、合理的な理由なく解雇することは認められていません。

解雇が認められる正当事由

試用期間中の解雇については、本採用後の解雇より広い範囲における解雇の事由が認められるとされていますが、勤務態度が悪い・会社に損害を与えた・経歴詐称があったなど本採用後の解雇事由に沿っている必要があります。 また、本採用後の解雇事由以外の特定の条件で解雇するケースがある場合は、雇用契約書に「退職に関する事項(解雇の事由を含む)」として記載されていなければなりません。

解雇する場合でも解雇予告が必要

正当な解雇理由があり、かつ試用開始14日以内に解雇する場合は、即時解雇することが可能です。しかし、試用開始後14日を過ぎると「明日から来なくて良い」などと即日解雇を言い渡すことはできません。この場合は、通常の解雇予告と同様に、少なくとも30日前の解雇予告を行うか、30日分以上の解雇予告手当を支払う必要があります。 また、解雇理由についても「客観的合理的理由」と「社会的相当性」が必要となります。これらが満たされない解雇は無効となります。

労働契約法16条解雇は、客観的に合理的理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合には、その権利を濫用したものとして無効とする。

試用期間中に不当に解雇されたら

たとえ試用期間であっても、不当解雇されれば解雇の撤回を要求することが可能です。もし試用期間中に不当解雇された、あるいは不当解雇の可能性がある場合は、都道府県労働局や弁護士に相談しましょう。 法的な角度から状況を整理することで、その解雇が不当か否か、もし不当である場合には、どのような対処ができるのかアドバイスを受けることができます。

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