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試用期間

試用期間中に退職したくなったら

試用期間中に退職することは可能ですが、試用期間中なら簡単に辞められるというわけではありません。民法上、退職の効力は申し出から2週間後に生じます。申し出直後に退職ができるわけではない点に注意が必要です。

目次

  1. 試用期間中なら簡単に辞められるというわけではない
  2. 通常の退職時と同様に退職届を出す
  3. 試用期間中に退職したことは履歴書に書くべきか

試用期間中なら簡単に辞められるというわけではない

試用期間中は、まだ最終的な労働契約関係は成立しませんが、解約権留保付労働契約は締結されているので、退職に関する就業規則を守る義務があります。そのため、就業規則の手続きに基づかない退職は認められません 。

通常の退職時と同様に退職届を出す

試用期間中に退職する場合でも、通常の退職時と同様に退職届を提出する必要があります。 退職の意思を伝える場合、口頭による契約解除も一応有効ではありますが、後々のトラブルを避けるためにも、書面でしっかりと意思表示をしましょう。

試用期間中の退職理由

試用期間で退職する場合に、退職届に書く退職理由は「一身上の都合」「社風が合わないため」などといった一般的な退職理由が妥当でしょう。会社批判をするのは避けた方が無難です。退職届でしっかりと退職の意思を表示し、きちんと手順を踏んで円満退職を目指しましょう。

試用期間中に退職したことは履歴書に書くべきか

転職活動で履歴書を書く際、試用期間に退職したことを履歴書の職歴欄に書くべきかどうか迷うかもしれません。

試用期間中の退職がその企業にとって重要事項である場合経歴詐称と捉えられる可能性もありますが、 あまり多いケースではないです。経歴詐称で懲戒処分となるのは、資格が無いのに弁護士と名乗ったり学歴詐称をするなど、悪質なケースに限ります。 よって、記載しなかったことによって懲戒解雇の対象になる可能性は低いですが、退職理由が説明できるなら書いて提出したほうが良いと考えられます。

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