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試用期間内での即日退職について

試用期間内での退職について

6ヶ月の試用期間(有期契約)中、半月経ったところですが、現段階で、入社前に聞いた職種、待遇など内容が違うため、即日退職したいと考えています。
内容が違う場合、契約解除がすぐできるケースがあると知りました。

今回はその即日退職で進められる件でしょうか。

最速でいつ辞めれるか・争点を何にして辞められるか、今後の流れについてお教えいただきたいです。

【募集内容・面接時説明と違う点】
①応募した職種と違う
②給与が全く違う
③営業時間、休日が違う

以上になります。
すぐにでも辞めたいため、お知恵をくださいますよう、どうぞよろしくお願いいたします。
2018年12月16日 15時41分

みんなの回答

原田 和幸
原田 和幸 弁護士
弁護士ランキング 登録弁護士が過去30日における弁護士ドットコム内で行った活動(みんなの法律相談での回答など)を独自に数値化、ランキングしたものです。 東京都1
ベストアンサー
ありがとう
> 【募集内容・面接時説明と違う点】
> ①応募した職種と違う
> ②給与が全く違う
> ③営業時間、休日が違う

労働条件通知書をもらっていますか。
賃金、労働時間等がその内容と違うのであれば、即時に労働契約を解除できることになっています(労基法15条2項)。

(労働条件の明示)
第一五条 使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならない。この場合において、賃金及び労働時間に関する事項その他の厚生労働省令で定める事項については、厚生労働省令で定める方法により明示しなければならない。
2 前項の規定によつて明示された労働条件が事実と相違する場合においては、労働者は、即時に労働契約を解除することができる。
3 前項の場合、就業のために住居を変更した労働者が、契約解除の日から十四日以内に帰郷する場合においては、使用者は、必要な旅費を負担しなければならない。

2018年12月17日 06時39分

この投稿は、2018年12月16日時点の情報です。
ご自身の責任のもと適法性・有用性を考慮してご利用いただくようお願いいたします。

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