試用期間中の解雇はできますか？？
公開日：
相談日：2015年05月27日
- 1弁護士
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今年４月からの新入社員。
無断欠勤を繰り返します。
４月は出勤率６割程度、５月に至ってはほんの数日の出勤。
理由は仕事で腕を痛めたので、出勤できないとのこと。
そうなると、業務上の傷病となるので致し方ないのかと思ったのですが、
連絡を入れず無断欠勤、毎回その都度こちらが連絡をすると、「今日は休みます」の繰り返し。
出張に出る時も、待てど暮らせど集合場所に来ない。ようやく上司が連絡し、また「休みます」と・・・。
必要な経理上の書類も、総務部からの再三の催促でも未だ提出もせず、事務も滞る始末。
今どきの若い子だからか、上司や社長へもメールで物事を済まそうとします。
就業規則では、試用期間３か月を設けてあります。
社長は解雇したいと言いますが、業務上の事で腕を痛めているというのが少し引っかかります。
かと言って、本人が病院に行ったり、診断書を会社に提出してもいません。
欠勤の連絡もさることながら、事務的な書類さえ提出しないので。
正直、とても困っています。
このままこのような社員を採用し続けるのは難しいです。
どうしたら良いのでしょうか。
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