「職員の懲戒処分」の法律相談

「職員の懲戒処分」では、「「庁舎の禁煙場所で喫煙する人がいるので、禁煙場所で喫煙した職員は減給または戒告とするという文言を懲戒処分の基準に加えること」という地方公務員法46条の勤務条件に関する措置要求をして、人事委員会から「直接かつ具体的に要求者の勤務条件を維持、改善するものではない」という理由で却下となりました。」「)しかし、懲戒処分を受けた時の通達書や職員給与規程などを読んでも、『降格処分前の在級期間は無効となる』という条項は見つけられません。」「地方公務員法(懲戒)第二十九条 職員が次の各号の一に該当する場合においては、これに対し懲戒処分として戒告、減給、停職又は免職の処分をすることができる。」などの問題や、「逮捕されたが不起訴に終わった職員を懲戒処分にすることは出来るのでしょうか?」「既に公訴時効をむかえた職員の犯罪行為に対して、組織が懲戒処分を下すことは出来るのでしょうか?」等々の疑問も寄せられています。懲戒処分分野に「職員の懲戒処分」に関連する相談が多く寄せられています。

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