「懲戒処分 降格」の法律相談

「懲戒処分 降格」では、「それを聞いて処分を下すとしたら不問、口頭注意、厳重注意、戒告、訓戒、減給、出勤停止、降格、懲戒解雇の内どの程度が裁量権を濫用せず相当でしょうか。」「懲戒処分され降格の場合は報告なしでいいんですか?」「その結果、これから同僚には何らかの処分(懲戒降格異動?」等の疑問や、「先月中旬に酒気帯び運転で逮捕され会社の処分は降格、減俸、異動だったのですが6月17日に懲戒解雇の間違いだと言われました。」「京成電鉄から私に公金消失による上司への報告がなく現金管理を怠り報告書も虚偽記載で懲戒に掛けられることになり、11月14日に懲戒処分(降格・退職金減額)になりました。」等の悩みも寄せられています。懲戒処分分野に「懲戒処分 降格」に関連する相談が多く寄せられています。

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    ...会社の後輩女性と半年ほど前に個人スマホでLINEを交換しました。 毎日の様にやりとりをしていたのですが、冗談で何度かセクシャルな表現を用いてしまいました。 ある日、彼女は冗談では済まないと会社の人事に告発。 私は懲罰委員会に掛けられ、課長職から係長職への降格を命じられました。 身体的接触は無く、あく...

    • 2018年06月08日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 病気で退職し懲戒処分(降格)で退職金は減額

    ...病気で退職する前に懲戒処分(降格)を受け本給は約5万程下がった通知は頂きましたが、退職していなかったらボーナスに影響するのはわかりますが、退職金まで影響するものでしょうか?約200万。退職金規程や就業規則には記載されていなかったような。退職する前に弁護士に送る前にチラチラとしか読んでいないので定かで...

    • 2015年07月25日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 懲戒処分として降格、減給となった際の退職手続きについて

    ...懲戒処分として降格し、その結果賃金総額の10分の1以上の減給となりました。労働基準法に定める「減給の制裁」には当たらないとは思いますが、これを理由に会社都合退職を求める事は、法的な根拠、強制力は求められないでしょうか。 降格、懲戒処分の内容はマネジメント上の過失であり、会社に実損や直接的な不利益を...

    • 2018年09月01日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 懲戒による降格処分について

    ...勤続8年の平社員です。 不始末を起こし、降格処分になりました。 平社員のため、常勤(正社員)から非常勤(パート)への降格です。 就業規則の降格処分の欄には、「始末書を提出させて上級職位を解任し、下位職位に就け、下級給与表に格付する。」との記載しかありません。 この降格処分は適正なのでしょうか。 (...

    • 2015年05月02日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 懲戒処分と異動による降格命令について

    ...会社から懲戒処分「譴責」を受け始末書の提出を求められました。 その上、就業規定の異動の項目に「役職、職位の任免」の定めにより、 主任から平社員への降格を命じられました。 役職手当なくなる為、賃金が下がり事実上の減給となります。 処分を受けた理由は差し控えさせて頂きますがピンチです。 経済的にも不利益...

    • 2017年01月11日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 懲戒処分(降格)の不服申し立て効力と、降格前の転職について

    ...民間事業会社のディレクター職です。日ごろから反抗的な部下が報復目的にホットラインに、パワハラとコンプラ違反の情報をかき集めて通報されました。賞罰委員会により、審議対象行為は就業規則違反と認定され、1職階降格の通知を説明を受けました。5日以内の不服申し立て(ただし1回のみ)が可能のため、不服申し立て書...

    • 2018年04月19日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 不当解雇で和解した後、懲戒処分の降格を撤回する裁判を提起する事は可能でしょうか?

    ...不当解雇の撤回と慰謝料を請求する裁判で、和解案は合意退職かつ慰謝料は1万と裁判官からの提示があります。 ①和解した後で、不当解雇に至るまでの間に強制されたPIPによる懲戒処分の降格の撤回を求める裁判別で進めることは可能でしょうか?...

    • 2017年12月15日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 警察、戒告の懲戒処分で二階級も降格させることなど許される?

    ... 下の記事によれば、戒告の懲戒処分を受けた警視が警部補に降格になったらしいのですが、そのような処分は許されるのでしょうか? 記事 http://www.sankei.com/west/news/150703/wst1507030028-n1.html  減給などよりも遥かに厳しいように思うのです...

    • 2015年07月04日
    • 8回答 /
    • 4弁護士回答
  • 2グレード降格 懲戒処分

    ...半年以上前に取引先と宴会がありました。 二次会に数名で行ったのですが後輩と口論になりあたまを1発叩きました。 お互いに怪我はなく、顔なども腫れもなく、その日は周りの仲間に止められ、なだめられて別々の店で飲みました。 次の日後輩とはメールで会話し、お互いにごめんねということで仲直りしました。 会社上司...

    • 2016年01月14日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
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    ...【状況】 5年前に勤務先(非私企業)で非違行為を行い、(4級から3級へ)降格となりました。加えて、3年間の昇格資格停止が懲戒処分として科されていましたが、昨年、昇格資格停止期間が終了し、昇格審査の対象となり、3級から4級へ再び昇格しました。 実は、上記の降格処分を受ける前に4級に5年間在級していた実...

    • 2016年04月29日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 懲戒処分された場合

    ...会社は労働基準監督署に報告しないといけないのは、懲戒解雇の場合だけですか?懲戒処分され降格の場合は報告なしでいいんですか?...

    • 2015年04月22日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 懲戒処分は妥当でしょうか?

    ...懲戒処分(降格・減給)を受けました 取引先からの依頼により、ある業務を内々に処理いたしました。ところが社内密告により公になってしまいその結果懲戒処分となりました。 取引先との約束事(内々に処理して欲しいという要望)を優先した結果なのですが、法を侵す内容では無いため懲戒処分は重すぎるのではないかと...

    • 2016年08月23日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 懲戒処分前 退職 有給消化は?

    ...懲戒処分(出勤停止か降格)の可能性があり、処分の前に責任を取る形で退職を考えています。 そのような退職の場合は、有給消化をさせていただけるのでしょうか。...

    • 2016年11月18日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 社内アンケートによる懲戒処分は正当ですか?

    ...懲戒処分を受け降格になりました。 事由は酒気帯就業をしたとき、その他不行跡より正常な業務ができないとき。 社内アンケートの回答結果での処分です。 納得できずに話をしましたが、納得できないなら解雇と言われました。 飲酒検査なくてもアンケートの結果だけで処分は正当ですか?...

    • 2018年11月04日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 懲戒処分前の退職に関する相談

    ...現在勤めている会社で、11月に不正を行っていたのが明るみに出て、現在は調査もほぼ終わり、年明け1月か2月におそらく懲戒処分(降格か減給)が下ります。会社に残る気力もなく、退職を考えています。処分前に退職願を出せるのか、また退職金はどうなるのかを教えていただきたいです。宜しくお願い致します。...

    • 2018年12月25日
    • 11回答 /
    • 7弁護士回答
  • 何度も降格人事することに係る件

    ...降格の件で質問があり、相談させていただきました。 相談内容は以下のとおりです。 一般的な回答で構いません。 懲戒処分による降格ではなく、毎年の人事評価による降格の場合です。 退職させるために、毎年、少しずつ新卒程度まで降格させることはできるのでしょうか? もし、これが認められれば、管理職から...

    • 2018年07月25日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 降格処分に対する相手方への質問。以上2点を個人的に聞くことは可能でしょうか?

    ...懲戒処分により降格になりました。他の処分者と比べて重いと考えます。 そこで人事の方と話す場を作ってもらいました。 そこでのこちらからの質問として、 ①懲戒処分に関しての議事録があれば見せてもらえるのか?  ⇒他の者が譴責・厳重注意で自身のみ降格になった流れ   ある人事の方が自身にのみ重く処分をし...

    • 2014年03月15日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • セクハラの判断をおしえてほしいのです

    ...セクハラをしたということで懲戒処分になりました。セクハラに該当するかで悩んでいます。 セクハラに該当するという点は主に2つで、1つめは肩こりの相談をされていて、4-5回は半身浴などをするように口頭ですすめていたのですが、あまりにしつこく聞いてくるので、触るよと前置きしたうえで首筋をマッサージするよう...

    • 2016年01月27日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 懲戒処分。この処分は法律上適正でしょうか?

    ...社内規則違反により 懲戒処分されました。処分内容は配置換えと降格でした。 降格により、給料は40%カットになりますが これだけの降格処分は前例が無いとの事です。 この処分は法律上適正でしょうか?...

    • 2012年03月11日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 懲戒処分と給与が半額にされましたが法的に可能なのでしょうか?

    ...先日会社から懲戒処分として降格、減給の通知がだされました。 元々は月額70万円(額面)の給与でしたが、次月から半分の35万円(額面)とされました。 こういった減給処分はいきなりできるのものでしょうか? また懲戒処分も納得でなく 懲戒処分の理由がは無断欠勤となり、詳細は体調不良によりお休みを3日間しま...

    • 2019年02月05日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 懲戒処分を受けた者の転職活動について

    ...降格の懲戒処分を受けまして、会社を辞めることなりました。 現在転職活動をしていますが、この事実は必ず公開しないといけないのでしょうか? また黙っていて入社後にわかってしまった場合、何か問題があるのでしょうか?...

    • 2019年01月30日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 国家公務員の懲戒処分及び分限処分

    ...私は国家公務員ですが、不祥事を起こし現在は懲戒処分待ちの状態です。調査を受けた際に、上級官庁からは自ら降任降格を申し出るか、自ら辞職するように迫られ、辞職は考えなかったので一旦は降任降格を申し出ました。そうしないと懲戒免職になるのではないかと心配したからです。しかし、直属の上司からは、このような事案...

    • 2018年10月04日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 自宅待機命令の意味合いとは?

    ...私は、電機部品製造関係の製造管理職をしているものです。 先日、4件のハラスメント関係の訴えがあったと 今現在自宅待機中です。 その4件の内容ですが、以下の内容です。  1,無断で社内に入った 業者への暴言。  2,以前、退職した社員に対しての評価について。  3,パート社員への暴言。  4,他部門に...

    • 2015年11月02日
    • 5回答 /
    • 3弁護士回答
  • 始末書不提出を理由とする懲戒処分

    ...懲戒処分にて出勤停止となりました。 その際に始末書提出を求められましたが 思想良心の自由を根拠に提出を拒みました。 (出勤停止には従いました。) すると始末書提出を強要され、提出しない場合は 更なる懲戒処分を示唆する通知書を突き付けられました。 出勤停止の上にある処分は降格、諭旨解雇、懲戒解雇で...

    • 2018年12月09日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職勧奨。退職する意思はないのですが、解雇となる可能性はあるのでしょうか?

    ...懲戒対象となる行為をし、降格処分を受けました。 同時に雇用を継続する事は出来ないので、会社を辞めて欲しいと言われ、自己都合退職を求められました。 退職する意思はないのですが、解雇となる可能性はあるのでしょうか?...

    • 2015年05月22日
    • 8回答 /
    • 4弁護士回答
  • サービス残業への懲戒処分について

    ...ある企業はサービス残業をする職員に対して降格や退職勧奨等の懲戒処分を行うらしいのですが、そのようなことは労働法的に許されるのでしょうか? サービス残業をしたくてする人はいないと思うので、サービス残業をする職員がいるのはその組織に制度的な問題があるからだと感じます。 ...

    • 2013年12月04日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • そもそも具体的にセクハラとは?

    ...パワハラの定義は適正な業務・指導の範囲を超えれば該当するのでしょうが、セクハラの定義とは何か分かりません。 特別な感情はなく、単に会社(10人以上)の懇親会や食事会(4人)にメール(絵文字や顔文字入り)で如何ですか?と1回誘ったら断られたので、不参加でした。1ヶ月後にセクハラで通報されました。会社や...

    • 2018年05月27日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 国賠の請求趣旨について

    ...警察官による職務上の脅迫行為を録音したので国賠したいと考えております。 精神的苦痛はありましたが、別に10万程度の端金はいりません。 請求の趣旨として、当該職員の降格や懲戒処分を請求できるでしょうか。 お金以外に請求できませんか?...

    • 2019年06月25日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 降格処分について。また、退職願の破棄はできるのでしょうか?

    ...先日、会社内にてセクハラをしてしまい、「自宅謹慎」処分を受けていました。 そして、昨日、処罰がくだされ、「懲戒の降格処分」と言われましたが、 「仕事を続ける場合、前科付きでの異動になり、等級を下げる(新入社員と同等)。また、転職する場合、履歴書に残るから、自己都合退職の方を進める。」と言われました。...

    • 2014年09月05日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 就業規則、懲戒処分の内容に関して

    ...社内で交付される掲示板やメール等で 労働時間やコンプライアンスにおける就業規則の更新や変更が発布されます。 その中で 違反した場合は懲戒処分、罰金、減給、降格、と明記されている場合がありまして 上司はそれを厳守しろと高圧的な態度になり なお、違反した従業員には報告しない変わりに「何か」を要求した...

    • 2018年11月09日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 懲戒解雇。やっぱり懲戒解雇に変更などできるのでしょうか?

    ...先月中旬に酒気帯び運転で逮捕され会社の処分は降格、減俸、異動だったのですが6月17日に懲戒解雇の間違いだと言われました。 やっぱり懲戒解雇に変更などできるのでしょうか?...

    • 2011年06月19日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 過去の懲戒処分に対する申立て。

    ...10年前、就業規則に違反をして懲戒処分を受けましたが、昨年 社長と意見がぶつかり、「私に命令するな!」と言われ去年の夏と冬もボーナスを下げられたことがきっかけでいろいろと調べていたところ、過去の懲戒処分は違法ではないかと思い こちらに相談しました。 規則違反は横領とか犯罪行為ではないのですが、それに...

    • 2015年01月18日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • どうしても納得できません。

    ...職場内での現金消失事件があり現金管理や報告遅れの懲戒処分は受け降格になり、上司からの尋問で犯人扱い疑いを掛けられ、うつ病になり退職しました。今、労災申請して労基署が調査してると思うのですが精神疾患で労災認可されるのはハードルが高いとのこと。前会社を損害賠償や訴訟を起こしたいのですが。私を病気にさせ退...

    • 2015年01月26日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 懲戒処分の不服申し立て

    ...この度就業規則違反で降格、異動の懲戒処分を受けました。 私が異動した後に後任の者が前任の私がやっていたので断れず後任の者も同じ様に違反したと弁明したそうです。 今回の処分で前任の私は降格、異動 実際に行って内部告発で発覚した後任の者は処分無しとの事です。 質問点は ○この2人の処分内容の差に納...

    • 2018年10月30日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 担当弁護士より受任終了の場合

    ...職場での現金消失事件があり現金管理、上司への報告しなかった件で懲戒処分になり降格になりました。あと会社から犯人扱い疑いを掛けられ尋問で精神的な病気になり退職しました。 懲戒処分の件と退職金または賃金のことで弁護士に入って頂きました。まだ賃金の件で未解決なのに一方的に終了になりました。 ここで質問です...

    • 2015年03月14日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 懲戒処分について

    ...お世話になります。 会社を退職しようとしているのですが、一年前にやってしまった交通費の不正請求を理由に懲戒解雇にし、損害賠償請求もすると言われています。 不正請求に関しては、始末書を書いたうえで、ボーナスを減額され、降格処分もされています。もう、処分されているのに懲戒解雇になってしまうのでしょうか?...

    • 2014年07月22日
    • 4回答 /
    • 3弁護士回答
  • 懲戒処分がたった2人で

    ...数日前に提出物が遅れた事を理由に主任より降格処分として言い渡されました。上司はあくまでも懲戒処分ではないと言い張っています。しかし就業規則には懲戒規定で降格解職があります。また今回の事柄が懲戒規定で決まっている何に該当して降格になるのか説明を求めても、書類を出さないって言ったでしょの一点張り。このま...

    • 2018年06月22日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 職場で会社の現金が無くなる前に。

    ...去年3月下旬から発覚したのが8月21日ぐらいまで職場で会社の現金が無くなる事件が起きました。千葉県の電鉄会社の駅でなんですが。無くなる前に3年ぐらい前に都内の駅でも似たような事が起き、会社は毎月駅長と係員とで現金調査をし運輸部長宛に報告書提出なんですが、去年3月前から駅長は1度も現金調査に現れず、報...

    • 2015年07月11日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 懲戒処分前に退職届けを提出しても不利になりませんか?

    ...懲戒処分により課長から一般社員へ降格を通告される予定です。 いずれにしても現在の会社では勤務を続けるのは精神的に困難な為、退職を考えていますが、退職金規定にもよると思いますが、降格前に退職届を提出しても良いでしょうか。退職届を提出した事により、懲戒内容に影響がでて、退職金減額という事態になりませんで...

    • 2018年10月28日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • ハニートラップでの懲戒処分への対応方法について

    ...ハニートラップで懲戒処分を受けました。 降格と出勤停止です。 相手(女性)は処分を受けていません。 処分理由は出張時に同部屋に宿泊したこと、淫らな行為に及んだこと、反省の色が薄いことです。 相手が誘ってきた際の音声録音がありますが、会社はそのことには触れず(音声を聞くこともなく)、私が主導したと...

    • 2019年07月16日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 役職の降格について。法的に違法にはならないのでしょうか?

    ...この度正社員として3年半働いた会社を9月末日で退職する事となり、なんとか上司とゴタゴタしながらも引継ぎ・有給消化等も、ほぼ予定通り完了すると思っていたのですが。。。有給消化開始を1週間後に控えた本日上司から「課長補佐の役職を8月一杯で降格させるから。。。」との通告が・・ 経理に確認すると9月分の役...

    • 2010年08月28日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 警察から参考人として2度呼び出されてます。

    ...病気で退職した会社の職場内で公金が消失する事件があり参考人として2回警察に呼び出されました。その会社は現場責任者(駅長)と係員とで毎月やらないといけない現金調査はやらない、報告書も虚偽記載、防犯カメラはなし、金庫やロッカーの鍵は誰でも開けられる状態。私は退職前に懲戒処分(降格)になり退職金は減額され...

    • 2015年05月16日
    • 3回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職した会社に対しての慰謝料請求。会社に対して労災関係なく慰謝料請求できますか?

    ...職場内で公金消失事件があり、証拠も無く犯人扱い自白の強要などで鬱になり退職しました。上司は会社から毎月1回現金調査する決まりになっており、実際やっていない、報告書も虚偽記載してました。現金調査をやっていれば公金消失を未然に防ぐことが出来、盗むことも出来なかったと思うのですが。確かに犯人特定したく会社...

    • 2015年05月15日
    • 4回答 /
    • 1弁護士回答
  • 「家族の名誉のために」どうしたら、元にもどれるでしょうか?

    ...公務員です。懲戒処分を平成7年に「役職降格」「休職」処分を受けました。 いまだに、処分させたままの状態です。 処分理由も、半分は嘘で固められた内容で、マスコミ発表をされました(刑法○○条違反とか) 実際は、検察庁にも呼ばれたこともなく、当然裁判にもかけられた訳ではありません。 どうしたら、元にもどれ...

    • 2015年07月04日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • パワハラ加害者 懲戒処分

    ...パワハラの加害者です。 従業員の私物を、『片付けろ』の意味あいで、袋にまとめました。 懲戒処分で一階級降格、減給になりました。 降格により減給されたのですが、総支給額の10.9%の額で調整手当の項目が¥44000の減給でした。 4年前の4階級下の時よりも¥24000下がりました。 今までの分を取り...

    • 2019年05月30日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 会社からの処分について。

    ...会社内でトラブルがあり、一度処分を受けました。 処分は、減給と降格で降格が伴う減給なので、これは仕方がないのかと思っています。 ここに来て、今度は会社を辞めてくれと迫られています。 自己都合か懲戒かで言われています。 一つの事例で、複数回の処分は法的に問題ないのでしょうか。...

    • 2014年10月27日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 格下げ処分が無効となった判例を知りたい。

    ...私は会社から懲戒処分を受け、地位確認の提訴をしています。受けた処分内容は基幹職から一般職への格下げです。 人事部長はこの格下げ処分に対し、同じ様な非違行為をした人がいてその人よりは少し罪が重いから一ランク重い「格下げ」にしたと法廷で証言しています。 更に、その私より少しは軽い非違行為の人の処分は「出...

    • 2017年02月16日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 懲戒処分の不服申し立て

    ...営業職です。故意に実績の操作をし、不正に報奨金を得たとして懲戒処分になりました。過去には黙認されていた行為ですが上長がかわった事で問題視されました。(法律にふれる内容ではありません) 現在も社内で横行している行為で、不正のチェック機能もありません。 会社側は実情に気付かないふりで人柱をたてた体です。...

    • 2013年12月15日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 最後の質問にします。

    ...ダブリますが退職金規程改訂の件で私は11月18日に退職しています。職場内で現金消失事件による尋問で犯人扱いされ精神的な病気になり退職しました。ただ、上司への報告、現金管理怠りなどで懲戒処分され降格になり退職金減額され退職しました。 会社は12月16日退職金規程改訂をしました。退職後に懲戒解雇や諭旨免...

    • 2015年03月26日
    • 3回答 /
    • 1弁護士回答
  • 懲戒処分の内容に不服がある場合

    ...現在、会社からの懲戒処分決定まで自宅謹慎を命じられています。 近日、処分決定通知があるのですが、 内容に不服がある場合(例えば懲戒解雇、降格)、その場で承諾しない方が良いのでしょうか? 異議の申し立てをする意向がある場合は、通知されたその場で申し立てすべきでしょうか? また、事前に始末書を書かされ...

    • 2016年06月27日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
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