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懲戒処分の種類と程度について

2018年08月30日
懲戒処分の種類と程度について、お伺いします。

施設内の職員の異動について、辞令を渡したところ、拒否をして受取を拒みました。
このことについては、就業規則に「拒むことは出来ない旨規定されています。
これについて、懲戒処分を「業務命令違反」として、「出勤停止3日間、無給」
に処することについて、妥当でしょうか。
相談者(701073)の相談

みんなの回答

金原 光俊
金原 光俊 弁護士
弁護士ランキング 登録弁護士が過去30日における弁護士ドットコム内で行った活動(みんなの法律相談での回答など)を独自に数値化、ランキングしたものです。 千葉県4 労働問題に注力する弁護士
弁護士が同意1
ありがとう
お困りのことと存じます。
大変ご心痛ですね。心中お察しいたします。

>懲戒処分を「業務命令違反」として、「出勤停止3日間、無給」に処することについて、妥当でしょうか。
→一概には言えませんが、違法無効になるリスクはありますね。
詳しいご事情を、お近くの弁護士に直接面談にて相談してみることをお勧めいたします。

2018年08月30日 17時09分

この投稿は、2018年08月時点の情報です。
ご自身の責任のもと適法性・有用性を考慮してご利用いただくようお願いいたします。

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