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懲戒処分 : 懲戒処分とは?懲戒処分が認められる基準

懲戒処分と異動による降格命令について

会社から懲戒処分「譴責」を受け始末書の提出を求められました。
その上、就業規定の異動の項目に「役職、職位の任免」の定めにより、
主任から平社員への降格を命じられました。
役職手当なくなる為、賃金が下がり事実上の減給となります。
処分を受けた理由は差し控えさせて頂きますがピンチです。
経済的にも不利益を被る状況です。

質問事項は・・・
・懲戒処分としての譴責処分と、異動としての降格(減給)命令が同時に下る事は適法なのでしょうか?

先生方のアドバイスを頂戴できればと思います。
宜しくお願いします。

就業規則の規定次第でしょう。
また実際の行為がどの程度のものかにもよるでしょう。

b4_1200さん
2017年01月11日 19時46分

みんなの回答

岡田 晃朝
岡田 晃朝 弁護士
弁護士ランキング 登録弁護士が過去30日における弁護士ドットコム内で行った活動(みんなの法律相談での回答など)を独自に数値化、ランキングしたものです。 兵庫県1
ベストアンサー
ありがとう

2017年01月12日 05時57分

この投稿は、2017年01月11日時点の情報です。
ご自身の責任のもと適法性・有用性を考慮してご利用いただくようお願いいたします。

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