退職時の引継ぎ不足は懲戒免職?

公開日: 相談日:2016年08月17日
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退職を検討しています。
弊社の就業規則上は、1ヶ月前の届出となっております。
しかし、他の条項に「引継ぎがきちんと行われない場合、懲戒免職とする」みたいな
ものがございます。

まだ、ベンチャーで退職者自体も少ないのですが、私の知っている限り、早く申し出ても
結局2ヶ月くらい後で退職している(できている)状況です。

会社ともめたくはありませんが、次の職場を探す関係上、退職時期があまり不明確な状況も
困ると感じています。

会社のルールにのっとり、1ヶ月以上先の日を退職日として届け出た場合、引継ぎの関係で
もめ、懲戒免職になりえるのでしょうか?

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    一般論として回答します。
    労働契約法上、「使用者が労働者を懲戒することができる場合において、当該懲戒が、当該懲戒に係る労働者の行為の性質及び態様その他の事情に照らして、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、当該懲戒は、無効とする。」とされています(労働契約法15条)。
    また、解雇は、「客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする。」(労働契約法16条)。
    これらの条項および懲戒解雇に関する過去の裁判例からすれば、単に引き継ぎ不足であるということをもって、懲戒解雇をすることは難しい(裁判で争われた際に、懲戒解雇が無効となる可能性が高い)と思います。
    ただ、最終的に裁判で勝ったとしても、裁判に巻き込まれること自体、あまり好ましい事態ではないでしょうから、できる限り、きちんと引き継ぎをしたほうが良いとは思います。

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    会社のルールにのっとり、1ヶ月以上先の日を退職日として届け出た場合、引継ぎの関係でもめ、懲戒免職になりえるのでしょうか?

    相談者がやるべきことをやってそれでも引継ぎができないとなれば、むしろ会社に問題があると思いますので、普通は懲戒免職の事由はないと思います。

この投稿は、2016年08月時点の情報です。
ご自身の責任のもと適法性・有用性を考慮してご利用いただくようお願いいたします。

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