「雇用契約 口頭」の法律相談

「雇用契約 口頭」には、「また、この場合は口頭でのやり取りではなく雇用契約書を書き直すなどする必要があったのでしょうか?」「・雇用契約書がなく、口頭でしか時給や日給などの説明をされていませんが、 これは違法性はないのでしょうか?」「口頭の雇用契約を訴状に書く際、口頭で言った事を全て書かないといけませんか?」といった疑問や、「雇用して頂くにあたり口頭で月給20万を約束され、雇用契約書にも基本給20万と記載されており会社と雇用契約書を交わしました。」「口頭で雇用契約について確認しようとすると辞めると捉えられ、扱いが更にひどくなりますので避けたいです。」等の問題も投稿されています。労働条件分野に「雇用契約 口頭」に関連する相談が多く寄せられています。

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  • 口頭での雇用契約に関して

    ...会社立ち上げのメンバーとして声をかけてもらいましたが雇用契約書、労働条件通知書をもらっておりません。 面接時の口頭での内容で雇用契約は成り立つのでしょうか? なお、出社時期、給与の具体的な面接での話は記録(録音)に残しております。...

    • 2015年10月28日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 口頭での雇用契約について

    ...IT企業経営をしており、海外の方と遠隔勤務で働いていたのですが、その方が3週間後に辞めたいといわれました。 雇用契約は、今年2月にその方の住所をPC入力まで行っており、サインは行っておりません。 現状契約書はない状態なんですが、口頭で1年のお話はさせて頂いており、その期間は2月末までとなっております...

    • 2016年12月19日
    • 4回答 /
    • 4弁護士回答
  • 雇用契約書。口頭で伝えれば契約書と違っていても問題ないですか?

    ...短期派遣で就労しています。派遣会社から雇用契約書が届きました。 就業時間が『9時30〜21時30休憩90分』とあります。 実際は22時(シフト制)までです。 登録時に「21時30分とありますが22時までの日もあるみたいですが、その時はやってください」と言われ、実際にありました。 これでは契約書の意味...

    • 2012年07月01日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 口頭の雇用契約を訴状に書く時について

    ...口頭の雇用契約を訴状に書く際、口頭で言った事を全て書かないといけませんか?それとも争点となる個所だけを書けばいいですか?...

    • 2015年06月09日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 口頭での雇用契約を立証するにはどうしたらいいですか?

    ...口頭での雇用契約を立証するにはどうしたらいいですか?労使慣行が成立していれば、それが証拠になりますか?口頭では賞与は給与の○カ月支払うと説明があった場合、減額は可能ですか?...

    • 2015年05月06日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 口頭の雇用契約内容を立証するにはどうしたらいいですか?

    ...口頭の雇用契約内容を立証するにはどうしたらいいですか?...

    • 2015年06月09日
    • 7回答 /
    • 5弁護士回答
  • 口頭での契約による有期雇用期間内の退職について

    ...口頭での雇用契約で、契約書や、労働条件を明示する文書を受け取ってもいないのですが、三年くらいは働いてほしいというような話をされたと記憶しています。 社保や、残業代、休日出勤等、一切の手当ても無く、タイムカードもない状態で、長時間労働を強いられ、オーナーとオーナー家族からのパワハラによる過度のストレス...

    • 2017年07月19日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 口頭の雇用契約を立証するにはどうしたらいいですか?

    ...口頭の雇用契約を立証するにはどうしたらいいですか?労使慣行が成立が認められれば、証明になりますか?...

    • 2015年05月29日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇用の際の口頭契約の強制力と、給金について

    ...会社との今後の折り合いの付け方に関してお伺いしたいです。 先日ある会社に業務改革者として雇われました。 そのような雇われ方は初めてだったらしく入社当時に 雇用契約書が間に合わなかったため、私は口頭の契約で雇われました。 契約書は催促をかけていたものの月末近くまで作成されませんでした。 私は入社時に...

    • 2018年09月13日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 契約社員に対する口頭での雇用確約の有効性について

    ...年度毎に入札で受託する業務に、有期雇用契約で、昨年6月から今年2月末まで勤務しました(契約書は会社都合で4回更新)。 今年3月の30年度分入札を前にして、2月月初に会社管理職による個人面談で、「入札で受託が確定したら、来年度も必ず雇用する。」旨の口頭確約をもらいました。同じ雇用契約の10名強の同僚も...

    • 2018年05月11日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 雇用契約書について回答お願いします。

    ...契約の更新になり、その時は「契約書は後で」との事で、口頭では有期雇用でしたが、未だに雇用契約書を交わしていません。契約書無しでも口頭で言われた月になれば、期間満了になるのでしょうか。...

    • 2019年03月02日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 雇用契約書が無い場合会社側のリスク

    ...ある社員が入社した時、雇用契約書がなく口頭だけで雇用しました。雇用契約書が無い場合、リスクがありますか?法律的な責任があるか、もしあるか具体的に説明していただけます。 また、もし彼を雇用したい場合のリストと法律的な責任もご説明してください。...

    • 2018年01月09日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 有期雇用契約締結時に契約更新の有無を明示していない場合は?

    ...会社と有期雇用契約の締結時、雇用契約書に契約更新の有無に関する記載が無く、口頭での説明もない場合、どのような扱いになるのでしょうか。 また、この状態で契約更新を繰り返した場合、会社は不利になりますか? ...

    • 2016年08月09日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇用契約の有効について

    ...労働条件通知書にて雇用契約を行いました。 10日後から常勤でと口頭で言われ再雇用契約はしないとのこと。給与は時給から月給に変わっています。この場合、最初に貰った労働条件通知書は有効ですか?...

    • 2015年08月06日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 風俗店は…。風俗店の正社員?

    ...風俗店の正社員?として働いています。 とはいえ、保険、年金、労災ありません。具体的な雇用契約ありません。口頭です。 このような状況でも、労働基準法はあてはまりますか? ネットで検索すると風営法下だから適用されないと出てくるのですが…...

    • 2011年12月07日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇用契約書

    ...雇用契約書のような書類はなく、口頭で業務内容や時給などの条件を伝えただけで働かせた場合、何か違法行為になりますか? 〔特に言ったという証拠はありませんし、本人は聞いていないと言っています〕...

    • 2010年08月07日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • パートの労働契約条件について。無期雇用とは何か。

    ...会社から「無期雇用にする」と口頭で言われましたが、 雇用契約書には、雇用期間1年、自動更新で、 更新の判断は業務量や経営状況によると書かれています。 そこで、質問が二つあります。 1.この場合、無期雇用にあたるか 2.無期雇用ではないとすれば、どのような対処が可能か ...

    • 2019年04月10日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 雇用契約に関する問題

    ...現在、試用期間中(アルバイト待遇)で労働をしており、いくつか懸念、疑問点があり個人では解決できないと思い相談させていただきます。 1:会社側との『雇用契約書』が『口頭』で結ばれており就業規則等が明示されていない。 2:会社側に『雇用契約書』の作成を依頼したが『試用期間の奴には作らない』と拒否され...

    • 2018年10月19日
    • 3回答 /
    • 1弁護士回答
  • 職を辞することについて

    ...よろしくお願い致します。 口頭では継続をして雇用契約を更新あるいは、新たに契約をする意向を伝えておりますが、諸事情がある場合、現在労働者であり、雇用保険被保険者証を保持しております私は、労働に関します法律や様々法律に違反、違法とならない、安全なというのでしょうか?何日間前に口頭での雇用契約の意向を...

    • 2017年02月12日
    • 6回答 /
    • 3弁護士回答
  • 労働契約締結に際しての手続き上の瑕疵

    ...コンビニにアルバイトとして採用されて労働条件などは全て口頭で伝えられ雇用契約書も作成されませんでした。これは法的に違法でしょうか。 あと今後取るべき行動も教えて頂きたいと思います。...

    • 2016年08月03日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働者からの質問に対する雇用主の黙秘等の可否

    ...労働問題についての質問です。 雇用契約書や就業規則等が無い会社に於いて、 過去に口頭にて取り決めた雇用条件等について労働者から雇用主に対して問い合わせがあった場合、 雇用主はその問い合わせに回答する義務はありますか? 黙秘しても構わないのでしょうか。...

    • 2018年07月16日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 一日働いただけでも雇用保険は入らないと違法か

    ...雇用保険法についてです。月~金で9:00~17:00で働きたいという男のパートさんを雇用しました。 ・試用期間は実働31日(口頭で伝えた。) 試用期間完了時に雇用契約を結ぶ。試用期間後に雇用保険に加入。は口頭での説明はしてない。 初日来てから何だかんだ言って早退し2週間で5日、26時間働いていた...

    • 2019年01月18日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇用契約書について

    ...先日、会社を退職しましたが、退職日に雇用契約書にサインするように言われました。 雇用契約書には退職後は同職への就職の禁止など納得できない内容も記載されていました。 この雇用契約書にサインする義務はありますか? ちなみに雇用条件通知書も貰ってないし、納得できない内容は在職中に口頭でも約束した事は...

    • 2011年03月22日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 約束をした金額よりも少なかった場合の給料について

    ...給料の件についてご相談致します。 小さな有限会社に転職をしました。そこは雇用契約書を結ばない会社でした。 入社前も入社後も、口頭で金額を言われ納得していたのですが、初回の給料が、言われていた金額よりも少ない給料でした。 雇用契約書を交わしていれば、訴えることができるのでしょうが、このような場合は、い...

    • 2018年11月07日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 契約社員の中途退職

    ...契約社員として6月より1年契約で働いております。 この度、転職を考え退職する予定です。 雇用契約書には [退職]退職の場合、2週間前に届け出ることとします。 [契約更新]雇用契約を継続しがたい事由が発生した場合には口頭または、書面にて通知することにより、契約を解除することが出来る。また、契約更新をし...

    • 2013年12月21日
    • 3回答 /
    • 1弁護士回答
  • もう3ヶ月 バイト採用から連絡なし

    ...4月にバイトの面接にいき 採用されました。 Wワークでしたので出勤できる日を書いて来ました。しかしそれから今日まで連絡はありません。 こちらから4度ほど連絡しましたが担当者がいない。または今忙しいから追って連絡します。と慌ただしく電話は切られてしまいました。 自分では最低でも週2日は入ろうと思って本...

    • 2019年08月11日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇用契約書基本給と給与明細の基本給が違う事について

    ...3月に正社員として採用されました。その際に雇用契約書を会社と交わしました。雇用して頂くにあたり口頭で月給20万を約束され、雇用契約書にも基本給20万と記載されており会社と雇用契約書を交わしました。月末閉めの翌月25日支払いですので、4月25日に給与明細と口座に給与の振り込みがありました。その際にもら...

    • 2014年08月23日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 試用期間の雇用契約書が「雇用期間の定めあり」とはどういうことですか?

    ...ある会社で正社員としての応募で内定が決まり、雇用契約書を頂きました。 最初は「パート契約で」と口頭で説明があり、また「試用期間中は備品は会社で貸しますので」と口頭で言われました。 そして、雇用契約書はもちろん「パートタイマー」としての雇用契約書です。 しかし、「雇用期間の定めあり」「契約の更新の場合...

    • 2016年11月20日
    • 5回答 /
    • 3弁護士回答
  • 退職について教えて下さい。

    ...1週間前に事業主の暴力により、その場でその日限りでの退職を口頭で告げました。 個人事業の会社で雇用契約書などは結んでいません。 この様な場合退職した事になりますか? 書類など必要となりますか? ...

    • 2017年09月26日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇用契約書。このような場合どのようにしたらいいのでしょうか?

    ...雇用契約書について 3年前に雇用した従業員から雇用契約と違うと質問され支払い義務はあるのでしょうか? 雇用契約書には、基本給¥145000になっている。 実際は雇用する際に口頭で、手取りで¥145000(交通費、福利厚生、歩合)になるようにすると伝え 了解済みですが、給料明細上は分けて記載してい...

    • 2015年05月14日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 正社員登用前提の有期雇用契約社員を契約更新しない場合の注意点

    ...6ヶ月の有期雇用契約をした契約社員がいます。 期間満了後は正社員登用を前提に、ほぼ正社員と同等の労働条件で雇用しています。 (正社員登用については口頭でのことであり、雇用契約書には記載しておりません。) しかしながら、3ヶ月経過した時点で欠勤・早退等が多く、言動にも問題があるため、この者に新しい仕事...

    • 2017年03月17日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 勝手に口頭で契約を結ぶと…

    ...勝手に人の代わりに口頭で契約を結んだ場合、何罪になりますか? 特に雇用契約とかですが… 本人に対しては勿論無権代理ですが、相手に対しては詐欺とかになりませんかね? 立件されますかね? また詐欺の証拠ってどのようなものが必要ですか? ...

    • 2015年11月06日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇用契約について

    ...求人には、正社員の募集と記載有り。 面接時に、試用期間3ケ月は契約社員と口頭で始めて言われました。 これから契約と取り交わす予定ですが、雇用契約や労働条件通知書など書面で注意する点などを教えて頂きたいです。...

    • 2013年11月11日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇用契約?次の職業に同じ職種で就かせない。

    ...あまり隅々まで目を通さず、就職できるのならばと安易にサインしてしまった雇用契約書なのですが、遠方にいる社長が所持していて すぐに確認することができません。 転職を考えているのですが 2年以内に退職すると同じ職種に就いてはいけないという雇用契約になってるとのことで、 私は技術職なので1から違う職業に就...

    • 2015年10月05日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 給与の不当利得返還請求について

    ...会社経営者です。給与の3倍(当該業種での一般的な数字)を売り上げるという契約(口頭)で雇用しました。しかし、トータル12か月以上売り上げは0円でした。証明はできます。会社には出勤していました。返還請求についてメールで交渉してたが全く返信がなくなった。 裁判で給与を不当利得として返還させたい。時間を...

    • 2018年11月22日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 休憩時間の仕事について質問します。

    ...新しい職場の、休憩時間も挟んでの仕事について質問します。 パートタイムの時給ではたらいてます。六時間、休憩時間は一時間とされています。 しかし、毎週決まった曜日に昼休憩終わりの10分前から掃除や、整備などの作業を義務的に設けられています。また、それとは別に月二回、ミーティング的に同じように10分はさ...

    • 2019年04月22日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 正社員入社(試用期間は契約社員)の本採用拒否の退職理由

    ...雇用形態:正社員での求人 → 半年の試用期間は契約社員 → 本採用拒否 求人サイトには、<雇用形態> 正社員(勤務開始6ヶ月は試用期間)と記載がありましたが、実際は、試用期間の6ヶ月は契約社員として採用、その後正社員雇用となると口頭で言われました。 雇用契約書には、契約社員という文言はなく、半年の...

    • 2018年02月08日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 正社員で採用され、雇用期間の定められた契約書を渡されました。

    ...正社員で採用されたのですが、一年間の雇用期間が記載された契約書が渡されました。口頭では、「 b4_f7cf から退職の申し出があるまでこちらからは解雇しない、契約書は毎年書き直してもらう」と言われました。他の正社員は雇用期間の定められていない契約書を渡されています。 1.法律上では、期間の定めのあ...

    • 2018年01月22日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 口頭による労働条件(売上手当)の有効性

    ...社長と入社時雇用契約書を取り交わし口頭による労働条件(売上手当)の説明もあった。数ヶ月就労後に契約書及び口頭による説明が実際の給与と違っていた。契約書に書いてある就業規則を見せてくれるよう頼んだ。社長は就業規則は存在しないし雇用契約書も嘘であったと認めた。どうしてそんなことをして入社させたのだと問い...

    • 2013年10月13日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 雇用契約について教えて下さい。

    ...今の職場に、去年の10月に正社員として入社でき、この時は雇用契約書がありました。 2ヶ月は試用期間で12月からは正社員になれました。 その後、今年の5月から家庭の事情でパートになりました。 パートになった時点での、雇用契約をいまだに交わしてません。 時給や有給休暇が何日あるとか、全く知らずに働いてい...

    • 2018年08月15日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 口頭での契約更新は有効?

    ...今年3月に有期雇用契約が終り、先月末に雇用契約の有無の確認をしましたが口頭で継続と言われ手続きは4月にと言われました。無期雇用契約の試験を受ける様にと言われてます。 ただまだ、手続きされてません。 私の職場と工場は離れています。 そして職場ではあからさまに私からの電話にでない等、おかしな嫌がらせの動...

    • 2017年04月07日
    • 3回答 /
    • 3弁護士回答
  • いきなり不当解雇を言い渡されました。訴えることは可能でしょうか?

    ...現在アルバイト9名、オーナー1名の小規模な自営店でアルバイトをしているのですが、不当な理由でクビを宣告されています。 その理由の内容なのですがオーナーには好意を抱いている女性がおり、その女性を私が奪おうとしている!と勘違いし邪魔者の私をクビにしようとしているみたいです。 まだ直接私にクビを宣言してい...

    • 2018年01月27日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労働 アルバイト

    ...姪っ子が温泉旅館でアルバイトしています。雇用契約は文面でも口頭でもないようです。 台風を理由に勤務予定の当日に電話で来なくてよいと言われました。給与は欠勤扱いとなり支払らわれません。台風はすでに通過し通勤にも、業務にも影響はないので、旅館側が台風の影響で客が少なくなり、コストを削減するために、仕事を...

    • 2014年08月11日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 未払い賃金の訴訟

    ...前勤務先との間において、最終月の賃金の額および、支払方法について揉めており、1ヶ月分一円も貰っておりません。内容証明で一度やり取りしましたが、現在は こちらより内容証明を送っても返答なく、一切の支払もありません 本人訴訟に移りたいと思い、民事調停・労働審判・支払督促・少額訴訟などを調べましたが、各種...

    • 2015年01月17日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 昇給分の未払いについて

    ...契約社員で働いています。 半年ほど前に雇用の契約更新を行い、その際月給が約3千円上がり新たな月額給与で契約を行いました。しかし、振り込まれる給与も給与明細に印字される額も昇給前のまま変わりません。 会社の人事課に問い合わせたところ「会社の業績の悪化の為昇給はなくなりました。雇用契約書に書かれた金額が...

    • 2010年08月27日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇用契約書がない会社で働いています。

    ...雇用契約書がない会社で働いています。 働くのがこの会社が初めてで、雇用契約書が雇用されたときにもらえるというのを最近になって知りました。 働き初めて2年になりますが、口頭で給料や待遇などの話をされてそのまま入社しています。 退職金があると聞いていますが、このまま働きつづけて退職時にそのなのないよと言...

    • 2016年01月28日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 試用期間中の業務範囲の拡大

    ...試用期間中の条件変更について、質問させてください。 試用期間中、会社内での状況が変わり急遽5人の部下を持つ役職に変更となりました。 ただ、当初入社時の雇用契約で明記された職務は離れるわけではなく、単純に業務増ということになります。 これに対して、雇用契約を再度結びなおすというわけではなくおおよそ...

    • 2018年02月06日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有期雇用契約の期間途中での契約部分解除について

    ...週2日勤務していたところ、4月9日に客数減少のため5月1日から週1日の勤務に減らすと口頭で言われました。 雇用契約は半年の有期雇用で4月1日に自動更新となっています。契約書をよく読むと契約解除について契約日満了の3か月前までに通知することとするという一文があります。 有期雇用なので通常9月末まで...

    • 2015年04月10日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 有期雇用の期間途中での部分契約解除は可能?

    ...週2日勤務していたところ、4月9日に客数減少のため5月1日から週1日の勤務に減らすと口頭で言われました。 雇用契約は半年の有期雇用で4月1日に自動更新となっています。契約書をよく読むと契約解除について契約日満了の3か月前までに通知することとするという一文があります。 有期雇用なので通常9月末まで契約...

    • 2015年04月10日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働契約と請負契約の違い

    ...未払給料請求訴訟を提起されました。額は,14万円です。 定形の書式の訴状に,労働契約を締結,日給1万円という風に書かれています。 しかし,実際には,現場で製品を完成させたらひとつにつき1万円ということを口頭で交わしている だけで,雇用契約にはしておりません。実際,何も完成させておらず,むしろこち...

    • 2018年11月12日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
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