「雇用契約通知書」の法律相談

「雇用契約通知書」では、「雇用契約書兼労働条件通知書及び給与辞令ともには年俸しか記載されていなくて、実際の運用上は毎月は年俸の1/14を支給され、残りの2/14は二回に分けて、「夏季賞与」と「冬季賞与」の形で支払われる。」「雇用契約書の中の雇用条件通知書には月額3万以内で定期代支給のみ記載あり通勤費請求規則や就業規則の記載はありません。」「一応「派遣社員雇用通知書兼雇用契約書」と言うものがあるのですが、毎月15日に派遣先や仕事の割り振りがweb上で発表され、確定されるているのにも関わらず、その契約が毎回交わされる事もなく、お給料の振込日である毎月20日にwebサイト上でやっと、その前月分の雇用通知書が確認出来る形になっています。」などの問題や、「下がるのであれば3月中に通知し、再契約の確認をして欲しかったと思い、私だけ未だに雇用契約書を提出しておりませんが、法的にこの雇用契約(賃金)の無効の主張はできませんか?」「採用条件通知書に書いてあることと、雇用契約書に書いてあることが異なる場合、入社直前でも辞退できるのでしょうか。」といった疑問も尋ねられています。労働条件分野に「雇用契約通知書」に関連する相談が多く寄せられています。

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    • 2017年05月12日
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    • 2017年03月18日
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  • 雇用契約解除予告通知書

    ...雇用契約解除予告通知書 雇用しない理由 管理採用だったが現場発言、パート混乱与える影響、管理職に向いてない判断 指導以外勝手な思い込み行動が多い注意しても改善なく その他作業員がカバーしなくてはならない 就業規則69条3項4項6項に該当 次の仕事場で状況によって3月31日で解雇って書いてあります。解...

    • 2017年03月25日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 雇用契約解除予告通知書

    ...現在、使用期間中、雇用契約解除予告通知書 雇用しない理由 管理採用だったが現場発言、パート混乱与える影響、管理職に向いてない判断 指導以外勝手な思い込み行動が多い注意しても改善なく その他作業員がカバーしなくてはならない 就業規則69条3項4項6項に該当 次の仕事場で状況によって3月31日で解雇って...

    • 2017年03月25日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
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    • 2019年04月17日
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    • 2017年07月15日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
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    ...雇用条件通知書が人事担当のサインがあれば良いのなら、社員を一方的に配置転換させたり、減給や賞与なしに出来たり、全て会社側の思い通りに出来るのですか? 私の会社では、正社員を気に入らないと理由で、社員に連絡無しでパートにさせ、退職金を勝手に支払われた人もいます。また、時給で働いている社員は、パートの人...

    • 2010年12月05日
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    • 1弁護士回答
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    ...よろしくお願い致します。 たとえば雇用契約時に雇用契約書が無い事は違法でしょうか? 代わりに労働条件通知書があれば、雇用契約は成り立ちますか? ...

    • 2015年03月13日
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    ...お忙しいところ失礼いたします。 介護の仕事をしています。 11月に新規オープンの施設に介護経験が少ないので最初はパートでいずれは社員でという条件で入社しました。 3か月後に職場の人間関係のトラブルから私を含め数人同じ会社の違う施設への移動しました。 その時のストレスにより、軽い鬱になってしまい新...

    • 2015年12月10日
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    • 2017年09月22日
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    • 2018年03月29日
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    • 2018年09月22日
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    • 1弁護士回答
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    • 2018年01月25日
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    ...採用条件通知書に書いてあることと、雇用契約書に書いてあることが異なる場合、入社直前でも辞退できるのでしょうか。 採用条件通知書をもらい、その中には、こちらが思っている条件、また特別休暇暇(○日間)と明記してあったため、安心して内定受諾をしました。 しかし、雇用契約書をもらい、内容を確認したところ、こ...

    • 2015年04月24日
    • 1回答 /
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    • 2018年09月17日
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    • 1弁護士回答
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    • 2018年05月04日
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    • 2弁護士回答
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    ...転職活動をしている中でR社より内定を頂きました。入社日が4月1日となっており、内定をいただいてからその場でサインするか辞退かの2択を迫られ、今後の生活のことがあるのでサインするしかありませんでした。しかし待遇が契約社員であること、本来の志望度がそこまで高くない企業であったこと、大本命の企業より正社員...

    • 2015年03月13日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
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    ...嘱託雇用契約を昨年5月に結びましたが雇用期間が1年と3日間となっていました。 そして、今年になって2月に会社から雇用契約終了確認の文書を渡され雇用契約書の雇用期間の日付が3日違ってしまっているが契約書通り雇用期間は1年と3日間であると言われました。 しかし3月に内容証明郵便が送られてきて、雇用契約書...

    • 2018年05月07日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
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    ...雇用契約書を事業主に騙されて、署名捺印してしまいました。 パートとして働いて約5年になります。働き出した時は雇用契約書がなく、求人票には雇用期間の定めなしと記載があります。 このたび、事業主の経営悪化により、来月から勤務時間を減らしますと言われ、雇用契約書の書き換えをしたいと言われました。今まで雇用...

    • 2017年01月27日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 急いでおります。教えてください。

    ...有機契約雇用契約書が、突然、マネキン雇用契約通知書になりました。 違いはなんでしょうか?契約解除通知書がもらえるとかでしょうか? よろしくお願いします。...

    • 2014年09月24日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 違いはなんでしょう?違いはなんでしょうか?

    ...有機契約雇用契約書が、突然、マネキン雇用契約通知書になりました。 違いはなんでしょうか?契約解除通知書がもらえるとかでしょうか? よろしくお願いします。...

    • 2014年09月21日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • この場合の雇用契約書の始業時間と場所についてご質問です。

    ...雇用契約書の始業時間と就業場所ついて教えて下さい。 職種はトラック運転手です。 会社から出された雇用契約書通知書には始業時間が午前6時から始業開始となっているのですが 就業場所が会社から片道30分ほどかかる取引先の荷主の荷積み場所が明記されておりこの内容では 始業開始時刻より30分以上早く会社に出...

    • 2017年07月02日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
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    ...数年前に就職し、労働契約通知書をもらいませんでした。就業先からは辞めるように、あの手この手のプレッシャーをかけられております。そうしたところ就業規則が変更することとなり、求人時は転勤なしで応募したのに、転勤が可能となるようです。転勤に応じなければ解雇という就業規則です。転勤はしたくないのですが、どう...

    • 2019年04月12日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇用契約満了時の事業主から労働者への事前通知について

    ...採用され事業所と6ヵ月間の雇用契約を結びました。 雇用通知書には更新の可能性なしと記載されてます。 この場合、1か月前に事業所から労働者への更新の有無の通知があるのでしょうか?...

    • 2017年10月08日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 口頭での雇用契約に関して

    ...会社立ち上げのメンバーとして声をかけてもらいましたが雇用契約書、労働条件通知書をもらっておりません。 面接時の口頭での内容で雇用契約は成り立つのでしょうか? なお、出社時期、給与の具体的な面接での話は記録(録音)に残しております。...

    • 2015年10月28日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 雇用契約の有効について

    ...労働条件通知書にて雇用契約を行いました。 10日後から常勤でと口頭で言われ再雇用契約はしないとのこと。給与は時給から月給に変わっています。この場合、最初に貰った労働条件通知書は有効ですか?...

    • 2015年08月06日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職の申し出について(前回内容の続き)

    ...退職の申し出について。 前回質問をさせて頂いた内容の続きになります。 採用され、4か月目に入りましたが、以前として雇用契約書、労働通知書の提示は無く、 雇用保険にも入っておらず、1日3時間勤務の状態です。 相変わらず、雇用については話しづらい状況の為、就職活動を始めました。 退職の申し出について...

    • 2018年03月02日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
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    • 2011年03月22日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 入社前研修の参加義務

    ...内定前の研修に参加するように言われたのですが、行かなかったら注意を受けました。 その研修の賃金などの労働条件を明示した通知書や雇用契約書はありません。 入社前の研修なら参加する義務はあるのでしょうか?...

    • 2019年03月21日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働条件通知書も無く 退職したい

    ...事務職に正社員として入社しました。ハローワークには「月給16万円 試用期間無し」とありました。 ①出勤日数13.5日(所定日数20日)86,400円 雇用保険等の控除無し。 ②非課税通勤費が課税対象になっている。 ③履歴書や雇用保険・社会保険の関係書類が誰でも観覧できる棚に置いてある。 ④私自身...

    • 2019年04月14日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
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    ...期限の定めのない週32時間勤務の非常勤の社員です。仕事内容は他の正社員と全く同じです。正社員が就職することを理由に離職するよう口頭で言われ、解雇通知書を請求しましたが発行を拒否されました。解雇ではないと主張され、雇用契約解除通知書を渡されました。解除理由は書いていません。実際には正社員が就職予定は今...

    • 2013年11月18日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇用契約について

    ...求人には、正社員の募集と記載有り。 面接時に、試用期間3ケ月は契約社員と口頭で始めて言われました。 これから契約と取り交わす予定ですが、雇用契約や労働条件通知書など書面で注意する点などを教えて頂きたいです。...

    • 2013年11月11日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 残業代未払い請求は可能でしょうか?

    ...給与明細の支配項目に残業代としての支払い金額が記載されています。その金額は毎月同額ですので固定残業代と思われますが何時間分としての記載がされていません。 固定残業代制度の導入の説明、同意もありません。就業規則、雇用契約書、労働条件通知書、36協定、など一切ありません。 この様な場合固定残業代無効を...

    • 2019年03月05日
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    • 2弁護士回答
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    ...以前解雇予告手当について相談させて頂いたのですが、解雇された病院より、寮の修繕費で198000円の請求がきました。 あまりにも高く内訳を見てみると壁紙、フローリングの全張替え、クーラーの洗浄など。 あまりにも高く、いろいろ調べたのですが寮の場合国土交通相のガイドラインは当てはまらないのでしょうか? ...

    • 2017年05月05日
    • 5回答 /
    • 3弁護士回答
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    • 2016年03月18日
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    • 5弁護士回答
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    ...入社したときに雇用条件通知書には、契約期間の定めなしと書かれていました。人事異動され新しい雇用条件通知書にも期間の定めなしと書かれていましたが、新年度になってから急に雇用条件通知書を渡され、期間の定めが一年契約に変わっていました。 なんの説明もされていません。一年契約に変わったら、上司は私を辞めさせ...

    • 2011年04月18日
    • 1回答 /
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    • 2011年05月30日
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    ...弊社では、準社員とは1年の期間で雇用契約しています。 手続きとしては、 ① 契約終了前に、準社員に対し雇用契約更新の希望を確認 ② 契約更新の希望者と雇用契約書で1年間の契約を締結 ③ 契約締結後、個別に賃金を決定し、労働条件通知書で労働条件を明示 という手順なのですが、とある準社員から「①の(つま...

    • 2019年10月12日
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    • 2016年04月04日
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    ...会社のリストラ通知を貰って悩んでおります。一点を教えていただきたいです。 正社員で入社して会社とは期限のない雇用契約書を交わしていますが、 契約書に互いに30日前に通知すれば契約を解除できると書かれています。 この場合、30日前に解雇を通知されたら、正当な理由がなくても解雇が確定となるのでしょうか?...

    • 2018年01月28日
    • 6回答 /
    • 4弁護士回答
  • 不当解雇

    ...突然解雇を言い渡されました、契約パート社員です、ですが私は真面目に無断欠勤も遅刻もなく、風紀を乱すでもなく勤めてまいりました、この解雇は完全に労働法違反だと思いお世話になった前の上司などに相談したのですが、答えは君の上司と同じ立場だから何も言えない、君のせいで険悪になっても困るでした。なので私は解雇...

    • 2015年02月20日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇用条件通知書

    ...雇用条件通知書と雇用契約書は違いますか[e:3] あと、雇用条件通知書の裏面に落書きみたいに人事担当者の名前が書いてあるのですが、この落書きによって雇用条件通知書が無効になるとかはないですか[e:3] あと、賞与が有りと書いてますが、年に何回とは書いてません。夏には貰いましたが、上司の嫌がらせで今...

    • 2010年12月04日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • いきなり給料が下がる。

    ...昨日給料日でしたが、支給された金額が8000円少なくなっていました。そして本日明細を渡される際職務手当の基準から今年は手当が下がるとの通告を受けました。雇用契約書には記載はありません。 そこで質問です。 これは違法ですか? ...

    • 2019年07月06日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 就職直後の収入算定について

    ...相手方が正社員で就職し、まだ数ヵ月の段階で養育費の調停を行う場合、給与明細書だけでは相手方の月給のみで賞与額が分かりません。出来るだけ賞与も含めた年収を把握した上で協議したいと思うのですが、 ①この場合、相手方に雇用契約書や雇入通知書の提出を求めることは出来ますか? ②他に何かよい方法があればアド...

    • 2015年01月23日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 解雇通知について

    ...突然の店舗閉店に伴い、従業員への通知はどのように行うべきでしょうか 雇用契約書や就業規則が存在しない会社です。 解雇通知としての場合、一か月前ということがあると聞きますが。 閉店後に、従業員を別会社に雇用継続ということはできるのでしょうか? あくまでも、働く従業員の意思が尊重されるのかと思うのですが...

    • 2014年04月20日
    • 5回答 /
    • 4弁護士回答
  • 労働契約書についての相談

    ...去年の8月からとある会社で事務のパートとして働いていますが、雇用契約書を未だに交わしていませんし労働通知書もいただいていません。(給料は残業代も含めきちんと支払って貰ってます) 契約書を交わさないのが初めてだったので不安になっています。このまま契約書を交わさないままでもいいんでしょうか?...

    • 2019年01月30日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇い止め通知書の代わりとなりえるのか

    ...もうすぐ期間満了で退職するのですが、先日会社側から書くよう渡されたのは、辞職願 しかも自己都合の文面だったので書くのを拒否して、雇い止め通知書を要求しました 結果として雇い止め通知書自体はもらえていません 代わりに、数か月ほど前に渡された無期雇用の選考結果通知書が雇い止め通知書の代わりであるとのこと...

    • 2017年12月04日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 助けてください

    ...6月10日に店長と店長代理から会社から通知を預かっていると会議室に呼ばれました。そこには『雇用契約解消通知書』を封筒で渡されました。その時、『引き継ぎは一日で終わるから』と解消の日程は言われず、『6月いっぱいは働く』っ言いましたが、『区切りが20日なので6月20日まで』と言われ、それまでは自宅待機で...

    • 2010年06月19日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職時に年俸の一部としてのボーナスはもらえるか?

    ...今年の3月31日に元の会社をやめました。 1月ー6月期間のボーナスは8月で支払うそうです。 当初は年俸制で契約を結びました。雇用契約書兼労働条件通知書及び給与辞令ともには年俸しか記載されていなくて、実際の運用上は毎月は年俸の1/14を支給され、残りの2/14は二回に分けて、「夏季賞与」と「冬季賞与...

    • 2008年12月02日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 残業代請求はできますか?

    ...残業代請求 基本給 ¥ 247000 みなし残業 51時間 ¥73000 法定労働時間 1か月 約40時間オーバー 10名以下の事業所の為就業規則はありません。 勤務当初から就業規則 雇用契約書 労働条件通知書もありません。 給与明細の記載が一方的に変更されたり 事前の説明 合意などなく減給されたり...

    • 2018年07月26日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
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