会社の顧問弁護士からの圧迫面談について（人権侵害になりますか）
公開日：
相談日：2020年10月14日
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事務職・正社員で働いています。
突然、会社からコロナ対策として職場の密を避けるため月に数日の休業をしろと言われました。
休業になると給与が6割しか保障されず、また期間も未定だったので、きちんと労働条件を書面化してほしいと要望したところ、問題社員とみなされたようで、会社の顧問弁護士と面談するよう言われました。
会社からの指示は、「休業についての法的なルールを弁護士が回答する」ということだったのに、実際には「この面談であなたが話す内容が人事の評価に影響するかもしれない」と顧問弁護士から脅し文句のように言われました。また、高圧的な面談が怖くて泣いている社員もいたのに面談を続けました。
会社の顧問弁護士なので会社寄りの態度をするのは仕方ないとしても、やりすぎではないでしょうか。人権侵害で訴えて勝ち目はあるでしょうか。
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