ベストアンサー

経営者が変わった場合、以前の雇用契約書は失効するのでしょうか?

以前から働いていた会社が独立し、経営者が変わりました。経営者が変われば以前の雇用契約書は失効するのでしょうか?
労働基準法で雇用契約書の提出は義務化されてないのは知っていますが、経営者が変わっても、雇用契約書を提出しなくても、このまま就労は保証されますか? このような場合、雇用契約書の不提出による不利益があれば教えてください。
2015年10月19日 21時52分

みんなの回答

鎌田 智
鎌田 智 弁護士
ありがとう
会社との間で雇用契約を締結しているのであれば、経営者が変わっても雇用関係は基本的にはそのまま維持されますし、雇用契約の内容が変わることはありません。

2015年10月19日 21時59分

塩見 恭平
塩見 恭平 弁護士
ベストアンサー
ありがとう
経営者との間で雇用契約を締結するのではなく,会社との間で雇用契約を締結するので,経営者がかわっても雇用契約書は有効です。
>会社が独立し
という表現が気になりました。
会社の中の誰かが独立し,そこについていった(別会社で雇用された)という場合であれば話は変わってきます。

2015年10月19日 22時13分

高橋 淳
高橋 淳 弁護士
弁護士ランキング 登録弁護士が過去30日における弁護士ドットコム内で行った活動(みんなの法律相談での回答など)を独自に数値化、ランキングしたものです。 東京都3 労働問題に注力する弁護士
ありがとう
以前から働いていた会社が独立し、経営者が変わりました。経営者が変われば以前の雇用契約書は失効するのでしょうか?

→ 失効しません。

労働基準法で雇用契約書の提出は義務化されてないのは知っていますが、経営者が変わっても、雇用契約書を提出しなくても、このまま就労は保証されますか? 

→ 保証されます。

2015年10月19日 22時59分

原田 和幸
原田 和幸 弁護士
弁護士ランキング 登録弁護士が過去30日における弁護士ドットコム内で行った活動(みんなの法律相談での回答など)を独自に数値化、ランキングしたものです。 東京都1
ありがとう
以前から働いていた会社が独立し、経営者が変わりました。経営者が変われば以前の雇用契約書は失効するのでしょうか?

会社が独立しというのがよくわかりませんでしたが、会社そのものが存続しているのであれば、経営者(代表者や株主)が変わっても、その雇用契約は維持されると思います。

2015年10月20日 03時08分

この投稿は、2015年10月19日時点の情報です。
ご自身の責任のもと適法性・有用性を考慮してご利用いただくようお願いいたします。

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