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労働条件通知書に記載の労働契約の効力について

ハローワーク経由で就職した会社に
厚生労働省の、労働条件を明示するためのモデル様式(労働条件通知書)
を記入してもらったのですが…

始業・終業時刻、休憩時間、残業手当(なし)
まったく条件が守られておらず、
労働基準法15条2項による
“労働契約の解除”を考えています。

?労働条件通知書に
“自己都合退職は14日以上前に通知すること”
と、されていますが、
労働基準法15条2項による『即時労働契約解除』は可能でしょうか?

?賃金締切日の15日前(民法627条2項)に退職願を提出して
『明日から出勤しなくて良い』と、言われた場合
労働基準法20条の解雇予告の扱いは
どうなるのでしょうか?

よろしくお願い致します。
2010年06月15日 20時50分

みんなの回答

弁護士A
ベストアンサー
ありがとう
?は可能です。

?は、この場合の『明日から出勤しなくて良い』は「解雇」ではなく出勤義務の免除に過ぎないので、労働基準法20条の問題にはなりません。

2010年06月21日 21時38分

この投稿は、2010年06月15日時点の情報です。
ご自身の責任のもと適法性・有用性を考慮してご利用いただくようお願いいたします。

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