「労基法 解雇」の法律相談

「労基法 解雇」には、「妊娠・出産にあたり(労基法で当てはまる最低期間の休業を求めたところ)解雇はされないものの役職者として責任放棄でないか、出産後今と同じだけ勤務できるか分からないとのことで復帰してもパート扱いで月給制ではなく、時給扱い。」「労基法を盾に解雇予告手当を強気に請求し、更には損害賠償請求をしてくると脅かしてきた事を思い出すと当たり屋まがいの手口で人から金を巻き上げた相手に思い知らせてやりたくなっています。」「債務不履行の件民事での扱いを知ってから、労基署の言っていた事はあくまでも労基法の中だけの指導だったことが分かり、労基署にも抗議しましたが、彼らは「民事の事は知らないから先に解雇予告手当を払う事しか指導できなくて済みませんでした」と平謝りでした。」などの状況や、「民事訴訟若しくは労働審判での位確認及び賃金支払いの請求の場合、解雇予告手当の請求と労基法第114条の付加金の請求は、できないと思いますが、位確認及び賃金支払いの請求が棄却された場合は、解雇予告手当の請求と労基法第114条の付加金の請求はできるのでしょうか?」「解雇が制限されたり(労基法19条第1項)、費用負担義務(労基法75条第1項)が科されたりするのは、業務上の疾病の他、業務外の疾病も含まれるのでしょうか?」等の質問も投げかけられています。労働基準法分野に「労基法 解雇」に関連する相談が多く寄せられています。

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  • 労基法21条・解雇予告義務の除外対象に関して

    ...労働基準法第21条2項の但書(解雇予告義務の除外対象に該当しない場合の部分)で、「2ヶ月以内の期間契約労働者でも、所定の期間を超えて引き続き使用されるに至った場合」の、「所定の期間」は、どの期間をさすのでしょうか。 2ヶ月以内の期間契約であった「当初の契約期間」をさすという解釈の判例などがありますか...

    • 2013年02月24日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 海外出向者の出向先(海外現地)解雇について 労基法の抵触はないのか

    ... 【個人情報】  43歳 妻 子供二人(9歳 6歳)家族帯同  2014年1月より日本本社より海外出向 駐在員として香港出向 【背景】    今月 日本の本社親会社が大手のライバル会社に買収されました。 買収条件には海外子会社全拠点(欧米 アジア全て)の買収契約(転籍受け入れ)になっておらず ...

    • 2016年03月30日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 解雇予告手当の支払い期限は労基法に定められていないのか?

    ...現状 予告なく即日解雇を言い渡されました。すぐに解雇理由証明書の交付を依頼し、当該書類が手許に届きました。そして同封されていた書類には、30日分の解雇予告手当を支払う旨の記載がありました。ただ、交付された当該書類は行政通達の内容を満たしているものではなく、今後のことを考えても会社には再交付をお願い...

    • 2016年02月01日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 不当解雇 健康保険資格喪失 労基法違反

    ...御質問申し上げます。 就業規則により休日も含む14日間無断欠勤をした場合退職とする。 との規定がございます。 去年8月2日〜16日が会社側の主張ですが、 うつ病にて体調を崩し、お盆休みや自身の精神的な面から診断を受けれたのが、去年の8月16日でした。診断日前もうつ状態であったとの主治医の認識は御座い...

    • 2018年02月25日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 解雇異議に対する異議

    ...従業員を刑事事件によって労基法に基づき、解雇したところ弁護士より解雇取下げ依頼の書面が届きました。会社としては正当な手続きの元対応したのですが、その旨を弁護士にどのような形で意見するのがいいのでしょうか。...

    • 2010年07月02日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働契約について

    ...平成16年執施行された労基法には、労働契約の際に「解雇の事由」を明示しなければならなかったが、いまの労基法には有りません。先生に伺いしたいのですが、それは、いまも必須条件となっていますか。有難うございます。...

    • 2011年09月05日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 就職活動妨害について

    ...以前働いていた会社で未払金請求したことを協会ないで宣伝され面接でおとされやっと就職したかと思えばその事で解雇され続けています! 労基法に触れることのない会社でさえ解雇されるのですが、、、 個人情報保護法違反で被害届は出せるのでしょうか?...

    • 2019年06月30日
    • 5回答 /
    • 2弁護士回答
  • 倒産に関して。また、解雇予告手当も請求は可能ですか?

    ...勤めていた会社が倒産し、それまでの給与が未払いです。 当然、解雇予告手当も、労基法違反になっている未払い残業代ももらっていません。 会社社長は、既に弁護士に丸投げしてますが、代理人の弁護士に未払い給与の請求書類を送れば、支払ってもらいやすいですか? また、解雇予告手当も請求は可能ですか?...

    • 2012年01月05日
    • 4回答 /
    • 3弁護士回答
  • 民事訴訟若しくは労働審判での地位確認及び賃金支払いの請求

    ...民事訴訟若しくは労働審判での位確認及び賃金支払いの請求の場合、解雇予告手当の請求と労基法第114条の付加金の請求は、できないと思いますが、位確認及び賃金支払いの請求が棄却された場合は、解雇予告手当の請求と労基法第114条の付加金の請求はできるのでしょうか? 弁護士に依頼する場合、民事訴訟と労働審判...

    • 2010年03月29日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 業務委託契約でも労働者性が強い場合

    ...業務委託契約に関して 過日、相手方から一方的に契約を解除され、契約書の条項に 『甲乙、お互いに3ヶ月前に告知すれば、合意解約』 が、不履行でしたので、弁護士さんを付けずに契約不履行で訴訟を起こしました。配点も終わってます。 業務委託契約とありますが業務内容を精査すると、労働者性が強く、労基法適...

    • 2015年12月16日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 疾病(労基法19条第1項等)について

    ...解雇が制限されたり(労基法19条第1項)、費用負担義務(労基法75条第1項)が科されたりするのは、業務上の疾病の他、業務外の疾病も含まれるのでしょうか? 労基法を読んでいると、「業務上負傷又は疾病にかかり」といった規定がありますが、この文言の読み方がいまいちわかりません。読みようによっては、疾病には...

    • 2015年01月28日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労基法に関して。それほど労基法は重いものなのでしょうか?

    ...労基法19条1項に関連してのご質問なのですが、様々な労働者の理由や症状により3年の休業においても症状が軽快せず、1200日分でしたでしょうか?支払いがされていた場合に解雇や契約更新拒否が行われるというのは事実でしょうか?それほど労基法は重いものなのでしょうか?...

    • 2013年12月29日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 解雇について。裁判で争ったら勝算はどれ位ありますか?

    ...試用期間(適性テスト)のある会社に入社した初日に、その会社(運送会社)社長が運転する大型トラックに乗っていたところ、事故にあってしまいました。その時点ではあまり痛みや症状はなかったのですが、4日働いて日曜日で家で休んでいたところ、社長から電話があり、留守電に貴方を雇いません。と入っていました。ちょう...

    • 2014年10月30日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 退職から数年経っている未払い解雇予告手当の請求

    ...6年前に会社を諭旨解雇となりました。記憶では口頭での通知が解雇日の数日前、書面通知は通知日付が解雇日と同日で、書面自体は解雇日より後の日に郵便で自宅に届きました。当時、労基法で定める解雇予告手当の支給を受けていないのですが請求することは可能でしょうか?時効はあるのでしょうか? 【補足】 諭旨解雇の...

    • 2016年10月06日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 休業補償と民法による請求の違い

    ...解雇相当の扱いを受けた際、労基法上の休業補償では60/100だが、民法では全額賠償が基本だと書かれてありました。 そうであるならば、労基署等に相談するのではなく、立証できる証拠を揃えて裁判所等に訴えた方が効果があると思うのですが、そもそも、そう言った考え方は正解なのでしょうか? ...

    • 2016年02月08日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 提訴後、新たな訴えを追加する場合の手続きについて

    ...会社から解雇された際、仰天するような解雇理由だったので、慰謝料請求訴訟を起こしましたが、新たに会社側の労基法違反(地元の労基署に申告後、採用時の違反事実が確認)も追加(同時に請求額も増額)しようと考えていますが、その際に「訴えの変更」手続きは必要となるのでしょうか?...

    • 2018年02月09日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 従業員が勝手に会社の実印をごまかして使用。法律的な問題はないのでしょうか?

    ... 運送会社役員です。従業員が中古車(個人の通勤用)を購入し、会社の印鑑証明・実印をごまかして持ち出し使用して、勝手に会社名義にしました。そしてその支払いを会社がしてくれなければ、会社を辞めるようなことを言います。この者は有資格者で、今、辞められると、次の人を探すのが大変な状況です。  次の適任者が決...

    • 2017年10月03日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 執拗に誹謗中傷メールを送って来られ、精神的に苦痛です。やめさせる良い方法を教えてください。

    ...学習塾を経営しているものです。一月ほど前に教務責任者を、業務成績不良(売り上げノルマ未達成)を理由として、強制解雇しました。 事前に社労士に相談し、アドバイスに従った形で実施しましたので、労基法上問題のない形での解雇だと思っています。解雇を言い渡した時、本人は納得していたのですが、数日前から、解雇後...

    • 2019年07月11日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 不当解雇の立証責任について

    ...先生方宜しくお願いいたします。 聞きたいことから申し上げますと、  ①不当解雇を主張するときに、原告が不当解雇を主張するにあたり、証拠が必要になるのか?  ②もし必要な場合、どのようなものが証拠になりうるのか?  ③労基法の定めるところの自由意志は、環境や状況により成立しないことはあるのか? 詳...

    • 2018年07月15日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働基準監督署の職務上の権限について

    ...労働基準監督署はよく「労基法などの労働法に関しては、警察と同じように、調査権や逮捕権まで持つ」と聞きますが、その執行能力はどこまで及ぶのでしょうか? 私は会社を数か月前に解雇になっているので、そのあとに「退職理由証明書」をください、と2度にわたり郵便で送りました。両方簡易書留です。 2通目には期限...

    • 2016年12月27日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 解雇無効による地位確認に付け加えた、賃金請求の時効は?

    ...1.まず、解雇されて、1年後に解雇の慰謝料を支払えと提訴しました。未払い賃金、労災等も含む。   この件、最高裁まで上告し、確定していません。 2.地位確認訴訟を起こし、解雇日からの賃金請求をしたいと思います。 しかし、1.の解雇の慰謝料の係争に約5年程かかっています。 2にて、地位確認と、基本給...

    • 2014年05月21日
    • 6回答 /
    • 4弁護士回答
  • 即時解除できる?

    ...労働基準法15条の絶対明示事項   ① 契約期間   ② 就業の場所及び従事すべき業務に関する事項   ③ 就業時間、残業、休憩時間、休日、休暇   ④ 賃金   ⑤ 退職に関する事項(解雇の事由を含む) これらを内定日に一部だけ提示し        雇用契約書なし    実務開始はされている ...

    • 2013年07月25日
    • 4回答 /
    • 1弁護士回答
  • 使用者の就業規則違反について

    ...平成26年9月1日に嘱託職員として採用されました。 任用期間は、27年3月31日までです。 試用期間は、6ヶ月です。 雇用契約書には、定年制なし、継続雇用制度有りとなっています。 また、更新する場合があり得る(勤務成績、態度)となっています。 嘱託職員就業規則によると、任用期間を更新しないときは、少...

    • 2015年03月18日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労基法114条の付加金について

    ...労基法114条の付加金についての質問です。 この付加金を請求できるのは ・解雇予告手当 ・休業手当 ・割増賃金 ・年次有給休暇の賃金 に対して支払が行われてない時のようですが、割増賃金の場合どのような計算方法になるのでしょうか? 例えば、時間給が1000円として時間外のサービス残業を10時間行った...

    • 2010年06月03日
    • 4回答 /
    • 3弁護士回答
  • 民法536条二項と反対給付を受ける権利の消滅時効

    ...民法536条から、解雇が無効とされる場合、債権者である雇用主の責に帰すべき事由によって債務者である(元)従業員の就労債務の履行が不能であったことから、同従業員は解雇期間の賃金請求権を失わないとされると思います。 そこで、 ① 民法536条には支給の限度・基準は明記されていませんが、労基法26条か...

    • 2017年05月02日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 不当解雇および弁護士詐称の疑いについて。

    ...ある会社の正社員として内定が決まり、8日に初出勤したところ、労働条件通知書も雇用契約書も もらえず、先輩方から残業代が出ないと聞いたので、不安になって無断欠勤してしまいました。 10日に労基局に相談に行き、アドバイス通りに会社に自分の意思を伝え、通知書を郵送してくれるようにお願いしましたが、送ってこ...

    • 2019年04月26日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 元職場の労基法違反による是正勧告書のネット公開についての訴訟リスク

    ...【経緯】 解雇された元職場(※解雇自体は提訴後に和解。労基法違反は争われず。)において、私に対し労働基準法違反があったので、地元の労働基準監督署に申告した結果、元職場は是正勧告を受けました。その後、情報公開制度を利用して開示請求した結果、元職場への是正勧告書が部分開示されました。是正勧告書の開示部分...

    • 2018年09月12日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職について。明日にする?

    ...日々状況がかわっていまして結局今日、会社側が話しをしにくるとのことで、今日契約をするつもりだった弁護士さんにもその旨を伝え一旦保留にしていただいています。 結局のところ会社側は労基法に違反していることだらけでそこを追求した私に対して嫌がらせをしてきて、結果、22日の月曜に『もう信頼関係がないから退...

    • 2013年07月27日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 安全配慮義務違反、労災隠しに対する請求

    ...ある建設コンサル会社の正社員として2年間勤務していましたが、今年5月末に派遣先より派遣契約解除(メール)を受け、その1ヶ月後に自己都合退職となりました。 会社間で個別派遣契約を交しており、自分は31年度末までが派遣契約期間でした。その期間中は解雇出来ないと言うことを労基法で謳っていますが、これは派遣...

    • 2018年10月12日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 裁判等になった場合の就業規則の周知

    ...労働裁判になった場合、就業規則の効力を生じるか、生じないかで、争いになる場合があると思います。 使用者側が、就業規則に、〇〇の理由があるから、懲戒解雇は有効だと主張したとします。 労働者側が、労働契約書もないし、就業規則の存在すら知らないと主張し、労働者に周知されていないのだから、就業規則規則の効...

    • 2019年08月07日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 組織内の人間が労基法違反を労基署に告発する行為と、それに対する組織の報復について

    ...組織内の人間が組織の労基法違反を労基署に告発したことに対して、組織が報復した事例等はありますか? また、労基署への告発の事実はどのような流れで組織に伝わってしまうのでしょうか? (監督機関に対する申告) 第百四条  事業場に、この法律又はこの法律に基いて発する命令に違反する事実がある場合においては...

    • 2015年01月10日
    • 12回答 /
    • 6弁護士回答
  • 冷暖房を勝手に切るパート社員の解雇は可能か

    ...私は、国際結婚に関わる仕事をしております。猛暑で暑さが厳しい日々ですが、寒がりのパート社員が冷房設定26℃を勝手に切ります。職場はサウナ状態でする。この女性は薄着で防寒対策をしないで寒いと言うので上司が諭しましたが、勝手に切ります。事務が休みの時意外は職場はサウナ状態になり、熱中症になり救急搬送搬送...

    • 2017年07月24日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 慰謝料請求出来ますか?何か防ぐ方法はありますか?

    ...6年前の雇用契約時に担当者から配転、転勤等の説明はなく、労基法15条の書面での明示事項の提示もありませんでした。現在の勤務地という黙示の合意があったものと認識しておりました。ところが8ケ月前より、転勤と他業務の依頼があり、採用時の約束とは違うからと断ったところ、業務命令書なるものを持参し、前述の書面...

    • 2012年04月21日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 契約社員の労働条件

    ...家電メーカーの契約社員として取引さ先量販店にて常駐販売員として勤務しております。 この度家族のヤミ金被害が判明し元本を上回る支払いをしていた事から支払いを拒否警察へ届け(民事相談レベルで対応されました)でました。会社へ報告とともに自宅謹慎になりその間嫌がらせ取立ての電話がしつこく会社に入り(威力業務...

    • 2012年07月27日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 1か月ごとの契約更新期間中(最大6か月)は試用期間ですか?

    ...労基法関連でご質問です。 うちの会社は、まず契約社員として入社し、1〜6カ月の間に正社員に切り替えるシステムをとっています。よく試用期間を設定されている会社がありますが、うちは契約社員として1か月ごとの更新をしていくので、会社側は契約社員の期間は試用期間ではないと言っています。しかし、入社から14...

    • 2016年10月09日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 懲戒解雇前提の自宅待機命令中における自己都合退職について

    ...下請け業社からお祝い(物品約50万円)を受領したことが人事部にばれ、11月より懲戒解雇前提の自宅待機命令を受けています。 自宅待機命令から約半年もたつので、さすがに長いと思い人事に今月中(4月中)での退職希望について相談したところ「今回のケースでは自己都合で会社を辞めることができない」と言われまし...

    • 2018年04月07日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 退職理由が曲げられている。このことへの対応について

    ...会社と揉めて退職したのですが、 実際の理由は「労基法違反などを是正してくれなかった」 時間外手当の未払い、過大な労働時間、労災隠し、文句があるなら辞めろなどのパワハラ、理由のない減給処分....これらに抗議をしたら、仕事を減らされ退職に追い込まれた。 会社が残った社員や取引先に言っている理由は ...

    • 2016年11月20日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 退職金の計算料率は同じ?

    ...整理解雇により3月末にて解雇されます。会社は4月の給料と有給を買上を提示しました。 質問は 有給買上を1ヶ月30日と計算して 月給÷30×有給日数 会社は土日祝が休みの週休2日制ですが、30には疑問のこります。会社は連休の多い月もあるので30にて計算するの一点張り。労基法的や指摘して3...

    • 2012年03月10日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労基署の除外認定なしに、解雇予告手当を払わずに、即日解雇した場合、その解雇は無効になりますか?

    ...私の知人が昨年末に解雇されて色々と相談を受けています。その知人によれば、解雇予告手当は払われずに即時解雇になったとのことです。また、所轄の労基署から連絡などは一切受けたことはなく、現在でも予告手当は不払いのままとのことです。 私の手元にある専門書を読むと、「使用者は労基法第20条第3項に基づき労基...

    • 2017年01月21日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働訴訟の判決と刑事告訴の関係について

    ...(1)労基署への申告で、労基法違反と認められず、是正勧告等の指導がなされなかった点についても、告訴することはできるのでしょうか。 (2)解雇した会社に対する解雇予告手当の請求が、民事訴訟で解雇と認めない判決(全部棄却)が出された場合、その後解雇予告手当未払いについて告訴できるのでしょうか。 (3)労...

    • 2013年11月27日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 社長より辞めろと怒鳴られました

    ...社長が労働基準法にあまりにも無知なため、進言したところ「ごちゃごちゃうるさいな、あんた辞めたら」と電話で怒鳴られました。 労基法で無知というのは、、休日出勤をした際は割増賃金で支払、代休を取得したらそこで控除しないといけませんよ。というお話をしました。 日曜日に休日出勤をされ、代休を翌月の賃金締めの...

    • 2019年04月01日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • アルバイトへの債務不履行に対する損害賠償請求

    ...以前に質問した内容への付加的な質問です。(以前のから引用有) 先日採用したアルバイトが、採用時に合意していた業務内容について、採用後に実務に就く前の研修期間中に難色を示して業務遂行の意志を示さなかったため即時解雇しました。しかし労基署には解雇予告手当を払わないと言われたので約7万円(研修勤務給5千...

    • 2016年05月02日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 解雇理由証明書の請求をしても会社側からは無視されました

    ...私は、昨年末に会社に解雇されました。不当解雇による地位確認訴訟の提訴を検討中です。 数日前に解雇理由証明書を請求する内容の通知書を内容証明郵便で会社側に請求したのですが、 会社からは、期限になっても解雇理由証明書は送付されずに無視されてしまいました。 ※回答期限は到着から2週間後までを回答期限にしま...

    • 2018年07月25日
    • 3回答 /
    • 1弁護士回答
  • 解雇証明書発行の遅延について

    ...会社に解雇されたのが、1月19日です。しかし、解雇予告手当金の支払いと解雇証明書の発行は2月25日以降になるとの話でした。東京都に会社の営業部があるので、東京都の労基署に対応をお願いしましたが、相手の会社は2月25日に支払いをすると言っているとの東京の労基署の回答でしたが、解雇されたのに、解雇の予告...

    • 2016年02月13日
    • 7回答 /
    • 4弁護士回答
  • 解雇されたが、解雇予告手当を払ってもらえない。

    ...H27年7月11日に運転手をしていた会社から 即日解雇されました。 理由は社会保険、厚生年金の計算間違い(年金事務所で確認済)を書面でした所 「間違えたくて間違えた訳じゃない。今後も指摘されると嫌だから辞めて下さい。」との事。 4月から法人登録して4.5.6月の社会保険料、厚生年金料の等級を決めな...

    • 2015年09月27日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 自営業者に対する解雇に関する書類の発行・解雇手当の支払いを求めるには?

    ...いわゆる自営業者のもとで、正社員として働いていましたが、代表者・管理職より口頭で次の日からの出社を拒否され、その後解雇同等の内容の書面が届き、即日解雇状態です。しかしながら、相手方は不当解雇と訴えられるのを恐れてか、これまで『解雇』という言葉は使わないようにしています。『要りません。』『出勤しても帰...

    • 2016年09月24日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 解雇予告手当未払いにおける対処方法について

    ...社長の無計画さによる資金繰り失敗により、7月末に倒産と従業員全員が解雇となる旨口頭で告げられました。 即日解雇です。 その時には、7月分(8月支払い)給料も支払わないとのことでした。解雇予告手当については触れていません。 解雇者は解雇通知書も発行されない恐れがあることも想定されたことから、私が解雇...

    • 2019年08月11日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労災認定による労働審判後の休業損害(賃金債権)に対する訴訟について

    ... うつ病による労災不支給決定取消訴訟を東京高裁で認容され、厚生労働省が労災認定しました。  担当弁護士さんと相談して労働審判を先に行って相手方と裁判所の出方を見ようと思ったら、被告(相手方)は、労働基準監督署から労働基準法19条規定の是正勧告がされたにも関わらず、労働審判で解雇の有効性を主張して(争...

    • 2019年02月22日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働訴訟後の刑事告訴について

    ...会社が一方的に退職処理をとった会社都合の「解雇」で、解雇通知や解雇理由書、退職届等の証拠が何も無く、自主退職していないのに、会社が「解雇していない」と虚偽の主張をしている為に、解雇予告手当が支給されないという解雇事件です。 労働訴訟では、解雇予告手当等の請求を棄却されましたが、 (1)労基署への申告...

    • 2013年12月07日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働基準監督署の部署 監督 総合労働相談コーナーに相談を持ちかけましたが不当解雇は業務外と?

    ...私は勤続年数6年にして期間従業員として会社に勤務する者です。 会社が契約が更新できないというのは勤務態度が悪いとのことです。 おとといのことです。口頭で契約が更新できないと告げられたので自宅に帰宅すると離職票1と離職票2が届いていました。解雇通知書が渡されずに離職区分が4Dになっていたので労働基準監...

    • 2014年08月30日
    • 3回答 /
    • 1弁護士回答
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