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「労働基準法 退職」の法律相談

「労働基準法 退職」には、「退職勧奨の強要は、労働基準法の何条に違反するのでしょうか?」「アルバイトの際の労働契約について、「退職する場合には、2ヶ月以上前に申し出る事」と定められている場合には、労働基準法よりも、この契約が、法律上優先されるのでしょうか?」「ホストクラブは労働基準法での、退職するさいに違約金を定めてはないないというのは有効ですか?」といった質問や、「退職日についてお伺いしたいんですが、労働基準法では2週間前に言えば退職できるとあります。」「退職した会社の給料未納問題で労働基準監督署に相談したろころ、債権差押命令申告書を使い、給料を回収する方法があると教わりました。」といったトラブルに巻き込まれてしまっている場合の相談も見られます。労働基準法分野に「労働基準法 退職」に関連する相談が多く寄せられています。

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  • 労働基準法における退職について

    ...私たちの任意団体の職員が事務局長に対してあなたのやり方にはついていけないという理由で急にやめてしまったので仕事に支障がでてしまっている状況です。会社ですと最低1か月ぐらい前に辞職届けを提出して辞めるのが普通だと思います。...

    • 2016年10月18日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 転職、退職、労働基準法について

    ...8月に転職しました。その際の募集内容に社宅あり、入社祝い金10万ありと書いてありました。 しかしいざ入社すると、社宅は個人名義でアパートを借りて費用は入社祝い金(3ヶ月後)で対応すると言うものでした。しかし恥ずかしい話し...

    • 2018年08月21日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働基準法 有給休暇 退職

    ...会社を退職する時の事についてです。 私は来月いっぱいで会社を退職しようと思っています。 法的に有効な有給休暇があと16日程残っています。 らさに再来月の1日になると2年をと1日目なので法的にさらに有給休暇が付与されると...

    • 2019年07月30日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働基準法違反の会社からの退職

    ...会社の労働基準法違反は即刻退職可能な理由でしょうか? 会社の労働契約書が、労基法で定める明示すべき項目を明示していなかったり、それから逸脱する条件の場合、それを理由に即刻退職できるのでしょうか?それとも2週間後でしょうか...

    • 2015年11月25日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 契約書の内容か労働基準法で退職可能か?

    ...退職の件です。 都内 美容クリニックに勤務しています。 契約書に退職時は3か月前にいうこととなっていますが 今年3月に辞めたい旨を伝えました。 労働基準では1か月前に言えば問題はなく 辞められますよね? もし、辞めさ...

    • 2017年02月20日
    • 3回答 /
    • 3弁護士回答
  • 労働基準法、就業規則の退職の仕方。

    ...私の会社には就業規則があり退職届けは二週間前に提出する事になっています。ただし、その他の条件で社員は退職を願い出た後も退職について了承のあるまで従前のとおり勤務しなければならないとされています。本当に了承があるまで二週間...

    • 2016年08月20日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 退職勧奨・労働基準法にあたる事項なのか?

    ...数ヶ月前になりますが、当時の会社の上司から既存の私のクライアントを他の担当に振り当て、0から営業活動をしていくか、他の会社への転職を勧められました。 残る判断をした場合、目標に達しなかった際会社での立場は悪くなると言われ...

    • 2017年02月17日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働基準法に関して質問、また退職手続きの方法

    ...初めて相談します。分かりづらい点があったらすみません。 2011年10月に中途入社し、見込残業の給与を今まで支給されていました。有給休暇という制度を改めて調べると、今まで消滅してしまっていたのでは、と不信に思いました。...

    • 2015年07月28日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労働基準法15条2項における退職

    ...現在、再就職して1ヶ月程ですが、勤務内容にない仕事があり、退職したいと2度、社長に電話と口頭にて伝えましたが有期雇用契約なので契約期間内は居てもらわないと困ると言われ仕事を続けてきました。 ですが、日々の精神的な負担か...

    • 2019年02月15日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働契約書に退職申し出の期限がある場合、労働基準法とどちらが優先されますか?

    ...労働契約書に「退職の際に、3か月前までに申し出ること」とありますが、労働基準法とどちらに効力はありますか? 就業規則に3か月前と記載されている場合には労働基準法の2週間前が優先されるとのことを検索し知りましたが、労働契...

    • 2020年01月25日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働基準法第15条違反による即日退職について

    ...今年1月より入社しました。 給料の金額は口頭で伝えられていましたが、1ヶ月過ぎて給料明細書を見ると実際の金額とは違い試用期間扱いになっていましたし、残業がしっかりあるからそこで稼いでくれとも言われてましたが、実際はほとん...

    • 2017年03月13日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労働基準法第15条第2項に基づく即日退職について

    ...先日、会社を即日退職いたしました。(初回出勤日より3日目) 理由としては、面接時ならびに内定通知時に伺っていた職種と入社後の職種が大きく異なっていたためです。その後、会社側に意図を確認しようとしたところ、高圧的な態度で「...

    • 2019年08月29日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職に際しての労働基準法第23条の適用範囲を教え下さい。

    ...はじめまして。 私事ですが、近々ある月の25日付で退職します。現在在職している会社の給与は、月末締め・翌月15日となっています。 労働基準法第23条の7日以内とは、私でいうと、25日から7日以内という事になるのでしょうか...

    • 2018年05月20日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労働基準法115条の定めによって、賃金(退職手当を除く)の請求権は2年間行わない場合は時効で消滅しま

    ...労働基準法115条の定めによって、賃金(退職手当を除く)の請求権は2年間行わない場合は時効で消滅します。について、お伺いします。2年間行っていないのではなく、労働基準監督官が2年以内に、指導を続け、断念して、中断している...

    • 2013年01月05日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働基準法に違反していることを理由として、契約社員を合意なく即日退職することが可能ですか?

    ...たとえば、残業代は払わないですとか、残業代は基本の時給と同じで割増にしないといった 労働基準法などの法律に反することを、 雇用契約書、口答(個人的に音声を録音する)、社内メール、社内チャット、などに書かれていた場合に、 ...

    • 2017年09月28日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働基準法違反を起こした会社で会社都合の退職は可能か?

    ...12時間勤務のシフト制で1回有給を使うと1.5日消費されていた会社に勤めていて、9月末に退職が決まっています。 社内の人間が1.5日消費が違法だと会社に伝え現在は1日消費になっています。 しかし会社からは謝罪や有給の返...

    • 2015年08月09日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 高齢者施設で利用者の暴力に悩んでいます。直ぐに退職したいのですが労働基準法は守らないといけませんか?

    ...高齢者施設で働いている看護師です。 男性の利用者が女性の職員に対し、身動きが取れない状況で側頭部を繰り返し殴打すると言う出来事がありました。 その女性職員は直後の検査では問題なかったのですが、今後、脳外科領域の疾患が出...

    • 2019年02月19日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 障害者トライアル雇用での理不尽な退職勧奨と労働基準法違反疑いについて

    ...障害者トライアル雇用により採用され勤務しました。精神障害者枠での雇用です。 契約時間は週3日10時〜18時です。 病状や必要な配慮等についても、最初の契約時に話し合い合意をしています。 しかし、雇用から3ヶ月が経過し契...

    • 2019年09月21日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 退職後の賃金請求について

    ...今月末で退職しますが、給料日当日に振込みがないことが自分以外の社員にも度々あり、その都度「会社に現金がない」との回答でした。 労働基準法で、退職の場合には定期支払日の到来前であっても、労働者からの請求があれば7日以内に...

    • 2010年06月26日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 自己都合では給料請求はできない?

    ...今月、働いていた会社を自己都合で退職したのですが退職した際は申し出ることで7日以内に給料を受け取ることができると労働基準法の23条で見ました。 本日、その旨を会社のほうに伝えたところ自己都合ではできないよといわれてしまっ...

    • 2009年02月17日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 会社が就業規則、退職規定の書類をくれません

    ...今の会社には 就業規定 と それとは別に、退職時用の 退職規定 というものがあるそうです。 入社時に、どちらも配布されませんでした。 閲覧したいので提示を求めましたら 会社に拒否されました。 労働基準法に違反では? 退職...

    • 2012年09月19日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 介護職員退職金請求について

    ...介護職員です。前の職場を3月に退職しました。 前の職場の就業規則に退職金規定で、県の社会福祉協議会と福祉医療機構から退職金支給と記載が有り、県の社会福祉協議会からの退職金は5月に振り込まれて、今月福祉医療機構に退職金支払...

    • 2019年06月23日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 求人と雇用契約書が異なる場合、即日退職は可能でしょうか?

    ...先月転職をしました。 求人と出ていた条件と大幅に違う雇用契約書を渡され、異議を唱えましたが、はぐらかされながら約1カ月が経ちます。 求人も面接も正社員での話だったのに、2カ月ごとの更新のアルバイトになってます。 実...

    • 2019年03月02日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職の日にちについて。どちらが優先されますか?

    ...保育園で保育士をしています。 就業規則には退職は一ヶ月前と決まっています。労働基準法では2週間前となっています。 どちらが優先されますか?少し考えたいので退職を伝えるなら3週間前になりそうです。...

    • 2015年02月27日
    • 3回答 /
    • 3弁護士回答
  • 労災で休業補償を受けた後に、退職する事

    ...会社で怪我をして今、労災を受けています。 元々、辞めたいとは思っていたのですが 完治するまで労災で給与補償を受けてから その後、怪我が完治したあとに、退職する事は 労働基準法だったり、法律?的には 特に問題ないのでしょう...

    • 2018年08月01日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 契約期間中の退職に対する損害賠償請求につきまして

    ...2年間の期間で会社と雇用契約を結び、勤務開始から1年以上が過ぎたのですが、労働基準法137条により一方的に退職することはできるのでしょうか? 労働基準法137条には、民法第628条のような損害賠償請求について何も書かれ...

    • 2019年03月08日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職についてアドバイスお願いします

    ...上司から、仕事中に罵声を浴びせらたり、関係のない人の前で減給するからなと言われています。また、この上司がいるため職員が大量に退職しています。私自身も退職したいのですが、就業規則に3ヶ月前にと言われています。労働基準法では...

    • 2018年11月17日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 自分は労働基準法に詳しくありません。簡単にお聞きします。

    ...去年10月31日付で退職勧奨を今年1月に会社と弁護士に言われました。 退職勧奨は会社から労働者に辞めて欲しいとお願いされることですよね?何で遡って退職勧奨? 日本語、おかしくないですか? 自分は労働基準法は詳しくないし会...

    • 2020年09月07日
    • 9回答 /
    • 4弁護士回答
  • 解雇予告手当の算出方を教えてください。

    ...労働基基準法で決まっているかわかりませんが、解雇予告手当の算出方を教えてください。 また、普通、退職勧奨を労働者に促して解決金の算出方はどうなりますかね?1ヶ月の給与分とか?...

    • 2020年08月11日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有給休暇を、もらえなかった

    ...会社を退職する際、人手不足との理由で、有給をくれませんでした。 これは、労働基準法に触れるのですか? また、余った有給の分は、どうなるのでしょうか? 現在は、その会社を退職し、新しい会社にて働いています。 その会社に対し...

    • 2018年12月09日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 納得いきません。これだけの給料ダウンて常識的にありなんですか?

    ...今まで夜勤で多いときは手取で34万ぐらいもらっていました。3月から昼勤務にかわり残業代もカットされ、手取が25万まで下がりました。 先月もまたカットされ手取が23万になりました。 これだけの給料ダウンて常識的にありなんで...

    • 2013年09月09日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 退職する際の労働契約について

    ...アルバイトの際の労働契約について、「退職する場合には、2ヶ月以上前に申し出る事」と定められている場合には、労働基準法よりも、この契約が、法律上優先されるのでしょうか?...

    • 2013年07月06日
    • 6回答 /
    • 4弁護士回答
  • 退職にあたってのこと

    ...退職願いを出して2週間出勤しなくても受理になるのでしょうか? また、労働基準法15条2項によるために辞めたい場合は、自己都合になるのでしょうか? 自己都合の退職は給料減給になりますが、しかたのないことですか?...

    • 2015年09月07日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働債権の時効

    ...労働基準法115条の時効の起算点を退職後とする考え方はありえないのでしょうか?労働者が務めている会社に対しサービス残業代等の請求をすることは実質困難であり請求権を行使できる状態ではないと思えるので質問しました。...

    • 2010年01月28日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職金支給。退職して退職金はいつ支給されるんですか?

    ...退職して退職金はいつ支給されるんですか?会社の就業規則や退職金規程には載っていません。労働基準法36条は請求人から請求された場合7日以内に支給と載っていますが。...

    • 2014年11月17日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働条件通知書に記載の労働契約の効力について

    ...ハローワーク経由で就職した会社に 厚生労働省の、労働条件を明示するためのモデル様式(労働条件通知書) を記入してもらったのですが… 始業・終業時刻、休憩時間、残業手当(なし) まったく条件が守られておらず、 労働基準法...

    • 2010年06月15日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働基準法第15条 について

    ... 先月から働き始めた会社ですが、働き初めて2週間くらいした後に雇用契約書を提示された所、ハローワークからの求人でしたが面接時や入社時に聞いていた内容と相違していました。 特に変わった事に対して口頭や書面での説明もなく、 ...

    • 2020年08月01日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労働基準法23条 拒否

    ...退職後の給与についてです。 労働基準法23条に基づき退職後の1週間以内に給与を振り込んでほしいとお願いしたところできないと拒否されました。 この場合、給与を振り込んでもらえるためには何が必要でしょうか。 気になっているの...

    • 2017年03月02日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • これってどうなの[e:3]

    ...今月末で会社を辞める話しを先月にしたのですが、今日突然、他のスタッフが代わりに出てくれる事になったからと言われ、予定よりも早く退職扱いになりました。 これって労働基準法に反するの[e:3] ...

    • 2013年02月18日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 月の途中での退職可否について

    ...会社を退社するにあたってふと疑問に思ったのですが退職日は月末でなくても問題ないのでしょうか?例えば5/6や4/16など月の途中で退職することも可能なのでしょうか?(もちろん労働基準法の二週間前の告知は前提として)...

    • 2020年04月24日
    • 3回答 /
    • 3弁護士回答
  • 労使協定締結しなくて給与控除した手数料の返金の時効

    ...労使協定締結しなくて給与控除は、労働基準法24条により違法ですが、カーナビ使用料等手数料で違法控除して場合の時効(返金を求める)賃金2年退職金5年労働基準法の適用になるのですか?それとも民事の10年又20年になるのです...

    • 2015年07月27日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職時の証明書請求について

    ...9月末まで半年契約で派遣の労働契約を結んでいましたが、9月末に1ヶ月更新に変更するといわれて、結局10月上旬に10月末までの労働契約になってしまいました。 そこで質問なのですが、退職時の証明を請求したい場合、退職時の証明...

    • 2014年10月06日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職期日を過ぎた退職届について。再度の提出や2週間の勤務は必要かどうか。

    ...1ヶ月前になりますが会社の上司(経営権や人事権の無い)に退職届を提出致しました。提出した退職届は上司の一存で人事決定権がある役職まで回っておらず、労働基準法で定められた2週間の最終日(退職届に記載した退職日)に引き留めら...

    • 2019年10月22日
    • 4回答 /
    • 3弁護士回答
  • 診療所の雇われ院長 契約期間中の退職について

    ...診療所の院長として3年の雇用契約を結んでいます。 労働基準法137 条には、1年を超えた契約を結ぶ労働者に対して、契約から1年を経過した日以降は、いつでも退職できるとありますが、但し書きの(専門的技術者や満 60 歳以上...

    • 2011年11月14日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働基準法と古物商について

    ... 退職後、労働基準法違反で 前の会社を3回告訴(内 1回は、刑事訴訟法上の「再起」また 他は、告発)全て 不起訴(起訴猶予)処分でした。 被疑者は、車屋で 古物商を所持しています。 前科のある場合 古物商は、制限される...

    • 2016年02月25日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 私立高校常勤講師や専任講師を2年で契約満期という理由で辞めさせることについて。

    ...私立高校常勤講師、専任講師に契約期間を設けることが出来るのかどうか。専任に契約期間があることなどありえるのでしょうか。契約満期という理由で簡単に退職させることが可能かどうか。雇用に関する契約書や就業規則などの文面を働き出...

    • 2013年12月12日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働審判の申立費用などについて

    ...退職金未払いについて労働審判を検討しておりひな形を入手したのですが、このひな形には相手方に労働審判の申立費用を請求していました。 また、中には弁護士費用を請求しているものも見られました。 確かに相手方が労働基準法に違反...

    • 2012年09月06日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労働契約即時解除の場合の離職理由は?

    ...労働基準法第15条二項に基づき雇用契約の即時解除を行使して退職をする場合、離職理由は自己都合・会社都合のどちらになるのでしょうか?...

    • 2019年08月07日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 働いた分のお給料の未払金について

    ...先日のご相談の続きです。 退職届は、結局、自宅ポストに返却されたままですが、地域の労働相談窓口の方や労働基準監督局に相談したところ、退職届はいったんは院長の手に渡っているので、退職の意思は伝わっているとのことでした。 ...

    • 2013年08月01日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • お願いします。末日で大丈夫でしょうか?

    ...毎回返答いただき、ありがとうございます。 退職日についてお伺いしたいんですが、 労働基準法では2週間前に言えば退職できるとあります。20日が自社の締め日なんですが、今月末退職とかは世間的に普通なんでしょうか? 次の仕事が...

    • 2013年09月10日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
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