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「労働基準法 解雇予告」の法律相談

「労働基準法 解雇予告」には、「「労働基準法第23条の退職者の権利に属するものは7日以内に清算しなければなりません」とは、給料及び解雇予告手当ても含まれるのでしょうか?」「普通の労働基準法と同じく1ヶ月前に事前予告または直前でも金銭で解雇(懲戒解雇除く)の流れになるんですか?」「合理的な理由もないのに揚げ足取りのささいな理由で、解雇予告通知をした場合、労働基準法違反で解雇は無効ですよね?」などの質問が寄せられています。また、「退職願いが無く解雇通知書は存在する状態で、解雇という事になるのならば予告手当てについてはもらっていないので労働基準法20条違反で告発する事を労働基準監督署で相談しましたが、立証出来なかった場合は虚偽告訴という事で逆告訴される心配があると言われました。」「解雇予告期間が30日に満たない場合については、労働基準法 第20条に則り所定の解雇予告手当を支給します。」などのトラブルも投稿されています。労働基準法分野に「労働基準法 解雇予告」に関連する相談が多く寄せられています。

516件見つかりました 1 - 50件目

  • 労働基準法(解雇予告)とみなせる??

    ...私は使用者と期間の定めのない雇用契約を締結していました。 私は傷病により休職していたのですが、復職可能の診断書を提出したにも関わらず、使用者が非医師の立場で復職できないと判断したことによって失職しました。 尚、就業規則に...

    • 2015年05月27日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 解雇予告の、民法第627条第3項、労働基準法第20条第1項、労働基準法第1条第2項との関係について

    ...民法第627条第3項 六か月以上の期間で報酬を決めた場合は、右の申し入れは、三か月前にしなければならない。 労働基準法第20条第1項 使用者は労働者を解雇しようとする場合においては、少なくとも30日前にその予告をしなけれ...

    • 2016年12月29日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 内定取り消しで、解雇予告手当(労働基準法第20条)は、必要なのか

    ...転職に伴い、先日居酒屋で面接を行い。即日採用されました。2日後から勤務開始してくださいと言われ。オーナーが、1週間の出勤時間と退勤時間、店の電話番号を紙に記載してくれました。勤務開始の1日前にオーナーからメールで、内定取...

    • 2019年09月07日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働基準法について。の14日は歴日数でしょうか?

    ...労働基準法の解雇予告の特例(法第21条)使用期間が14日を超えて引き続き使用されるに至った場合は、解雇予告が必要です。の14日は歴日数でしょうか?それとも出勤日数でしょうか?...

    • 2014年02月25日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労基法の解雇予告は、派遣労働者の場合も同じですか?

    ...会社が労働者を解雇する場合は、30日前に予告することとし、30日前に予告しない場合は労働基準法第20条第1項に基づく解雇予告手当を支払わなければならない。 ただ、試用期間で14日や2カ月以内の雇用契約機関は、労働基準法の...

    • 2020年09月20日
    • 7回答 /
    • 4弁護士回答
  • おすすめの法律ガイド

  • 業務依頼放棄

    ...知人からの代理相談です。 知人は建築会社を経営しています。作業をする中で、重機(クレーン車)を必要とするので、依頼している会社があるのですが、その会社が突然「今月いっぱいでやらない」と言い出しました。 来月の15日まで予...

    • 2012年08月30日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 解雇予告手当の算出方を教えてください。

    ...労働基基準法で決まっているかわかりませんが、解雇予告手当の算出方を教えてください。 また、普通、退職勧奨を労働者に促して解決金の算出方はどうなりますかね?1ヶ月の給与分とか?...

    • 2020年08月11日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働基準法第20条の理由

    ...労働基準法第20条によると解雇の予告は少なくとも30日前までとのことですが、これはどういった理由があるのでしょうか。素人ながら「いきなり解雇されると生活に困るからか?」とか思いましたが。...

    • 2017年02月14日
    • 5回答 /
    • 3弁護士回答
  • 突然クビにしたら。是正勧告も無理ですか?

    ...事前の解雇予告、解雇予告手当無しで従業員クビにした場合、実際に労働基準法違反で経営者は捕まったり、送検されたりするんですか? 是正勧告も無理ですか?...

    • 2015年06月19日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 月間の労働時間、賃金が一定しない非正規雇用者に対する解雇予告手当はいくらか?

    ...労働基準法 (解雇の予告) 第20条   使用者は、労働者を解雇しようとする場合においては、少くとも三十日前にその予告をしなければならない。三十日前に予告をしない使用者は、三十日分以上の平均賃金を支払わなければならない。...

    • 2015年07月07日
    • 5回答 /
    • 2弁護士回答
  • 【解雇】労働基準法と雇用契約書の優先順位について

    ...解雇手当についての質問です。 労働基準法では、「解雇予告手当は30日分」と定められていますが 私の雇用契約書には「労使共に契約を解除する場合は3ヶ月前に通知すること」と明記されています。 先日、会社を普通解雇(予告はな...

    • 2014年12月18日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 会社を急にクビになり給料もちゃんと払ってもらってない。

    ...運送会社を会社を急にクビなってしまいました。 労働基準法では解雇予告は30日前後とありますが、ほんとうですか。 それ以外に、会社の都合で勝手に仕事が早く終わった場合は半給扱いにさたり、休日出勤をしたときはプラスで払うと...

    • 2018年01月15日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 保障された給与と解雇予告手当について

    ...7/16〜8/31までの試用期間中に、8/22に8/31で「更新しない」と言い渡されました。 ネットで色々調べていて気になったのですが、14日をすぎて勤務している場合は通常の解雇と同じ手続きが必要と書いてありました。 会...

    • 2018年08月25日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 不当解雇について

    ...ハローワークを通じて入社した会社で勤務初日に社長が運転する大型トラックの助手席に乗っていた際、事故にあい、その4日後に電話で解雇されました。ちょうどそのころから、足がしびれたりなど、いわゆるむちうちの症状がでてきました。...

    • 2015年06月20日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 雇用契約の解除に関して

    ...合理的な理由もないのに揚げ足取りのささいな理由で、解雇予告通知をした場合、労働基準法違反で解雇は無効ですよね?しかしこの場合無効というだけで、刑事罰の規定はないのでしょうか? あと話はズレますが解雇理由証明書の交付求め...

    • 2015年07月27日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 解雇予告手当及び休業手当に関しまして。

    ...私は、2012年8月2日〜より現在の会社でアルバイトを開始しました。 が昨日2013年2月15日づけで急に明日からの時給を保証できないとして、働く事ができなくなりました。 アルバイト一同、不当解雇だとして労働監督署に行き...

    • 2013年02月22日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 2カ月間の雇用契約の更新についての質問です。

    ...派遣・直接雇用を問わず、雇用契約の2カ月間の更新についての質問です。 2カ月間の雇用契約の更新で、1回目の2カ月契約では社会保険は未加入でも良いが、2回目の更新時から加入しなければなりませんよね? 質問です。 同じよう...

    • 2020年09月02日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇用契約の2カ月更新についての質問です。

    ...派遣・直接雇用を問わず、雇用契約の2カ月間の更新についての質問です。 雇用契約の2カ月間更新で、1回目の2カ月契約では社会保険は未加入でも良いが、2回目の更新時から加入しなければ、なりませんよね? 質問です。 同じよう...

    • 2020年08月14日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働契約書の解雇予告手当の支払先について

    ...7ヶ月務めた派遣先にて急に不当な解雇がありました。派遣元との労働契約書に労働基準法第20条第一項により、解雇30日前に予告しない場合は解雇予告手当の支払いをするとかかれてあります。 派遣元は派遣先に不当解雇についてと解...

    • 2019年04月01日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 解雇予告手当についてです。

    ...会社に解雇予告手当を請求した場合、会社が出してきた合意書に合意をしなければ支払えないとなるのでしょうか? 解雇予告手当は労働基準法で決まっているのではないでしょうか? 合意の内容は解雇予告手当の額、パワハラ紛い(自分達が...

    • 2020年01月26日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働条件通知書に記載の労働契約の効力について

    ...ハローワーク経由で就職した会社に 厚生労働省の、労働条件を明示するためのモデル様式(労働条件通知書) を記入してもらったのですが… 始業・終業時刻、休憩時間、残業手当(なし) まったく条件が守られておらず、 労働基準法...

    • 2010年06月15日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労基法21条・解雇予告義務の除外対象に関して

    ...労働基準法第21条2項の但書(解雇予告義務の除外対象に該当しない場合の部分)で、「2ヶ月以内の期間契約労働者でも、所定の期間を超えて引き続き使用されるに至った場合」の、「所定の期間」は、どの期間をさすのでしょうか。 2ヶ...

    • 2013年02月24日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • いきなり解雇?労働基準監督署は動いてくれない?

    ...会社からいきなり解雇予告だすから会社辞めてくれと言われて一方的に解雇されそうになっても、民事の問題になるのでしょうか? 労働基準監督署は動いてくれない?労働基準法に雇用者を律する罰則とかはなく、あくまで労働契約法の問題...

    • 2015年04月21日
    • 14回答 /
    • 10弁護士回答
  • 派遣契約の会社都合による雇用解除。

    ...現在医療関係に派遣社員として働いています 派遣でこれまで働いた経験なかったので初歩的な質問ですが派遣先の都合で雇用契約満了前に明日から仕事なくなる事ってあるんでしょうか!?普通の労働基準法と同じく1ヶ月前に事前予告また...

    • 2014年10月25日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 未払い賃金について どんな方法で請求するのがいいのでしょうか?

    ...未払い賃金(約60万)がある状態で 解雇されました。解雇通知後 数日で解雇だった為、解雇予告手当請求しています。中々払って貰えない為 未払い賃金と 解雇予告手当未払いによる労働基準法違反で 同僚達と 労基に申告しました。...

    • 2019年03月19日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 資金難の会社から解雇予告手当を受け取れない時の対処法

    ...会社都合(資金調達停止)により退職を告知され、数日後に解雇される予定です。 労働基準法第20条により、告知から30日以内に解雇する場合は解雇予告手当が必要で、自分の生活を考えても必ず受け取りたいです。 しかし、その件を会...

    • 2020年03月09日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 解雇通知書の虚偽発行の可能性について

    ...労働基準監督署にて除外認定を受けた予告手当がない即時解雇の通知書を見せ、これは労働基準法20条違反じゃないかと尋ねましたが、退職勧告された時に退職願いらしき書類を書いた可能性があるため、退職強要による錯誤が認められたとし...

    • 2013年02月28日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 派遣契約‥

    ...派遣社員と、派遣元の会社が雇用契約を結んでいる場合、派遣元が派遣社員との雇用契約を解除したい場合は、通常の労働基準法の制約を受けますよね?派遣社員に対して解雇予告とか、30日前の予告が必要ですよね?しかし派遣元と派遣先が...

    • 2015年04月26日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 退職の相談をしたら「明日から来なくていい」と言われた場合の対応について

    ...昨年12月から直属の上司に今年度いっぱいで退職したいという相談をしていました。 しかし人事を担当している社長が全く取り合ってくれずに、今日までズルズルと来てしまいました。 ついに明日、時間をとってもらえることになりまし...

    • 2019年01月24日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有限会社でいきなり非常勤契約にされました。

    ...私は、、14年間、大阪の有限会社で常勤の予備校講師として働いてまいりました。とあることで社長と意見が合わなくなり、4月30日にいきなり常勤契約を切って、非常勤契約にされました。常勤の時には給与は28万5000円、非常勤に...

    • 2014年05月06日
    • 5回答 /
    • 3弁護士回答
  • 刑事告訴をすると虚偽告訴になるのかについて

    ...解雇通知書に解雇予告手当除外認定を受けた事が書かれており、それを通知され予告手当無しで即時解雇されました。退職願いを書いた可能性もありますが、会社側に聞いても退職願いが書かれたかどうかはっきりわからないとの解答でした。退...

    • 2013年04月09日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 解雇と休業手当について

    ...休業手当と解雇予告手当についてご質問させていただきます。 先日に派遣元から電話があり2日後付けで退職と言われました。 契約は翌月末までです。 なので休業手当を請求しようと考えております。 ただ保険証も返せと言われまし...

    • 2019年05月24日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労災療養中の解雇予告手当について

    ...労災中の解雇について教えて下さい。 労働基準法の第19条で仕事で怪我して療養中は解雇できないと書いてありますが、 21条の14日以内だから解雇予告手当は不要と書いてあります。 労災で休んでる従業員を10日目で解雇す...

    • 2019年08月04日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 解雇通知予告手当について

    ...クラウドサービスで募集をしている会社と在宅で働きました。 1週間連続で働いて、タイムカードが1時間刻みであることを伝えられ、私が驚くと経営者の態度が豹変し、明日から休むように言われました。 以降も毎日の様に明日は何時か...

    • 2018年01月17日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 解雇予告手当の遅延損害金は未払い賃金にはならないのですか?

    ...解雇予告手当が解雇日以降に大幅に遅れました。遅延損害金の請求にも会社は応じません。こういう場合、未払い賃金(遅延損害金)ではないのですか? 解雇予告手当の支払い時に今後現金の請求などには応じないと合意確認書で交わしました...

    • 2020年03月30日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 解雇予告と解雇理由について

    ...今月の19日に5年働いたパート先から今月いっぱいで解雇といわれました。 体調などの理由により休みや遅刻が多くなっていたため仕方ないとは思っています。 ですがこの場合労働基準法の 第二十条の使用者は、労働者を解雇しようとす...

    • 2016年05月30日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 解雇予告通知に関する休業保証

    ...11月1日に新しい派遣会社で入社して体調不良、子供が亡くなり、派遣先には欠勤連絡しましたが、派遣元には連絡忘れが3回あり、昨日迄4日しか勤務出来てません。欠勤理由が疑わしい等の理由から労働基準法20条に基づき12月22日...

    • 2019年11月23日
    • 5回答 /
    • 3弁護士回答
  • 自分の不手際でクビにされるのを不服だと言う知人について

    ...あるお店で働いている派遣社員の方が、お客様からの苦情を今月に入って2回もらっていて、上長が店の責任者にお詫びをした翌日、3回目のお叱りを頂き、さすがにお店側の迷惑になるということで、その当日は早退、翌日に出勤停止になり、...

    • 2017年03月14日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 年俸制の場合の解雇予告について

    ...我が社では、全社員年俸制で給与が支払われています。総務に携わっているので社員の解雇の場面も何度かみてきました。そこで質問ですが、年俸制の場合は解雇予告を三ヶ月前にしなくてはいけないのでしょうか?これまで、労働基準法どおり...

    • 2012年10月14日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 退職届の提出を現在の退職日の1ヶ月前までに提出、から3ヶ月前に変更をする、ということになりそうです。

    ...会社が、退職届の提出について、現在は退職日の1ヶ月前までに提出する、というのを、 今後は3ヶ月前に変更をする、と言ってきました。 これは不利益変更にはならないのでしょうか? また、解雇の予告について確認をしたところ、 労...

    • 2017年10月16日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • アルバイトの解雇(予告なし)について

    ...東京都内のホテルにアルバイトとして採用されましたが、 予告なしに解雇されました。状況は以下のとおりです。 (1)労働契約書上の採用日は9月24日・解雇通告日は10月5日 (2)労働契約書には契約期間を「9月24日から翌...

    • 2016年10月08日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 不当解雇について。被告側の自主退職の言い分は通るのでしょうか?

    ...解雇予告手当を請求しています。不当解雇を証明したい。 雇用期間1ヶ月(試用期間3ヶ月内)で解雇されました。労働基準監督署から会社の代表に聞き取り調査を行い、労働基準法第20条に違反していると是正勧告書が出ました。が被告...

    • 2015年06月17日
    • 5回答 /
    • 3弁護士回答
  • 行方不明の主人に解雇通知。予告ではなく解雇されていた

    ...行方不明の主人の会社から、解雇することが決まりましたと連絡があり、2日後に解雇通知書が届きました。 内容は 就業規則第◯◯条1項に基づき10月14日付けでの解雇を通知する、 上記解雇の効力発生日までの未払い賃金はいついつ...

    • 2020年10月17日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 就業問題について。これは解雇通告になりますか?

    ...中小企業に勤めるものです。今年4月から勤めはじめたのですが先週私が所属する営業部を今月末で解体するという通達メールを社長から来ました。これは解雇通告になりますか?営業以外の他部署への配置も明記されず来月からどうすればよい...

    • 2015年06月28日
    • 3回答 /
    • 3弁護士回答
  • 給与未払いの請求手順、不当解雇が該当するのか知りたい。

    ...正社員で1年程働いた会社より、1週間後に解雇にすると言われました。 (現在は既に解雇されています。) 下記2点お伺いしたいです。 ①給与未払い ②不当解雇 ① 解雇されましたが、現在2カ月分の給与の支払いが滞ってお...

    • 2020年04月30日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 会社から裁判を起こされた場合

    ...解雇された会社から裁判を起こされた場合どのようにしたらいいでしょうか? 昨年末に解雇され 未払い給与と解雇予告手当ての申請をしましたが 支払いされず 労働基準監督署の申し出にも応えず こちら側が義務を果たさず権利ばかり主...

    • 2014年01月26日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 解雇による労働基準局の行政指導と労働審判の関係について

    ...労働基準法20条違反の告訴について、監督官と話したところ、相手からこれこれこういう言い分が予想され立証は難しい、行政指導すれば解雇理由や手続きに不備があった事が明らかになり、それを証拠として裁判出来るので、監督署に申告を...

    • 2013年04月19日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 解雇予告手当金の未払い

    ...1月19日に即日解雇解雇されました。 即日解雇の際は解雇予告手当金を同時に支払わなければ解雇は成立しないはずですが、内容証明郵便にて会社に解雇予告手当金の支払いを催促しましたが、払われなかったので労基署に通告し、解雇予告...

    • 2016年02月10日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 懲戒解雇の手続きについて

    ...懲戒解雇を本人には解雇とだけ伝え、懲戒解雇とは伝えていません。手続きを下記のように進めました。裁判で懲戒解雇の取り消しを求められた場合、現在までの判例から勝訴の確率はどのくらいと推測されますでしょうか。 1・解雇通達時...

    • 2016年10月07日
    • 5回答 /
    • 2弁護士回答
  • 解雇理由になるのか?無効になりますか?

    ...労働基準法違反があり、モラハラされてコンプライアンスに相談、当該者に注意喚起したところ私は異動命令に、理由は脅迫されたという従業員からの通報で双方の事情も聞かずに一方的に、異動を断ると普通解雇書を手渡され(予告手当記載)...

    • 2020年06月17日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
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