「労働基準法 義務」の法律相談

「労働基準法 義務」には、「この場合、労働基準法でいうところの、休業手当の支払い義務は、a社にはないのでしょうか?」「労働基準法15条、労働基準法施行規則第5条により明示を義務づけられている労働条件の範囲が、明示されていないと考えますが、この場合、出向命令は有効となりますか?」「それとも、労働基準法第106条の周知義務違反となり、過去の判決にあるように「無効」となる可能性が高いでしょうか。」などの質問が投稿されていたり、「「勤労する権利を有し、義務を負う。+但し、外国投資家の利益を害する場合はこの限りではない。2賃金、その他の労働条件に関する基準は、外国投資家の利益に反しないように、法律でこれを定める。」」「回避出来るものであれば回避したいのですが、減額されるとした場合においての減額幅の法律上の基準があるのか、また経営者側が労働者への減額に当たって保証する義務等があるのか否か教えて下さい。」等のトラブルに遭われてしまった場合の相談も見られます。労働基準法分野に「労働基準法 義務」に関連する相談が多く寄せられています。

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  • 労働基準法として社長の義務とは?

    ...小さい会社で社員とアルバイト合わせて5人未満の場合は、タイムカードもなく、それでも社長は社員とアルバイトの就業時間をちゃんと毎日管理をしなければいけないのか?労働基準法で定められているのか?義務として?何卒宜しくお願いいたします。...

    • 2016年03月18日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労働基準法として社長の義務とは?

    ...小さい会社で社員とアルバイト合わせて5人未満の場合は、タイムカードもなく、それでも社長は社員とアルバイトの就業時間をちゃんと毎日管理をしなければいけないのか?労働基準法で定められているのか?義務として?何卒宜しくお願いいたします。...

    • 2016年03月16日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労働基準法としての社長の義務とは?

    ...会社を辞めさせられました。タイムカードもなく、証拠もないですが、残業代を請求するために入社日から退職までの勤務表を請求したいです。タイムカードもないので、書類で管理されているものですよね?正しい残業代を請求するために書類を請求できますか?...

    • 2016年03月18日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 使用者が1人でも雇ったら労働基準法の義務

    ...会社を計画的に社長のパワハラで辞めさせられました。当然、毎日の勤務時間は把握して書類にしているはずですよね?その、毎日の勤務時間の書類を請求するのは、当然権利ですよね?使用者が拒否したらどうすれば良いですか?労働基準法に違反していますか?何卒、よろしくお願いします。...

    • 2016年04月03日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 改正労働基準法の時季指定義務対象となる年次有給休暇の付与日について

    ...改正労働基準法の年次有給休暇の時季指定義務について相談いたします。2019年4月から、全ての企業において、年10日以上の年次有給休暇が付与される労働者に対して、年次有給休暇の日数のうち年5日については、使用者が時季を指定して取得させることが必要となり,違反した場合は6カ月以下の懲役または30万円以下...

    • 2018年12月11日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働基準法における業務内容の明示義務について(労基違反状態)

    ...労働基準法における業務内容の明示について(雇用契約書) 労働者が企業に就労した場合、労働条件や業務内容の明示の義務がありますが 内定通知書は頂きましたが、雇用契約書や業務内容の明示がないため 労働基準法、違反でありますが、業務内容の明示の義務について、『時効』などございますか? 現在も継続勤務中で...

    • 2019年04月17日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 職業安定法44条違反→指揮命令を出していた違反者へ労働基準法上の義務の要求ができるか。

    ...私はC社の正社員で、B社を挟んでA社に客先常駐として働いていました。ところが実態はA社からの直接指示や勤怠管理の元で働いておりました。各社間は準委任契約と聴いております。 この件について東京労働局需給調整事業部に申告しまして、先日、A社・B社に職業安定法44条違反、B社・C社に派遣法の違反があったと...

    • 2019年02月19日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労働基準法に違反していないか? 正社員じゃないのに支払をする義務があるのか?

    ...使用社員期間である3ヶ月間ノルマを達成出来れば正社員雇用の条件で初出社してから1週間たちました。 基本10時ー19時就業時間ですが、営業先の会場が遠い場合帰りなどが遅くなる可能性があるので基本給と別に3万円の固定残業代をもらっています。 固定残業代をもらっていても土日はほぼ必ず9時出社、帰る時間は...

    • 2017年05月17日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 使用者として労働基準法について。

    ...小さい会社で、社長と社員が一人とアルバイトが二人の会社です。労働基準法で雇用契約書とか就業規則を作成して労働基準監督署に提出する義務はあるのでしょうか?よろしくお願いします。...

    • 2016年03月26日
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    • 2弁護士回答
  • 不当解雇について

    ...ハローワークを通じて入社した会社で勤務初日に社長が運転する大型トラックの助手席に乗っていた際、事故にあい、その4日後に電話で解雇されました。ちょうどそのころから、足がしびれたりなど、いわゆるむちうちの症状がでてきました。まず、労働基準法第15条にある、労働契約時の明示義務が一切なく、労働基準法第20...

    • 2015年06月20日
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    • 2弁護士回答
  • 就業規則の周知義務について

    ...タイトルの通り、就業規則の周知義務についての質問です。 労働基準法では、常時10人以上の労働者を使用する使用者は就業規則を 作成し労働基準監督署に届け出る義務、また就業規則を従業員に周知させる 義務がありますよね? 事業所が常時10人以上の労働者を使用していなくても、 もし就業規則が有る場合は、...

    • 2019年09月24日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 入社後の労働条件通知書について

    ...今月2日1日が入社日(内定通知書に記載)で、現在はまだ仕事をしていない状況です。自宅待機です。それでですが、労働条件通知書は自社とまだ交わしておりません。労働基準法で雇用者に対して会社側は通知する義務があると思いますが、はっきりと申し入れをした方が良いでしょうか。...

    • 2019年02月04日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労使協定書の周知について

    ... 労働基準法第106条(法令等の周知義務)に記載されていない労使協定書も労働者への周知は必要なのか教えてください。 「育児・介護休業に関する労使協定」 「定年後継続雇用者の基準に関する労使協定」 必要の場合は根拠となる法令・条文をご教授いただけると助かります。...

    • 2014年11月17日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 法テラスの弁護士は深夜労働することはあるでしょうか?

    ...http://blogs.yahoo.co.jp/koredenihonmoanshinda/15336690.html  私がこの質問をするきっかけとなったのは八戸の法テラスの弁護士が未払い賃金請求訴訟を簡易裁判所に起こしたからです。法テラス側は「弁護士は労働基準法の特例を受ける管理職であるから...

    • 2012年05月03日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働基準法違反に関する捜査について

    ...親族会社の社長に私の給料の一部を何年間か取られていました 賃金未払い等 労働基準法違反が疑われる場合、 金融機関等は証拠を提出する義務があるのでしょうか? 例えばこれが親族間の不当利得請求等としての扱いなら 民事になるので証明は難しいと思います。 労働基準法違反なら銀行や本人に強引に取り調べが入...

    • 2017年08月13日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 転勤の拒否に関する法令

    ...転勤に関して。 全国展開のある会社に勤務中。就業規則には、転勤の可能性の記載があります。 ①そのような企業でも、親の介護や、自身の病気を理由に、地方転勤は、回避できますか? ②労働基準法や育児介護法は、どう定めていますか? ③回避は、 企業の義務ですか? 企業の温情ですか? ④労働基準監督...

    • 2016年07月16日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • アルバイトが代わりを探すことについて。

    ...私は大学生でアルバイトをしています。 アルバイト先はシフト制ではなく曜日固定なので、休みたい時は前もって責任者に言い、アルバイトが代わりに入る人を探して休むというシステムです。 アルバイトが代わりを見つけなければいけないという義務はありますか? もし社員が代わりを探さなければいけないという義務が労働...

    • 2019年09月21日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有給取得義務の起算方法について

    ...平成31年(2019年)4月1日から、年10日の有給を得ている労働者に対して会社は、5日は有給休暇を取得させることが労働基準法上の義務となるとありました。 私は10月末日に退職する予定なのですが、現在有給が15日残った状態です。 有給の内訳は今年10月1日に付与された11日分とそれ以前に付与された...

    • 2019年10月04日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職を伝えた後の就業規則の後出しは有効ですか?

    ...「退職」の意志を伝え、退職届けを出してから「就業規則」の競業避止義務を守るよう誓約書を出すよう 求められました。それを守らない場合は訴える可能性をちらつかせています。 「退職」を伝えるまで一度も就業規則を見せられたことはありません。存在すらも知らされていませんでした。 確認したところ、8年以上前...

    • 2015年04月22日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労災における労災給付と安全配慮義務

    ...労働基準法においてです。労災認定されて労災給付が受けられる場合、会社に安全配慮義務違反があれば労災給付と安全配慮義務違反に基づく損害賠償は両方受けられますか?また、安全配慮義務違反の損害賠償しか受けられないなどの自体はありますか?...

    • 2017年07月16日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 受動喫煙症の安全配慮義務について

    ...受動喫煙症の病気持ちです。 会社で座席が喫煙室の近くになってしまいました。 労働基準法の安全配慮義務で認められるべきなのは以下のうちどこまででしょうか? ①喫煙室から離れたところに座席を移動。 ② ①に加えて同じグループの人たちは喫煙室の近くだが、喫煙室に近づくと体調不良になるため、打ち合わせ等...

    • 2015年03月24日
    • 5回答 /
    • 2弁護士回答
  • 2019年4月 労働基準法改正に伴う就業規則変更が労働契約法9,10条が守られているのか

    ...2019年4月に行われる労働基準法改正の年次有給休暇義務化で、私が勤めている会社の就業規則が変更され、この変更が労働契約法の9条、10条を守っていないのではないかと疑問に思い質問させて頂きました。 就業規則の変更前後を以下に記載します。 変更前 夏期休暇を7〜9月の間で3日間取得できる。 変...

    • 2019年02月22日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 社会保険未加入の会社への損害賠償

    ...今年で20年勤めている会社が社会保険加入義務のある会社(確認済み)なのですが今現在未加入です。 社会には加入の要請をしていたのですが、この業界(サービス業)は労働基準法が他とは違うから加入の義務は無いと有給休暇の件や労働時間などでもずっと騙されていまして、最近働き方改革などからそれが嘘であるという事...

    • 2018年05月13日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労基法21条・解雇予告義務の除外対象に関して

    ...労働基準法第21条2項の但書(解雇予告義務の除外対象に該当しない場合の部分)で、「2ヶ月以内の期間契約労働者でも、所定の期間を超えて引き続き使用されるに至った場合」の、「所定の期間」は、どの期間をさすのでしょうか。 2ヶ月以内の期間契約であった「当初の契約期間」をさすという解釈の判例などがありますか...

    • 2013年02月24日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • どのような請求の原因にするべきか悩んでいます。

    ...請求の原因は拘束力がないのは存じていますが、いったいどのような請求の原因にするべきかで悩んでいます。 パワハラによりうつ病を発症しました。そこでそれに基づいて会社を相手に訴えを提起しました。 慰謝料請求と労働契約違反(労働基準法15条の労働条件明示義務違反)、安全配慮義務違反にもとづき 200...

    • 2014年04月29日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • パワハラに対してどんな請求の原因にするべきか

    ...請求の原因は拘束力がないのは存じていますが、いったいどのような請求の原因にするべきかで悩んでいます。 パワハラによりうつ病を発症しました。そこでそれに基づいて会社を相手に訴えを提起しました。 慰謝料請求と労働契約違反(労働基準法15条の労働条件明示義務違反)、安全配慮義務違反にもとづき 200万...

    • 2014年04月29日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 会社から裁判を起こされた場合

    ...解雇された会社から裁判を起こされた場合どのようにしたらいいでしょうか? 昨年末に解雇され 未払い給与と解雇予告手当ての申請をしましたが 支払いされず 労働基準監督署の申し出にも応えず こちら側が義務を果たさず権利ばかり主張すると主張し 裁判を起こすと言ってきました 労働基準監督署の見解では不当解雇と...

    • 2014年01月26日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 有給休暇を取得させない罰則は?

    ...有給休暇は(取得要件になれば)労働者全員に与えられる権利だと思いますが、会社側が「パート、アルバイトには有給休暇なんかない。休みたければ欠勤届を出せばそれでシフト組むから休める(当然無給ですよね)」と言っている場合、違法になると思います。 これは労働基準法違反でしょうか?会社の安全管理義務違反でし...

    • 2015年07月11日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 経営者が変わった場合、以前の雇用契約書は失効するのでしょうか?

    ...以前から働いていた会社が独立し、経営者が変わりました。経営者が変われば以前の雇用契約書は失効するのでしょうか? 労働基準法で雇用契約書の提出は義務化されてないのは知っていますが、経営者が変わっても、雇用契約書を提出しなくても、このまま就労は保証されますか? このような場合、雇用契約書の不提出による不...

    • 2015年10月19日
    • 4回答 /
    • 4弁護士回答
  • マイナンバー制度に関する労働基準監督署への届出について

    ...マイナンバー法では、従業員101名以上の企業に対して、特定個人情報等の具体的な取扱いに関する規程を策定し、労働基準監督署へ届け出る義務が課せられている。との文章を見ましたが、法令のどの部分に記載されているのか、わかりませんので、どなたか教えてください。...

    • 2015年09月17日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 就労継続支援A型事業所の労働雇用問題について

    ...障害者の雇用で、障害者継続支援A型に勤務することになりました。雇用形態はパートで、週5日6時間勤務です。この場合、雇用契約を会社と結ぶことになりますが、雇用保険、労災保険はかけてくれますが、健康保険及び厚生年金は、会社がかける義務を生じますか。障害者自立支援法と労働基準法等の関係についてよろしくお願...

    • 2014年10月18日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 「労働基準法違反」として会社を訴えることはできますか?

    ...過労で倒れ、そのまま復職できず、しかし労災は認定されているケースです。 労災の認定理由は「長時間労働、連続勤務」です。月100時間以上の超過労働や、30日連続出勤などが理由となりました。もちろん、両方とも労働基準法違反ですよね。 さらに、休業補償給付に対し未払い残業代や休日出勤手当などをを含めるも...

    • 2016年05月12日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 給与支払日の変更について

    ...働き方改革、天皇即位に伴う10連休、有給休暇取得の義務化、取引銀行の長期営業停止等により今までの給与支払日を厳守することが難しくなったため、2019年4月分の給与から給与支払日を遅らせる通知が会社より来ました。一時的ではなくずっと給与支払日を遅らせるようです。給与締日は変更なく、給与支払日のみ変更に...

    • 2019年03月13日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 交通事故後遺障害における、就業規則内での補償

    ...5年ほど前に、車での通勤中玉突き事故の被害に会い、結果として後遺障害14級に認定されました。私の過失が無く相手側の保険を100%適用することになったため、会社からは労災は使えないと言われました。 先日就業規則が新しくなり、その中で災害補償および傷病扶助の章に目が留まりました。 以下がその条文になり...

    • 2017年09月07日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
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    ...労働法の相談があってメールさせていただきました。2018年8/11が初めてで 12 18 19日と9時から17時までの労働時間のアルバイトの出勤の予定がありました。11、12は問題なく終わりました。アルバイトの会社は9時までの出勤前(大体8時半くらい)に起床連絡として電話してきますが労働時間外当たり...

    • 2018年08月19日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 最低賃金請求訴訟について。時効の部分の損害を労働組合に賠償させる。

    ...こんにちは。宜しくお願いします。現在勤務の会社の現業社員のほとんどの方は、最低賃金法に基づいて規定されている金額の、半分~三分の二程度の日給月給しか貰っていません。会社内にユニオンショップの労働組合がありますが、委員長が間接部門の主任で見て見ぬふりをして、そのことについて対応しません。しかも事業場に...

    • 2015年06月30日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 職場環境、部署異動の対応について。

    ...先日、職場の建て替え工事に伴いアレルギー症状が悪化。そのため勤務制限をし、別棟への部署異動を希望しましたが、同じ建物内での部署異動になったため、この異動が妥当なのかについてこちらでご相談させていだきました。アドバイスを頂き、再度部署異動の希望をし辞令がおりましたが、また工事中の建物内での異動になりま...

    • 2017年05月26日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 6か月で8割の出勤を満たしていない場合、有給の付与はいつからが義務となるのでしょうか?

    ...労働基準法で 6か月以上勤務の8割以の出勤で 会社から有給休暇が与えられる事が義務となっていると思います 私の場合 入社間もなくと家庭の事情で休み 入社5か月目に体調不良で休んでおり 8割の出勤を満たしていません この場合 有給休暇の義務はいつから発生するのでしょうか?...

    • 2019年04月01日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働基準法違反の告訴について

    ...労働基準監督署での告訴について 私の2か月分の賃金未払いがあり、労働基準監督官と事業主が「是正勧告書」を交わしました。ところが、事業主はその是正勧告書を無視、不履行でした。そこで、私は労働基準監督署で労働基準法違反で告訴し、簡易裁判所で民事訴訟(あるいは少額訴訟)を提起します。 労働基準監督...

    • 2014年06月14日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 退職予定証明書の発行義務について。発行義務はないのでしょうか?

    ...私は現職を2月末に退職し、3月1日〜 新しい会社で勤務予定です。 転職先の会社より入社手続きをするにあたり退職予定証明書が必要と言われたため 現職に発行依頼をしたところ 法律で発行義務はない。発行できません。と発行拒否されました。 転職先では社宅を利用することもあり おそらくですが確実に私が退職する...

    • 2019年01月16日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有給休暇義務化に伴う計画的付与制度の導入について

    ...有給休暇義務化に伴い、個人計画的付与制度を導入していますが、労使協定を結んでいません。 これは労働基準法に違反していませんか? 会社が勝手にルールを決め、しかもそのルールが労働者にとって不利益な内容で、トラブルが起きています。 会社は、労使協定を結んでいないことを認めましたが、法律違反はしていな...

    • 2019年08月19日
    • 5回答 /
    • 3弁護士回答
  • 退職日規定は絶対なのでしょうか。

    ...現在、自己都合での退職を検討しています。改めて就業規則を 確認したところ、「退職日の3ヶ月前までに申し出ること」と 記載されていました。 うろ覚えですが、通常の労働基準法等などでは 1ヶ月~2週間前までの申し出が義務だと認識していますが、 (実際今までの会社は1ヶ月前までの申し出が義務と記載されて...

    • 2014年01月06日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 飲食店超絶ブラック 慰謝料請求

    ...飲食店超絶ブラックで、 残業100時間超えが、半年以上 過労死ラインを越えているのに 医師検診なし、年間の健康診断も実施なし 休憩時間が決まってなく、ほとんどとれない 検便検査実施なし 体調くずして診療内科にいき 適応障害で1ヶ月の休職必要 の診断書をもらい退職 19歳未成年なため、父に会社とや...

    • 2019年06月30日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 無断欠勤のスタッフについて

    ...業務委託にて経営を行っている経営者です。 特にスタッフとの雇用契約を交わしておらず 現状私の給料からスタッフに給料を払っている 言わば手伝い状態の契約です。 本題ですが、ある日遅刻からの無断欠勤。 音信不通になりその日から13日後 給料は銀行振込にして下さい。と一方的な メールで謝罪等は一切ありま...

    • 2018年07月25日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 家庭教師 個人契約 契約解除

    ...家庭教師を掲示板で募集して、来ていただくことになりました。 契約書は交わしていません。5回ほど来ていただきました。指導料は、その都度払っておりました。 3回目で曜日を決める段階でお願いしていた曜日が無理とのことで違う曜日にとりあえず来ていただくことになりました。先生の教え方がおもわしくなく、相手の都...

    • 2018年05月25日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 無給の早出と休憩時間無し等の労働安全衛生法&安全配慮義務違反について

    ...陸○隊のような価格競争が激しい会社で、一部上場している会社ですが、業務量の多さから休日出勤や毎日無給の早出や昼御飯を食べることも出来ない立て続けの労働を強いられ、疲労によって起こったミスでさえ容赦なく人前で理不尽に叱責され続け(録音有)、体調を崩していき(診断書有)、退職に追い込まれました。 恫喝...

    • 2012年11月04日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 安全配慮義務違反と強制労働の関係について

    ...今は退職した運送会社に未払い残業代の請求と安全配慮義務違反による慰謝料の請求の準備を進めています。 平均月130時間を超える残業労働がありました。相手方会社は労働時間の管理など一切行わずに無茶な配車ばかりを押し付けた結果の残業時間です。 判例などを調べて見ると安全配慮義務違反に関するものは出てくる...

    • 2018年01月18日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 職場での受動喫煙症は労災ではないと会社が主張。

    ...こんにちは、 職場は分煙されておらず、受動喫煙症(レベル3)を発症しました。労災申請を行おう会社に事業主証明欄に記入をお願いしましたが、「労災保険法における障害等級に該当するものと判断できないので署名できない」といわれました。労働基準監督署にも確認した旨の通知がありましたが、受動喫煙症では労災申請で...

    • 2016年05月15日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 電気管理技術者の申請における実務経歴証明書の交付について

    ...今回初めてご相談いたします。どうぞよろしくお願いいたします。私は先月末にビル設備会社を退職し、電気管理技術者として経済産業省に登録するため、退職した会社に実務経歴証明書の交付をお願いいたしました。その際、経済産業省の申請書通りに自ら作成し、担当者にメールでファイルを送った上、製本した実務経歴証明書を...

    • 2016年11月28日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 過払い賃金の変換義務について

    ...当方は地方公務員です。このたび上司よりここ5年に渡る過払いの給与を返還しろ、という指示を受けました。どうやら当方も気づかない間に給与の過払いがあったそうです。上司曰くこれを変換しないことにより年金など?での不利益が当方に発生する。などという説明を受けたのですが、そういうことがあるのでしょうか?またそ...

    • 2019年08月26日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
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