「労働基準法 民法」の法律相談

「労働基準法 民法」では、「これは、労働基準法、労働者派遣法、その他(民法等)に反しているものがあるでしょうか。」「少し調べた程度ですが労働基準法だと6割、民法だと10割もらえる様ですがフリーランスにも当てはまるのでしょうか。」「これは、労働基準法、労働者派遣法、その他(民法等)に反しているものがあるでしょうか。」等々の疑問が尋ねられていたり、「内容について争いたいのであれば、民法になるので、労働基準監督署では対応できないとのこと。」「内容について争いたいのであれば、民法になるので、労働基準監督署では対応できないとのこと。」などの悩みに巻き込まれている場合の相談も寄せられています。労働基準法分野に「労働基準法 民法」に関連する相談が多く寄せられています。

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  • 民法627条と労働基準法第20条について

    ...ハローワークから紹介された会社に適正テスト付きで入社しました。入社した際、労働基準法第15条にある、労働条件の提示はなく、ハローワークの求人票の備考欄にも求人票は労働条件の明示ではないので、会社から提示してもらってくださいと書いてあります。私の場合、勤務初日に社長が運転するトラックに乗務中、事故に遭...

    • 2015年06月25日
    • 3回答 /
    • 3弁護士回答
  • 使用者都合による休業の場合の給料(民法526条か労働基準法26条か)

    ...法人化していない自営業で、従業員4人で就業規則がない場合、社長の急病で1か月半くらい休業する場合、給料は100%払わないといけないのでしょうか(民法の危険負担規定により)。 労働基準法26条で60%以上であればよいとはならないのでしょうか。 ...

    • 2015年01月04日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 民法536条2項の適用について教えてください。この場合は民法?それとも労働基準法26条?

    ...勤続5年のパートの主夫です。3月22日に 「過去数年に渡り落札していた入札方式の受注(期間1年、年度ごとに入札)を、他社に競り負け来年度は受注できなかった。その結果、売り上げの1/3が無くなるので今までどおりに働いてもらえない。勤務時間は1/5くらいになるが我慢してもらってみんなで頑張っていこう」 ...

    • 2017年05月24日
    • 4回答 /
    • 1弁護士回答
  • 解雇予告の、民法第627条第3項、労働基準法第20条第1項、労働基準法第1条第2項との関係について

    ...民法第627条第3項 六か月以上の期間で報酬を決めた場合は、右の申し入れは、三か月前にしなければならない。 労働基準法第20条第1項 使用者は労働者を解雇しようとする場合においては、少なくとも30日前にその予告をしなければならない。30日前に予告しない使用者は、30日分以上の平均賃金を支払わなければ...

    • 2016年12月29日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 様々な法令違反の罰則とは

    ...様々な法を犯している使用者がいます。 例えば、 労働基準法、民法、会社法、など様々な法がありますが、 犯したものがいくつもあったとしても、 訴訟する場合は一つの法を犯したことと一緒になるのでしょうか? またはいくつも記載した上で訴えをおこすものなのでしょうか?...

    • 2019年06月16日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 就活 内定辞退、、、、、

    ...就活の内定辞退。 これは国の最高法規である憲法やまたは労働基準法、民法によって 個人は保護されているので内定辞退は違法ではないのはわかりますが 例えば、一か月の猶予もなく一週間後やそれよりもっと早くうちにきて 働いてほしいという場合でも保護されますか? 先生方、回答よろしくお願いします...

    • 2016年02月29日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 賃金請求‥根拠条文。労働基準法にあるんですか?

    ...未払い賃金を請求する場合の根拠条文ってどれですか? 労働基準法にあるんですか?民法にあるんですか? すいません、無知なもので...

    • 2015年02月09日
    • 7回答 /
    • 4弁護士回答
  • 特別法の優先度

    ...優先度順に‥ 1 民法の強行規定 2 特約 3 民法任意規定 商法や労働基準法等の特別法はどの間に入りますか?...

    • 2015年03月12日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 契約期間中の退職に対する損害賠償請求につきまして

    ...2年間の期間で会社と雇用契約を結び、勤務開始から1年以上が過ぎたのですが、労働基準法137条により一方的に退職することはできるのでしょうか? 労働基準法137条には、民法第628条のような損害賠償請求について何も書かれていないので、損害賠償を請求される可能性は全くないと考えてよいのでしょうか? ...

    • 2019年03月08日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 賃金債権の消滅時効について

    ...賃金債権は労働基準法では2年で時効で消滅しますが、多くの場合、賃金不払いは不法行為(消滅時効3年)、債務不履行(消滅時効10年)にあたるはずです。どういうケースで民法による不法行為・債務不履行の時効期間が適用されるのか、教えていただければ幸いです。それとも、労働基準法の時効の規定は民法の特別法なので...

    • 2013年06月07日
    • 5回答 /
    • 5弁護士回答
  • 雇用契約書について質問です。

    ...土、日、祝日は休みと雇用契約書には記載されているのですが 労働基準法ではどっちかを休めば休日出勤扱いにはならないと言われたのですが、民法上ではどうなのですか? ...

    • 2019年09月20日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 賃金の時効について

    ...民法の消滅時効の改正に伴って労働賃金の時効が3年か5年になりますが、労働基準法の改正は必要だと思いますか?...

    • 2010年11月22日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • パワハラと使用者の責任

    ...民法536条や労働基準法26条の規定によりますと、「使用者の責任」で労働者が労務の提供ができなくなった場合、労働者は賃金請求権を失わない、となっております。 この場合の、「使用者の責任」は、上司が部下へパワハラを行って部下が休業せざるをえなくなった場合にも生ずるのでしょうか? ...

    • 2015年03月01日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 不当解雇裁判前に、会社が復職を認めた場合、就労環境の改善要求はできないのか

    ...不当解雇の裁判前に、会社が話し合いがしたい、 復職の余地もあるとの連絡を弁護士にしてきました。 解雇理由は端的に言うと「性格が合わないから」でしたが(小規模な職場) 解雇理由証明書には「今後の技術向上が認められない」でした。 技術的な指導は行われていなかったので(雇用期間20日だが実働が45時間で...

    • 2019年02月23日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 休業手当の計算方法について

    ...以前時給アルバイト勤務で在職していた会社に未払い休業手当(在職時に職場から休業を命じられた日にたいしての)を求めて民事訴訟を起こしました。労働基準法での平均賃金の6割以上との定めよりも、民法536条の方が労働基準法に定義が等しくも「平均賃金の6割」との定めが有りませんので、結審前に民法536条で再計...

    • 2015年04月24日
    • 1回答 /
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  • パワハラによる精神疾患について。

    ...会社における上司や同僚達からのパワハラや脅迫などが原因で、 医師から適応障害及び抑うつと診断されました。 できれば、謝罪とパワハラや脅迫などの再発防止をしてもらいたいと考えています。 【質 問】 1.法的にどのような手段がありますか?(刑法?民法?労働基準法?) 2.どの手段が最も適当だと思われま...

    • 2018年11月07日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 途中解雇された場合の支払い金について

    ...お世話になります。 当方、フリーランスとしてIT関係の仕事をしている者です。 この度、昨年12〜1月までの契約で仕事を請け負ったのですが 今月18日付で突然終了と言われました。 ちなみに契約報酬は月額固定+超過残業代です。 少し調べた程度ですが労働基準法だと6割、民法だと10割もらえる様ですが ...

    • 2011年01月26日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働条件通知書に記載の労働契約の効力について

    ...ハローワーク経由で就職した会社に 厚生労働省の、労働条件を明示するためのモデル様式(労働条件通知書) を記入してもらったのですが… 始業・終業時刻、休憩時間、残業手当(なし) まったく条件が守られておらず、 労働基準法15条2項による “労働契約の解除”を考えています。 ?労働条件通知書に “...

    • 2010年06月15日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 年次有給休暇取得について

    ...年次有給休暇取得について 年休取得の有効期限は2年間とされていますが、これは民法上の請求権に基づくものと理解しています。 経営者がこれを認めず、労働基準法上の1年とした場合、労働者はこれに従わなければなりませんか? 同僚が、そのような対応を受けたので・・・・・。 一度、社長と話し合ってみようと思てい...

    • 2017年04月26日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労働基準法等について

    ...労働基準法第59条の「親権者又は後見人は、未成年者の賃金を代つて受け取つてはならない。」というのは 民法第824条と相違していると思うのですがどのように考えるべきでしょうか? また、現実は子役の賃金はどうなっているのでしょうか? ...

    • 2013年06月13日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働契約の違約金について

    ... アルバイトをしています。契約を解除してやめさせてほしいと言ったら契約書に書いてある違約金を払えといわれました。労働基準法第16条にあたり無効ではないかと考えています。  また、未成年で親の同意なく契約をしましたが、民法第5条に基づいて契約を解除する場合は違約金がかかるのでしょうか。...

    • 2014年06月07日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 民法536条2項、休業手当

    ...会社により、試用期間中、私は成績が悪いという理由で解雇させました。 私は会社を辞めたくはなかったでした。 私は労働基準監督所と電話して会社に言ってもらいました 会社が休業手当60パーセントを払うといってきました。 私はその金額がかなり少なく納得できませんでした。 民法536条2項の考え方によれば...

    • 2016年07月11日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 会社側からの解雇の撤回

    ...来年3月末までの契約で仕事をしていました。 『先月20日に会社側から、事業縮小の為アナタを12月末をもって解雇します。』 との書面を受けました。 その後残日数分の保証を求めて、代理人の労働組合から話しあいの斡旋申し入れをしました。 すると会社側は解雇の撤回を求めて来ました。 此方とすれば、既に進...

    • 2012年12月28日
    • 5回答 /
    • 3弁護士回答
  • 有期雇用2年契約での1年経過後の途中解除

    ...有期雇用2年契約での1年経過後の途中解除 企業側は労働基準法 第137条に対抗できないものなのでしょうか。 1年を超える有期契約だと、1年経過後に途中解除を言われたら受け入れるしかないのでしょうか。。。 ◆労働基準法 第137条 期間の定めのある労働契約(一定の事業の完了に必要な期間を定める...

    • 2018年03月11日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • パワハラと休業補償について

    ...職場でいじめ(パワハラ)(排除、仲間外し、仕事を与えない等)を受け、精神的に苦痛が大きく、職場へ行くことが出来なくなり、休職し始めるに至っております。 民法536条や労働基準法26条の規定によりますと、使用者の責任で労働者が労務の提供ができなくなった場合、労働者は賃金請求権を失わない、となっており...

    • 2015年02月27日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 契約外の業務を拒否したため、自宅待機で6割の賃金になりました。全額請求できますか?

    ...派遣社員で電話の仕事をしています。 契約書には受信メインの仕事と明記があり付随には発信とあります。発信メインはできないことはお互い承知です。 派遣先の都合により、発信業務のみを依頼されたので断ると「自宅待機、労働基準法による賃金6割」となりました。 これでは20万円の給与が9万円になってしまいます...

    • 2016年05月11日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 外食での祖母の閉店時間の対応について

    ...外食でオーダーストップが24時で23時55分に入りました。今からいいですか?といったらいいですと答えました。祖母と一緒に入りました。それで閉店が24時30分でした。そして、祖母は腹の調子が悪く、閉店の時間にもトイレに行きたかったのですが、閉店になりましたのでといわれてしまいましたが、トイレも閉店の時...

    • 2015年08月22日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 賃金について 企業側 従業員が勝手に退職した場合

    ...同社は飲食事業をしている小さな会社です。 就業規則で退職の際は30日前に打診するよう記載して印を従業員から貰っております。 労働基準法だと退職の効力?がないのか民法が優先されるのか就業規則がない店でも退職申し出から14日以上働かなければならないと思いのですが。。 2/8に入社。3/18に3/31に...

    • 2017年04月01日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 停職処分の損害賠償請求権の時効について

    ... 平成20年3月5日に内部告発により会社の名誉を損ねたという理由で2週間の停職処分を通告されて、仕事の都合により急に明日から停職にできないために3月10日から2週間の停職処分を受けたものが平成23年3月15日に停職処分による未払い賃金の請求及び停職処分の取り消しの訴訟を提起した場合、時効の起算日はい...

    • 2013年09月16日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 民法 休業手当。この全額とは、過去の平均賃金の全額でしょうか?

    ...労働基準法では、使用者の責めに帰す理由で、労働者を休業させる場合は、過去の平均賃金からさらに、最低6割の支払いですが、民法では全額請求できると聞きました。 この全額とは、過去の平均賃金の全額でしょうか?それとも、本来の給与計算の時給×労働時間×日数でしょうか? 労働条件は時給850円です。 2ヶ月の...

    • 2011年12月10日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 賃金一部未払いによる債務不履行で退職を申し出たところ、一方的過ぎる裁判を起こすと言われました。

    ...現在一般派遣として働いております。 契約は3月末で満了となり、次の派遣先とは口頭で契約を結んでいる状態です。 3月中旬、勤め先の会社が半年以上、給料の一部手当が未払いだったことが判明し、私は労働基準法第15条の2項と民法628条のやむを得ない事由に基づき、3月末まで有給を使用し3月末の契約満了を持...

    • 2019年03月24日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 死亡退職金と民法上の相続人

    ...当社社員(女性)が亡くなり退職金をご主人に支払いました。ご夫婦に子供はなく女性の実母が地方で生活をしています。当社には就業規則で死亡退職金の取り決めがあり、配偶者がいれば配偶者に支払う(労働基準法施行規則42~45条適用)こととしています。ところが女性の実母の親族から「実母は3分の1の相続権利がある...

    • 2012年06月18日
    • 4回答 /
    • 3弁護士回答
  • 即時解除できる?

    ...労働基準法15条の絶対明示事項   ① 契約期間   ② 就業の場所及び従事すべき業務に関する事項   ③ 就業時間、残業、休憩時間、休日、休暇   ④ 賃金   ⑤ 退職に関する事項(解雇の事由を含む) これらを内定日に一部だけ提示し        雇用契約書なし    実務開始はされている ...

    • 2013年07月25日
    • 4回答 /
    • 1弁護士回答
  • 就業規則について

    ...派遣社員として就業中ですが、 現就業先においての就業は3月31日をもって終了となりました。 ですが、派遣元との雇用契約は6末まであるため、 その期間については派遣元がご紹介する現在と似たようなお仕事であれば、 お受け頂く義務があり、解雇には該当しませんといわれました。 見つからない期間については補償...

    • 2011年03月29日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職後手続き

    ...会社が退職を受理してくれなかった為内容証明にて退職届を提出しました。退職届を提出すれば14日後自動的に退職になると民法にあります。しかし、14日過ぎても会社が社会保険や雇用保険の脱退手続きをしない場合次の会社に就職した場合どうなるのでしょうか?恐らく社会保険事務所やハローワークから脱退手続きをするよ...

    • 2013年03月27日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 24時間託児所でパート保育士として働いています。

    ...昨年7月の入職以来 週5日×1日5時間勤務していました。 でも今月のシフトは週3〜4日×1日4時間。 事前に勤務時間を減らすと言われたことも、 こっちから減らしてほしいと言ったこともない。 収入6割減では生活成りたたないです。 そもそも、雇用時にもらうはずの雇用条件明示した書面も 「行政書士に...

    • 2012年01月12日
    • 11回答 /
    • 6弁護士回答
  • 後出しされた雇用契約書。今回の言い分は派遣元が正しいですか?

    ...お世話になります。 今回、GW限定の短期アルバイトをしました。 その雇用条件についてお伺いいたします。 採用時:電話面接、労働条件はメール添付のPDFの雇用条件書(正式な物ではありませんでした) 雇用条件書:時給、就業時間、就業場所、就業内容の記載があり、就業時間は9:30~16:00でした。 就...

    • 2015年05月07日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 社内宛ての退職メールに関して

    ...社内宛ての退職メールに関してご質問させて頂きます。 内容としましては以下の内容を関係者宛てに送信しようと考えております。 ---ここから---- お世話になっております。Xです。 この度○○を上記一身上の都合で退職職する決意を致しましたのでその旨のご報告をまず本メールにてさせて頂く運びとなりました...

    • 2017年03月12日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 最低契約期間内の退職、また即日退職について。

    ...数日前に39度の熱に侵され、病院を受診したところインフルエンザではないことが判明しました。過労によるものなのかもしれないとのことで、内科医(インフルエンザの検査を行った医師)に精神科の受診勧告をされ、精神科に行くこととなりました。すると、気がつかない間にうつ病を発症しており、大量の薬を処方されました...

    • 2019年02月01日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 派遣就業に関しての問題

    ...妻の派遣就業に関して質問させて下さい。 数年前より妻は、子供の養育費、老後の蓄えの補助のため派遣社員として就業していました。去年末に任期満了となった ため、家事の傍ら新たに就職活動をしています。その際、ある派遣業者から紹介された案件対応について疑問に思う点があります。 1.派遣先の企業名が明示され...

    • 2011年02月10日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 中学生の就労問題について(労働基準法を含む法律全般より回答を希望します)

    ...わが娘は中学3年生です。ヒップホップを長年やっており、去年通ってたヒップホップの教室の講師から誘われ、講師の所属している小さなプロダクションに入りました。 以来「仕事」で関東近郊の催し物などに参加しています。 最初は習い事の延長線上のような感じで受け止めていたので、軽く考えていましたが、夜10時を...

    • 2014年05月03日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 転職について法律的に解決したい

    ...お世話になっております。 転職について以下の相談をさせてください。 退職希望時期:年内(12月一杯を予定) 退職猶予期間:5ヶ月 現職:業務系システムエンジニア 転職:ゲーム系システムエンジニア 1:期間を理由に引き止める正当な権利はないか まず、就業規則には「自己都合退職は1ヶ月以上前」と明記...

    • 2016年07月14日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 解決金(時間外手当未払い)の課税?

    ...退職後時間外手当未払を内容証明で会社に211万円(タイムカード計算での時間外手当満額)+遅延損害金を請求しましたが解決せず労働基準監督署へ申告して会社に是正勧告をしてもらいました 後日会社側の弁護士より妥協点の確認があり211万円を再度請求し遅延損害金は放棄するとの希望を出しました 後日会社側弁護士...

    • 2011年08月04日
    • 4回答 /
    • 3弁護士回答
  • 5月31日付で退職届を出したのに翌日強制的に退職させられた。

    ...宜しくお願い致します。私の後輩の事で相談です。 後輩は自動車ディーラーに勤めており、新しい店長さんに馴染めず 店長さんが就任して3日目で退職届を出しました。 初日から「お前!」「仕事終わるまで帰さないぞ!」などと パワハラに近い言動があり、確かに首を傾げる店長ですが 退職届を出すのは本人の意思...

    • 2017年04月27日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 年次有給休暇を拒否されました、対処方法を教えてください。

    ...有給休暇申請を拒否されました。 郵便局郵便配達に従事していた者です。郵便局長に退職の意思を伝え、年休が許可され休暇中です。 この職場では、昨年から職員がうつ病で休暇、その後退職、転勤してきた職員が長期休暇などで退職、臨時職員も1~2か月で退職するなど複数の上司から日常的に嫌がらせや上司からの指示など...

    • 2016年08月30日
    • 3回答 /
    • 1弁護士回答
  • 内部告発について

    ...当事業所は社会福祉法人特別養護老人ホームであり、理事長及び施設長、副施設長の主要ポストが親族のファミリー企業です。 施設長ファミリーの生活用品が事業所の小口現金から支払われている。(一部証拠あり) 施設長ファミリーの家族旅行が研修の名目で事業所から支払われている。 出勤実態のない副施設長(施設...

    • 2015年05月02日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 損害賠償と休暇と回答内容の見解について

    ...1>有給休暇で行く必要はなく、休んでも休業補償を求めることができます。 有休を使用して賃金をもらい、後に、休業補償を賠償請求に含めて会社にすることもできます。 2>有給休暇を使う必要はなく(自発的に使ってしまえば権利放棄となります)、あくまで労災からでない休業補償となります。有給は一日も減りませ...

    • 2014年05月25日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 就業条件明示書違反と損害賠償請求

    ...派遣会社で、労働者派遣契約を締結しました。 後日、就業条件明示書が送付され、 交代勤務①08:00〜17:00②20:00〜29:00 休息時間③12:00〜13:00④24:00〜25:00 残業時間月40H という労働条件でしたが、派遣先で14日勤務して、夜勤は、23時から出勤して欲しい。と言わ...

    • 2019年04月21日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 休業手当の可否、休業手当の金額について

    ...相談内容/休業手当の可否、休業手当の金額について 相談者情報/男性(30代)、正社員(2年半勤務) 会社情報/コンサル会社  弊社はコンサル会社として、お客様に多様なコンサル支援を行ってきていましたが、ここ数年は補助金や助成金といった制度を悪用し、不正受給(公募要領に反する方法を駆使して給付を受け...

    • 2017年10月01日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 個人で 未払賃金請求(深夜手当等)の労働審判申し立てについて

    ...弁護士に依頼出来るほどの金銭的な余裕がないので自分なりに申立書を作成しました。それを確認してもらえる機関はないのでしょうか? 県の労働相談、労基、社労士、市の無料弁護士相談等々有りとあらゆるところに相談をしていて、自分なりに書籍、ネット等で調べて後は、申立書を、裁判所に提出する直前まで出来ているとは...

    • 2014年07月25日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
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