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「労働基準法 本」の法律相談

「労働基準法 本」には、「「3。自己の場合により、本契約が中途に終了した場合は本契約のための会社が提供した諸費用を返済する」「4。本契約に規定がない事項は当社就業規則並びに労働基準法など日本国の法令によるものとする」」「労働基準法では、「休日に関して0時から24時が基本であるが、交代勤務の場合は勤務終了から24時間の空白があれば休日とみなす。」との記載がありますが、次の場合もこれに該当するのでしょうか。」「本通知書は労働基準法第20条によるものです。」「まず、最初に労働契約に関する訴えをしているのですが、36協定に対する会社全体の訴訟なのか、本人一人の訴訟なのかどちらですかという質問がありましたが、私は労働基準法15条に基づくものだという裁判官?」「労働基準法の1条5項(強制労働の禁止)や日本国憲法18条(奴隷的拘束及び苦役の禁止)がありますよね?」等々の悩みが見られます。労働基準法分野に「労働基準法 本」に関連する相談が多く寄せられています。

751件見つかりました 1 - 50件目

  • 有給休暇。どこからやっていったらいいのでしょうか?

    ...求人票には「雇用期間の定めなし」だったのですが、雇用契約書には「半年」で契約が終わることになっていました。 ソコで契約が終わる前に社長に問い合わせると「無視してください」と言われ、半年以上の勤務で発生する「有給休暇」につ...

    • 2013年08月29日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 試用期間中の雇用契約について教えてください

    ...今、派遣スタッフとして勤務中の会社では、試用期間中ですが、今月初めに判定テストが終了した後に、以降の試験などはなく、本採用になることを伝えられてシフトも渡されているのに、いきなり年内の最終出勤日に本採用として継続可能かを...

    • 2013年12月23日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働基準法39条の規定を超えて約50日の有給休暇を付与することに違法性はありますか

    ...現在退職日について人事ともめています。 私は1月末を希望していますが、 人事としては約50日の有給休暇を付与するので本年度末の3月31日まで出勤しなくても良いから満期終了で満期退社してくれないか、人事としてはこの間に慰留...

    • 2015年01月19日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 名誉棄損で慰謝料80万しか取れなかったです。諦めるしかないですか?

    ...私は、作家と会社経営をしていて、過去に本を20冊出版していています。 しかし、数年前から、掲示板上で私の事を誹謗中傷するスレッドがいくつも立ちあがり 私の書いている本が嘘しか書いていないとか、私の経営している会社が ブラ...

    • 2018年04月22日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 雇用契約書について。3番の諸費用ってなんですか?

    ...お疲れさまです。 小さな会社の正社員で入社することになりました。それで今日雇用契約書にサインしましたが、よく見たら何かこわい言葉が書いているので、質問します。内容は以下の通りです。 「3。自己の場合により、本契約が中...

    • 2011年05月09日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • おすすめの法律ガイド

  • 内定辞退の際の研修費用の支払い義務について

    ...内定承諾書を提出し、研修として大量の本が送られてきました。しかし内定を辞退することになり、本代を請求されております。内定を承諾する際に、自己都合で内定を辞退する際は本代を支払う誓約書にもサインしておりました。しかしこれは...

    • 2019年06月20日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 給与改定にともない減給になります。

    ...先日、4月からの就業規定改正に伴い、減給になることの説明が行われました。 私は2年前まで副主任をしていましたが、降格になり現在は一般職員です。給料は2年前に考慮してもらい、減給ではなかったのですが、 今回の給与改定で...

    • 2013年03月21日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 役職手当の通知無き剥奪について

    ...役職手当について相談します。 うちの職場では、「主任」以上の肩書きで役職手当が付きます。また、国から管理者として登録している部署の長も社内では「主任」として扱われて来ました。 が、本年度から管理者は「主任」の肩書きが付か...

    • 2019年04月10日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • モニターバイトでの残業代について。給与と謝礼の違いと、労働基準法の範囲とは。

    ...先日、モニターのアルバイトをしたところ、トラブルにより開始時刻が遅れ、その結果30分休憩時間が削られ、そして30分残業させられました。 そして後日届いた連絡を見てみると、『本モニター試験に関しては「給与」ではな­く、3...

    • 2018年06月19日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • サービス残業を上司が明確に指示してくる。

    ...お世話になります。 私の相談はサービス残業についてです。 私の妻のことですが大手企業のグループ会社の社員です。 訳あって数年の病欠を経て最近、職場復帰しました。 会社からはまだ、体調が本調子では無いので残業規制を条...

    • 2015年12月05日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 残業代請求の解決金は無効?

    ...先日退職した従業員と残業代請求トラブルがあり、この問題は解決金を当方が支払うことで解決致しました。(※請求額の約半額で和解)解決時に締結した合意書に「甲と乙は、甲乙間には、本合意書に定めるもののほか何らの債権債務も存しな...

    • 2013年10月21日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 遅出の翌日の早出

    ...勤務時間、シフトについての質問です。 勤務していた店舗の営業時間が10:00〜22:00で、シフト勤務でした。 シフト勤務の都合上、早出/遅出が混在した勤務でしたが、遅出の翌日に早出という勤務は労働基準法違反だと聞い...

    • 2011年06月14日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 刑法247条(背任罪)の本人とは誰でしょうか?

    ...刑法247条の条文は下記の通りです。 (背任) 第247条 他人のためにその事務を処理する者が、自己若しくは第三者の利益を図り又は本人に損害を加える目的で、その任務に背く行為をし、本人に財産上の損害を加えたときは、...

    • 2017年04月07日
    • 3回答 /
    • 3弁護士回答
  • 未払い賃金請求の内容証明の書き方について

    ...会社を2017/2/15付で退社(会社都合退職)になったのですが、最後の2/1〜2/15までの給料が規定の給料日3/25に振り込まれず、結局一ヶ月経ってしまいました。 催促はしているのですがもう少し待って欲しい、というば...

    • 2017年04月26日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 試用期間での労働契約法について

    ...試用期間での労働契約法について 私はある老人施設で今年の1月1日から働いています。 入社後、対人関係でトラブルにあい【このトラブルに関して私の落ち度はありません】結果3か月の試用期間を更に3か月延長になりました。私も...

    • 2017年05月03日
    • 7回答 /
    • 4弁護士回答
  • 福島除染作業の終了に伴う労働契約の変更、終了についての質問

    ...福島で除染作業を行っています。 労働契約の内容 ここから 雇用期間  期間の定め有り  28年4月4日 から 28年6月4日まで  その後、労働者の業務遂行する能力により判断する 就業場所  本社内 及び 甲 が指定...

    • 2016年07月11日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 刑事告訴等の法的手段をとらせていただきます。

    ...弁護士ドットコムのサイトに以下の内容がありました。 使用者に内容証明郵便を送る 話し合いで解決できれば手間も時間もかかりません。まずは使用者との間で解決できないか試みてみましょう。書面で記録を残したほうがよいので...

    • 2017年04月14日
    • 3回答 /
    • 3弁護士回答
  • 労働問題 残業代の請求と慰謝料について。出来る場合、おおまかな金額はいくらぐらいになりますか?

    ...労働契約書からかけ離れた長時間の労働での残業代は請求できますか?また、長時間労働・休暇の少なさから体調をくずした場合、慰謝料なども合わせて請求できますか? 就労期間は研修期間3ヶ月・本採用後10ヶ月です。 労働契約書に...

    • 2014年07月08日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 試用期間?

    ...8日朝、専務に呼び出されて解雇を通達されました。 入社が8/8、ちょうど「二カ月の試用期間」を意識してか随分急いでいる様子でした。 専務「今までの働きぶりには満足していない。辞めてもらいます。」 私「解雇でしょうか?」...

    • 2011年10月17日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 解雇予告通知書 私がすべき事を教えてください

    ...解雇予告通知書                          株式会社 ×××                          代表取締役社長  ×××        ×××殿 この度、貴殿を下記の理由により解雇...

    • 2014年11月20日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職日及び、賞与金額に関しまして

    ...退職日の相談です。 私は現在再雇用契約を会社と結んでおり、再雇用契約書も頂いております。 その中に書かれている項目で、 『退職を希望する場合、少なくとも3ヶ月前に申し出ること。』 とありますので、現在夏の賞与を頂いてか...

    • 2019年02月06日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 懲戒解雇は妥当??相手の歳に問題があるのでしょうか?

    ...販売店で正社員として勤務しておりましたが、就業規則違反で懲戒解雇になってしまいました。 解雇予告通知書の内容は以下の通りです。 『  このたび当社は、下記の理由により貴殿を懲戒解雇致します。本通知書は労働基準法第20...

    • 2013年03月27日
    • 3回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労基署へ提出する告発状を書きました。

    ...以前労働問題につきご教授下さりありがとうございました 相変わらず労働者に残業代等を支払わない会社を刑事告発すため、労基署に提出する告発状を書きました 今回,添削をお願いしたいです。文頭書式は省略します ~ここから~ 第...

    • 2012年05月29日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 本採用拒否通達後の給与・勤務の扱いや休業の扱いについて

    ...本採用拒否について、お伺いしたいことがあります。 私は試用期間中に本採用は出来ないと会社から通告されました。 これは試用期間満了の30日以上前に行われ、今日移行は会社に来なくても良いと伝えられ、 満了までは次の職を探す時...

    • 2015年07月12日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 職場の有給休暇の使用と就業規則の内容が労働基準法を違反していないのか?について

    ...本年度4月1日より、中途採用で勤めはじめた者です。その職場は4月から新規オープンしたばかりです。 職場で有給休暇について質問したところ、6ヶ月後の10月1日に10日間の有給休暇が発生すると言われましたが、有給休暇の使用に...

    • 2019年06月20日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • モデル撮影の拘束時間10時間で報酬3000円は妥当ですか?

    ...ある有名ブランドのオーディションに、中学生の娘が合格し、直後からモデルとして活動し、既にブランドのホームページやSNSに写真が多数掲載されています。 先日、渡された『契約書』に、  ・本活動及び活動中の肖像権の利用等の...

    • 2018年05月16日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 契約書がないために賃金がもらえない・・・

    ...飲食店開店の準備をお手伝いしました(従業員としてではなく短期、飲食店のノウハウを教える役割です)。最初の2ヶ月分の契約書は作成したのですが、3ヶ月目の契約書を作っている暇がなく、オーナーと店長(二人は別人)には、口頭で取...

    • 2010年06月03日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働条件通知書の交付の対応について、労基署に相談し是正勧告をしていただけるか質問です

    ...当方派遣社員として勤務しております。 現在契約している派遣元の労働条件通知書についての対応が遅く ○就業場所の記載誤りがあるが指摘しても『次回の契約で修正する』といい、即座に修正しない ○当方が受け取るのが契約上の勤務初...

    • 2019年04月13日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇用保険法第7条違反,健康保険法第48条違反,厚生年金保険法第27条違反について。

    ...現在,私が以前勤めていた(アルバイト)コンビニの件につき,現職勤務の同僚だった仲間からの相談で所管労基署へ労働基準法第15条第1項違反,同法第32条第1項違反,同法第32条第2項違反,同法第37条第1項違反,同法第89条...

    • 2016年03月23日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有給休暇について

    ...休職期間があけたて出勤したのですが、本年度の有給休暇はないといわれました。 有給休暇の発生要件には下記があります。 ①入社した日から6か月間継続勤務していること ②全労働日の8割以上出勤していること 出勤日数について...

    • 2012年05月30日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 社内宛ての退職メールに関して

    ...社内宛ての退職メールに関してご質問させて頂きます。 内容としましては以下の内容を関係者宛てに送信しようと考えております。 ---ここから---- お世話になっております。Xです。 この度○○を上記一身上の都合で退職職す...

    • 2017年03月12日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 賃金遅延と有給休暇に関する契約書について

    ...現在、勤めている会社は勤務して11年目になりますが、社員は私1名、社長1名の小さな個人事務所です。 数年来、賃金遅延が酷く、事業主である社長も遅延について開き直っており、私自身、賃金の遅延により生活が困窮することから、遅...

    • 2016年02月10日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 派遣就業に関しての問題

    ...妻の派遣就業に関して質問させて下さい。 数年前より妻は、子供の養育費、老後の蓄えの補助のため派遣社員として就業していました。去年末に任期満了となった ため、家事の傍ら新たに就職活動をしています。その際、ある派遣業者から紹...

    • 2011年02月10日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働基準法違反を申告しましたが、指導内容が不十分過ぎる

    ...勤めている会社の労働基準法違反を労働基準監督署へ申告しました。 うまくまとめられず長文で申し訳ございませんが、専門家の方にお伺いしたく、詳しい状況を記載致しました。 どうぞよろしくお願い致します。 申告の方法は、書面に...

    • 2016年05月30日
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    • 3弁護士回答
  • 有期契約職員への雇い止めについて

    ...独立行政法人に有期契約職員として連続して5年勤務する者です。毎年1月に雇用更新の業務連絡があり、1月31日までに面談で雇用更新の確認を行い、年度末までに手続きを完了します。雇用契約に、更新ありの者は、更新するか雇い止めと...

    • 2014年04月03日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 勤務中の転倒事故による職員の待遇について。雇い止め理由証明書の返事が来ずどう対応をすべきでしょうか

    ...6月初めより某老人ホームで勤務しておりました。7月下旬の入浴介助中に、転倒事故が起こり、お客様に頭部打撲をさせてしまった事には大変申し訳なく思うのですが、私がお客様の下敷きになり、打撲をし、診断書も提出し、休む許可も頂い...

    • 2018年08月03日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • キャバクラの給料未払い、パワハラ、暴言。すごく辛い状況にあります、話を聞いていただきたいです。

    ...キャバクラの給料未払い、パワハラ、警察も介入。複雑で長文です。1ヶ月前に辞めることを言わないと給料は支払わないと言われました。 私が辞めることになった理由は指名をもらったお客さんから過度なお触りや暴言、暴力があったのが辛...

    • 2018年05月04日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 損害賠償の予定

    ...水商売に近いバイト(ガイド店)で店側とトラブルになりました。 ある客とプライベート(お金のやり取り無し)で2回程遊んだのですが、それがお店側に発覚し違約金を請求されてい ます。 契約書に違反に関する事は下記のように明...

    • 2013年04月22日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 【質問3点・長文あり】違法請負に関するトラブルについての質問

    ...違法委託に関する質問です。 去年アルバイトでテレアポのアルバイトを探してA社に面接したところ、勤務地の定員が埋まっているとのことで、別の事務職を紹介されました(その際「バイトのようなもの」という説明を受けている)。 面...

    • 2019年04月29日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇われ院長。労働基準法は適用しますか?辞めたら損害賠償はかかりますか?

    ...お世話になります。 旦那が整骨院の分院の院長をしているのですが、そこの労務管理のずさんさ、パワハラまがいな発言に疑問を持ち質問させていただきます。 学生時代から整骨院でアルバイトをし、免許取得後そのまま分院の院長を任さ...

    • 2018年11月04日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 行政事件訴訟(裁決の取消の訴え)の仕方について教えて下さい。

    ...厚生障害年金3級を受けていました。次回診断書提出年月に診断書を提出しましたが「障害の状態が年金を受け取れる程度ではなくなったため年金の支払いを停止しました」と通知されましたので、審査請求と、さらに再審査請求を行いましたが...

    • 2016年08月31日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • NPO法人への未払い賃金請求について

    ...現在、昨年末頃に退職した元理事から未払い賃金の請求を受けています。 本法人では、障害者福祉サービス事業をしてやっと二年目を迎えます。開設当初2か月は、補助金が2か月遅れなので、理事たちは報酬なしのボランティアでやろうとい...

    • 2015年01月24日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • オーディションに合格し、モデル活動開始後、一年間、無報酬・交通費無支給と書かれた契約書を渡されました

    ...数週間前、ある有名ブランドのオーディションに、中学生の娘が合格し、直後からモデルとして活動しています。 数日前に子供が契約書を持ち帰り10日以内に署名・返送を求められましたが、合意できず困っています。 『オーディショ...

    • 2018年05月06日
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  • 「1年毎の契約社員の雇用契約無効の訴えとパワハラの訴えの可能性について」

    ...下記3点の質問をどうか宜しくお願いします。 一. 私は平成23年度から現在の会社で1年単位雇用の契約社員(4月1日~翌年3月31日)として働いております。今年の4月からは4年目に入りました。しかし本年度は、雇用契約が切れ...

    • 2014年07月12日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 突然の転勤命令や解雇通知、パワハラによる心身不調

    ...私と同僚のAさんは大阪にて勤務しております。本社は他府県です。 大阪にて新規事業のために私どもは採用されました。私は本社所属、Aさんはグループ会社採用です。 グループ会社にて新規事業を始めるにあたり省庁の許認可が必要でご...

    • 2018年04月27日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 自転車同士の事故でも、車の事故同様に道交法での判断が適用されますか?

    ...自転車同士の事故について相談させて頂きます。 家内が仕事の帰宅途中での事です。 信号・停止線も無く、4m道路同士の交差点で起きました。 こちらの進行方向に対し、右方向から来ました。 家内は左通行をし交差点に侵入しました...

    • 2016年03月11日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 運送会社の労働に関する法律

    ...運送会社勤務です。 入社2年目ですが未だ再三の要求に応じず雇用契約書を発行してくれません。 法定速度で走行しているだけで仕事が遅いなどと帰社の度に怒鳴り散らされます。 (音声は録音しています) 給料は基本給が12万程度...

    • 2020年07月29日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 試用期間後の減額について

    ...契約社員をしております。1年契約の試用期間3カ月です。今回は未経験の職種に応募して、未経験である事、 その仕事に使うソフトの類似版を絵を描くことに使用していた事(趣味程度)、その旨を伝えて採用されました。 しかし、試用期...

    • 2020年07月27日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 各種法律相談 国賠法 民法709条 消費者契約法

    ...1 国家賠償法は地方公務員にも適用されますか? 2 労働基準監督署にボイスレコーダーを持参し、 捜査資料として労働基準監督官に取り調べさせ数日間当該ボイスレコーダーを預けることは、法的に問題ないでしょうか?  3 前...

    • 2020年07月24日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 賃金未払いへの対処法について

    ...5月に退職した者です。 前職から賃金(給与約6万、経費未精算約4万、通勤定期代約7万)が未払いになっております。 労基署に申告を済ませたのですが、社長は音信不通で労基署からの出頭要請を無視しているとのことです。 恐らくこ...

    • 2020年07月23日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
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