「労働基準法 本」の法律相談

「労働基準法 本」には、「「3。自己の場合により、本契約が中途に終了した場合は本契約のための会社が提供した諸費用を返済する」「4。本契約に規定がない事項は当社就業規則並びに労働基準法など日本国の法令によるものとする」」「労働基準法では、「休日に関して0時から24時が基本であるが、交代勤務の場合は勤務終了から24時間の空白があれば休日とみなす。」との記載がありますが、次の場合もこれに該当するのでしょうか。」「本通知書は労働基準法第20条によるものです。」「まず、最初に労働契約に関する訴えをしているのですが、36協定に対する会社全体の訴訟なのか、本人一人の訴訟なのかどちらですかという質問がありましたが、私は労働基準法15条に基づくものだという裁判官?」「労働基準法の1条5項(強制労働の禁止)や日本国憲法18条(奴隷的拘束及び苦役の禁止)がありますよね?」等々の悩みが見られます。労働基準法分野に「労働基準法 本」に関連する相談が多く寄せられています。

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    • 2013年08月29日
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    • 2013年12月23日
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    • 2015年01月19日
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    • 2018年04月22日
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    ...お疲れさまです。 小さな会社の正社員で入社することになりました。それで今日雇用契約書にサインしましたが、よく見たら何かこわい言葉が書いているので、質問します。内容は以下の通りです。 「3。自己の場合により、本契約が中途に終了した場合は本契約のための会社が提供した諸費用を返済する」 「4。本契約に...

    • 2011年05月09日
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    • 1弁護士回答
  • 内定辞退の際の研修費用の支払い義務について

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    • 2019年06月20日
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    • 1弁護士回答
  • 給与改定にともない減給になります。

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    • 2013年03月21日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 役職手当の通知無き剥奪について

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    • 2019年04月10日
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    • 2018年06月19日
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    • 2013年10月21日
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    • 2011年06月14日
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    • 2017年04月07日
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    • 2017年04月26日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
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    • 2017年05月03日
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    • 2016年07月11日
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  • 刑事告訴等の法的手段をとらせていただきます。

    ...弁護士ドットコムのサイトに以下の内容がありました。 使用者に内容証明郵便を送る 話し合いで解決できれば手間も時間もかかりません。まずは使用者との間で解決できないか試みてみましょう。書面で記録を残したほうがよいので、勤務先の会社に対して内容証明郵便を送りましょう。 通知書 平成◯◯年◯月◯...

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  • 労働問題 残業代の請求と慰謝料について。出来る場合、おおまかな金額はいくらぐらいになりますか?

    ...労働契約書からかけ離れた長時間の労働での残業代は請求できますか?また、長時間労働・休暇の少なさから体調をくずした場合、慰謝料なども合わせて請求できますか? 就労期間は研修期間3ヶ月・本採用後10ヶ月です。 労働契約書には「1日7.5時間勤務、月平均23日出勤、日曜・祝祭日は休み、その他労働基準法に...

    • 2014年07月08日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 試用期間?

    ...8日朝、専務に呼び出されて解雇を通達されました。 入社が8/8、ちょうど「二カ月の試用期間」を意識してか随分急いでいる様子でした。 専務「今までの働きぶりには満足していない。辞めてもらいます。」 私「解雇でしょうか?」 専務「そうです。」 私「では理由を明記して一か月前に書面で告知して下さい。」 ...

    • 2011年10月17日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 退職日及び、賞与金額に関しまして

    ...退職日の相談です。 私は現在再雇用契約を会社と結んでおり、再雇用契約書も頂いております。 その中に書かれている項目で、 『退職を希望する場合、少なくとも3ヶ月前に申し出ること。』 とありますので、現在夏の賞与を頂いてから辞めようと考えていますので、 7月31日を退職希望日として、その3か月前に退職...

    • 2019年02月06日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 解雇予告通知書 私がすべき事を教えてください

    ...解雇予告通知書                          株式会社 ×××                          代表取締役社長  ×××        ×××殿 この度、貴殿を下記の理由により解雇しますことをここに予告します。 なお、本通知は労働基準法規定の30日前の解雇予告...

    • 2014年11月20日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 懲戒解雇は妥当??相手の歳に問題があるのでしょうか?

    ...販売店で正社員として勤務しておりましたが、就業規則違反で懲戒解雇になってしまいました。 解雇予告通知書の内容は以下の通りです。 『  このたび当社は、下記の理由により貴殿を懲戒解雇致します。本通知書は労働基準法第20条によるものです。   就業規則第○○条~による 条文 懲戒解雇:予告期間を設...

    • 2013年03月27日
    • 3回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労基署へ提出する告発状を書きました。

    ...以前労働問題につきご教授下さりありがとうございました 相変わらず労働者に残業代等を支払わない会社を刑事告発すため、労基署に提出する告発状を書きました 今回,添削をお願いしたいです。文頭書式は省略します ~ここから~ 第一告発趣旨 被告発人らの以下所為が労働基準法37条1項および同4項に違反すると告...

    • 2012年05月29日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 本採用拒否通達後の給与・勤務の扱いや休業の扱いについて

    ...本採用拒否について、お伺いしたいことがあります。 私は試用期間中に本採用は出来ないと会社から通告されました。 これは試用期間満了の30日以上前に行われ、今日移行は会社に来なくても良いと伝えられ、 満了までは次の職を探す時間にして欲しいと言われました。 これは試用期間中でも解雇予告にあたり、即日解雇...

    • 2015年07月12日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 職場の有給休暇の使用と就業規則の内容が労働基準法を違反していないのか?について

    ...本年度4月1日より、中途採用で勤めはじめた者です。その職場は4月から新規オープンしたばかりです。 職場で有給休暇について質問したところ、6ヶ月後の10月1日に10日間の有給休暇が発生すると言われましたが、有給休暇の使用については次の年度の4月からとの説明を受けました。 これについて疑問が多く、6か月...

    • 2019年06月20日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
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    ...当方派遣社員として勤務しております。 現在契約している派遣元の労働条件通知書についての対応が遅く ○就業場所の記載誤りがあるが指摘しても『次回の契約で修正する』といい、即座に修正しない ○当方が受け取るのが契約上の勤務初日に間に合っていない(勤務開始日の翌日以降など) などの状態が続いております。 ...

    • 2019年04月13日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • モデル撮影の拘束時間10時間で報酬3000円は妥当ですか?

    ...ある有名ブランドのオーディションに、中学生の娘が合格し、直後からモデルとして活動し、既にブランドのホームページやSNSに写真が多数掲載されています。 先日、渡された『契約書』に、  ・本活動及び活動中の肖像権の利用等の対価は無報酬  ・活動のために要する一切の費用(交通費、宿泊費など)無支給 と...

    • 2018年05月16日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 契約書がないために賃金がもらえない・・・

    ...飲食店開店の準備をお手伝いしました(従業員としてではなく短期、飲食店のノウハウを教える役割です)。最初の2ヶ月分の契約書は作成したのですが、3ヶ月目の契約書を作っている暇がなく、オーナーと店長(二人は別人)には、口頭で取引しそのまま続けてお手伝いをしました。2ヶ月分の労働賃金はもらいましたが、3ヶ月...

    • 2010年06月03日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇用保険法第7条違反,健康保険法第48条違反,厚生年金保険法第27条違反について。

    ...現在,私が以前勤めていた(アルバイト)コンビニの件につき,現職勤務の同僚だった仲間からの相談で所管労基署へ労働基準法第15条第1項違反,同法第32条第1項違反,同法第32条第2項違反,同法第37条第1項違反,同法第89条違反,同法第106条1項違反に係る告発をし,受理になる見通しになっております。 ...

    • 2016年03月23日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 社内宛ての退職メールに関して

    ...社内宛ての退職メールに関してご質問させて頂きます。 内容としましては以下の内容を関係者宛てに送信しようと考えております。 ---ここから---- お世話になっております。Xです。 この度○○を上記一身上の都合で退職職する決意を致しましたのでその旨のご報告をまず本メールにてさせて頂く運びとなりました...

    • 2017年03月12日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
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    ...休職期間があけたて出勤したのですが、本年度の有給休暇はないといわれました。 有給休暇の発生要件には下記があります。 ①入社した日から6か月間継続勤務していること ②全労働日の8割以上出勤していること 出勤日数についての考えたかについて質問です。 労働基準法では下記①~⑤の条件の場合は出勤とみなす...

    • 2012年05月30日
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    • 1弁護士回答
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    • 2016年02月10日
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    ...妻の派遣就業に関して質問させて下さい。 数年前より妻は、子供の養育費、老後の蓄えの補助のため派遣社員として就業していました。去年末に任期満了となった ため、家事の傍ら新たに就職活動をしています。その際、ある派遣業者から紹介された案件対応について疑問に思う点があります。 1.派遣先の企業名が明示され...

    • 2011年02月10日
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    ...勤めている会社の労働基準法違反を労働基準監督署へ申告しました。 うまくまとめられず長文で申し訳ございませんが、専門家の方にお伺いしたく、詳しい状況を記載致しました。 どうぞよろしくお願い致します。 申告の方法は、書面にてまとめた申告書を直接労基の窓口にて提出しました。 その結果、会社に労基の調査が...

    • 2016年05月30日
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    ...独立行政法人に有期契約職員として連続して5年勤務する者です。毎年1月に雇用更新の業務連絡があり、1月31日までに面談で雇用更新の確認を行い、年度末までに手続きを完了します。雇用契約に、更新ありの者は、更新するか雇い止めとなるか、更新無しの者は、契約期間満了を確認するか、新たに新規雇用契約を結ぶことに...

    • 2014年04月03日
    • 2回答 /
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    ...6月初めより某老人ホームで勤務しておりました。7月下旬の入浴介助中に、転倒事故が起こり、お客様に頭部打撲をさせてしまった事には大変申し訳なく思うのですが、私がお客様の下敷きになり、打撲をし、診断書も提出し、休む許可も頂いたにも関わらず、『診断書には記載はしていませんが、脛椎損傷の可能性もある』と言っ...

    • 2018年08月03日
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  • キャバクラの給料未払い、パワハラ、暴言。すごく辛い状況にあります、話を聞いていただきたいです。

    ...キャバクラの給料未払い、パワハラ、警察も介入。複雑で長文です。1ヶ月前に辞めることを言わないと給料は支払わないと言われました。 私が辞めることになった理由は指名をもらったお客さんから過度なお触りや暴言、暴力があったのが辛くて席を抜けたいと店長に言いました。しかしそれは絶対に認めないと言われ、席につか...

    • 2018年05月04日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 【質問3点・長文あり】違法請負に関するトラブルについての質問

    ...違法委託に関する質問です。 去年アルバイトでテレアポのアルバイトを探してA社に面接したところ、勤務地の定員が埋まっているとのことで、別の事務職を紹介されました(その際「バイトのようなもの」という説明を受けている)。 面接を受けて即採用、その後再就職手当の兼ね合いで契約書を提出することになり、契約書...

    • 2019年04月29日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 損害賠償の予定

    ...水商売に近いバイト(ガイド店)で店側とトラブルになりました。 ある客とプライベート(お金のやり取り無し)で2回程遊んだのですが、それがお店側に発覚し違約金を請求されてい ます。 契約書に違反に関する事は下記のように明記されており、同意していました。 ●雇用契約ではなく、業務委託契約である。 ...

    • 2013年04月22日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇われ院長。労働基準法は適用しますか?辞めたら損害賠償はかかりますか?

    ...お世話になります。 旦那が整骨院の分院の院長をしているのですが、そこの労務管理のずさんさ、パワハラまがいな発言に疑問を持ち質問させていただきます。 学生時代から整骨院でアルバイトをし、免許取得後そのまま分院の院長を任されました。特に書面での契約ややり取りはしていないみたいです。 平日の拘束時...

    • 2018年11月04日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 行政事件訴訟(裁決の取消の訴え)の仕方について教えて下さい。

    ...厚生障害年金3級を受けていました。次回診断書提出年月に診断書を提出しましたが「障害の状態が年金を受け取れる程度ではなくなったため年金の支払いを停止しました」と通知されましたので、審査請求と、さらに再審査請求を行いましたが、裁決により「再審査請求を棄却する」とされました。行政機関から、「保険者が請求人...

    • 2016年08月31日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • NPO法人への未払い賃金請求について

    ...現在、昨年末頃に退職した元理事から未払い賃金の請求を受けています。 本法人では、障害者福祉サービス事業をしてやっと二年目を迎えます。開設当初2か月は、補助金が2か月遅れなので、理事たちは報酬なしのボランティアでやろうということになり、直接かかわっている理事長以下理事3名の4人は報酬なしでやってきまし...

    • 2015年01月24日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • オーディションに合格し、モデル活動開始後、一年間、無報酬・交通費無支給と書かれた契約書を渡されました

    ...数週間前、ある有名ブランドのオーディションに、中学生の娘が合格し、直後からモデルとして活動しています。 数日前に子供が契約書を持ち帰り10日以内に署名・返送を求められましたが、合意できず困っています。 『オーディション募集要項』のWebサイトには、以下の記載がありました。  ・活動期間は1年間で...

    • 2018年05月06日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 突然の転勤命令や解雇通知、パワハラによる心身不調

    ...私と同僚のAさんは大阪にて勤務しております。本社は他府県です。 大阪にて新規事業のために私どもは採用されました。私は本社所属、Aさんはグループ会社採用です。 グループ会社にて新規事業を始めるにあたり省庁の許認可が必要でございました。この間の省庁とのやり取り、行政書士の意見から許認可は厳しいということ...

    • 2018年04月27日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 「1年毎の契約社員の雇用契約無効の訴えとパワハラの訴えの可能性について」

    ...下記3点の質問をどうか宜しくお願いします。 一. 私は平成23年度から現在の会社で1年単位雇用の契約社員(4月1日~翌年3月31日)として働いております。今年の4月からは4年目に入りました。しかし本年度は、雇用契約が切れる3月末までに、明4月からの雇用条件等々が示されず、4月20日になってようやく新...

    • 2014年07月12日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 自転車同士の事故でも、車の事故同様に道交法での判断が適用されますか?

    ...自転車同士の事故について相談させて頂きます。 家内が仕事の帰宅途中での事です。 信号・停止線も無く、4m道路同士の交差点で起きました。 こちらの進行方向に対し、右方向から来ました。 家内は左通行をし交差点に侵入しました。対向から車が来ていたので前ブレーキを軽くかけ減速したのです。 そこへ右側から進...

    • 2016年03月11日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 定時以降の引継ぎについて(帰らせない件について)

    ...定時以降の引継ぎについて 私の事が大嫌いな上司に 「引継ぎは、俺が仕事に入ってからしろ」(私の定時が過ぎて、上司の始業時が過ぎていますが、上司はみんなとおしゃべりしています。) と言われました。 これは、法律的に有効な指示なのでしょうか? 残業の強制と思えるのですが。 因みに言われた時に、思わず...

    • 2019年12月08日
    • 6回答 /
    • 3弁護士回答
  • 障害者への配慮を理由とした給与設定は、違法でしょうか。

    ...障害者雇用義務が発生したため、3年前より障害者雇用をはじめました。 しかし、障害者を正社員で雇用するには制約が多く、自由度の高い非正規社員として雇用することにしました。 入社した社員は精神障害者。入社時は「電話応対不可」などの制約があったため、相応の時給設定をしたのですが、最近になって本人から「通...

    • 2019年12月07日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 被パワハラ行為を主な原因としての配置転換命令は、権利の濫用になるので無効と言えないでしょうか?

    ...次に記載の場合 配置転換の命令が権利濫用と言えますか? 半期の業績についての面談で 異動の内示が出ました 理由は今の部署に向いていないと判断されたためです 私はこの半期での業務成績は向上しており 給与も少し上がり、賞与額の査定も上がりました しかし同部署内及び関連部署の方数名と少しトラブルになって...

    • 2019年12月03日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 一度断られた経費を後から請求可能か

    ...カスタマーサポート(問い合わせ返答)の仕事を請け負った所、業務開始後に経営者から経理の仕事をして欲しいと言われました。 自分には経理の経験がなく、参考資料として経費で書籍を購入して欲しいと頼んだところ断られ、自費で購入した上で業務を遂行しました。 以下質問です。 今更ですが、この書籍購入費を経費...

    • 2019年12月01日
    • 3回答 /
    • 3弁護士回答
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