「労働基準法 時間休」の法律相談

「労働基準法 時間休」には、「私の記憶が正しければ、8時間の労働を超える場合は、最低でも1時間の休憩(分割して与えてもいい)を与えなくてはいけないという労働基準法の規定があったように思います。」「休憩時間についてですが、そもそも1人勤務のため、労働基準法の「休憩=自由時間」という状況が私にはありません。」「休憩時間の取得方法が労働条件の不利益変更および労働基準法違反にに該当しないか確認したく相談いたします。」等の悩みに直面してしまっているケースの相談や、「労働基準法の休憩時間は決まっていますけど時間帯は決まってないのですか?」「昼休憩も確かに、労働の密度としては他の時間とくらべて低いので、これと言って過労で大変、とまでは言いませんし、現体制でも困ることは無いのですが、正確に言うと会社は休息時間を与えていない事になり、労働基準法違反になるのではないでしょうか?」などの疑問も投げかけられています。労働基準法分野に「労働基準法 時間休」に関連する相談が多く寄せられています。

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  • 面接時の条件提示と実際の契約書に条件の乖離があったので即日退職したい。

    ...面接時と契約書に条件の乖離がありました。 面接時に言われたのは、 完全週休二日制 週42時間労働 年収 ○○○万円の12分割 5時間見込み残業含む 年休 118日(有給は労働基準法通りに付与) しかし実際の契約書には、 完全週休二日制 週45時間労働 年収は同じ 年休108日 (後から年休が話...

    • 2018年05月29日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働時間の質問です。

    ...訪問介護職で、非常勤で勤務していて、130時間の契約で働いていますが、会社の契約では、月に6休で、土日祝日の勤務もあり。となっています。 しかし、入社してから6休ありません。月に2休から4休しか休みはありません。 会社側は、時給勤務の人で1日当たり4時間未満の労働では、休みが6休以下でも労働基準法...

    • 2014年02月15日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 泊り勤務の労働時間の考え方について

    ...現在、24時間体制で対応するため順番で一人泊り勤務をしています。9時から翌9時までで、仮眠時間が5時間設けられています。 しかし、連絡があれば仮眠時間でも対応に行かなくてはなりません。この仮眠時間も、待機時間となるのではないかと思います。 よって仮眠時間も労働時間になりませんでしょうか。 また、翌...

    • 2015年02月27日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 夜勤明け翌日の勤務形態と労働基準法について

    ...IT関連の仕事をしています。 以下の勤務形態における労働基準法について確認させて頂きたく。 ・通常勤務は朝9時〜17時半で稀に夜勤あり。 ・夜勤の形態としては、夕方16時〜翌朝9時のシフト勤務で、休憩が2時間入ります。(計15時間勤務) ・夜勤明けの翌日は朝9時からの通常勤務。 例としましては...

    • 2018年06月28日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働基準法違反なのか知りたい

    ...先月より転職をし、現職に勤めて1ヶ月となります。 募集条件に「繁忙期は週1休」との記載があり、今月より繁忙期を終えたことから、募集条件通りに「隔週休2日」となるのかと思いきや、変わらずの週1日休みの状態が続くとのこと。 また、勤務時間も午前10時から午後9時までの11時間(休憩は各々2時間程)と、週...

    • 2019年04月06日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 業務委託事業主の労働条件について

    ...業務委託を始めて2年程になります。 私の労働条件は法律上問題ないのか、教えてください。 ・勤務時間と休みはは委託元が決めた1日約9.25時間、休みは月2日(休みたいなら自分でバイトを探せと言われました)。 ・仕事道具は筆記用具以外委託先が用意したもの。 ・給料(手数料扱い)は最低賃金以下で毎月同じ...

    • 2010年10月06日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 契約社員の規定休日について

    ...私は訪問介護職をしています。 正社員では無く、月に130時間の非常勤契約で、現在働いています。 訪問介護なので、1日の稼働時間が30分しか無い日や、逆に8時間以上働く日もあります。 雇用契約書には、月6休と記載されていますが、今まで、完全な休日は、月に2日しかありません。 残りの4日は、必ず1...

    • 2014年01月26日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 管理職の労働時間について

    ...私の主人は、一日に13、14時間程働き、週に一日休みと言うのを一年半続けています。 通勤は往復で3時間です。 半年に一度くらいは朝から24時間勤務し、帰宅した日一日を休み、また次の日の朝から仕事に行きます。 夫は管理職という役職ではありますが、自分でシフトを決められるような立場でもありません。上司...

    • 2013年07月03日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • パートタイム契約の有給休暇について

    ...自分は現在パートタイム契約(時間給)で働いているものです。 契約内容は 所定労働時間 10時~18時 休日 土日祝 報酬 時間 ○000円    時間外 ○500円 賞与、昇給、退職金はなし 社会保険(厚生年金、健康保険、雇用保険、労働災害保険)あり 年次有給休暇 労働基準法39条に基づいて付与 と...

    • 2012年11月06日
    • 4回答 /
    • 3弁護士回答
  • 退職後の給料の未払い、在職中の残業代や休出手当

    ...4月に勤務していた会社を退職し、今は新たな会社で勤務しています。 前職では約4年間勤務しておりましたが、多忙だった事、人手不足だった事で 私を含め従業員は毎月休みもあまりない中働いていました。 勤務している時は会社の為と思い働いていましたが、 この度4月に退職した後、4月分の給料を私に支払わない。...

    • 2019年05月28日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 執行役員の勤務形態・残業代について

    ...今年の2月より会社の執行役員になることになりました。 その中で疑問が2点あるため相談したいです。 なお下記については役員になる前に説明があったわけではなく、役員になることを承諾した後の3月に社長から説明を受けたものになります。 ①執行役員に就任したことで裁量労働制から固定時間制に変更になる 今まで...

    • 2018年03月17日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 本採用拒否通達後の給与・勤務の扱いや休業の扱いについて

    ...本採用拒否について、お伺いしたいことがあります。 私は試用期間中に本採用は出来ないと会社から通告されました。 これは試用期間満了の30日以上前に行われ、今日移行は会社に来なくても良いと伝えられ、 満了までは次の職を探す時間にして欲しいと言われました。 これは試用期間中でも解雇予告にあたり、即日解雇...

    • 2015年07月12日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 残業代未払い請求について

    ...・就業規則では8:30~17:00ですが、清掃の為という事で8:00には出社するよう言われています。 ・昼休憩の規則はありません。お昼頃手が空いた時にご飯を食べて終わりです。  (30分あると言われた記憶もありますが、実質取れませんし、食事中でも来客があれば対応しなければなりません。) ・残業はあり...

    • 2014年10月04日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇用条件の変更について

    ...3月より就職した会社です。昨年の4月より 県立から民間に払い下げになり 服務規定が変更になりました。その後、特に変更はなく募集されていて その条件を見て 昨年応募し、1月末に正式雇用の通知をいただき 三月より雇用となりましたが、4月より 年間休暇日数の減少(年間13日くらい) 勤務時間の延長 4週七...

    • 2015年03月07日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働基準法や、上司の発言について

    ...初めて質問させていただきます。 長文、分かりづらいかも知れませんがよろしくお願い致します。 8月に今の職場へ入職しました。 早出7時半から16時半、日勤8時半から17時半、遅出10時から19時までとなっています。 介護施設での勤務で人員不足と業務の多さから15〜30分の残業は当たり前で、遅くなる時は...

    • 2018年12月02日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 管理監督者の定義と固定残業代導入による基本給の減額について

    ...弊社では一定以上の役職者を社員規則で管理監督者と指定しています。 数年前に管理監督者になった説明を受け、裁量労働を理由にタイムカードの管理が無くなり残業代がつかなくなりました。 しかし実態として、定時内は在席する必要があり、私用で遅れる、または早退の場合は有給を利用するよう指示されています。 また部...

    • 2018年12月17日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職した元社員から、残業代請求の内容証明が届きました。

    ...ご質問させて下さい。 飲食店2店舗経営しております。 6月末で、1店舗の店長が突如退職し、弁護士さんの名前で、残業代請求の内容証明が届きました。 (小さい店舗で突如退職された為、その1店舗は未だに休業状態のままです。) 本人がまだ保険証や店舗の鍵、パソコン等返却なかった為、連絡すると郵送で返却...

    • 2018年08月09日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 管理監督者扱いについて相談です

    ...お世話になります。 現在転職活動をしていて気になる求人があるのですが、その求人の備考欄に「労働基準法41条に基づき管理監督者となるので記載の労働時間、残業代、休日数は目安となります」との表記がありました。 管理監督者の目安としては「経営者に準する裁量権」、「給与面での好待遇」、「勤務(労働)時間の...

    • 2016年09月08日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労働基準法89条違反を元に未払い賃金請求は可能?

    ...固定給+歩合給の運送業の会社でドライバーとして働いていました。 各種手当には、固定給を基とした計算方法が就業規則に載っていました。 しかしながら、固定給部分以外の各種手当の計算方法が書いてありませんでした。 各都道府県には最低賃金が決められていますから、それぞれの手当部分は最低でも最低賃金を上回らな...

    • 2019年06月08日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 残業代請求 有給休暇取得拒否 不当解雇

    ...質問したい内容 残業代未払い 有給休暇取得拒否 不当解雇 現在朝6時30分に出勤していますが、仕事が間に合わない為に5時50分に出社して6時10分には会社を、出ています。休憩も取れないこともほとんどで休憩を取らず仕事を続けています。有給休暇は入社してから一度も取得していません。有給休暇を、取得す...

    • 2019年10月28日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有給消化中の給料支払いについて

    ...内容証明にて退職届提出し、10月7日から10月31日年次休暇消化中です。退職することは認めてもらいましたが、引き継ぎに関して話し合いがまとまっておりません。そのような状態の中、給料日が10日なのですが、社長在社時に手渡しで渡すと言われ、9月就業分の給料を支払ってもらえなそうです(本日が給料日)。事前...

    • 2019年10月10日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 大晦日付で退職届けを受理された際の有給休暇の申請に関しお聞かせください。

    ...宜しくお願い致します。 当方介護職に就いております。 昨日、大晦日付で退職届けを提出し受理されました。 時間的にも11月より有給休暇申請をして消化することは問題ないと言われました。 但し、現状40日ある有給休暇のうち9月末日を持って20日分が消滅してしまいます。 これに関し通常時の社内規定で...

    • 2019年09月18日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 父の労働環境について労働基準に違反してないかと思いご相談です

    ...父の労働環境での相談です。 父は正社員で営業職をしています。 正社員なのに会社は有給を使わせてくれません。 勤務も営業で出張が多いのですが、出張費用が低くホテルなどに泊まることが出来ず基本が車中泊です。 労働時間も朝5時~夜23時以降が基本です。 (出張は遠方でも車なので営業先との約束のためもっと...

    • 2019年08月26日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働時間、有給について

    ...労働時間についてご質問があります。 今の会社は紹介会社から紹介され2年前に入社しました。 給料は盤面◯◯万とのことでしたが、実際は固定残業代78時間いれての金額でした。 休みは月に8回以上ですが 実際8回も休めません。 休めないときは半休(7時間勤務)を2回で1日休みとなります。 休日手当てなどは特...

    • 2019年08月26日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 就業規則に書かれていないことについて(有給付与日関係、遅刻等による給料カット)

    ...入社4年半になりますが、「有給取るのは悪」的な会社で、入社当初は「有給取ったら給料カット」「皆勤手当も払わない」等あり以前もめました。 健康診断もない、パワハラもということで、数年前に一度労基署にも訴えある程度は改善された結果、 ①有給取っても給料カットはなし、皆勤手当も支給 ②遅刻・早退の場合...

    • 2019年08月20日
    • 5回答 /
    • 2弁護士回答
  • 勤務時間と休憩時間の適正

    ...私は今年の7月から看護師長として透析室に勤務しています。透析室の勤務パターンとして、7時〜17時15分・7時〜13時・7時〜13時45分・7時〜15時45分の勤務時間があります。 透析業務なので月水金が2クール、火木土は1クールで4時間の透析を行なっています。 朝7時半から、午後は12時半から患者は...

    • 2019年08月15日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 改正労働基準法について

    ...2019年4月から法律が施行され、年休の年5日取得や残業時間が厳格化されました。 会社の期が1月〜12月 36協定が2018年10月〜2019年9月 の場合、4月に施行された法改正の対象期間は どうなりますでしょうか。 施工後、初めて届け出る36協定、私の場合は2019年10月〜2020年9月...

    • 2019年08月10日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 当日休みは、賞与査定の減額対象になりますか?

    ...賞与査定について質問させて下さい。 保育園に勤めています。賞与査定で、当日の急な休みの日数、当日の急な早退や遅刻の回数、有給休暇取得の日数分、賞与から引かれています。 質問は、 1、当日の急な休みや早退を賞与から引くのは違法ではないのでしょうか。 2、有給休暇取得して賞与から引くのは違法ではないの...

    • 2019年07月25日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 日給12200円なのに有給が3000円…安すぎませんか?

    ...現在日給12200円で正社員で働いています。有給日額は3通りの決め方があるそうですがうちの会社一律3000円しかつきません。 今月末で退職をしますが有給日額が不当であれば請求したいと思っています。退職後は失業保険を受給したいのですが有給消化も日額3000円では安すぎて失業保険の日額にも影響してしまう...

    • 2019年07月19日
    • 5回答 /
    • 3弁護士回答
  • 無理に休暇や休日出勤は良いのでしょうか?

    ...施設管理の仕事を始めました。 契約社員で1年ごとの解約更新になります。 休みは土日のみで毎月10日締めです。 変わっているのは所定労働日数というのが決められていて、 4/11~5/10は21日(実働22日)5/6に休暇を取らされました。 5/11~6/10は22日(実働21日)6/1に休日出勤させら...

    • 2019年07月07日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 休業手当、有給休暇の取得について

    ...休業手当、有給手当の取得について 現在アルバイトとして月22日程働いています。 拘束時間は11時間半ありますが、そのうち2時間半休憩時間になっており1日の勤務時間は9時間です。 出勤は月の希望休を3〜4日分出し、1ヶ月分のシフトを組まれます。契約書ではシフト表による所定休日とする、上記所定休日は...

    • 2019年06月07日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 会社都合による休みの給料保証について

    ...お客様の所に出張で機械を設置する仕事をしています。月給制で1日8時間定時間、一月22日出勤で雇用されているのですが、仕事のシフトはお客様の都合に合わせる事になっています。去年辺りから業績が悪くなり仕事も減った為、自宅待機で待機保証で休んだ分は給料の6割貰ってました。 今回、出勤で1ヶ月ほどの仕事が入...

    • 2019年05月26日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 残業・休日出勤手当の代わりに、代休付与を強制することは問題ありませんか?

    ...現在勤務している会社の就業規則における、残業・休日出勤に関する条項が労働基準法などに反していないか、ご教示いただきたく存じます。 1. 会社の指示により残業・休日出勤をした場合でも、課長およ非役職者を含む営業部員全員は残業・休日出勤手当支給の対象外で、代わりに代休が付与されます。タイムカードで勤怠...

    • 2019年05月09日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有給休暇を長期に取る場合について理由提出が必要ですか?

    ...毎週木曜日の午前、半日有休を長期に渡り、提出しました。 長期にわたる場合は、理由がいる、文書を出すようにと言われました。 1)半日有休を9ヶ月に渡り願い出る事は出来ないのでしょうか?   (週4日勤務、3日は、デイケア、1日のみ、訪問リハビリをしているのですが、新しく受け持つ方の同行訪問した時に、...

    • 2019年05月06日
    • 5回答 /
    • 4弁護士回答
  • 退職手続き時に誓約書にサインをしないと退職金を減額すると言われました。

    ...5月より有給消化で退職することとなりました。 20店舗以上のサロンをもつ美容業界の本社経理事務をしていました。 ポジション柄会社の違法行為を知り退職決意しました。 退職手続きの際に秘密保守の誓約書へのサインを求められましたが労基署へ違法行為の相談をしたくて拒みました。 すると会社側は退職金を減額...

    • 2019年05月04日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 派遣社員の有給休暇取得について

    ...こんにちは。 派遣社員の有給休暇について質問です。 7月いっぱいで退職予定なのに有給が消化できなくて困っています。 勤務状況 ①週3日曜日固定8時間勤務 ②2〜3か月の短期 ③eラーニングでの勉強をオンラインで行った場合、その分時給が発生する。 ④契約している期間の契約している曜日でしか有給は取れ...

    • 2019年04月19日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 就業規則、残業について

    ...・見なし残業時間 40時間は問題ないのでしょうか?ちょっと長いように感じて納得できません。 ・年間の有給奨励日が6日あり、基本的に休まざるを得ません。自由に使える有給が4日程度となっていますが法律上問題ないのでしょうか? ・今年は健康診断を会社負担するから感謝するようにと言われたのですが、会社の義務...

    • 2019年04月17日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • パワハラで本社に報告したいので、どれが当てはまるかお知らせください

    ...Aの行動がパワハラに当てはまるか教えてください。Aは私がいる部署の配送職で直属の上司です。 更に上司が支店長になります。 全国展開の大企業で、卸業ですが、私は地方都市の支店にいます。 働くのが嫌、人には思い通りの行動を望み、自分に対し同調してくれない社員には、あらゆる手を使い、辞めさせようとし、子...

    • 2019年04月15日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 時間休という制度に問題はありませんか?

    ...変形労働時間制で所定労働時間より早く帰った場合残りの時間を時間休としようとしています。 例えば10時間設定の日に8時間で帰ったら2時間休みになります。累計で1日の労働時間分休んだら1日休んだことになります。この制度問題はないでしょうか?...

    • 2019年04月06日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有給利用時の勤怠の取り扱いについて

    ...年次有給休暇利用時の勤怠の取り扱いについて 現在勤務している会社では寮費補助が支給されております。支給の条件として、規定就業時間の100%の稼働と定められており、遅刻・早退・欠勤などのあった場合は全額の負担、年次有給休暇は月1日は免除となっております。 月に2日以上の有給を利用すると、寮費の全額...

    • 2019年04月05日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有給休暇が一年で何日取れるか知りたいです

    ...今の会社に7年間パートで勤務しています。 未婚です。 最近、有給休暇が取れる事を知りました。 週5で一日、5時間50分働いた場合、一年で取れる有給休暇は何日ですか? ...

    • 2019年04月02日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 遅参早退に伴う給与の減給について。

    ...年間の遅参早退が40時間を越えた場合に遅参をしてしまうと、 勤務したとしても、一日の欠勤とみなされ基本給から一日分減給されます。 これは、通常ですか? ...

    • 2019年03月25日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 祝日勤務の手当について

    ...4週8休、祝日は原則勤務の職場で、フルタイムの非正規で働いています。 週の労働時間は正規、非正規とも38.75時間です。 正規職員は、祝日勤務は時間外勤務手当(1.35倍)が支給されますが、非正規は、祝日がある月ない月関係なく、休日加算月額5550円です。 この差別は何か法に抵触したりしないのでしょ...

    • 2019年03月12日
    • 5回答 /
    • 4弁護士回答
  • 有給休暇の制度について教えてください。

    ...私はいわゆる「雇われ院長」をしており、週5日働いています。 私以外のスタッフは、グループのインターネットのHPの採用情報では 有給休暇制度があり、取得率100%だそうです。 しかし私には有給休暇という制度自体がありません。 運営元に問い合わせたら、理事長経由で 「管理者だから、有給休暇の制度がない...

    • 2019年03月07日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 基本給+歩合給による有給休暇について

    ...給与体系が基本給プラス歩合給の場合の有給休暇取得による支払いについて。 例えば有給を取った場合に、そのぶんプラスで払わなきゃいけないのでしょうか? 例えば基本給18万で歩合給が12万あったとして合計30万の給与となったとして、20日間勤務の内1日有給使ってるとしたら、月に160時間の業務と考えて12...

    • 2019年03月07日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 深夜早朝の出張移動に関して、及び深夜早朝労働に関して。

    ...宜しくお願い致します。 【内容】 経費を浮かせるためという理由より、通常電車移動(4時間)であったところを社有車移動(8時間)となった。 電車移動での計画では、乗車中休憩も取れる為午前移動し現地入り。 数日現場作業した後、作業終了日の夕方から電車で4時間移動(それでも深夜近くに帰宅予定)としてい...

    • 2019年02月28日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 完全歩合給制の場合の有給休暇について教えてください。

    ...有休休暇について質問です。 先日、主人がインフルエンザにかかりお休みを頂きました。 主人曰く、給与は完全歩合制のため仕事をしてないと給料は発生しないから、無給だし有休にもならないとのこと。 ※給与は、完全歩合の中で、最低賃金計算の基本給、残りの金額は歩合給という形で給与明細には載っています。 こ...

    • 2019年02月26日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 就業規則の作成義務と、会社の権利について

    ...就業規則の有無について。 弊社では就業規則がありません。 正確には職場に見せてくれと過去に言った所「無い」と言われ、その際に「作成する」と言われました。 その後数か月後「見せて欲しい」と言った所「作っている」と言われ、更に数か月後には鼻で笑われる感じになりました。 事業所にはバイト含め4名しかい...

    • 2019年02月24日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 不当解雇裁判前に、会社が復職を認めた場合、就労環境の改善要求はできないのか

    ...不当解雇の裁判前に、会社が話し合いがしたい、 復職の余地もあるとの連絡を弁護士にしてきました。 解雇理由は端的に言うと「性格が合わないから」でしたが(小規模な職場) 解雇理由証明書には「今後の技術向上が認められない」でした。 技術的な指導は行われていなかったので(雇用期間20日だが実働が45時間で...

    • 2019年02月23日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 会社の不正を訴えられるか

    ...福祉関係の仕事をしています。 会社が私の名前を勝手に使い、実際は支援をしていないのに、人員加算で国から不正にお金を貰っていた場合に、私は会社を訴えれますか? また、8時間労働で、上司から仕事を優先するようにと指示があり、休憩が無かったり、30分しかとれなかった場合も訴えれますか? 偽装の証言をするよ...

    • 2019年02月23日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
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