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「労働基準法 基発」の法律相談

「労働基準法 基発」では、「会社の就業規則には「同じ給与計算期間内に正当な理由なく○回以上欠勤、遅刻、早退のいずれかをした場合にはペナルティ分が減給されます」という規則があるのですが、例えば欠勤を有休にて事後処理した場合でもペナルティ発生にすることは労働基準法上問題ないでしょうか。」「(会社労務により腱鞘炎・手根管症候群/重量物の運搬による傷病の発症/会社の新規事業)以上の経緯の場合、会社は労働基準法第19条(労災被災による療養・休業期間中の解雇無効)に違約したこととなるのでしょうか。」「労働基準監督官は警察官と比較して極端に数が少ないですし、政府そのものが労基法違反企業の指導・摘発にあまり意欲的ではないように思うのですがいかがでしょう?」などの質問が投稿されています。また、「労働基準監督署に相談し、現在、監督署からの行政指導をしてもらうか、法令違反を告発するとともに裁判所で労働審判か民事訴訟をするかを検討しております。」「今の会社の労働時間に違反があるかも?といわれたのですが、労働基準法では週40時間まで、それ以降は残業が発生すると書いてありました。」などの状況に遭われている場合の相談も投稿されています。労働基準法分野に「労働基準法 基発」に関連する相談が多く寄せられています。

78件見つかりました 1 - 50件目

  • 職場で休憩時間の自由利用が制限されています

    ...鉄道の駅員です。 私の職場では、休憩時間であっても、急な混雑や券売機などの不具合にすぐに対応しなければならないため、職場内に留まらなければならず、外出などの自由な行動が出来ないという暗黙のルールがあります。(明文化はされ...

    • 2018年09月26日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • シフト勤務制でない会社の夜勤明けの日は休み?出勤?

    ...以下のような会社の勤務体系で、夜勤明けの日は休みでしょうか、出勤でしょうか。ご教授願います。 ある企業の正社員として働いています。 就業規則によれば、基本の労働時間は始業時間午前9時、終業時間午後5時半となっています。...

    • 2015年04月27日
    • 7回答 /
    • 4弁護士回答
  • 退職時に前払い賞与の返金を求められた

    ...下記のような状況ですが、どのように対処すべきでしょうか? ① 【状況】 1月31日に職場を退職しましたが、前払いで付与された賞与(確定賞与と呼んでいます)の返還を求められています。 賞与は昨年10月に、その後半年分(...

    • 2020年02月16日
    • 6回答 /
    • 3弁護士回答
  • 過半数労働者の選任について

    ...お世話になります。 法律に基づくご回答をよろしくお願いします。 当財団では、労働組合がないため、労使協定を締結するため労働者の過半数を代表するものを選任しなければなりません。 この選出については労働基準法施行規則第6...

    • 2011年03月21日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 次亜塩素酸水の噴霧による健康被害の件

    ...一昨年の春までの4年半、一部上場会社が経営する有料老人ホームに勤務しました。 その間、施設内では、次亜塩素酸水の専用噴霧器を10メートル毎程度に1台配置し、次亜塩素酸水の噴霧を継続していました。私は事務員でしたので、事...

    • 2020年07月22日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 即時解雇されてしまいました

    ...私は、2020年4月1日に入社、初出勤しました。その日、上司の説明不足により書類に不備があり、8時間働く予定でしたが、3時間で終わってしまいました。 後日、勤務2日目の2020年4月3日に急な発熱により、出勤が著しく困難...

    • 2020年05月05日
    • 6回答 /
    • 5弁護士回答
  • 解雇予告手当の遅延損害金は未払い賃金にはならないのですか?

    ...解雇予告手当が解雇日以降に大幅に遅れました。遅延損害金の請求にも会社は応じません。こういう場合、未払い賃金(遅延損害金)ではないのですか? 解雇予告手当の支払い時に今後現金の請求などには応じないと合意確認書で交わしました...

    • 2020年03月30日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 行動の自由を制限された休憩時間について、問題はないのでしょうか。

    ...仕事先の工場について。 この工場は昼休みの時間は車両が工場に出入りすることができません。私はこの工場へは会社の社用車で出入りしているのですが、午前中の仕事が長引いて昼休みが始まるまでに工場から出られなければ、13時まで工...

    • 2020年03月15日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働時間の15分以下切り捨てについて

    ...時給制で働く契約社員です。契約時間は9時〜18時で実動8時間休憩1時間という契約社員が多数勤務している中小企業に勤めています。契約時間内、早出、残業問わず、給与に反映する労働時間は15分単位で計算されていて、契約書にもそ...

    • 2020年03月15日
    • 4回答 /
    • 3弁護士回答
  • 有給付与日変更に伴う、付与日数について

    ...こんにちは。 今年より有給の付与日が1月と変更されました。 元々は6が月、1年6か月・・・と入社日によってそれぞれ付与されていたのですが、今年より基準日が変更されて全員1月1日に一括になりました。 私の場合、今の会社...

    • 2020年02月27日
    • 5回答 /
    • 3弁護士回答
  • 労働基準法 使用者の定義について

    ...昨年から施行されている労働基準法の改正後の 使用者の定義についてお尋ねします。 私は中小企業に勤めておりますが、 今年4月から残業時間の上限規定が中小企業にも適用されるため、 部下の労働時間の管理についての説明がありま...

    • 2020年02月11日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 年5日以上の、有給休暇について

    ...会社経営しています。有給休暇の法規制により1年で有給休暇5日の義務化は就業規則に記載は必要ですか? 人でが足らなく特に、希望するものもおりませんのでとらさなくても支障ないですか?...

    • 2019年12月28日
    • 3回答 /
    • 3弁護士回答
  • 所定労働時間についての質問

    ...労働時間についての質問です。 私は毎週の月・火、9:00~17:00(労働:7時間 休憩:1時間)に A社でアルバイトをしているフリーターです。 25日(水)からの会社全体の冬季休業にくっつける形で、23日と24日に有...

    • 2019年12月20日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 建設業における統括安全衛生責任者選任基準の常時50人の「常時」が指す意味を教えてください。

    ...建設業(特定元方事業者)における現場に選任しなくてはならない統括安全衛生責任者について教えてください。 元請、下請合わせて常時50人を従事させる事業所は統括安全衛生責任者と元方安全衛生管理者を選任し、労働基準監督署へ報告...

    • 2019年08月30日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有給利用時の勤怠の取り扱いについて

    ...年次有給休暇利用時の勤怠の取り扱いについて 現在勤務している会社では寮費補助が支給されております。支給の条件として、規定就業時間の100%の稼働と定められており、遅刻・早退・欠勤などのあった場合は全額の負担、年次有給休...

    • 2019年04月05日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有給が付与されません。分社と正社員登用による中途入社です。

    ...有給休暇についての相談です。 今月末で退職予定なのですが、有給が付与されません。 今までの就労状況としては、 ・A社にてフルタイムアルバイトとして4ヶ月間勤務 ・事業部を分社して出来たB社に転籍、2ヶ月間勤務 ・B社に...

    • 2019年03月11日
    • 6回答 /
    • 3弁護士回答
  • 有給について教えてください

    ...お世話になります。 有給休暇についてですが、私は10月22日にバイトとして働き始めたのですが11月1日から正社員になりました。 有給は雇い入れ日から起算してと労基法でありますが雇い入れ日からだと4月22日にもらえるので...

    • 2019年03月11日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 変形労働時間制でも残業代を請求できますか?

    ...会社の就業規則で「1か月単位の変形労働時間制とし、所定労働時間は、1か月を平均して1週間40時間の法定労働時間以内とする。」と規定されており、週5日10時~18時(うち1時間休憩)週35時間のシフトで勤務しています。 こ...

    • 2019年02月12日
    • 8回答 /
    • 5弁護士回答
  • 事故日~症状固定までの数え方

    ...追突事故の症状固定時期についてよくわからないので教えて下さい。 事故日が昨年8月15日 症状固定が2月1日 となります。現在、後遺症申請を医師に依頼しています。 後遺症申請には最低でも半年の通院が必要と 何かで見ましたが...

    • 2019年02月12日
    • 6回答 /
    • 3弁護士回答
  • 変形労働時間制での残業の考え方

    ...会社の就業規則で「毎月1日を起算日とする1か月単位の変形労働時間制とし、所定労働時間は、1か月を平均して1週間40時間の法定労働時間以内とする。法定労働時間は、30日換算で171時間25分となり、給与計算においては暦日数...

    • 2019年02月10日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 【正社員:勤続10年目】年次有給休暇の付与タイミング(基準日)についてのご相談

    ...正社員にて勤続10年目になります。 有給休暇の付与タイミングで、雇用者と意見の相違があります。 ・入社日は、平成21年の9月某日(雇用契約書が開示されないため、日付は不明) ・雇用者主張は、入社日が基準になるため、9月...

    • 2019年02月03日
    • 8回答 /
    • 4弁護士回答
  • 結核の院内感染について。20代看護師です。

    ...結核の院内感染についてです。20代看護師です。 半年ほど前に当院を退院し、その後他の病院で再入院。その際ガフキーが検出され、当院へ連絡があり接触者職員全員の採血を行いました。 1回目のTspotは陰性、しかし1ヶ月後...

    • 2019年02月02日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労働 残業時の給料計算について

    ...残業にあたる時間分の給料計算は、 『1日では1分単位で計算し、1ヶ月では30分未満切り下げ、30分以上切り上げとする』 (昭和63年3月14日基発第150号) とありますが、 《質問:1》 “1日”とは日払いのことを指...

    • 2019年01月30日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 年次有給休暇の請求権の消滅時効について

    ...労働基準法115条は、請求権の消滅時効に関する規定であるから、実際の年次有給休暇取得日が、発生日から2年を過ぎていても、それまでに請求していれば、問題はないと解すべきでしょうか。...

    • 2019年01月18日
    • 4回答 /
    • 3弁護士回答
  • 未払残業代に対する債権譲渡

    ...友人が未払残業代があるようなのですが、その債権を譲渡してもらい弁護士を通して第三者が請求をかけることは可能でしょうか?よろしくお願い申し上げます。...

    • 2019年01月13日
    • 9回答 /
    • 7弁護士回答
  • 残業の考え方について教えてください

    ...現在雇われでコンビニで店長をしていますが、勤務時間がおかしいので教えてください 0時から0時までが1日とカウントするそうでして 一例なんですが am900からpm1300まで4時間勤務後 pm1900かam600まで...

    • 2018年10月17日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 基本時給の計算に家族手当を加えることが出来るのか?

    ...現在、運送会社に大型運転手として勤務しています。基本時給の計算で家族手当の扱いについて質問 致します。就業規則に大型運転手のみ一律5000円が支給されると書いてあります。 この場合基本給に家族手当の分5000円を加えて基...

    • 2018年10月14日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 会社の給料振込口座の指定について

    ...会社の規約で、給料振り込みが郵貯の銀行に限定されているのですが、この場合は法的にというかしょうがないのでしょうかね・・? 個人的には希望している銀行があるのですが...

    • 2018年10月09日
    • 3回答 /
    • 3弁護士回答
  • 雇用形態の変更による有給の繰り越しについて

    ...雇用形態の変更による年休の扱いについてです。 現在パート勤務をしています。勤務年数は10年ほどです。 同じ会社の中でより条件の良い部署での求人があり、現在所属の部署を通して人事部へ連絡し、一般の応募者と一緒に面接を受け...

    • 2018年09月26日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 会社都合による自宅待機期間の有給付与算定期間に対する出勤率の扱いについて

    ... IT系の特定派遣会社に正社員で就職しており、請負などで現場に勤務しています。 去年の5月~6月が現場の作業が短縮され、2ヶ月の間会社都合で自宅待機だったのですが、 年度末に「GWの中日の平日が有給休暇を強制的に使用し...

    • 2018年05月05日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 社内で有休トラブルがあります

    ...有休は何日前申請で受理されるものですか? ◾︎会社の就業規則には1ヶ月と記載されていますが、労働基準法は事前の申請としかされていないです ◾︎社内の人間が1ヶ月前をきってしまったので有休は受理できませんと上司に言われ...

    • 2018年02月11日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 給料明細を出さない会社は違反になりますか?

    ...毎月の給料明細を出さない会社があります。 私は、百貨店催事でマネキンとして、働いてます、ある催事のメーカーに5年ほど、1週間を1単位として、計算すると、年間15回は、働いてますが、その時の給料明細をいただけないのです。日...

    • 2018年01月29日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 36協定の労働者代表選出について

    ...現在、所属しているA社からB社に出向していますが、 36協定を締結する労働者代表を選出するため、候補者本人が 「代表をやるのでサインをしてほしい」と書面を持ってきました。 本人が立候補したのか確認したら、A社の取締役に言...

    • 2018年01月16日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 解雇予告手当の譲渡は可能?

    ...解雇予告手当や、使用者都合の休業による休業手当等の債権は、第三者に譲渡できますか? ...

    • 2018年01月06日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 1日8時間勤務。年間休日96日は違法?

    ...年中無休のモール内店舗で働いています。 1日の勤務時間は9時間拘束、休憩1時間なので実働8時間です。月に8日休みですが、1週間に必ず2日休みがある訳ではありません。4日行って1日休むパターンが結構多いです。 盆正月GW...

    • 2018年01月05日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 給料支払いミスによる過剰分のお金の返還について

    ...先月既に退職済みの身ではありますが、先月働いた分の給料と退職時に有給休暇の処理分の給料が今月振り込まれるのですが、有給休暇の日数を間違えたため、通常貰うことが出来る金額より多く給料日に振り込まれてしまうと本日メールでその...

    • 2017年12月24日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 親不知抜歯後に麻痺で訴訟検討中です。

    ...長文失礼します。 今年の春ぐらいに近くの歯科医院Aにいき、虫歯の治療で通院し始めました。その時に、今は全く支障なくても若いうちに親不知を抜いた方がいいと通院していて何度か言われて 翌月に抜くことにしました。A歯科は月に...

    • 2017年12月19日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • アルバイトの給料を会社が勝手に親に渡して受け取れていない

    ...アルバイトの給料日に父親がバイト先に給料を取りに行って店長が渡してしまいました。 今19才で未成年なので(当時は18才でした)父親に渡したと店長に言われました。 父親は暴力をふるうので家をでて別々に暮らしています 父親が...

    • 2017年12月02日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 年次有給休暇の起算日についての相談です。

    ...年次有給休暇の日数の起算日(雇用日)が、いつからであるかについての相談です。 1年更新の契約社員として、平成25年2月から働いています。 最長5年の定めがあり、来年の平成30年の1月末で任期満了の予定でしたが、 労働契...

    • 2017年11月21日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 休日出勤を事後に振り替える場合の処理

    ...週40時間内で週1日の休みがあれば、週勤務5日になっても問題ないのでしょうか? 週始めが日曜です 日曜に3〜5時間出勤し月曜〜金曜まで働くと43〜45時間になりますが、月曜から金曜のいずれかで3〜5時間の短縮勤務すると週...

    • 2017年11月20日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有給休暇日数について

    ...転職し働き始め、半年後に有給休暇が付与されました。 しかし、この半年間に年末の計画的有給消化(3日)なされた関係で、最初に付与された時点で7日しか与えられませんでした(有給が付与されるまではマイナス3日扱いでした。)そし...

    • 2017年10月25日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 有給休暇の付与日の変更について

    ...先月社員全員に4月1日に付与日を変更するとの通知がありました。4月の給料日に詳細をうかがったところ前々年の有給が消滅していました。 具体的に言いますと、 H27年10/16に11日付与されまして、繰越分とあわせて18日...

    • 2017年04月27日
    • 5回答 /
    • 4弁護士回答
  • 職場のお昼休みはどこまで制限されるのか?

    ...職場のお昼休みの制限に関しての質問です。 食品会社の敷地内にある食品検査室で勤務しています。 お昼休みは検査室から出る事が出来ず、敷地内に設置されている自動販売機も利用する事が出来ません。 検査室の外への出入りを制限...

    • 2017年03月14日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 給与振込口座の変更を忘れた場合の法的責任は?

    ... 従業員からの給与振込口座の変更依頼を忘れ、旧口座へ振り込んでしまいました。  その後、その従業員より「旧口座は差押え(凍結)されている為に引き出しが出来ず、生活が出来ない。何とかして欲しい」との苦情が来ました。  この...

    • 2016年11月15日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 3ヶ月毎に支給される住宅手当と生計手当。割増賃金の対象外か

    ...なにとぞご教示願います。 給与の中に住宅手当と生計手当という項目があるのですが、 3ヶ月ごとにまとめて支給されています。 これらの手当は合理的理由なく3ヶ月ごとの支給とされているように思われるのですが、 割増賃金から...

    • 2016年09月16日
    • 5回答 /
    • 2弁護士回答
  • 1カ月単位の変形労働時間制について

    ...1カ月単位の変形労働時間制を導入しようと考えています。 1カ月172時間で172,000円の固定給にする場合、労基法では30日の月は171.4時間、28日の月は160時間と定められているので違反すると思います。 この...

    • 2016年07月19日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 派遣労働者有給休暇時の代替要員

    ...派遣契約の基本契約書で、派遣労働者の有給休暇について「派遣先の業務に支障をきたす場合は、派遣元に時期変更の依頼または代替要員の要求をすることができる」という文面がある場合、派遣先からの要求があったら派遣元は必ず代替要員を...

    • 2016年05月26日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 在籍出向している方を特定派遣する場合の労災保険

    ...弊社からある会社から在籍出向しているAさんがいます。 このたび、Aさんを、顧客先のソフトウェア開発会社にプログラマーとして特定派遣することになりました。 この場合の、労災保険は、どの会社が負担すれば 良いのでしょうか。...

    • 2016年05月21日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 住宅手当ての法的な定義を教えて下さい

    ...私は現在、宗教団体で働いてる30代男性職員です。 来月結婚することが決まり、妻の会社は3万の住宅手当て制度があります。但し、夫が住宅手当てを貰ってないという、証明書を提出する必要があります。 私の年収は200万台後半...

    • 2016年05月12日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 介護施設での夜勤専従、休日について

    ...介護施設で夜勤専従として働いております。 勤務時間や休日についての質問をさせて下さい。 一月31日の月、勤務シフトが2日に休みのあと27日まで休みがなく272829と3連休になっています。 31日の中で休みは4日のみ。 ...

    • 2016年04月25日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
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