「労働基準法 基発」の法律相談

「労働基準法 基発」では、「会社の就業規則には「同じ給与計算期間内に正当な理由なく○回以上欠勤、遅刻、早退のいずれかをした場合にはペナルティ分が減給されます」という規則があるのですが、例えば欠勤を有休にて事後処理した場合でもペナルティ発生にすることは労働基準法上問題ないでしょうか。」「(会社労務により腱鞘炎・手根管症候群/重量物の運搬による傷病の発症/会社の新規事業)以上の経緯の場合、会社は労働基準法第19条(労災被災による療養・休業期間中の解雇無効)に違約したこととなるのでしょうか。」「労働基準監督官は警察官と比較して極端に数が少ないですし、政府そのものが労基法違反企業の指導・摘発にあまり意欲的ではないように思うのですがいかがでしょう?」などの質問が投稿されています。また、「労働基準監督署に相談し、現在、監督署からの行政指導をしてもらうか、法令違反を告発するとともに裁判所で労働審判か民事訴訟をするかを検討しております。」「今の会社の労働時間に違反があるかも?といわれたのですが、労働基準法では週40時間まで、それ以降は残業が発生すると書いてありました。」などの状況に遭われている場合の相談も投稿されています。労働基準法分野に「労働基準法 基発」に関連する相談が多く寄せられています。

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  • 職場で休憩時間の自由利用が制限されています

    ...鉄道の駅員です。 私の職場では、休憩時間であっても、急な混雑や券売機などの不具合にすぐに対応しなければならないため、職場内に留まらなければならず、外出などの自由な行動が出来ないという暗黙のルールがあります。(明文化はされていない) そこで、以下の点について教えていただきたいです。 ・このルールは...

    • 2018年09月26日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • シフト勤務制でない会社の夜勤明けの日は休み?出勤?

    ...以下のような会社の勤務体系で、夜勤明けの日は休みでしょうか、出勤でしょうか。ご教授願います。 ある企業の正社員として働いています。 就業規則によれば、基本の労働時間は始業時間午前9時、終業時間午後5時半となっています。 休憩時間は昼の12時から13時までの1時間です。シフト勤務制ではありません。 ...

    • 2015年04月27日
    • 7回答 /
    • 4弁護士回答
  • 過半数労働者の選任について

    ...お世話になります。 法律に基づくご回答をよろしくお願いします。 当財団では、労働組合がないため、労使協定を締結するため労働者の過半数を代表するものを選任しなければなりません。 この選出については労働基準法施行規則第6条の2に規定され、次のいずれにも該当する者でなければなりません。 (イ)労働時間...

    • 2011年03月21日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 建設業における統括安全衛生責任者選任基準の常時50人の「常時」が指す意味を教えてください。

    ...建設業(特定元方事業者)における現場に選任しなくてはならない統括安全衛生責任者について教えてください。 元請、下請合わせて常時50人を従事させる事業所は統括安全衛生責任者と元方安全衛生管理者を選任し、労働基準監督署へ報告しなければならないとありますが、この常時50人というのは具体的にどのような状態を...

    • 2019年08月30日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有給利用時の勤怠の取り扱いについて

    ...年次有給休暇利用時の勤怠の取り扱いについて 現在勤務している会社では寮費補助が支給されております。支給の条件として、規定就業時間の100%の稼働と定められており、遅刻・早退・欠勤などのあった場合は全額の負担、年次有給休暇は月1日は免除となっております。 月に2日以上の有給を利用すると、寮費の全額...

    • 2019年04月05日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有給が付与されません。分社と正社員登用による中途入社です。

    ...有給休暇についての相談です。 今月末で退職予定なのですが、有給が付与されません。 今までの就労状況としては、 ・A社にてフルタイムアルバイトとして4ヶ月間勤務 ・事業部を分社して出来たB社に転籍、2ヶ月間勤務 ・B社にて、A社との就労期間と合わせ6ヶ月勤続の条件を満たし、昨年3月より正社員として登...

    • 2019年03月11日
    • 6回答 /
    • 3弁護士回答
  • 有給について教えてください

    ...お世話になります。 有給休暇についてですが、私は10月22日にバイトとして働き始めたのですが11月1日から正社員になりました。 有給は雇い入れ日から起算してと労基法でありますが雇い入れ日からだと4月22日にもらえるのでしょうか? 社長に聞いたところ5月1日から有給が発生すると言われました。 それは...

    • 2019年03月11日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 変形労働時間制でも残業代を請求できますか?

    ...会社の就業規則で「1か月単位の変形労働時間制とし、所定労働時間は、1か月を平均して1週間40時間の法定労働時間以内とする。」と規定されており、週5日10時~18時(うち1時間休憩)週35時間のシフトで勤務しています。 この場合に 1 18時30分まで残業した場合、18時~18時30分は超勤(100/...

    • 2019年02月12日
    • 8回答 /
    • 5弁護士回答
  • 事故日~症状固定までの数え方

    ...追突事故の症状固定時期についてよくわからないので教えて下さい。 事故日が昨年8月15日 症状固定が2月1日 となります。現在、後遺症申請を医師に依頼しています。 後遺症申請には最低でも半年の通院が必要と 何かで見ましたが私の場合、 厳密にいうと、2月15日が事故からちょうど半年となりますが、 症状固...

    • 2019年02月12日
    • 6回答 /
    • 3弁護士回答
  • 変形労働時間制での残業の考え方

    ...会社の就業規則で「毎月1日を起算日とする1か月単位の変形労働時間制とし、所定労働時間は、1か月を平均して1週間40時間の法定労働時間以内とする。法定労働時間は、30日換算で171時間25分となり、給与計算においては暦日数に拘らずこの時間を法定労働時間とする。」と規定されています。 1 1日の所定労働...

    • 2019年02月10日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 【正社員:勤続10年目】年次有給休暇の付与タイミング(基準日)についてのご相談

    ...正社員にて勤続10年目になります。 有給休暇の付与タイミングで、雇用者と意見の相違があります。 ・入社日は、平成21年の9月某日(雇用契約書が開示されないため、日付は不明) ・雇用者主張は、入社日が基準になるため、9月に付与する ・労働者主張は、入社日の半年後が基準になるため、3月の付与されるはず...

    • 2019年02月03日
    • 8回答 /
    • 4弁護士回答
  • 結核の院内感染について。20代看護師です。

    ...結核の院内感染についてです。20代看護師です。 半年ほど前に当院を退院し、その後他の病院で再入院。その際ガフキーが検出され、当院へ連絡があり接触者職員全員の採血を行いました。 1回目のTspotは陰性、しかし1ヶ月後のTspotで陽性となり予防投与が必要になりました。 当院入院中、ガフキーが検...

    • 2019年02月02日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労働 残業時の給料計算について

    ...残業にあたる時間分の給料計算は、 『1日では1分単位で計算し、1ヶ月では30分未満切り下げ、30分以上切り上げとする』 (昭和63年3月14日基発第150号) とありますが、 《質問:1》 “1日”とは日払いのことを指し、“1ヶ月”とは月払いのことを指していますか? バイト先では、人づてに「給...

    • 2019年01月30日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 年次有給休暇の請求権の消滅時効について

    ...労働基準法115条は、請求権の消滅時効に関する規定であるから、実際の年次有給休暇取得日が、発生日から2年を過ぎていても、それまでに請求していれば、問題はないと解すべきでしょうか。...

    • 2019年01月18日
    • 4回答 /
    • 3弁護士回答
  • 未払残業代に対する債権譲渡

    ...友人が未払残業代があるようなのですが、その債権を譲渡してもらい弁護士を通して第三者が請求をかけることは可能でしょうか?よろしくお願い申し上げます。...

    • 2019年01月13日
    • 9回答 /
    • 7弁護士回答
  • 残業の考え方について教えてください

    ...現在雇われでコンビニで店長をしていますが、勤務時間がおかしいので教えてください 0時から0時までが1日とカウントするそうでして 一例なんですが am900からpm1300まで4時間勤務後 pm1900かam600まで連続11時間勤務 次はpm17時から20時まで3時間となります これは日をまた...

    • 2018年10月17日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 基本時給の計算に家族手当を加えることが出来るのか?

    ...現在、運送会社に大型運転手として勤務しています。基本時給の計算で家族手当の扱いについて質問 致します。就業規則に大型運転手のみ一律5000円が支給されると書いてあります。 この場合基本給に家族手当の分5000円を加えて基本時給を計算しても良いのでしょうか? 会社の給与体系は トレーラー運転手、大型冷...

    • 2018年10月14日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 会社の給料振込口座の指定について

    ...会社の規約で、給料振り込みが郵貯の銀行に限定されているのですが、この場合は法的にというかしょうがないのでしょうかね・・? 個人的には希望している銀行があるのですが...

    • 2018年10月09日
    • 3回答 /
    • 3弁護士回答
  • 雇用形態の変更による有給の繰り越しについて

    ...雇用形態の変更による年休の扱いについてです。 現在パート勤務をしています。勤務年数は10年ほどです。 同じ会社の中でより条件の良い部署での求人があり、現在所属の部署を通して人事部へ連絡し、一般の応募者と一緒に面接を受けることになりました。 もし採用された場合、年休は繰り越されますか? ・雇用主...

    • 2018年09月26日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 会社都合による自宅待機期間の有給付与算定期間に対する出勤率の扱いについて

    ... IT系の特定派遣会社に正社員で就職しており、請負などで現場に勤務しています。 去年の5月~6月が現場の作業が短縮され、2ヶ月の間会社都合で自宅待機だったのですが、 年度末に「GWの中日の平日が有給休暇を強制的に使用して休む決まりに変わった」と言われ有給休暇として2日使われた扱いになってました。 ...

    • 2018年05月05日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 社内で有休トラブルがあります

    ...有休は何日前申請で受理されるものですか? ◾︎会社の就業規則には1ヶ月と記載されていますが、労働基準法は事前の申請としかされていないです ◾︎社内の人間が1ヶ月前をきってしまったので有休は受理できませんと上司に言われたそうです。 このような会社側の意見は労働基準法としてはどうなのでしょうか...

    • 2018年02月11日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 給料明細を出さない会社は違反になりますか?

    ...毎月の給料明細を出さない会社があります。 私は、百貨店催事でマネキンとして、働いてます、ある催事のメーカーに5年ほど、1週間を1単位として、計算すると、年間15回は、働いてますが、その時の給料明細をいただけないのです。日給✖️日数と交通費の計算と、いつも、額が違って入金されているので、問い合わせした...

    • 2018年01月29日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 36協定の労働者代表選出について

    ...現在、所属しているA社からB社に出向していますが、 36協定を締結する労働者代表を選出するため、候補者本人が 「代表をやるのでサインをしてほしい」と書面を持ってきました。 本人が立候補したのか確認したら、A社の取締役に言われたとしか答えず、 他の従業員にも36協定について説明していないようです。 代...

    • 2018年01月16日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 解雇予告手当の譲渡は可能?

    ...解雇予告手当や、使用者都合の休業による休業手当等の債権は、第三者に譲渡できますか? ...

    • 2018年01月06日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 1日8時間勤務。年間休日96日は違法?

    ...年中無休のモール内店舗で働いています。 1日の勤務時間は9時間拘束、休憩1時間なので実働8時間です。月に8日休みですが、1週間に必ず2日休みがある訳ではありません。4日行って1日休むパターンが結構多いです。 盆正月GW土日祝日関係なく働いています。 ですが、会社からの給料は固定で、割り増し賃金の支...

    • 2018年01月05日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 給料支払いミスによる過剰分のお金の返還について

    ...先月既に退職済みの身ではありますが、先月働いた分の給料と退職時に有給休暇の処理分の給料が今月振り込まれるのですが、有給休暇の日数を間違えたため、通常貰うことが出来る金額より多く給料日に振り込まれてしまうと本日メールでそのお店の店長からきました。 その後、過剰分がこれだからこの分を返してくれと一方的に...

    • 2017年12月24日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 親不知抜歯後に麻痺で訴訟検討中です。

    ...長文失礼します。 今年の春ぐらいに近くの歯科医院Aにいき、虫歯の治療で通院し始めました。その時に、今は全く支障なくても若いうちに親不知を抜いた方がいいと通院していて何度か言われて 翌月に抜くことにしました。A歯科は月に1度しか口腔外科の先生が来ないそうなので翌月となりました。 当日、左上奥の親不...

    • 2017年12月19日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • アルバイトの給料を会社が勝手に親に渡して受け取れていない

    ...アルバイトの給料日に父親がバイト先に給料を取りに行って店長が渡してしまいました。 今19才で未成年なので(当時は18才でした)父親に渡したと店長に言われました。 父親は暴力をふるうので家をでて別々に暮らしています 父親が娘は帰ってこないから自分が受けとると言ったので店長は渡したと言っています。 父親...

    • 2017年12月02日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 年次有給休暇の起算日についての相談です。

    ...年次有給休暇の日数の起算日(雇用日)が、いつからであるかについての相談です。 1年更新の契約社員として、平成25年2月から働いています。 最長5年の定めがあり、来年の平成30年の1月末で任期満了の予定でしたが、 労働契約法の改正に伴い5年を超えて、引き続き契約できるようにしてもらえる見込みです。 ...

    • 2017年11月21日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 休日出勤を事後に振り替える場合の処理

    ...週40時間内で週1日の休みがあれば、週勤務5日になっても問題ないのでしょうか? 週始めが日曜です 日曜に3〜5時間出勤し月曜〜金曜まで働くと43〜45時間になりますが、月曜から金曜のいずれかで3〜5時間の短縮勤務すると週40時間の勤務になります。このやり方には問題ないのでしょうか? 日曜の勤務時間は...

    • 2017年11月20日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有給休暇日数について

    ...転職し働き始め、半年後に有給休暇が付与されました。 しかし、この半年間に年末の計画的有給消化(3日)なされた関係で、最初に付与された時点で7日しか与えられませんでした(有給が付与されるまではマイナス3日扱いでした。)そして、私の会社では年間5日は有給消化で持っていかれるため、1年間で実質2日しか自由...

    • 2017年10月25日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 有給休暇の付与日の変更について

    ...先月社員全員に4月1日に付与日を変更するとの通知がありました。4月の給料日に詳細をうかがったところ前々年の有給が消滅していました。 具体的に言いますと、 H27年10/16に11日付与されまして、繰越分とあわせて18日 H28年9月に残りを確認しまして13日 同年10月に2日消滅し、12日付与され...

    • 2017年04月27日
    • 5回答 /
    • 4弁護士回答
  • 職場のお昼休みはどこまで制限されるのか?

    ...職場のお昼休みの制限に関しての質問です。 食品会社の敷地内にある食品検査室で勤務しています。 お昼休みは検査室から出る事が出来ず、敷地内に設置されている自動販売機も利用する事が出来ません。 検査室の外への出入りを制限している理由として、ウィルスや細菌の持ち込みを防ぐ目的だそうです。 ただ、会社の...

    • 2017年03月14日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 給与振込口座の変更を忘れた場合の法的責任は?

    ... 従業員からの給与振込口座の変更依頼を忘れ、旧口座へ振り込んでしまいました。  その後、その従業員より「旧口座は差押え(凍結)されている為に引き出しが出来ず、生活が出来ない。何とかして欲しい」との苦情が来ました。  この場合、会社の法的責任は有るのでしょうか?  なお、旧口座は解約済みであると聞いて...

    • 2016年11月15日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 3ヶ月毎に支給される住宅手当と生計手当。割増賃金の対象外か

    ...なにとぞご教示願います。 給与の中に住宅手当と生計手当という項目があるのですが、 3ヶ月ごとにまとめて支給されています。 これらの手当は合理的理由なく3ヶ月ごとの支給とされているように思われるのですが、 割増賃金から除外されていることは、違法ではないのでしょうか。 詳しく申し上げますと、 ...

    • 2016年09月16日
    • 5回答 /
    • 2弁護士回答
  • 1カ月単位の変形労働時間制について

    ...1カ月単位の変形労働時間制を導入しようと考えています。 1カ月172時間で172,000円の固定給にする場合、労基法では30日の月は171.4時間、28日の月は160時間と定められているので違反すると思います。 この条件で毎月172時間働いた場合、固定給与172,000に時間外労働手当として30...

    • 2016年07月19日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 派遣労働者有給休暇時の代替要員

    ...派遣契約の基本契約書で、派遣労働者の有給休暇について「派遣先の業務に支障をきたす場合は、派遣元に時期変更の依頼または代替要員の要求をすることができる」という文面がある場合、派遣先からの要求があったら派遣元は必ず代替要員を用意しなければいけないのでしょうか。...

    • 2016年05月26日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 在籍出向している方を特定派遣する場合の労災保険

    ...弊社からある会社から在籍出向しているAさんがいます。 このたび、Aさんを、顧客先のソフトウェア開発会社にプログラマーとして特定派遣することになりました。 この場合の、労災保険は、どの会社が負担すれば 良いのでしょうか。...

    • 2016年05月21日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 住宅手当ての法的な定義を教えて下さい

    ...私は現在、宗教団体で働いてる30代男性職員です。 来月結婚することが決まり、妻の会社は3万の住宅手当て制度があります。但し、夫が住宅手当てを貰ってないという、証明書を提出する必要があります。 私の年収は200万台後半です。給与明細には、住宅手当1万という項目があります。総務によると、すべての職員...

    • 2016年05月12日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 介護施設での夜勤専従、休日について

    ...介護施設で夜勤専従として働いております。 勤務時間や休日についての質問をさせて下さい。 一月31日の月、勤務シフトが2日に休みのあと27日まで休みがなく272829と3連休になっています。 31日の中で休みは4日のみ。 変形時間制や36協定など検索し、読んでみたのですがわかりにくく困っています。 4...

    • 2016年04月25日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 就業規則を見せてほしいと言うとパワハラがもっと酷くなるが、見る必要がある

    ...就業規則義務がある会社で、就業規則を渡されておりません。 大昔は(現社長の前の代)就業規則が渡されていたそうですが、今はない(渡されていない)ようです。 (20年以上在籍している社員の方にも確認しました) 当然、見える場所にも置いていません。 求人には退職金制度、だったり、昇給年1回、賞与年2回...

    • 2016年04月16日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 解雇理由証明書の請求について

    ...解雇理由証明書の請求に期限はあるのでしょうか。 一般的には解雇退職後2年以内なのでしょうか。...

    • 2016年04月15日
    • 5回答 /
    • 3弁護士回答
  • 労働基準法として社長の義務とは?

    ...小さい会社で社員とアルバイト合わせて5人未満の場合は、タイムカードもなく、それでも社長は社員とアルバイトの就業時間をちゃんと毎日管理をしなければいけないのか?労働基準法で定められているのか?義務として?何卒宜しくお願いいたします。...

    • 2016年03月18日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労働基準法として社長の義務とは?

    ...小さい会社で社員とアルバイト合わせて5人未満の場合は、タイムカードもなく、それでも社長は社員とアルバイトの就業時間をちゃんと毎日管理をしなければいけないのか?労働基準法で定められているのか?義務として?何卒宜しくお願いいたします。...

    • 2016年03月16日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 仕事中の副流煙による体調不良は労災適用か。

    ...こんにちは、 社内で分煙はしておらず、タバコの煙が苦手な私はタバコを吸われると 心拍数が異常に上がり体調を壊しては会社を休み病院に行ってました。 そこでこの現状を上司に相談し分煙してくれるように2,3回申し出ましてが 聞き入れてもらえませんでした、やもおえず2年ほど勤めた会社を退職しました。 その...

    • 2016年03月13日
    • 14回答 /
    • 3弁護士回答
  • 委託会社に残り請求が出来るか?

    ...2014.4.10に、委託会社に、請求書を送ったのですが、送る際、金額の間違いに気ずき、間違った数字の上をマジックで黒く塗り潰し、訂正金額を、入れずFaxしてしまい、翌月、委託会社から送られてくる明細書を見て振り込まれる金額が少ないので、Faxした請求書見たら、訂正金額を入れてない事に初めて気ずき、...

    • 2016年03月12日
    • 4回答 /
    • 3弁護士回答
  • 現在在籍している会社の罰金や規則は正しいものなのか

    ...現在小売業の職場で、通信販売担当として働いています。 会社の設けている罰金・制度に疑問がある為、質問させて頂きます。 ① 人手が足りない(正確には会社が人件費を払いたくない)為、 少人数で注文受付・梱包・発送・問合せ対応などを行っていますが、 お客様から、注文した商品と違うものが届いたとクレームが...

    • 2015年11月23日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 休日手当と残業手当について

    ...就業規則の休日の項目に 休日は次のとおりとする。 ①毎週土曜日、日曜日、祝祭日  ②年末年始休暇(12月29日~1月3日) 2.業務の都合でやむ得ない場合は、休日を他の日と振り返ることがある。 と記載されています。 ただ入社する際「雇用契約書」を交わしました。 その中の休日の項目には 休日は、毎週...

    • 2015年11月06日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働時間の適応除外の解釈について

    ...労働基準法第41条において、適応除外にあたる仕事の従事者は、労働時間と休憩、休日の規定は適用されないと規定されているようなのですが。 これは具体的に何を指しているのかわからなかったので教えていただきたいです。 インターネットで調べたところ、残業代は必要だが割増賃金が不要(深夜割増賃金は必要)?とい...

    • 2015年09月07日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 即日解雇と雇用期間について

    ... 解雇予告手当てが支払われたあとに(即日解雇)、給料日がきて、 給料が支払われた場合には、 1 やはり解雇予告手当てが振り込まれた日が雇用契約の終了日になるのか? 2 解雇予告手当てが振り込まれたのちの締め日に、前月分の  給料が振り込まれてきた場合には、その日が雇用契約終了日となるのか? ...

    • 2015年08月29日
    • 7回答 /
    • 4弁護士回答
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