「労働基準法 問題」の法律相談

「労働基準法 問題」には、「親会社から回答が書面であり、「格差があるのは、あなたが有期雇用だからです。労働基準法上問題ありません。」と、労働契約法を無視した回答が返ってきました。」「職場の社長に、労働契約書には週休2日と記載があったのに、休みが1日しかない週があったので確認したら、休み休みってサボろうとしやがって、と言うような態度で話をすり替えられ、労働基準法では週1の休みでも問題ないから裁判では勝てるとか言われました。」「以上のような状況で、労働基準監督署に聞きましたら、この方法は法的には問題ないが、この額だと最低賃金法に抵触するので、それについては対応できる、とのことでした。」などの悩みに巻き込まれてしまっているケースの相談が投稿されています。また、「大手法律事務所の弁護士は朝の9時から朝の5時まで働くと言われる程の激務らしいのですが、そのような労働形態は労働基準法上、問題ないのでしょうか?」「労働基準法には準じているから問題ないのでしょうか?」といった質問も相談されています。労働基準法分野に「労働基準法 問題」に関連する相談が多く寄せられています。

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    • 2015年08月02日
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    • 2014年01月29日
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    • 2017年01月31日
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    • 2弁護士回答
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    ...労働基準法がその第2条で使用者だけではなく、労働者にも就業規則や労働契約の履行を義務付けている以上、労働者の自主的なサービス残業もやはり法的には問題な行為ということになるのでしょうか?...

    • 2013年06月08日
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    • 3弁護士回答
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    ...会社で、去年の11月26日に12月から異動か降格と言われました。理由を聞いたら、以前飲み会の席で、私が、寿退社するかもしれないと話したことが理由と言われました。確定もしていない寿退社を理由に、異動、降格出来るんですか?社則では一ヶ月前に通達になっています。 労働基準法について話をすると、労務問題の石...

    • 2010年08月26日
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    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
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    • 2018年05月31日
    • 1回答 /
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    • 2018年07月16日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
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    ...労働基準法115条は、請求権の消滅時効に関する規定であるから、実際の年次有給休暇取得日が、発生日から2年を過ぎていても、それまでに請求していれば、問題はないと解すべきでしょうか。...

    • 2019年01月18日
    • 4回答 /
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