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「労働基準法 使用者」の法律相談

「労働基準法 使用者」では、「労働基準法で、退職の場合には定期支払日の到来前であっても、労働者からの請求があれば7日以内に賃金を支払うことを使用者に義務づけられているとのことですが、こういった場合でも請求できますか?」「労働基準法がその第2条で使用者だけではなく、労働者にも就業規則や労働契約の履行を義務付けている以上、労働者の自主的なサービス残業もやはり法的には問題な行為ということになるのでしょうか?」「「常時10人以上の従業員を使用する使用者は、労働基準法(昭和22年法律第49号)第89条の規定により、就業規則を作成し、所轄の労働基準監督署長に届け出なければならない」」「労働者が使用者に勤務表を請求しても、拒まれても労働基準法で罰せられないのですか?」「ですがこの場合労働基準法の第二十条の使用者は、労働者を解雇しようとする場合においては、少くとも三十日前にその予告をしなければならない。」などのトラブルが寄せられています。労働基準法分野に「労働基準法 使用者」に関連する相談が多く寄せられています。

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  • 労働基準法 使用者の定義について

    ...昨年から施行されている労働基準法の改正後の 使用者の定義についてお尋ねします。 私は中小企業に勤めておりますが、 今年4月から残業時間の上限規定が中小企業にも適用されるため、 部下の労働時間の管理についての説明がありま...

    • 2020年02月11日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 使用者が1人でも雇ったら労働基準法の義務

    ...会社を計画的に社長のパワハラで辞めさせられました。当然、毎日の勤務時間は把握して書類にしているはずですよね?その、毎日の勤務時間の書類を請求するのは、当然権利ですよね?使用者が拒否したらどうすれば良いですか?労働基準法に...

    • 2016年04月03日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 使用者として労働基準法について。

    ...小さい会社で、社長と社員が一人とアルバイトが二人の会社です。労働基準法で雇用契約書とか就業規則を作成して労働基準監督署に提出する義務はあるのでしょうか?よろしくお願いします。...

    • 2016年03月26日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 使用者都合による休業の場合の給料(民法526条か労働基準法26条か)

    ...法人化していない自営業で、従業員4人で就業規則がない場合、社長の急病で1か月半くらい休業する場合、給料は100%払わないといけないのでしょうか(民法の危険負担規定により)。 労働基準法26条で60%以上であればよいとはな...

    • 2015年01月04日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • サービス残業における使用者の故意による指示について。

    ...サービス残業において労働基準法は使用者の故意による指示が違反行為が必要となるので、労働者が使用者の評価を得ようとして残業していることを使用者に隠して労働している場合など、使用者の違法な指示という故意が認められない場合は使...

    • 2019年03月04日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働者の自主的なサービス残業に関して

    ...労働基準法がその第2条で使用者だけではなく、労働者にも就業規則や労働契約の履行を義務付けている以上、労働者の自主的なサービス残業もやはり法的には問題な行為ということになるのでしょうか?...

    • 2013年06月08日
    • 5回答 /
    • 3弁護士回答
  • 同じ立場の労働者で賃金の算定方法は違うのは差別ではないですか?

    ...同じ立場の労働者で賃金の算定方法は違うのは差別に該当ではないですか?労働基準法の第三条 使用者は、労働者の国籍、信条又は社会的身分を理由として、賃金、労働時間その他の労働条件について、差別的取扱をしてはならない。に該当し...

    • 2015年05月19日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 様々な法令違反の罰則とは

    ...様々な法を犯している使用者がいます。 例えば、 労働基準法、民法、会社法、など様々な法がありますが、 犯したものがいくつもあったとしても、 訴訟する場合は一つの法を犯したことと一緒になるのでしょうか? またはいくつも記載...

    • 2019年06月16日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労災の特別加入制度のこと

    ...自分でも調べたのですが、労働基準法における労働者に適用されない場合には特別加入制度を利用できるらしいです。 適用されないのは同居の親族のみを使用する事業と家事使用人らしいのですが労働者として基準法に適用されている労働者も...

    • 2011年05月17日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 産後2週間の女性から働きたいと相談を受けたのですが労働基準法第65条が心配です

    ...無店舗型の性風俗店を営む者です。 出産の為に退店した女性から生活費のために働きたいという相談を受けました。(出産後2週間) 当店では、在籍する女性と業務委託契約を交わし、女性を外部の業者として仕事を依頼する、という契...

    • 2017年03月26日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • パワハラと使用者の責任

    ...民法536条や労働基準法26条の規定によりますと、「使用者の責任」で労働者が労務の提供ができなくなった場合、労働者は賃金請求権を失わない、となっております。 この場合の、「使用者の責任」は、上司が部下へパワハラを行って...

    • 2015年03月01日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働基準法は労働者を守れないのか?

    ...労働者が使用者に勤務表を請求しても、拒まれても労働基準法で罰せられないのですか?そう言う事があっても、労働基準局の調査は入らないのでしょうか?...

    • 2016年03月20日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 即日解雇後、私物、組合積立金、財形積立金の返金が7日以内にありませんが違法でしょうか?

    ...即日解雇後、私物を早く返して欲しいと会社へ要求しても、 30日以上経過して返却されました。 また、積立金などは、先に時間返却に時間がかかるかもしれないと言われ、 約60日間経過してから返金されました。 労働基準法第2...

    • 2019年04月28日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 休業手当の支払い賃金について

    ...会社都合(受注元との調整により)で自宅待機が3日ありました。労働基準法では、『使用者は、休業期間中当該労働者に、その平均賃金の百分の六十以上の手当を支払わなければならない』と記載されておりました。そこでですが、この自宅待...

    • 2019年02月07日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 解雇予告の、民法第627条第3項、労働基準法第20条第1項、労働基準法第1条第2項との関係について

    ...民法第627条第3項 六か月以上の期間で報酬を決めた場合は、右の申し入れは、三か月前にしなければならない。 労働基準法第20条第1項 使用者は労働者を解雇しようとする場合においては、少なくとも30日前にその予告をしなけれ...

    • 2016年12月29日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 「過労自殺の因果関係は、法的には立証できない。」?「刑事罰まで加えるのはルール違反」?

    ... ある人がSNSでタイトルにあるようなことを主張しているのですが、本当に立証できないものなのでしょうか?  残業の記録や関係者の証言、日記やSNS等への書き込み等を勘案すればある程度の立証はかのうであるようにも思うのです...

    • 2017年01月20日
    • 7回答 /
    • 4弁護士回答
  • 民法536条2項、休業手当

    ...会社により、試用期間中、私は成績が悪いという理由で解雇させました。 私は会社を辞めたくはなかったでした。 私は労働基準監督所と電話して会社に言ってもらいました 会社が休業手当60パーセントを払うといってきました。 私は...

    • 2016年07月11日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 就業規則の周知義務について

    ...タイトルの通り、就業規則の周知義務についての質問です。 労働基準法では、常時10人以上の労働者を使用する使用者は就業規則を 作成し労働基準監督署に届け出る義務、また就業規則を従業員に周知させる 義務がありますよね? ...

    • 2019年09月24日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職時に、従業員割引の返納を求める労働規程について

    ... 当社の労務規程についての相談です。当社は、マンションデベロッパーです。従業員が当社のマンションを購入する時は、一定の従業員割引があります。  この割引に対して、購入時から半年以内に退職すれば、割引額の100%、半年超1...

    • 2017年07月20日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • アルバイト勤務の時間外労働における労働基準法37条について

    ...現在、飲食店でアルバイトしています。月~金曜日に9~13時で平日は毎日勤務しています。昼はどうしても混むので毎日5~15分程度シフトの時間を超えて働くのですが、給料は9~13時分しか支払われません。 この場合、5~15...

    • 2019年07月26日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 法律と根拠を教えて下さい。

    ...3つの質問があります。教えて下さい。 ★1 労働基準法 第三十二条「使用者は、労働者に、休憩時間を除き一週間について四十時間(1日8時間)を超えて、労働させてはならない。」 1日8時間・週40時間と定められている具体的...

    • 2011年02月27日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 就業規則の周知義務について。

    ...就業規則について質問です。 現在化粧品販売の仕事をしています。 私は百貨店に入店しており、百貨店の店舗には就業規則はなく、本社に行かなければ就業規則は確認できないようになっています。 本社も隠してはおらず、所在はきちん...

    • 2020年06月13日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • コロナ対策でバイト先が休業になった時の賃金は支払われるか

    ...私のバイト先は、学習塾です。 この度、コロナ対策による一斉休校に伴って教室自体が休校となりました。 別段塾のある自治体では、コロナの報告はありません。 政府からの要請に従う形で休業した場合、自分が入っていたはずのシフト分...

    • 2020年02月29日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労働時間中でも行使できる「選挙権その他公民としての権利」とは具体的には?

    ... 労働者が労働時間中でも行使できる「選挙権その他公民としての権利」とは具体的にはどのようなものなのでしょう?  選挙の投票に行くといったものはおそらく該当するのでしょうが、候補者の応援や選挙事務所の運営の手伝い等も許され...

    • 2016年10月08日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 民法 休業手当。この全額とは、過去の平均賃金の全額でしょうか?

    ...労働基準法では、使用者の責めに帰す理由で、労働者を休業させる場合は、過去の平均賃金からさらに、最低6割の支払いですが、民法では全額請求できると聞きました。 この全額とは、過去の平均賃金の全額でしょうか?それとも、本来の給...

    • 2011年12月10日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 水商売の違約金。また、損害賠償という話になるとどのくらい請求されるでしょうか?

    ...あるガイド店(水商売に近い店)で働いていたのですが、そこでお店とトラブルになりました。 ある客とプライベートで2回程遊んだのですが、それがお店側に発覚し、違約金25万円を請求されてい ます。 メールのやり取りで、「本...

    • 2013年04月22日
    • 6回答 /
    • 4弁護士回答
  • 労働基準法の時間について。

    ...現在、個人事業主として従業員を雇っています。 月曜〜土曜の6連勤、週一休みで仕事をしています。 労働時間は8時から夕方5時。 休憩時間は2時間とっているので、1日の実働時間は7時間です。 労働基準法によると、【使用者は...

    • 2017年12月15日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 就業規則を作っていないのですが、罰則等ありますか?

    ...「常時10人以上の従業員を使用する使用者は、労働基準法(昭和22年法律第49号)第89条の規定により、就業規則を作成し、所轄の労働基準監督署長に届け出なければならない」 とありますが、私の会社は10人以上いますが、就業...

    • 2015年07月20日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 保障された給与と解雇予告手当について

    ...7/16〜8/31までの試用期間中に、8/22に8/31で「更新しない」と言い渡されました。 ネットで色々調べていて気になったのですが、14日をすぎて勤務している場合は通常の解雇と同じ手続きが必要と書いてありました。 会...

    • 2018年08月25日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 休憩時間に部下に電話番をさせる行為について

    ...上司が休憩時間に部下に、机を離れず電話がなった際は対応できるように番をさせる行為は、労働基準法34条に抵触しますか? 抵触するとすると罰則等もあるのでしょうか? 労働基準法 (休憩) 第三十四条  使用者は、労働時間が...

    • 2015年08月02日
    • 8回答 /
    • 5弁護士回答
  • 解雇予告と解雇理由について

    ...今月の19日に5年働いたパート先から今月いっぱいで解雇といわれました。 体調などの理由により休みや遅刻が多くなっていたため仕方ないとは思っています。 ですがこの場合労働基準法の 第二十条の使用者は、労働者を解雇しようとす...

    • 2016年05月30日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 外国人研修制度は労基法69条には触れないのか?

    ...外国人を研修の名目で最低賃金以下でこき使う外国人研修制度は労働基準法69条には触れないのでしょうか? 大学生のインターンシップなども同様な問題がある気がしますがこちらはいかがでしょう? 労働基準法 (徒弟の弊害排除) ...

    • 2015年08月02日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働基準法について、教えてください

    ...労働基準法について 第三十二条  使用者は、労働者に、休憩時間を除き一週間について四十時間を超えて、労働させてはならない。 ○2  使用者は、一週間の各日については、労働者に、休憩時間を除き一日について八時間を超えて、労...

    • 2015年07月30日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • アルバイトをその場で帰らせることについて

    ...労働法の相談があってメールさせていただきました。2018年8/11が初めてで 12 18 19日と9時から17時までの労働時間のアルバイトの出勤の予定がありました。11、12は問題なく終わりました。アルバイトの会社は9時...

    • 2018年08月19日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 離職票の離職理由が事実と違います・・・

    ...労働条件が事実と相違するので(事務で雇用されたのに排水口の掃除をさせられた)労働契約の解除をしました。 労働基準法15条2項に基づき労働契約を解除すると書面にして使用者に渡したにも関わらず、離職票には自己都合退職と記載さ...

    • 2016年04月16日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 使用者の責任と是正勧告

    ...労働基準法違反で36協定違反などの是正勧告がされた場合、マネジメント能力や無茶な要求などが問われると思うのですが、使用者に対して服務規律違反などを問う事は可能でしょうか?...

    • 2020年08月26日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働基準法の第121条を分かりやすく教えて下さい

    ...労働基準法の罰則の、第121条の意味が理解できません。 括弧を外して前段文を記述すると、下記のようになるのですが、 第121条 この法律の違反行為をした者が、当該事業の労働者に関する事項について、事業主のために行為した...

    • 2017年04月24日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 未払い賃金を請求したら給与を下げると言われました。

    ...在籍中の会社へ賃金未払い請求(残業代)を行ったところ、直属の上司からのパワハラ(暴言・無視・業務指示がない等)が以前から受けていたものが激化し、さらに、社長からは「仕事上のミスが多い」という理由で、給与引き下げを言い渡さ...

    • 2020年06月19日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 過半数労働者代表のSNS等での活動について

    ...個人のSNSアカウントにて、プロフィールに ・勤務先の会社名 ・その会社の過半数労働者代表であること を記載した上で、以下の投稿を行うことは法律上問題ありますか? 1. SNSに、不当労働行為の改善要求交渉を行っている...

    • 2019年03月06日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 以前働いていたお店から損害賠償を請求されています。

    ...水商売をしています。 自分以外の従業員Aが現在働いているお店の前に在籍していたお店から損害賠償を請求すると言われて困っています。その理由が、 以前働いていた従業員Aが在籍していたお店によく飲みに来ていた御客さんBを現在...

    • 2019年03月01日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 月間の労働時間、賃金が一定しない非正規雇用者に対する解雇予告手当はいくらか?

    ...労働基準法 (解雇の予告) 第20条   使用者は、労働者を解雇しようとする場合においては、少くとも三十日前にその予告をしなければならない。三十日前に予告をしない使用者は、三十日分以上の平均賃金を支払わなければならない。...

    • 2015年07月07日
    • 5回答 /
    • 2弁護士回答
  • フランチャイズ店休業期間中の給与について

    ...フランチャイズのオーナー店に勤務しております。 FC本部の都合により、店が近日移転に伴い、引っ越し期間中の数日間休業となります。 労働基準法上ですと、使用者の責に帰する場合の休業の場合は給与の6割支給となっておりますが、...

    • 2020年01月15日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • パワハラと休業補償について

    ...職場でいじめ(パワハラ)(排除、仲間外し、仕事を与えない等)を受け、精神的に苦痛が大きく、職場へ行くことが出来なくなり、休職し始めるに至っております。 民法536条や労働基準法26条の規定によりますと、使用者の責任で労...

    • 2015年02月27日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 非常勤医師ですが、勤務先の病院に休業手当を要求できますか?

    ...総合病院で勤務している非常勤医師ですが、休業手当についての質問です。 A病院とB病院で毎週1日勤務しています。 A病院でコロナの院内感染が発生したため、非常勤医師も含めてPCR検査を受けるように指示されたのでPCR検査を...

    • 2020年05月11日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 就業規則を作っていないので、罰則を受けますか?

    ...「常時10人以上の従業員を使用する使用者は、労働基準法(昭和22年法律第49号)第89条の規定により、就業規則を作成し、所轄の労働基準監督署長に届け出なければならない」 とありますが、私の会社は10人以上いますが、就業...

    • 2015年07月22日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 懲戒、労働基準法第15条のような規定は、学校の教員、生徒間においても設けられていたりはしないのか?

    ... 懲戒について、労働基準法第15条のような規定は、学校の教員、生徒間の懲戒においても設けられていたりはしないのでしょうか?  もし、該当する法令等がありましたらお教えください。 労働契約法 (懲戒) 第十五条  使用者...

    • 2016年10月07日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 男女雇用機会均等社会の実現のためには労働法規に設けられた女性を保護する規定を削除する必要はない?

    ... 男女雇用機会均等社会の実現のためには種々の労働法規に設けられた女性を保護する規定を削除する必要はないのでしょうか?  経済の法則から言えば、使用するに際して何らかの条件が設定されている人(女性)と設定されていない人(男...

    • 2017年01月30日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 残業代不払いの労基法違反と刑事罰

    ...未払い残業代を請求して裁判で認定されれば、民事的にはお金が労働者に支払われます。 残業代を規定している労働基準法37条には罰則があり、違反すれば6ヶ月以下の懲役刑があり犯罪行為となります。 もし残業代の不払いが民事で...

    • 2015年03月25日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職後の賃金請求について

    ...今月末で退職しますが、給料日当日に振込みがないことが自分以外の社員にも度々あり、その都度「会社に現金がない」との回答でした。 労働基準法で、退職の場合には定期支払日の到来前であっても、労働者からの請求があれば7日以内に...

    • 2010年06月26日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • フランチャイジーの意にそぐわぬ休業に対する、従業員への休業手当について

    ...フランチャイズの塾を経営しております。コロナ対策により4月中は教室を閉鎖するよう、フランチャイザーより通達がありました。4月会費は全額返金です。 そしてフランチャイザーからは、今回の休業は使用者の事由による休業と解釈され...

    • 2020年04月11日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
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