「労働基準法 使用者」の法律相談

「労働基準法 使用者」では、「労働基準法で、退職の場合には定期支払日の到来前であっても、労働者からの請求があれば7日以内に賃金を支払うことを使用者に義務づけられているとのことですが、こういった場合でも請求できますか?」「労働基準法がその第2条で使用者だけではなく、労働者にも就業規則や労働契約の履行を義務付けている以上、労働者の自主的なサービス残業もやはり法的には問題な行為ということになるのでしょうか?」「「常時10人以上の従業員を使用する使用者は、労働基準法(昭和22年法律第49号)第89条の規定により、就業規則を作成し、所轄の労働基準監督署長に届け出なければならない」」「労働者が使用者に勤務表を請求しても、拒まれても労働基準法で罰せられないのですか?」「ですがこの場合労働基準法の第二十条の使用者は、労働者を解雇しようとする場合においては、少くとも三十日前にその予告をしなければならない。」などのトラブルが寄せられています。労働基準法分野に「労働基準法 使用者」に関連する相談が多く寄せられています。

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  • 使用者が1人でも雇ったら労働基準法の義務

    ...会社を計画的に社長のパワハラで辞めさせられました。当然、毎日の勤務時間は把握して書類にしているはずですよね?その、毎日の勤務時間の書類を請求するのは、当然権利ですよね?使用者が拒否したらどうすれば良いですか?労働基準法に違反していますか?何卒、よろしくお願いします。...

    • 2016年04月03日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 使用者として労働基準法について。

    ...小さい会社で、社長と社員が一人とアルバイトが二人の会社です。労働基準法で雇用契約書とか就業規則を作成して労働基準監督署に提出する義務はあるのでしょうか?よろしくお願いします。...

    • 2016年03月26日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 使用者都合による休業の場合の給料(民法526条か労働基準法26条か)

    ...法人化していない自営業で、従業員4人で就業規則がない場合、社長の急病で1か月半くらい休業する場合、給料は100%払わないといけないのでしょうか(民法の危険負担規定により)。 労働基準法26条で60%以上であればよいとはならないのでしょうか。 ...

    • 2015年01月04日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • サービス残業における使用者の故意による指示について。

    ...サービス残業において労働基準法は使用者の故意による指示が違反行為が必要となるので、労働者が使用者の評価を得ようとして残業していることを使用者に隠して労働している場合など、使用者の違法な指示という故意が認められない場合は使用者の違法性は問えないとあります。 しかし、使用者が、隠れて労働していることを知...

    • 2019年03月04日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働者の自主的なサービス残業に関して

    ...労働基準法がその第2条で使用者だけではなく、労働者にも就業規則や労働契約の履行を義務付けている以上、労働者の自主的なサービス残業もやはり法的には問題な行為ということになるのでしょうか?...

    • 2013年06月08日
    • 5回答 /
    • 3弁護士回答
  • 同じ立場の労働者で賃金の算定方法は違うのは差別ではないですか?

    ...同じ立場の労働者で賃金の算定方法は違うのは差別に該当ではないですか?労働基準法の第三条 使用者は、労働者の国籍、信条又は社会的身分を理由として、賃金、労働時間その他の労働条件について、差別的取扱をしてはならない。に該当しませんか? ...

    • 2015年05月19日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 様々な法令違反の罰則とは

    ...様々な法を犯している使用者がいます。 例えば、 労働基準法、民法、会社法、など様々な法がありますが、 犯したものがいくつもあったとしても、 訴訟する場合は一つの法を犯したことと一緒になるのでしょうか? またはいくつも記載した上で訴えをおこすものなのでしょうか?...

    • 2019年06月16日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労災の特別加入制度のこと

    ...自分でも調べたのですが、労働基準法における労働者に適用されない場合には特別加入制度を利用できるらしいです。 適用されないのは同居の親族のみを使用する事業と家事使用人らしいのですが労働者として基準法に適用されている労働者も特別加入の扱いを受けることがあるのですか? 教えてください、よろしくお願いします...

    • 2011年05月17日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 産後2週間の女性から働きたいと相談を受けたのですが労働基準法第65条が心配です

    ...無店舗型の性風俗店を営む者です。 出産の為に退店した女性から生活費のために働きたいという相談を受けました。(出産後2週間) 当店では、在籍する女性と業務委託契約を交わし、女性を外部の業者として仕事を依頼する、という契約になっています。 この場合、労働基準法第65条に抵触する可能性はありますか?...

    • 2017年03月26日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • パワハラと使用者の責任

    ...民法536条や労働基準法26条の規定によりますと、「使用者の責任」で労働者が労務の提供ができなくなった場合、労働者は賃金請求権を失わない、となっております。 この場合の、「使用者の責任」は、上司が部下へパワハラを行って部下が休業せざるをえなくなった場合にも生ずるのでしょうか? ...

    • 2015年03月01日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働基準法は労働者を守れないのか?

    ...労働者が使用者に勤務表を請求しても、拒まれても労働基準法で罰せられないのですか?そう言う事があっても、労働基準局の調査は入らないのでしょうか?...

    • 2016年03月20日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 即日解雇後、私物、組合積立金、財形積立金の返金が7日以内にありませんが違法でしょうか?

    ...即日解雇後、私物を早く返して欲しいと会社へ要求しても、 30日以上経過して返却されました。 また、積立金などは、先に時間返却に時間がかかるかもしれないと言われ、 約60日間経過してから返金されました。 労働基準法第23条に違反していると素人ながら思うのですが、 違反の場合の使用者側のペナルティな...

    • 2019年04月28日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 休業手当の支払い賃金について

    ...会社都合(受注元との調整により)で自宅待機が3日ありました。労働基準法では、『使用者は、休業期間中当該労働者に、その平均賃金の百分の六十以上の手当を支払わなければならない』と記載されておりました。そこでですが、この自宅待機期間中に会社から課題(資料作成)を依頼されて、3日間とも自宅で仕事をしました。...

    • 2019年02月07日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 解雇予告の、民法第627条第3項、労働基準法第20条第1項、労働基準法第1条第2項との関係について

    ...民法第627条第3項 六か月以上の期間で報酬を決めた場合は、右の申し入れは、三か月前にしなければならない。 労働基準法第20条第1項 使用者は労働者を解雇しようとする場合においては、少なくとも30日前にその予告をしなければならない。30日前に予告しない使用者は、30日分以上の平均賃金を支払わなければ...

    • 2016年12月29日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 「過労自殺の因果関係は、法的には立証できない。」?「刑事罰まで加えるのはルール違反」?

    ... ある人がSNSでタイトルにあるようなことを主張しているのですが、本当に立証できないものなのでしょうか?  残業の記録や関係者の証言、日記やSNS等への書き込み等を勘案すればある程度の立証はかのうであるようにも思うのですが、実際はどうなのでしょう?  何か参考になりそうな事例がありましたらお教えくだ...

    • 2017年01月20日
    • 7回答 /
    • 4弁護士回答
  • 就業規則の周知義務について

    ...タイトルの通り、就業規則の周知義務についての質問です。 労働基準法では、常時10人以上の労働者を使用する使用者は就業規則を 作成し労働基準監督署に届け出る義務、また就業規則を従業員に周知させる 義務がありますよね? 事業所が常時10人以上の労働者を使用していなくても、 もし就業規則が有る場合は、...

    • 2019年09月24日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 民法536条2項、休業手当

    ...会社により、試用期間中、私は成績が悪いという理由で解雇させました。 私は会社を辞めたくはなかったでした。 私は労働基準監督所と電話して会社に言ってもらいました 会社が休業手当60パーセントを払うといってきました。 私はその金額がかなり少なく納得できませんでした。 民法536条2項の考え方によれば...

    • 2016年07月11日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • アルバイト勤務の時間外労働における労働基準法37条について

    ...現在、飲食店でアルバイトしています。月~金曜日に9~13時で平日は毎日勤務しています。昼はどうしても混むので毎日5~15分程度シフトの時間を超えて働くのですが、給料は9~13時分しか支払われません。 この場合、5~15分程度の時間外労働は支払われるべきだと思うのですが労働法上、どのように解釈される...

    • 2019年07月26日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 退職時に、従業員割引の返納を求める労働規程について

    ... 当社の労務規程についての相談です。当社は、マンションデベロッパーです。従業員が当社のマンションを購入する時は、一定の従業員割引があります。  この割引に対して、購入時から半年以内に退職すれば、割引額の100%、半年超1年以内に退職すれば、割引額の50%を退職時に返納する規程の制定を予定しています。...

    • 2017年07月20日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 法律と根拠を教えて下さい。

    ...3つの質問があります。教えて下さい。 ★1 労働基準法 第三十二条「使用者は、労働者に、休憩時間を除き一週間について四十時間(1日8時間)を超えて、労働させてはならない。」 1日8時間・週40時間と定められている具体的な理由について ★2 私が体調を乱した場合において、使用者は従業員の健康に配慮...

    • 2011年02月27日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働時間中でも行使できる「選挙権その他公民としての権利」とは具体的には?

    ... 労働者が労働時間中でも行使できる「選挙権その他公民としての権利」とは具体的にはどのようなものなのでしょう?  選挙の投票に行くといったものはおそらく該当するのでしょうが、候補者の応援や選挙事務所の運営の手伝い等も許されるのでしょうか?  また、ここでの「労働者」には公務員も含まれますか? 労働基...

    • 2016年10月08日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 民法 休業手当。この全額とは、過去の平均賃金の全額でしょうか?

    ...労働基準法では、使用者の責めに帰す理由で、労働者を休業させる場合は、過去の平均賃金からさらに、最低6割の支払いですが、民法では全額請求できると聞きました。 この全額とは、過去の平均賃金の全額でしょうか?それとも、本来の給与計算の時給×労働時間×日数でしょうか? 労働条件は時給850円です。 2ヶ月の...

    • 2011年12月10日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 水商売の違約金。また、損害賠償という話になるとどのくらい請求されるでしょうか?

    ...あるガイド店(水商売に近い店)で働いていたのですが、そこでお店とトラブルになりました。 ある客とプライベートで2回程遊んだのですが、それがお店側に発覚し、違約金25万円を請求されてい ます。 メールのやり取りで、「本来ならば50万だが25万で手を打つ。裁判沙汰になれば50万と裁判の費用を支払って...

    • 2013年04月22日
    • 6回答 /
    • 4弁護士回答
  • 労働基準法の時間について。

    ...現在、個人事業主として従業員を雇っています。 月曜〜土曜の6連勤、週一休みで仕事をしています。 労働時間は8時から夕方5時。 休憩時間は2時間とっているので、1日の実働時間は7時間です。 労働基準法によると、【使用者は、労働者に、休憩時間を除き1週間について40時間を超えて、労働させてはならない。...

    • 2017年12月15日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 就業規則を作っていないのですが、罰則等ありますか?

    ...「常時10人以上の従業員を使用する使用者は、労働基準法(昭和22年法律第49号)第89条の規定により、就業規則を作成し、所轄の労働基準監督署長に届け出なければならない」 とありますが、私の会社は10人以上いますが、就業規則を作ってもいません。 この場合何かしらの罰則はありますか? ...

    • 2015年07月20日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 保障された給与と解雇予告手当について

    ...7/16〜8/31までの試用期間中に、8/22に8/31で「更新しない」と言い渡されました。 ネットで色々調べていて気になったのですが、14日をすぎて勤務している場合は通常の解雇と同じ手続きが必要と書いてありました。 会社側は8/31までの給与は保障する、と言っていましたが、わたしが貰える解雇予告手...

    • 2018年08月25日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 休憩時間に部下に電話番をさせる行為について

    ...上司が休憩時間に部下に、机を離れず電話がなった際は対応できるように番をさせる行為は、労働基準法34条に抵触しますか? 抵触するとすると罰則等もあるのでしょうか? 労働基準法 (休憩) 第三十四条  使用者は、労働時間が六時間を超える場合においては少くとも四十五分、八時間を超える場合においては少くと...

    • 2015年08月02日
    • 8回答 /
    • 5弁護士回答
  • 解雇予告と解雇理由について

    ...今月の19日に5年働いたパート先から今月いっぱいで解雇といわれました。 体調などの理由により休みや遅刻が多くなっていたため仕方ないとは思っています。 ですがこの場合労働基準法の 第二十条の使用者は、労働者を解雇しようとする場合においては、少くとも三十日前にその予告をしなければならない。三十日前に予告...

    • 2016年05月30日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 外国人研修制度は労基法69条には触れないのか?

    ...外国人を研修の名目で最低賃金以下でこき使う外国人研修制度は労働基準法69条には触れないのでしょうか? 大学生のインターンシップなども同様な問題がある気がしますがこちらはいかがでしょう? 労働基準法 (徒弟の弊害排除) 第六十九条  使用者は、徒弟、見習、養成工その他名称の如何を問わず、技能の習得を...

    • 2015年08月02日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働基準法について、教えてください

    ...労働基準法について 第三十二条  使用者は、労働者に、休憩時間を除き一週間について四十時間を超えて、労働させてはならない。 ○2  使用者は、一週間の各日については、労働者に、休憩時間を除き一日について八時間を超えて、労働させてはならない 朝は6時半出社、 帰宅は21時になります。 残業代は滅多に...

    • 2015年07月30日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • アルバイトをその場で帰らせることについて

    ...労働法の相談があってメールさせていただきました。2018年8/11が初めてで 12 18 19日と9時から17時までの労働時間のアルバイトの出勤の予定がありました。11、12は問題なく終わりました。アルバイトの会社は9時までの出勤前(大体8時半くらい)に起床連絡として電話してきますが労働時間外当たり...

    • 2018年08月19日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 離職票の離職理由が事実と違います・・・

    ...労働条件が事実と相違するので(事務で雇用されたのに排水口の掃除をさせられた)労働契約の解除をしました。 労働基準法15条2項に基づき労働契約を解除すると書面にして使用者に渡したにも関わらず、離職票には自己都合退職と記載されてました。異議を申し立てるには、失業の状態にないとダメなのですか?現在は別の会...

    • 2016年04月16日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働基準法の第121条を分かりやすく教えて下さい

    ...労働基準法の罰則の、第121条の意味が理解できません。 括弧を外して前段文を記述すると、下記のようになるのですが、 第121条 この法律の違反行為をした者が、当該事業の労働者に関する事項について、事業主のために行為した代理人、使用人その他の従業者である場合においては、事業主に対しても各本条の罰金刑...

    • 2017年04月24日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 過半数労働者代表のSNS等での活動について

    ...個人のSNSアカウントにて、プロフィールに ・勤務先の会社名 ・その会社の過半数労働者代表であること を記載した上で、以下の投稿を行うことは法律上問題ありますか? 1. SNSに、不当労働行為の改善要求交渉を行っていること、たとえば、 「弊社使用者側の労働基準法◯条違反について、交渉中です!」と記...

    • 2019年03月06日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 以前働いていたお店から損害賠償を請求されています。

    ...水商売をしています。 自分以外の従業員Aが現在働いているお店の前に在籍していたお店から損害賠償を請求すると言われて困っています。その理由が、 以前働いていた従業員Aが在籍していたお店によく飲みに来ていた御客さんBを現在働いているお店に呼んだことに対してです。 従業員Aは以前在籍していたお店を辞め...

    • 2019年03月01日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 月間の労働時間、賃金が一定しない非正規雇用者に対する解雇予告手当はいくらか?

    ...労働基準法 (解雇の予告) 第20条   使用者は、労働者を解雇しようとする場合においては、少くとも三十日前にその予告をしなければならない。三十日前に予告をしない使用者は、三十日分以上の平均賃金を支払わなければならない。但し、天災事変その他やむを得ない事由のために事業の継続が不可能となつた場合又は労...

    • 2015年07月07日
    • 5回答 /
    • 2弁護士回答
  • パワハラと休業補償について

    ...職場でいじめ(パワハラ)(排除、仲間外し、仕事を与えない等)を受け、精神的に苦痛が大きく、職場へ行くことが出来なくなり、休職し始めるに至っております。 民法536条や労働基準法26条の規定によりますと、使用者の責任で労働者が労務の提供ができなくなった場合、労働者は賃金請求権を失わない、となっており...

    • 2015年02月27日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 懲戒、労働基準法第15条のような規定は、学校の教員、生徒間においても設けられていたりはしないのか?

    ... 懲戒について、労働基準法第15条のような規定は、学校の教員、生徒間の懲戒においても設けられていたりはしないのでしょうか?  もし、該当する法令等がありましたらお教えください。 労働契約法 (懲戒) 第十五条  使用者が労働者を懲戒することができる場合において、当該懲戒が、当該懲戒に係る労働者の行...

    • 2016年10月07日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 就業規則を作っていないので、罰則を受けますか?

    ...「常時10人以上の従業員を使用する使用者は、労働基準法(昭和22年法律第49号)第89条の規定により、就業規則を作成し、所轄の労働基準監督署長に届け出なければならない」 とありますが、私の会社は10人以上いますが、就業規則を作ってもいません。 就業規則作成・届出義務(労基法89条)違反に対しては,...

    • 2015年07月22日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 男女雇用機会均等社会の実現のためには労働法規に設けられた女性を保護する規定を削除する必要はない?

    ... 男女雇用機会均等社会の実現のためには種々の労働法規に設けられた女性を保護する規定を削除する必要はないのでしょうか?  経済の法則から言えば、使用するに際して何らかの条件が設定されている人(女性)と設定されていない人(男性)とでは、後者の方を優先的に採用するのが合理的な戦略ということになると思うので...

    • 2017年01月30日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 残業代不払いの労基法違反と刑事罰

    ...未払い残業代を請求して裁判で認定されれば、民事的にはお金が労働者に支払われます。 残業代を規定している労働基準法37条には罰則があり、違反すれば6ヶ月以下の懲役刑があり犯罪行為となります。 もし残業代の不払いが民事で認定された場合、労働者が使用者を刑事告訴すれば、起訴されて罰せられることもあるの...

    • 2015年03月25日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職後の賃金請求について

    ...今月末で退職しますが、給料日当日に振込みがないことが自分以外の社員にも度々あり、その都度「会社に現金がない」との回答でした。 労働基準法で、退職の場合には定期支払日の到来前であっても、労働者からの請求があれば7日以内に賃金を支払うことを使用者に義務づけられているとのことですが、こういった場合でも請...

    • 2010年06月26日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 電気管理技術者の申請における実務経歴証明書の交付について

    ...今回初めてご相談いたします。どうぞよろしくお願いいたします。私は先月末にビル設備会社を退職し、電気管理技術者として経済産業省に登録するため、退職した会社に実務経歴証明書の交付をお願いいたしました。その際、経済産業省の申請書通りに自ら作成し、担当者にメールでファイルを送った上、製本した実務経歴証明書を...

    • 2016年11月28日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労基法21条・解雇予告義務の除外対象に関して

    ...労働基準法第21条2項の但書(解雇予告義務の除外対象に該当しない場合の部分)で、「2ヶ月以内の期間契約労働者でも、所定の期間を超えて引き続き使用されるに至った場合」の、「所定の期間」は、どの期間をさすのでしょうか。 2ヶ月以内の期間契約であった「当初の契約期間」をさすという解釈の判例などがありますか...

    • 2013年02月24日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 解雇予告手当及び休業手当に関しまして。

    ...私は、2012年8月2日〜より現在の会社でアルバイトを開始しました。 が昨日2013年2月15日づけで急に明日からの時給を保証できないとして、働く事ができなくなりました。 アルバイト一同、不当解雇だとして労働監督署に行き、労働基準法に基づき、解雇予告手当の請求を使用者である社長に送付しましたが、社長...

    • 2013年02月22日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 休業手当について

    ...私は会社正社員(妻は別会社で派遣社員として共働き)です。先日 妻がインフルエンザで発熱、私の勤務先(人事部)に報告したところ、自宅待機するよう指示があり、1月16日から18日まで待機したところ、私自身にも感染し結局1月23日(水)までの8日間、私は休業するはめになりました。私の勤務先に休業手当を申請...

    • 2013年01月31日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働基準法に関して

    ...労働基準法第五十六条において「満十三歳以上の児童をその者の修学時間外に使用することができる。映画の製作又は演劇の事業については、満十三歳に満たない児童についても、同様とする。」と書かれておりますが、これは満十三歳に満たない 子役の映画の製作又は演劇以外の活動は禁止されているということなのでしょうか?...

    • 2013年01月09日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働基準法第二十二条四項について。

    ...会社を辞めさせられました。会社に内容証明書で、使用期間、業務の種類、退職理由、割増賃金、などなど。全く無視され書類も当然送られてきません。請求しているのに。完全な労働基準法違反ですよね?罰則は?それと、予め、第三者と謀り労働者の就業を妨げる目的とありますが、その第三者には罪はないのですか?計画的に辞...

    • 2016年04月01日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 退職証明書の交付は強制ですか?

    ...労働基準法第二十二条(退職証明書)には、 >(退職証明書は)使用者は、遅滞なくこれを交付しなければならない。 とあります。 他の法律によく書かれている「正当な理由なく」とか「特別な事情がない場合は」などの補足的な言葉は見当たりません。 これは、すなわち「退職・解雇さえ一旦成立していれば、その時...

    • 2017年01月02日
    • 5回答 /
    • 3弁護士回答
  • 有期労働契約期間締結の一方的短縮について

    ...労働法について 有期労働契約の締結、更新及び雇止めに関する基準(平成15年厚生労働省告示第357号)(契約期間についての配慮) 第4条 使用者は、有期労働契約(当該契約を1回以上更新し、かつ、雇入れの日から起算して1年を超えて継続勤務している者に係るものに限る。)を更新しようとする場合においては、当...

    • 2016年07月19日
    • 3回答 /
    • 1弁護士回答
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