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「会社 退職 労働基準法」の法律相談

「会社 退職 労働基準法」では、「本日、その旨を会社のほうに伝えたところ自己都合ではできないよといわれてしまったのですが労働基準法にある「退職」とは自己退職は入らないものなのでしょうか・・?」「契約について質問ですが退職の場合会社からの都合の場合は、一ヶ月前に告知で、自分から辞める場合は三ヶ月前告知となっているのですが、これは労働基準法違反にはならないのでしょうか?」「お尻を蹴る行為がセクハラなのかパワハラなのかもわからないですが、すごく不快でした...以前ご相談させて頂いた件もあり、労働基準法にもかなり違反してるような会社なので、今回の件で退職を考えてます!」「退職希望を会社に伝える場合、労働基準法では辞める二週間前に言えばよいことになっているんでしたっけ?」「5月11日のミーティングの場でその事を伝えましたが、聞き入れてもらえず、このように会社から一方的に退職と言い渡されたことに対し、労働基準法に抵触しているのではと反論しましたが、その点についてきちんとした説明がなく、結局私が自主的に辞めることになりました。」などの問題が寄せられています。労働基準法分野に「会社 退職 労働基準法」に関連する相談が多く寄せられています。

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  • 労働基準法違反の会社からの退職

    ...会社の労働基準法違反は即刻退職可能な理由でしょうか? 会社の労働契約書が、労基法で定める明示すべき項目を明示していなかったり、それから逸脱する条件の場合、それを理由に即刻退職できるのでしょうか?それとも2週間後でしょうか...

    • 2015年11月25日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労働基準法違反を起こした会社で会社都合の退職は可能か?

    ...12時間勤務のシフト制で1回有給を使うと1.5日消費されていた会社に勤めていて、9月末に退職が決まっています。 社内の人間が1.5日消費が違法だと会社に伝え現在は1日消費になっています。 しかし会社からは謝罪や有給の返...

    • 2015年08月09日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有給休暇を、もらえなかった

    ...会社を退職する際、人手不足との理由で、有給をくれませんでした。 これは、労働基準法に触れるのですか? また、余った有給の分は、どうなるのでしょうか? 現在は、その会社を退職し、新しい会社にて働いています。 その会社に対し...

    • 2018年12月09日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職金支給。退職して退職金はいつ支給されるんですか?

    ...退職して退職金はいつ支給されるんですか?会社の就業規則や退職金規程には載っていません。労働基準法36条は請求人から請求された場合7日以内に支給と載っていますが。...

    • 2014年11月17日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 自己都合では給料請求はできない?

    ...今月、働いていた会社を自己都合で退職したのですが退職した際は申し出ることで7日以内に給料を受け取ることができると労働基準法の23条で見ました。 本日、その旨を会社のほうに伝えたところ自己都合ではできないよといわれてしまっ...

    • 2009年02月17日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 会社が就業規則、退職規定の書類をくれません

    ...今の会社には 就業規定 と それとは別に、退職時用の 退職規定 というものがあるそうです。 入社時に、どちらも配布されませんでした。 閲覧したいので提示を求めましたら 会社に拒否されました。 労働基準法に違反では? 退職...

    • 2012年09月19日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 退職証明書の退職理由内容を要求することはできますか?

    ...会社と揉めて退職しました。 最初、なんの相談もされず離職表を勝手に「自己都合」として発行されてしまい、その後双方の合意で「会社都合による退職」と変更してもらい、再発行してもらいました。 この度、労働基準法22条に基づき...

    • 2016年01月21日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職と就業規則について。

    ...務めている会社の就業規則に「退職の意思は1ヶ月以上前に伝え、引き継ぎを完了させないと懲戒解雇もありうる」と記載されています。 この場合、労働基準法の2週間前までに、というのは無効で、会社の意思に従わなければいけませんか?...

    • 2014年12月23日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 会社の対応として労働基準法は?

    ...会社を辞めさせられました。会社に退職理由と労働関係の書類を請求いたしました。それを拒否する事はできないですよね?拒否したら労働基準法に反しますよね?罰則はありますか?教えてください。よろしくおいたします。...

    • 2016年03月28日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 即日退職時の住居侵入罪について

    ...退職日に、会社に入るのは犯罪に なりますか? 労働基準法15条に基づいて退職するために まず退職を伝える日に職員が出勤をし 始める時間帯に(就業時間前)に 先ずはロッカーに制服等を返しました。 その後、会社から高圧的...

    • 2020年08月01日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職日までの有給が社労士から有給無しと判断された。

    ...退職届に退職日を有給消化最後の日付に提出しました。その後会社から社労士を通じて、申請がなされてないという事で有給無しの退職と書面が届きました。 ①会社側の就業規則と労働基準法とではどちらが主張として正しいのでしょうか? ...

    • 2019年08月27日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労働債権の時効

    ...労働基準法115条の時効の起算点を退職後とする考え方はありえないのでしょうか?労働者が務めている会社に対しサービス残業代等の請求をすることは実質困難であり請求権を行使できる状態ではないと思えるので質問しました。...

    • 2010年01月28日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職期日を過ぎた退職届について。再度の提出や2週間の勤務は必要かどうか。

    ...1ヶ月前になりますが会社の上司(経営権や人事権の無い)に退職届を提出致しました。提出した退職届は上司の一存で人事決定権がある役職まで回っておらず、労働基準法で定められた2週間の最終日(退職届に記載した退職日)に引き留めら...

    • 2019年10月22日
    • 4回答 /
    • 3弁護士回答
  • 話し合いができないので調停にもっていこうと思っていますが。。。。

    ...元夫が亡くなり、会社の退職手続きの代表相続人(代表受取人)に息子が選ばれましたが、もうひとりの相続人(二番目の元妻※子どもが未成年のため、母親が親権者)が会社に駆けつけて「私が代表相続人」だとジャマしてきます。この会社の...

    • 2015年11月19日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 解雇、退職の扱いについて

    ...お世話になっております。会社を、よくわからない理由で即時懲戒解雇宣告され懲戒解雇による解雇通知書を渡されて何らかの書類を書かされました。離職票には自己都合退職と書かれていたのですが、労基署の指導により会社側は自己都合退職...

    • 2013年07月06日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働契約即時解除の場合の離職理由は?

    ...労働基準法第15条二項に基づき雇用契約の即時解除を行使して退職をする場合、離職理由は自己都合・会社都合のどちらになるのでしょうか?...

    • 2019年08月07日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働基準法と古物商について

    ... 退職後、労働基準法違反で 前の会社を3回告訴(内 1回は、刑事訴訟法上の「再起」また 他は、告発)全て 不起訴(起訴猶予)処分でした。 被疑者は、車屋で 古物商を所持しています。 前科のある場合 古物商は、制限される...

    • 2016年02月25日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職後の賃金請求について

    ...今月末で退職しますが、給料日当日に振込みがないことが自分以外の社員にも度々あり、その都度「会社に現金がない」との回答でした。 労働基準法で、退職の場合には定期支払日の到来前であっても、労働者からの請求があれば7日以内に...

    • 2010年06月26日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職日の住居侵入罪について

    ...会社を労働基準法第15条2項に基づいて 即日退職しました。 退職を伝える日に、職員が出勤している時間帯に行き 先ずはロッカーに制服を返しました。 その後、退職をメールにて伝えましたが (会社から高圧的な態度を取られてい...

    • 2020年08月01日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 月の途中での退職可否について

    ...会社を退社するにあたってふと疑問に思ったのですが退職日は月末でなくても問題ないのでしょうか?例えば5/6や4/16など月の途中で退職することも可能なのでしょうか?(もちろん労働基準法の二週間前の告知は前提として)...

    • 2020年04月24日
    • 3回答 /
    • 3弁護士回答
  • これってどうなの[e:3]

    ...今月末で会社を辞める話しを先月にしたのですが、今日突然、他のスタッフが代わりに出てくれる事になったからと言われ、予定よりも早く退職扱いになりました。 これって労働基準法に反するの[e:3] ...

    • 2013年02月18日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労災で休業補償を受けた後に、退職する事

    ...会社で怪我をして今、労災を受けています。 元々、辞めたいとは思っていたのですが 完治するまで労災で給与補償を受けてから その後、怪我が完治したあとに、退職する事は 労働基準法だったり、法律?的には 特に問題ないのでしょう...

    • 2018年08月01日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職金掛け金が下げられていましたが…

    ...10年勤めた企業をパワハラや不信感、残業代未払い(無料で月間130時間を三年続けました)などで体調を壊し辞めました。 8年前に正社員のなりその際に部長から、退職金と国民年金に加入した方がいいよと話をいただき納得しサインし...

    • 2017年10月25日
    • 5回答 /
    • 3弁護士回答
  • 相続放棄した場合の死亡退職金受け取り可能か否か

    ...死亡退職金について 会社の規定に下記文面がありました。 退職金の支給を受ける者は本人または遺族とする。 前項の遺族は労働基準法施工規則第42条ないし第45条の遺族補償の順位に従って支給する。 相続放棄を考えております...

    • 2018年07月24日
    • 5回答 /
    • 2弁護士回答
  • 不当な役員就任による労働基準法違反疑いについて

    ...労働関係について質問です。 自社では、人事権や経営数値などを参照できないにも関わらず、残業代節約のためか役員として登記され、さらには業務委任も裁量権もなく、完全シフト労働を課せられている上に役員=勤務時間拘束がないにも...

    • 2017年02月03日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 契約社員の退職について

    ...6/16から契約社員として働きましたが、はじめに交わした「雇用契約書」と実際の労働条件(労働時間)が違うときには即座に退職できるのでしょうか? 「雇用契約書」には(事業場外みなし労働時間制)午前10時30分から午後6時4...

    • 2014年07月07日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 応じなければならないか?

    ...自動車販売ディーラーに営業職として勤めておりました。会社の上司からのパワハラ、労働基準法を無視した労働環境により鬱になり、働くことが困難になり退職せざるを得なくなり退職いたしました。会社に勤めている際、営業スタッフは自社...

    • 2013年10月26日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 住居の移動ができない事を伝えていましたが、移動の内示で退職せざるを得ません。法的に問題ありませんか?

    ...現在体調が悪く通院している件や 家族問題から住居の移動が難しい事を事前に上長他会社に伝えています その上でこちらに事前連絡なく 住居の移動を伴う異動の内示が出て 内示を断る=退職となるので 退職せざるを得ない環境にありま...

    • 2019年12月03日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 退職に伴い有給消化・退職金減額

    ...仕事を退職するんですが、有給が6日残っていたので直属の上司と相談して6日間の消化日を決めました 有給消化の申請書を社長に提出した後有給使いすぎ!有給消化するくせに退職金の話とかありえないなど言っていたそうで、 退職金なん...

    • 2015年09月28日
    • 3回答 /
    • 3弁護士回答
  • 退職時に資格取得費用の返納の義務はあるのか

    ...初めまして。よろしくお願いします。 近いうちに(遅くとも今年中には)今いる会社を辞めるつもりですが、 少し質問したいことがあるので答えて頂ければ幸いです。 入社時にサインをした雇用契約書に、 ・資格取得費用の半分は会...

    • 2015年01月24日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 契約期間中の退職に対する損害賠償請求につきまして

    ...2年間の期間で会社と雇用契約を結び、勤務開始から1年以上が過ぎたのですが、労働基準法137条により一方的に退職することはできるのでしょうか? 労働基準法137条には、民法第628条のような損害賠償請求について何も書かれ...

    • 2019年03月08日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 民事裁判で勝訴、虚偽として失業手当分請求できますか?

    ...契約書に定められた労働基準法上の休憩時間が一切とれず、会社を退職したのですが、会社に個人都合で離職票を出されました。 ハローワークを通じ、退職理由を会社理由へ変更する様求めましたが、会社が、私と休憩時間無しとの口頭の合...

    • 2018年05月29日
    • 5回答 /
    • 3弁護士回答
  • 会社への対応について

    ...再度の質問です。 自動車販売ディーラーに営業職として勤めておりました。 会社の上司からのパワハラ、労働基準法を無視した労働環境により鬱になり、働くことが困難になり退職せざるを得なくなり退職いたしました。 会社に勤めて...

    • 2013年10月28日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働基準法について

    ...私は現役のタクシードライバーです。会社側が、今までは、売上が税抜きで、33万円以下の場合は38%、33万円〜35万円は、45%、35万円以上は50%の給料だったのを、 来月から31万5千円以下は最低賃金14万1千円の...

    • 2011年05月11日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 取引先との約款の保証人になりましたが退職します。保証人も外れたいのですがどうすればいいですか。

    ...取引先4社と取引開始のための約款に保証人としてサインしました。 こちらの会社が労働基準法違反を多数犯していると見受けられたので、退職します。 私の立場はイチ従業員です(10名程度の会社ですが、正社員は代表取締役1名です...

    • 2018年06月19日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 退職時に関する質問。給与について

    ...2019年8月31日付で退職となる会社に対し、退職後7日以内に給与の振り込みを電話にて要求した所、「月末締めの翌月末支払いの雇用契約書にサインを頂いてる以上難しい」との回答がありました。 1.労働基準法23条としての請求...

    • 2019年08月30日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 休職中の退職について

    ...現在休職中で、今年の12月にどうしても退職をしたいです。労働基準法では一ヶ月前に退職届を提出すれば退職できるとありますが、11月末で退職を申し出れば12月末で退職できますか? また、会社の就業規則では三ヶ月前とあるのです...

    • 2018年11月15日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 懲戒処分として降格、減給となった際の退職手続きについて

    ...懲戒処分として降格し、その結果賃金総額の10分の1以上の減給となりました。労働基準法に定める「減給の制裁」には当たらないとは思いますが、これを理由に会社都合退職を求める事は、法的な根拠、強制力は求められないでしょうか。 ...

    • 2018年09月01日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 納得いきません。これだけの給料ダウンて常識的にありなんですか?

    ...今まで夜勤で多いときは手取で34万ぐらいもらっていました。3月から昼勤務にかわり残業代もカットされ、手取が25万まで下がりました。 先月もまたカットされ手取が23万になりました。 これだけの給料ダウンて常識的にありなんで...

    • 2013年09月09日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 解雇通知(労働基準法20条)について

    ...こんにちは。某企業の請負業で働いていたものです。 先月末で解雇となりました。 解雇の旨、いわれたのが先月の3月の最後の週である28日(月)です。今月をもって解雇といわれました。31日までなので4日間しかなかった状態です。...

    • 2016年04月06日
    • 4回答 /
    • 4弁護士回答
  • 退職に際しての労働基準法第23条の適用範囲を教え下さい。

    ...はじめまして。 私事ですが、近々ある月の25日付で退職します。現在在職している会社の給与は、月末締め・翌月15日となっています。 労働基準法第23条の7日以内とは、私でいうと、25日から7日以内という事になるのでしょうか...

    • 2018年05月20日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • サービス残業の時効

    ...約10年勤め約5年前に退職した会社からサービス残業代を取り立てることは可能でしょうか? 会社が2年の時効を援用したらアウトでしょうか? 個人的な法解釈ですが、労働基準法は最低基準ですので 他の法律、例えば公序良俗違反...

    • 2010年08月31日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 業務委託での雇用の退職について

    ...雇用形態が業務委託で美容室にて勤務していますが、以下の場合契約解除はできますか? 昨年12月より勤務しておりますが、契約書は交わしておりません。 雇用形態は【業務委託】で、歩合給で勤務しています。 7月いっぱいで辞...

    • 2014年07月12日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 退職希望

    ...退職希望を会社に伝える場合、労働基準法では辞める二週間前に言えばよいことになっているんでしたっけ?...

    • 2014年11月08日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 退職時の、給与の早期清算について

    ...労働基準法第23条では、労働者が退職、死亡した場合、請求があれば、7日以内に支払わなければならないと定められています。 今回、とある派遣会社に登録をし働いたのですが、健康上の理由により、約一週間で退職しました。 ...

    • 2014年02月22日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 資金難の会社から解雇予告手当を受け取れない時の対処法

    ...会社都合(資金調達停止)により退職を告知され、数日後に解雇される予定です。 労働基準法第20条により、告知から30日以内に解雇する場合は解雇予告手当が必要で、自分の生活を考えても必ず受け取りたいです。 しかし、その件を会...

    • 2020年03月09日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 役員や社長の不当な退職金について

    ...社長や役員だった人がオーナーと意見の食い違いで何人か退職しました 退職者は税理士に頼んで 在職中の会社の業績などと照らし合わせて 妥当な退職金額を計算してもらいました。 ところが非上場株の株式会社の総会でその10%程度...

    • 2017年08月03日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労働基準法を無視?

    ...働いている会社に労働基準監督署の立ち入り監査が入り、 数点 「労働基準法違返」 との判断で 「是正勧告」 を受けました。 ただ、事業主は 「あんなもの、強制力はないから無視しとけばいい」 と豪語しています。 在職中の...

    • 2012年07月18日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有期雇用契約期間中のパート退職について

    ...有期雇用契約でパート勤務をしています。入社当初はそのような契約はありませんでした。入社をして1年ほどしてからの有期雇用契約です。労働基準法に有期雇用契約をした日から1年が経過すれば自由に退職出来るとありますが、その会社で...

    • 2017年03月30日
    • 4回答 /
    • 3弁護士回答
  • 退職時に、資格取得報奨金の返還を求められています

    ...現在会社を退職予定の者です。 在職中に職務内容と密接に関連する資格を取得しました。 会社が取得を奨励する資格については、報奨金が支給されることになっており、合格の際に報奨金を受け取りました。 ところがこの報奨金は、5年以...

    • 2019年07月28日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
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