ベストアンサー

労働基準法違反なのでしょうか?

何度もすみません。

最低賃金を下回っており、有給休暇がもらえていません。労働時間は、1日13時間です。

これは、労働基準法違反なのでしょうか?
2011年07月26日 23時42分

みんなの回答

比護 望
比護 望 弁護士
弁護士ランキング 登録弁護士が過去30日における弁護士ドットコム内で行った活動(みんなの法律相談での回答など)を独自に数値化、ランキングしたものです。 愛知県1
ありがとう
労働基準法違反であり、最低賃金法違反でもあります。

2011年07月26日 23時48分

相談者
この場合は退職可能でしょうか?それとも出来ないでしょうか?

2011年07月26日 23時51分

弁護士A
ベストアンサー
ありがとう
労働基準法104条第1項は、「事業場に、この法律又はこの法律に基いて発する命令に違反する事実がある場合においては、労働者は、その事実を行政官庁又は労働基準監督官に申告することができる。」と規定し、労働者の申告権を認めています。したがって、労働者は、申告により、労働基準監督官を動かすことができます。
労働基準法違反の罪について、犯罪捜査することができるところは、労働基準監督署ですので、告訴状・告発状は、労働基準監督署に提出して下さい。
なお、労働法のトラブルについては、労働弁護団が応じています。

2011年07月27日 00時16分

この投稿は、2011年07月26日時点の情報です。
ご自身の責任のもと適法性・有用性を考慮してご利用いただくようお願いいたします。

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