公開日:

出勤カレンダーの変更

2017年08月01日
業績悪化に伴い、所属部署の出勤カレンダーが変更されることとなりました。
基本土日祝休みが、シフト制となるようです。
これは労働基準法的に問題のない行為なのでしょうか?
また、社長が、
”この業務命令を拒否した場合、辞めてもらうしかない”
という旨を言っていました。
これはパワハラに相当しませんか?
相談者(572846)の相談

みんなの回答

今井 俊裕
今井 俊裕 弁護士
ありがとう
所定休日が固定されていたのに,シフト制になることは,不利益な変更の可能性があり,とすれば変更は無効となります。労働契約法違反です。無効ならば従前のとおりの休日になりますが,しかし一人でそれを主張しても無断欠勤と扱われると不利になってきます。弁護士や労働組合と相談をお勧めします。

その一言でパワハラはないでしょう。

2017年08月01日 17時53分

この投稿は、2017年08月時点の情報です。
ご自身の責任のもと適法性・有用性を考慮してご利用いただくようお願いいたします。

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