労働問題について。これは、労働基準法違反になるでしょうか?

労働時間の端数切り捨てについて、ご質問です。
当社は、30分未満の端数は、切り捨てになります。例えば、残業29分なら、支払われる残業代は0円となります。これは、労働基準法違反になるでしょうか?
労働契約書には、30分未満の残業時間は、認めないという労働契約書にサインしました。これは、労働基準法の第13条で、労働基準法違反の部分は、無効に出来ると聞いた事があります。
ご伝授お願いします。
2014年03月28日 20時02分

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國安 耕太
國安 耕太 弁護士
ありがとう
労基法24条は、賃金は、原則として、その全額を労働者に支払わなければならないと定めており、たとえ1分であっても、残業した場合は、法定時間外労働時間として計算しなければなりません。
したがって、30分未満の残業代を支払わないというのは、明らかな違法行為であり、そのような合意は無効です。

なお、1か月の残業時間数の合計に1時間未満の端数がある場合に、30分未満の端数を切り捨て、それ以上を1時間に切り上げること等は、例外的に許されると考えられています(昭和63年3月14日付け基発150号)。

2014年03月28日 21時03分

この投稿は、2014年03月28日時点の情報です。
ご自身の責任のもと適法性・有用性を考慮してご利用いただくようお願いいたします。

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