「就業規則 懲戒」の法律相談

「就業規則 懲戒」には、「場合によれば、就業規則の有無も不明確なため、懲戒処分自体も無効になる可能性もあるとの解釈で居ます。」「就業規則に、普段職務に精励していれば懲戒しないと書かれています。」「ただし、勤め先の会社の就業規則で他の会社に雇い入れられることを禁じており処分は懲戒解雇と非常に重いものが規定されています。」等々の問題に直面している方の相談が見られます。また、「次に損害をだした場合、就業規則による解雇や減給などの懲戒処分になるという書面をだされた場合の懲戒処分は妥当性がありますか?」「自動的に懲戒解雇なんて就業規則に書いてあるとはいえ法律上できるのでしょうか?」等々の質問も投稿されています。就業規則分野に「就業規則 懲戒」に関連する相談が多く寄せられています。

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    • 2018年11月09日
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    • 2016年09月03日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
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    ...先日の台風によりアルバイト先が被害にあいました。 SNS上では複数人がその事を報告しており ・私はその1つをリツイート ・翌日一般客から撮影可能な場所から被害状況を写真に撮りSNSにアップ ・「潰れれば良いのにと言っていたら本当に潰れた」 というツイートを行いました。 後日この件がバレ、懲戒解...

    • 2018年09月16日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 就業規則がない状態で懲戒免職処分と退職金を不支給は可能か

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    • 2017年02月27日
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    • 1弁護士回答
  • 就業規則、付随規則では、懲戒できないように読める件

    ...下記のような就業規則、付随する諸規則であった場合、 業務から離れた任意参加の社員同士の飲み会でのセクハラと言われる行為に対し、 会社が懲戒処分を課すことはできますか? (被害者とされる方からの個人的な申し立ては別としてです) ===== 就業規則 抜粋  〇セクシャルハラスメントの禁止   セクシ...

    • 2017年01月14日
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    • 2弁護士回答
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    ...約半年前に従業員を「就業規則」の懲戒事由・解雇事由に基づいて懲戒解雇しました。その従業員は、「解雇は不当」との主張をしていましたので、会社側に対して解雇無効の法的手続きの準備を進めている最中と思われます。当方も、それなりの事前準備が必要と思い、いろいろ点検している過程で、会社の「就業規則」が所轄の労...

    • 2017年03月02日
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    ...領収書改ざんで3年程横領してました。 金額は合計額20万から30万程です。 バレたのは過去半年前の物で 全て会社には伝えました。 現在はやってません。 会社に就業規則があるかは分かりませんが この10年間見た事ありません。 他の人も見た事ないと言ってます。 この場合、会社から懲戒解雇を言われた場合、...

    • 2018年12月11日
    • 3回答 /
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    • 2016年08月04日
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    • 2017年04月30日
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    • 2015年02月25日
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  • 就業規則が知らされていない場合の懲戒解雇は有効ですか

    ...懲戒解雇無効問題で2ヶ月間会社と話合いをしております。 会社側は懲戒解雇相当である、即日解雇は有効である 当方は就業規則・給与規定・退職金規定は 解雇通告後 に会社に提出させ確認しました。 それまでは存在さえ知らなかった。 過去8年前の事を引っ張り出し(その事に関し) 始末書 注意など何もなくいき...

    • 2013年12月16日
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    • 2018年08月13日
    • 5回答 /
    • 3弁護士回答
  • 経歴詐称および就業規則違反をした社員の懲戒処分について

    ...平素よりお世話になっております。 この度は経歴詐称および就業規則違反をした社員の懲戒処分についてご相談したく、投稿いたしました。 昨年、当該社員が「10社以上転職している」「面接で騙される方が悪い」と発言したことを聞き、履歴書と職務経歴書に記入された社歴と年金手帳の第一号被保険者期間を見返しました...

    • 2017年02月12日
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  • 就業規則作成について。労働者は拒否できますか?

    ...現在就業規則はなく、退職させるために、懲戒処分などの就業規則を会社が作成してきました。労働者は拒否できますか?...

    • 2015年06月08日
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    • 3弁護士回答
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    ...退職前にしでかした懲戒事由は、退職後に申告することで、社内就業規則の懲戒を出来ないのですか? それは退職一日後でもですか? ...

    • 2014年11月03日
    • 5回答 /
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    ...職場には設置されているのに、閲覧しようとすると、上司らに難癖をつけられ、閲覧できなかった就業規則は、その就業規則の懲戒条項を根拠に、閲覧を妨害された人を懲戒解雇した場合に、有効と判断されるものでしょうか?...

    • 2012年12月13日
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    • 1弁護士回答
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    ...譴責処分にされました。 就業規則の懲戒事由には該当せず、 承服できないため労基に相談にいこうと考えています。 相談の際、就業規則を持参して、 本当に懲戒事由に該当していないか 確認してもらいたいと考えています。 上記のような事情で、就業規則を持ち出しても問題ないでしょうか?...

    • 2019年03月01日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 入社後の就業規則について拒否できますか?

    ...従業員は10名以下で、入社の際、就業規則はなかったのに、懲戒処分などの就業規則を定め、懲戒処分にするのは、労働者にとって不利益変更になりませんか?入社時は懲戒処分の規定がなかったので、懲戒処分をわざわざ作成するのは圧力として認めない事は可能ですか?...

    • 2015年06月15日
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    • 2弁護士回答
  • 退職金。退職金の請求は100%無理ですか?

    ...勤続年数21年の会社を懲戒解雇で退職しました。就業規則に、懲戒解雇の場合、退職金は支給しないと明記してあります。退職金の請求は100%無理ですか? ...

    • 2013年10月21日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 職場の和を乱したり乱暴な言葉を使う

    ...このような社員は就業規則に準じて、懲戒解雇にすぐすることは可能ですか? それとも、段階を経て解雇するものですか?...

    • 2013年11月11日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 未許可の副業による懲戒解雇について

    ...就業規則の懲戒解雇の項に「会社の許可を受けず、在籍のまま他の事業の経営に参加したり、又労務に服し、若しくは事業を営むとき」とありますが、許可を得ることは法律上必要なことなのでしょうか?...

    • 2017年06月08日
    • 5回答 /
    • 4弁護士回答
  • 訓告は懲戒処分に値する?

    ...就業規則に「訓告」が懲戒の種類の中に記載があるのですが、「訓告」は口頭での注意で、懲戒ではないと思うのですが、正しくはどうなのでしょうか。お教えください。よろしくお願い致します。...

    • 2019年03月19日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 懲戒委員会の告知について

    ...先日、同期の者が、業務上のミスで、 就業規則により、処分されました。  懲戒委員会なるものに呼び出されましたが、 就業規則の中では、懲戒の種類等は定義されていますが、 委員会等にかけられる等の手続きについては、全く知らされていません。  その後、懲戒規程なるものの存在を知りましたが、社員には何ら...

    • 2015年07月28日
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    • 1弁護士回答
  • 普通解雇と懲戒解雇

    ...懲戒解雇は就業規則に記載された解雇事由に該当することが要件だと友人に教えて貰いました。では、普通解雇には就業規則記載の解雇事由は関係ないのでしょうか?...

    • 2010年08月26日
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  • 正社員が別の仕事をもつのはいけないのか

    ...会社の就業規則の懲戒解雇、諭旨退職の項目に『従業員が会社の承認を得ずに、他の会社において身分を得た場合』とあるのですが、この場合、自分が代表取締役になって事業を起こす場合や、会社組織を作らず個人で事業を始めた場合は、上記就業規則に当てはまるのでしょうか。...

    • 2012年11月26日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 職場の和を乱したり乱暴な言葉を使う

    ...このような社員は就業規則に準じて、懲戒解雇にすぐすることは、すぐには出来ないとありました。懲戒解雇でなく、普通の解雇にすぐすることはできるのでしょうか? 要は懲戒解雇と普通解雇の使い分けによる違いはあるのでしょうか...

    • 2013年11月12日
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    ...会社の行事で同僚から暴行を受け、略式命令となりました。就業規則には、刑法違反による有罪判決を受けた場合は懲戒(懲戒解雇、諭旨解雇、降格)との規定がありますが、会社が懲戒せずにうやむやにするようです。このような場合、被害者は、法的に就業規則による懲戒を求める方法があるでしょうか? 担当者は罪刑法定主義...

    • 2014年03月05日
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    • 1弁護士回答
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    ...職員が、特に事故等を起こさなくとも飲酒運転をした、という事実だけをもって、懲戒解雇とするような就業規則は法的に有効なものなのでしょうか?...

    • 2015年01月11日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
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    ...今年の四月からやりたくない仕事を担当することになりました。何とか昨年の残務が完了しない等の理由を付けて引き継がなかったのですが、とうとう逃げられない状況になりました。 よって、退職を決意し、早く有給消化に入りたいと思ってます。 そこで質問があります。 ・退職を前提とする業務拒否は懲戒の対象になります...

    • 2013年06月26日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 監査役は「他に雇われた」事になりますか?

    ...大手企業に勤めています。 就業規則の懲戒解雇の項目に、「許可なく他に雇われた時」と記載されています。 この度、亡き祖父が設立した会社の監査役になる事になったのですが、雇用契約では無い事、実労が無い事より許可の申請が不要と考えています。 この考え方に問題が無いか、ご意見をお願いします。...

    • 2016年05月14日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 就業規則違反

    ...社内ではパート・契約社員・正社員様に3種類の就業規則が作成されており、 社内でパソコンを使用できるものは誰でも閲覧可能です。 また、就業規則で会社の規則を確認するなどに使用していました。 就業規則では、解雇・懲戒免職にあたると記されている行為を複数行っているにも 関わらずなにも処罰を受けない人た...

    • 2015年02月13日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 会社のスマホでで私用メール

    ...会社のスマホで私用メールを送受信していました。 就業時間外ですが 2年間ほど家族との連絡に使っていました。就業規則違反です。就業規則では訓誡から懲戒解雇まで網羅されています。先日 上司から指摘を受けました。 別件で調査の中の指摘です。どの程度の処分になりますか。...

    • 2017年07月17日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 業務違反命令と弁明の機会

    ...業務命令違反で懲戒処分を受ける際に、弁明の機会がありませんでした。就業規則には懲戒処分にあたる場合の詳細はあるものの弁明の機会を与える旨の記載などはありません、これは、問題ないのでしょうか また、当該業務に関する上司の約束違反を理由に業務を拒否したのですが、約束違反と業務命令は別に考える必要があるの...

    • 2015年09月29日
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    • 1弁護士回答
  • 訴えることはできますか?

    ...よろしくお願いします。 定職で、夜勤の有る仕事をしています。 その職場では、就業規則で副業禁止(懲戒理由)なのですが、アルバイトをしています。 このことを、誰かが上司に報告した場合、この報告者を、名誉棄損で訴えることはできますか?...

    • 2013年05月19日
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    • 3弁護士回答
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    ...就業規則には、 懲戒の欄に 1始末書を取り戒める 2減給10%以内の云々 3出勤停止7日以内の云々 4懲戒解雇し即日より云々 労働監督暑の認定を受け云々 この四項目だけでした。 この場合懲戒としての諭旨解雇は、出来ないと言うことなのでしょうか?...

    • 2014年11月02日
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    • 1弁護士回答
  • セクハラの懲戒処分に関して

    ...次のようなセクハラの場合、 どの程度の懲戒処分が適当でしょうか? 就業規則には譴責~懲戒解雇まで書かれております。 ・業務中の身体的接触(太腿等) ・2~3ヵ月程度にわたり行われていた ・被害者が上司に訴えて発覚 ・加害者は嫌がられていないと誤信 よろしくお願いいたします...

    • 2019年07月27日
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    • 1弁護士回答
  • 懲戒処分がたった2人で

    ...数日前に提出物が遅れた事を理由に主任より降格処分として言い渡されました。上司はあくまでも懲戒処分ではないと言い張っています。しかし就業規則には懲戒規定で降格解職があります。また今回の事柄が懲戒規定で決まっている何に該当して降格になるのか説明を求めても、書類を出さないって言ったでしょの一点張り。このま...

    • 2018年06月22日
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  • パワハラと就業規則について

    ...パワハラに関する質問です。 1.脅迫・侮辱について 「降格させるぞ。」という強迫については録音があるため立証は可能です。 立証したとしても 「これは頑張って欲しいという激励だ」 といった類の言い訳をされた場合、そのような言い訳は通用するのでしょうか? 2.就業規則 パワハラで会社側に事実関係の調...

    • 2017年09月03日
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    • 1弁護士回答
  • 懲戒解雇の要望について

    ...懲戒解雇の要望について 前回相談いたしました、店舗での従業員による遺失物等横領の件について、会社が当該人に下した懲戒は減俸1ヶ月(3000円程度)でした。 到底納得することができず、就業規則に則って懲戒解雇を要望したいですが、一従業員が要望を出すことはできるのでしょうか。...

    • 2017年01月19日
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    • 2弁護士回答
  • 在職中の転職活動を禁止する会社での転職活動について

    ...現在勤めている会社の就業規則を見たところ、「在職中の転職活動を禁止する」と書いてありました。 これは憲法で保障されている職業選択の自由に違反するものではないでしょうか? また、この就業規則に違反したことで懲戒などの対象にはなりうるのでしょうか? よろしくお願いします。...

    • 2019年01月27日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 評価もしくは賞与による懲戒は有効でしょうか?

    ...懲戒処分についてお聞きします。 労基法上減給の制限が定められておりますが、月給について記載がありますが賞与についての制限の記載がありません。賞与は年間評価と連動しており、懲戒として評価を1段階下げられました。事実上0.5月から1月分の減額になります。年間だとこれの2倍の額となります。 また懲戒として...

    • 2014年09月20日
    • 4回答 /
    • 3弁護士回答
  • 転勤命令を拒否したときの処分

    ...先日、配置転換(転勤)を命じられましたが、拒否してます。会社の就業規則を調べたところ、該当する箇所を下記致しました。配置転換を拒否した理由は家庭の事情ですが、懲戒解雇と懲戒譴責のどちらに該当となるのか?アドバイスお願いします。 ・配置転換: 社員は正当な理由なくして、配置転換の命令を拒むことはでき...

    • 2015年10月04日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 不遡及とは?こうした規定は過去に遡及するのですか?

    ...労働組合員の私が些細なミスをしたあとに、会社側は、就業規則を変えて、懲戒は部局の職員会議を経ずに、社長の下に置く懲戒委員会によって行われると言う規則を作りました。こうした規定は過去に遡及するのですか?...

    • 2014年08月17日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 会社の就業規則と民法627条について

    ...民法627条と、会社の就業規則について教えてください。完全月給制の正社員です。この度不倫が職場にばれ、就業規則に則り懲戒処分を受ける身となりました。就業規則によると、懲戒処分の対象となった者は処分が決定するまで、むやみに退職させてはならない、という規則があります。 私は退職の意向を固めており、早々に...

    • 2016年04月05日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 不正棚卸による帳簿改ざん

    ...不正棚卸が発覚しました。自分で行った内部調査で 所属のアルバイト氏が無断で持出し、後日入金するというので、その分を架空計上してました。しかし 入金も滞り、その在庫は、宙に浮いたままでした。 就業規則では懲戒解雇は、免れないですが、私にも 弁済義務が発生しますか...

    • 2017年06月20日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • セクハラ ストーカーについて

    ...セクハラで被害者自宅周辺で偶然出会い メールで 「会ったね。」。わいせつな言葉のメールを数回。加えて、AV女優にそっくりとのメールです。証拠が有り 加害者は認めています。 就業規則には懲戒解雇〜訓告まで該当します。 処分はレベルが妥当でしょうか。...

    • 2017年05月14日
    • 7回答 /
    • 3弁護士回答
  • 解雇理由証明書の内容は?

    ...この度会社より懲戒解雇の通知がありました。 調査の結果金品の搾取が判明したので就業規則により懲戒解雇になると書かれてました。 解雇理由証明書の発行を願い出たのですが何を記載して欲しいか教えてほしいと言われました。 金品の搾取は身に覚えがないのですがこの場合具体的に誰の何の件が金品搾取に当たるのか具体...

    • 2018年11月01日
    • 16回答 /
    • 8弁護士回答
  • 人事異動の拒否

    ... 会社での人事異動を正当な理由なく拒否した場合、勤務先の就業規則に懲戒解雇になると記載されて おります。その場で、自己都合で退職すると申し出た場合でも懲戒解雇となるのでしょうか? 又、打診なしの異動命令の拒否、打診のうえでの異動命令の拒否についての違いはありますか? 上記の理由で懲戒解雇になったケー...

    • 2014年10月07日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
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