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「就業規則 懲戒」の法律相談

「就業規則 懲戒」には、「場合によれば、就業規則の有無も不明確なため、懲戒処分自体も無効になる可能性もあるとの解釈で居ます。」「就業規則に、普段職務に精励していれば懲戒しないと書かれています。」「ただし、勤め先の会社の就業規則で他の会社に雇い入れられることを禁じており処分は懲戒解雇と非常に重いものが規定されています。」等々の問題に直面している方の相談が見られます。また、「次に損害をだした場合、就業規則による解雇や減給などの懲戒処分になるという書面をだされた場合の懲戒処分は妥当性がありますか?」「自動的に懲戒解雇なんて就業規則に書いてあるとはいえ法律上できるのでしょうか?」等々の質問も投稿されています。就業規則分野に「就業規則 懲戒」に関連する相談が多く寄せられています。

2,243件見つかりました 1 - 50件目

  • 就業規則が周知されていない懲戒解雇

    ...領収書改ざんで3年程横領してました。 金額は合計額20万から30万程です。 バレたのは過去半年前の物で 全て会社には伝えました。 現在はやってません。 会社に就業規則があるかは分かりませんが この10年間見た事ありません...

    • 2018年12月11日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 就業規則、懲戒処分の内容に関して

    ...社内で交付される掲示板やメール等で 労働時間やコンプライアンスにおける就業規則の更新や変更が発布されます。 その中で 違反した場合は懲戒処分、罰金、減給、降格、と明記されている場合がありまして 上司はそれを厳守しろと...

    • 2018年11月09日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 就業規則の不平等な懲戒規定、

    ...就業規則に、普段職務に精励していれば懲戒しないと書かれています。ブラック企業なのですが、ある既婚大学教員が毎年一方的にセクハラをして被害が寄せられているのですが、普段少ない人員で頑張っており本人のやる気をそぎたくない、と...

    • 2013年07月19日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有給消化に伴う就業規則の効力と懲戒解雇

    ...退職届を受け取ってもらえず、内容証明により退職届提出しました。その後、話し合いがあったのですが、有給休暇は就業規則により申請から2週間後からでないと取得できない。また、担当物件がある場合は、それを終わらせなければ辞められ...

    • 2019年10月04日
    • 4回答 /
    • 3弁護士回答
  • 同業他社への転職は就業規則違反ですが、懲戒処分になりますか?

    ...同業他社への転職活動を行い、無事内定をいただき、先方に内定の承諾を伝えました。 しかし、現職の就業規則には「同業他社への転職及び就職活動を禁止する」と記載されています。 私はこの部分を把握せずに転職活動を行ったため、現職...

    • 2016年09月03日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • アルバイトにおけるSNSに投稿による就業規則での懲戒解雇について

    ...先日の台風によりアルバイト先が被害にあいました。 SNS上では複数人がその事を報告しており ・私はその1つをリツイート ・翌日一般客から撮影可能な場所から被害状況を写真に撮りSNSにアップ ・「潰れれば良いのにと言って...

    • 2018年09月16日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 就業規則がない状態で懲戒免職処分と退職金を不支給は可能か

    ...会社の社員が5名以下であるため、就業規則を作っていないのですが、その中に仕事に対して非常に怠慢な社員がいます。その社員を解雇しようと考えているのですが、その際、就業規則がないため退職金を支給しないというような事はもちろん...

    • 2017年02月27日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 就業規則、付随規則では、懲戒できないように読める件

    ...下記のような就業規則、付随する諸規則であった場合、 業務から離れた任意参加の社員同士の飲み会でのセクハラと言われる行為に対し、 会社が懲戒処分を課すことはできますか? (被害者とされる方からの個人的な申し立ては別としてで...

    • 2017年01月14日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 就業規則を見たことがないのに懲戒解雇

    ...務めている美容院から「コロナの影響もあり正社員から完全歩合のフリーランスに契約を見直す」と言われ、それだと生活ができないので拒否したところ、5/31付で懲戒解雇にすると言われました。 そして本日新たに「職務に対する熱意が...

    • 2020年05月06日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労基署に未提出の「就業規則」の懲戒事由に基づき従業員を懲戒解雇した場合、解雇は無効になりますか?

    ...約半年前に従業員を「就業規則」の懲戒事由・解雇事由に基づいて懲戒解雇しました。その従業員は、「解雇は不当」との主張をしていましたので、会社側に対して解雇無効の法的手続きの準備を進めている最中と思われます。当方も、それなり...

    • 2017年03月02日
    • 5回答 /
    • 4弁護士回答
  • 就業規則が周知されていない懲戒解雇

    ...領収書改ざんで3年程横領してました。 金額は合計額20万から30万程です。 バレたのは過去半年前の物で 全て会社には伝えました。 現在はやってません。 会社に就業規則があるかは分かりませんが この10年間見た事ありません...

    • 2018年12月11日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 就業規則の周知がない場合の懲戒解雇について

    ...先日、軽犯罪法に触れたとして会社を解雇されました。 自分に責任があるので、解雇は当然だと思っていましたが、届いた離職票には懲戒解雇となっていました。 懲戒解雇だと次の就職にかなり不利だと聞いたので何とか避けたいです。 以...

    • 2016年08月04日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 就業規則のない会社の、『懲戒処分による減給』という理由の歩合未払いについて

    ...就業規則のない会社の、『懲戒処分による減給』という理由の歩合未払いについて。 内容 就業規則がなく、雇用契約書もない不動産会社で勤めています。 会社の接待ゴルフの場面をSNSに投稿してしまい、それが理由で会社から、 ...

    • 2017年04月30日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 就業規則違反を指摘した後も副業を続ける社員を懲戒・解雇(退職勧奨)できますか

    ...①勤務態度(よく寝る、携帯をよく見る、会社パソコンでプライベートなものをしょっちゅう見ているなど)が 悪かったのこと、 ②ネットで副業をやっていることが確認されたたため、就業規則違反であることを注意し、 ①は態度を改めま...

    • 2015年02月25日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 就業規則が知らされていない場合の懲戒解雇は有効ですか

    ...懲戒解雇無効問題で2ヶ月間会社と話合いをしております。 会社側は懲戒解雇相当である、即日解雇は有効である 当方は就業規則・給与規定・退職金規定は 解雇通告後 に会社に提出させ確認しました。 それまでは存在さえ知らなかった...

    • 2013年12月16日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 副業禁止の就業規則に違反した場合の懲戒について

    ...生活が苦しく、副業禁止の就業規則を破って副業をしています。誰からも援助も受けられず、他に選択肢がなかったためですが、来年の住民税の通知で、勤務先に知れたら懲戒処分を受けることになると思いますので、不安でおります。 去年...

    • 2018年08月13日
    • 5回答 /
    • 3弁護士回答
  • 経歴詐称および就業規則違反をした社員の懲戒処分について

    ...平素よりお世話になっております。 この度は経歴詐称および就業規則違反をした社員の懲戒処分についてご相談したく、投稿いたしました。 昨年、当該社員が「10社以上転職している」「面接で騙される方が悪い」と発言したことを聞き...

    • 2017年02月12日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 就業規則作成について。労働者は拒否できますか?

    ...現在就業規則はなく、退職させるために、懲戒処分などの就業規則を会社が作成してきました。労働者は拒否できますか?...

    • 2015年06月08日
    • 6回答 /
    • 3弁護士回答
  • 退職後の懲戒事由。それは退職一日後でもですか?

    ...退職前にしでかした懲戒事由は、退職後に申告することで、社内就業規則の懲戒を出来ないのですか? それは退職一日後でもですか? ...

    • 2014年11月03日
    • 5回答 /
    • 3弁護士回答
  • 一人だけ閲覧を妨害された就業規則の効力

    ...職場には設置されているのに、閲覧しようとすると、上司らに難癖をつけられ、閲覧できなかった就業規則は、その就業規則の懲戒条項を根拠に、閲覧を妨害された人を懲戒解雇した場合に、有効と判断されるものでしょうか?...

    • 2012年12月13日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労基相談のための、就業規則の持ち出しについて

    ...譴責処分にされました。 就業規則の懲戒事由には該当せず、 承服できないため労基に相談にいこうと考えています。 相談の際、就業規則を持参して、 本当に懲戒事由に該当していないか 確認してもらいたいと考えています。 上...

    • 2019年03月01日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 入社後の就業規則について拒否できますか?

    ...従業員は10名以下で、入社の際、就業規則はなかったのに、懲戒処分などの就業規則を定め、懲戒処分にするのは、労働者にとって不利益変更になりませんか?入社時は懲戒処分の規定がなかったので、懲戒処分をわざわざ作成するのは圧力と...

    • 2015年06月15日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 退職金。退職金の請求は100%無理ですか?

    ...勤続年数21年の会社を懲戒解雇で退職しました。就業規則に、懲戒解雇の場合、退職金は支給しないと明記してあります。退職金の請求は100%無理ですか? ...

    • 2013年10月21日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 職場の和を乱したり乱暴な言葉を使う

    ...このような社員は就業規則に準じて、懲戒解雇にすぐすることは可能ですか? それとも、段階を経て解雇するものですか?...

    • 2013年11月11日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 未許可の副業による懲戒解雇について

    ...就業規則の懲戒解雇の項に「会社の許可を受けず、在籍のまま他の事業の経営に参加したり、又労務に服し、若しくは事業を営むとき」とありますが、許可を得ることは法律上必要なことなのでしょうか?...

    • 2017年06月08日
    • 5回答 /
    • 4弁護士回答
  • 訓告は懲戒処分に値する?

    ...就業規則に「訓告」が懲戒の種類の中に記載があるのですが、「訓告」は口頭での注意で、懲戒ではないと思うのですが、正しくはどうなのでしょうか。お教えください。よろしくお願い致します。...

    • 2019年03月19日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 懲戒委員会の告知について

    ...先日、同期の者が、業務上のミスで、 就業規則により、処分されました。  懲戒委員会なるものに呼び出されましたが、 就業規則の中では、懲戒の種類等は定義されていますが、 委員会等にかけられる等の手続きについては、全く知ら...

    • 2015年07月28日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 裁判資料として会社の内部資料を持ち出しは許されますか?

    ...会社を相手に労働審判を検討しています。裁判資料として就業規則を提出したいのですが、会社の就業規則では「会社の情報を、許可を得ないで持ち出した場合には、懲戒解雇とする」と明記されています。 就業規則も会社の情報にあたるため...

    • 2020年06月26日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 普通解雇と懲戒解雇

    ...懲戒解雇は就業規則に記載された解雇事由に該当することが要件だと友人に教えて貰いました。では、普通解雇には就業規則記載の解雇事由は関係ないのでしょうか?...

    • 2010年08月26日
    • 3回答 /
    • 1弁護士回答
  • 正社員が別の仕事をもつのはいけないのか

    ...会社の就業規則の懲戒解雇、諭旨退職の項目に『従業員が会社の承認を得ずに、他の会社において身分を得た場合』とあるのですが、この場合、自分が代表取締役になって事業を起こす場合や、会社組織を作らず個人で事業を始めた場合は、上記...

    • 2012年11月26日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 職場の和を乱したり乱暴な言葉を使う

    ...このような社員は就業規則に準じて、懲戒解雇にすぐすることは、すぐには出来ないとありました。懲戒解雇でなく、普通の解雇にすぐすることはできるのでしょうか? 要は懲戒解雇と普通解雇の使い分けによる違いはあるのでしょうか...

    • 2013年11月12日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 会社内暴行懲戒

    ...会社の行事で同僚から暴行を受け、略式命令となりました。就業規則には、刑法違反による有罪判決を受けた場合は懲戒(懲戒解雇、諭旨解雇、降格)との規定がありますが、会社が懲戒せずにうやむやにするようです。このような場合、被害者...

    • 2014年03月05日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 飲酒運転を懲戒解雇とする規定は有効?

    ...職員が、特に事故等を起こさなくとも飲酒運転をした、という事実だけをもって、懲戒解雇とするような就業規則は法的に有効なものなのでしょうか?...

    • 2015年01月11日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 業務拒否による退職について

    ...今年の四月からやりたくない仕事を担当することになりました。何とか昨年の残務が完了しない等の理由を付けて引き継がなかったのですが、とうとう逃げられない状況になりました。 よって、退職を決意し、早く有給消化に入りたいと思って...

    • 2013年06月26日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 監査役は「他に雇われた」事になりますか?

    ...大手企業に勤めています。 就業規則の懲戒解雇の項目に、「許可なく他に雇われた時」と記載されています。 この度、亡き祖父が設立した会社の監査役になる事になったのですが、雇用契約では無い事、実労が無い事より許可の申請が不要と...

    • 2016年05月14日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 懲戒、戒告からの賞与減額は不当か?

    ...アドバイスをいただきたいです。 こちらの不始末により、会社側から就業規則、懲戒における、「②戒告→始末書をもって将来を戒める」 との説明を受け、始末書を提出しました。 その後、1ヶ月が経ちましたが、いきなり辞令が渡さ...

    • 2019年12月08日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 就業規則違反

    ...社内ではパート・契約社員・正社員様に3種類の就業規則が作成されており、 社内でパソコンを使用できるものは誰でも閲覧可能です。 また、就業規則で会社の規則を確認するなどに使用していました。 就業規則では、解雇・懲戒免職...

    • 2015年02月13日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 会社のスマホでで私用メール

    ...会社のスマホで私用メールを送受信していました。 就業時間外ですが 2年間ほど家族との連絡に使っていました。就業規則違反です。就業規則では訓誡から懲戒解雇まで網羅されています。先日 上司から指摘を受けました。 別件で調査の...

    • 2017年07月17日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 業務違反命令と弁明の機会

    ...業務命令違反で懲戒処分を受ける際に、弁明の機会がありませんでした。就業規則には懲戒処分にあたる場合の詳細はあるものの弁明の機会を与える旨の記載などはありません、これは、問題ないのでしょうか また、当該業務に関する上司の約...

    • 2015年09月29日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 訴えることはできますか?

    ...よろしくお願いします。 定職で、夜勤の有る仕事をしています。 その職場では、就業規則で副業禁止(懲戒理由)なのですが、アルバイトをしています。 このことを、誰かが上司に報告した場合、この報告者を、名誉棄損で訴えることは...

    • 2013年05月19日
    • 4回答 /
    • 3弁護士回答
  • 就業規則に記載されていない制裁

    ...就業規則には、 懲戒の欄に 1始末書を取り戒める 2減給10%以内の云々 3出勤停止7日以内の云々 4懲戒解雇し即日より云々 労働監督暑の認定を受け云々 この四項目だけでした。 この場合懲戒としての諭旨解雇は、出来な...

    • 2014年11月02日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 降格処分における降格の幅ついて

    ...懲戒についての相談になります。 就業規則において、懲戒の種類に降格を定めております。 今回、課長職の者が、自身の勤怠記録を偽装し、不正に賃金を得ていたことが発覚しました。 一般職へ「降格」の懲戒を行いたいのですが、どうい...

    • 2019年11月20日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • パワハラと就業規則について

    ...パワハラに関する質問です。 1.脅迫・侮辱について 「降格させるぞ。」という強迫については録音があるため立証は可能です。 立証したとしても 「これは頑張って欲しいという激励だ」 といった類の言い訳をされた場合、そのよう...

    • 2017年09月03日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 懲戒処分がたった2人で

    ...数日前に提出物が遅れた事を理由に主任より降格処分として言い渡されました。上司はあくまでも懲戒処分ではないと言い張っています。しかし就業規則には懲戒規定で降格解職があります。また今回の事柄が懲戒規定で決まっている何に該当し...

    • 2018年06月22日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • セクハラの懲戒処分に関して

    ...次のようなセクハラの場合、 どの程度の懲戒処分が適当でしょうか? 就業規則には譴責~懲戒解雇まで書かれております。 ・業務中の身体的接触(太腿等) ・2~3ヵ月程度にわたり行われていた ・被害者が上司に訴えて発覚 ・...

    • 2019年07月27日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 懲戒解雇の要望について

    ...懲戒解雇の要望について 前回相談いたしました、店舗での従業員による遺失物等横領の件について、会社が当該人に下した懲戒は減俸1ヶ月(3000円程度)でした。 到底納得することができず、就業規則に則って懲戒解雇を要望した...

    • 2017年01月19日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 訴訟上場合になった場合の就業規則の周知について

    ...労働訴訟になった場合、懲戒解雇等で就業規則の効力を生じるか、生じないかで、争いになる場合があると思います。 使用者側が、就業規則に、〇〇の理由があるから、懲戒解雇は有効だと主張したとします。 労働者側が、就業規則の存在...

    • 2020年04月24日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 評価もしくは賞与による懲戒は有効でしょうか?

    ...懲戒処分についてお聞きします。 労基法上減給の制限が定められておりますが、月給について記載がありますが賞与についての制限の記載がありません。賞与は年間評価と連動しており、懲戒として評価を1段階下げられました。事実上0.5...

    • 2014年09月20日
    • 4回答 /
    • 3弁護士回答
  • 在職中の転職活動を禁止する会社での転職活動について

    ...現在勤めている会社の就業規則を見たところ、「在職中の転職活動を禁止する」と書いてありました。 これは憲法で保障されている職業選択の自由に違反するものではないでしょうか? また、この就業規則に違反したことで懲戒などの対象に...

    • 2019年01月27日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 転勤命令を拒否したときの処分

    ...先日、配置転換(転勤)を命じられましたが、拒否してます。会社の就業規則を調べたところ、該当する箇所を下記致しました。配置転換を拒否した理由は家庭の事情ですが、懲戒解雇と懲戒譴責のどちらに該当となるのか?アドバイスお願いし...

    • 2015年10月04日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 不遡及とは?こうした規定は過去に遡及するのですか?

    ...労働組合員の私が些細なミスをしたあとに、会社側は、就業規則を変えて、懲戒は部局の職員会議を経ずに、社長の下に置く懲戒委員会によって行われると言う規則を作りました。こうした規定は過去に遡及するのですか?...

    • 2014年08月17日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
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