「就業規則規定」の法律相談

「就業規則規定」では、「就業規則は本年に急遽変更しておりますが、私が昨年末契約書にサインをした段階では旧就業規則の為今回の給与規定や資格等級規定には当てはまっておりません。」「知り合いの、裁判が始まり、労働問題で争議中ですが、物的証拠が皆無に等しく、未払い賃金、会社の就業規則には規定の無い、退職金について、争っています。」「就業規則自体はあるが、本文中で「別途規定参照」とある賃金規定について公開されていない。」などの状況に遭われてしまっている方の相談が見られます。また、「就業規則等には、減額の規定はなかったと思うのですが、妥当なのでしょうか?」「2.就業規則では、在籍期間は「生徒との連絡先交換は禁止」との記載がありましたが、退職後にもこの様な規定は有効なのでしょうか?」等々の質問も相談されています。就業規則分野に「就業規則規定」に関連する相談が多く寄せられています。

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    ...入社時に貰った就業規則と給与規定が改定前のもので、改定後1年以上経過していても文書化及び労基署への届出がされていません。 改定前と改定後どちらの就業規則、給与規定が有効なのでしょうか? 入社時貰った給与規定に皆勤手当という項目があり、条件に該当するのに不払いだったので聞いてみると『1年以上前に廃止...

    • 2014年06月13日
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    • 2016年09月18日
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    • 2010年03月06日
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    ...従業員千名弱の製造業に勤務する者です。 退職勧奨・解雇、関連する就業規則について質問いたします。 [背景] 時折、勤務成績を理由にした退職勧奨がなされており、 皆、合意の下で退職している。 多くは営業職などではなく、品質管理や研究開発など数値で測ることが困難な職種。 会社業績は人員削減をするよ...

    • 2015年08月24日
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    • 2013年07月19日
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    • 2010年07月21日
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    • 2018年11月06日
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    ...懲戒解雇の場合は、制裁規定を設けなければなりませんね。 しかし、賞与の場合は労働条件通知書に賞与9月、2月等書いていて、 就業規則に 業績により支給することがあるとしている場合。 支給しない制裁規定は特に記載していなくても、使用者側の恩恵的支給と考えて支給しなくてもいいのでしょうか?...

    • 2014年01月29日
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    • 3弁護士回答
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    • 2019年04月11日
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    • 1弁護士回答
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    • 2018年06月17日
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    • 2弁護士回答
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    • 2019年01月09日
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    • 2019年04月24日
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    • 2018年09月12日
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    • 2014年08月13日
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  • 就業規則の退職金について

    ...就業規則に退職金規定があるのに 実行されたことがないから貰えない 労働基準監督所は、就業規則の作成し直しを 指導したっておかしくないですか? 決まってる通り退職金は出すべきでは 違法にはならないの?...

    • 2019年02月13日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職金を減らされました。

    ...就業規則に規定されている金額より10万少なく、退職金が振り込まれました。 会社が言うには、退職基金の金額だけ振り込んだと言います。 就業規則の規定通りの金額より、10万少ないです。 私と一緒に辞めた私より勤務年数の少ない人の退職金より5000円も安いです。 勤務中は、重過失もなく無遅刻です。 ...

    • 2013年05月10日
    • 5回答 /
    • 3弁護士回答
  • 退職金を10万減らされました。

    ...就業規則に規定されている金額より10万少なく、退職金が振り込まれました。 会社が言うには、基金の金額だけ振り込んだと言います。 普通は、就業規則の規定通りの金額に足りるように、基金の金額に会社がプラスして、振り込まれます。 私と一緒に辞めた私より勤務年数の少ない人の退職金より5000円も安いです...

    • 2013年05月10日
    • 4回答 /
    • 1弁護士回答
  • パワハラ上司を解雇したい

    ...職場にとんでもないパワハラ上司がいるとして、この上司を安全配慮義務違反か就業規則のパワハラ禁止規定違反かなんかで解雇することは可能ですか?...

    • 2019年02月12日
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  • 就業規則に代休制度が無いから割増賃金無しの振休になる

    ...突発的に法定休日を出勤し、後日、代休を取ろうとしましたが、代休は就業規則にて決めていないため、振休という扱いになると言われました。 振休は、前もって指定した労働日に休みを取ることが前提かと思うのですが、代休制度を就業規則に規定していないから振休(割増賃金は無し)というのは違法にはならないのでしょう...

    • 2018年07月26日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 未払賃金立替制度について

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    • 2011年04月07日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
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    • 2019年09月05日
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    • 1弁護士回答
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    ...就職(正社員)に際して、誓約書、身元保証書の提出を求められています。現在、研修のような形で週数日働いています。 小売業でお金の管理を行うこともあるため、心配しています。内容は、就業規則、服務規定を守ること、故意または重過失により、損害をかけた時は責任を負うことなどです。 就業規則、服務規定に関しては...

    • 2015年04月24日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
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    ...就業規則に規定されている懲戒解雇となることをしたことは、何年経っても時間が過ぎても消えてなくなるわけではありませんが、それを根拠に退職するまでの間ずっと懲戒解雇処分の対象とされることは可能でしょうか? 今、2年前にあったことを理由に今になって解雇されそうです。 自分勝手な意見ですが、その時に解雇で...

    • 2019年11月05日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 少額訴訟。この場合は、少額訴訟の相手は誰ですか?

    ...就業規則に規定されている金額より10万少なく、退職金が振り込まれました。 会社が言うには、退職基金の金額だけ振り込んだと言います。 就業規則の規定通りの金額より、10万少ないです。 私と一緒に辞めた私より勤務年数の少ない人の退職金より5000円も安いです。 病院勤務 退職金は、事務長と書類のや...

    • 2013年05月10日
    • 5回答 /
    • 3弁護士回答
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    ...概要 退職した会社に未払い残業代請求をします。 退職後、残業代請求をするために、退職時に就業規則、給与規定のコピーをしています。 質問 当該書類のコピーを調停手続きや裁判手続きに証拠として提出しても問題ありませんでしょうか。 守秘義務違反で損害賠償請求の対象でしょうか。 ご指導ください。...

    • 2018年12月12日
    • 2回答 /
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    ...来週7月1日に、グループ会社同士で会社合併して同時に社名変更もします。 質問1 会社それぞれ就業規則や賃金規定等が異なり、統一する為に就業規則等を作成中の場合は、旧会社の規定で考えて良いのでしょうか? 質問2 合併後の会社ではなく、一旦親会社へ移籍し出向で仕事をする方がいるのですが、親会社と雇用...

    • 2016年06月23日
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    • 1弁護士回答
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    • 2015年07月15日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
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