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「会社 就業規則」の法律相談

「会社 就業規則」では、「また 有給と言っても誰もとった事はなく 専務が言うには会社にそんな制度は無いといいます しかし 就業規則上では あります 真面目な話し もう出社する意欲もありませんやはり 2週間ないし一月前に退職の意思を伝えてからでないと だめですかねえ もし出社しなかった場合どんな事が考えられますか?」「3会社に保管されている就業規則が最新版ではなく誓約書のことが記載されているか確認できない状況の場合、最新版に誓約書について記載されているとしたら有効?」「就業規則には、残業代を20時間分を別項目で払うと有りますがこれって会社がなんとでもなる適当にしているだけで実際は、給料にあたり残業代は、別請求できると思うのですがいかがですか?」等の疑問や、「しかしその後会社が就業規則1ヶ月前にまた民法では2週間前に退職を言わないといけないので退職日は2週間後になると退職をさせてくれません。」「父の会社では従業員も数名以下の小さい町工場で就業規則を労基に届け出る規模ではないので、規則らしい規則もありません。」といった状況に遭われてしまったケースの相談も投稿されています。就業規則分野に「会社 就業規則」に関連する相談が多く寄せられています。

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  • ブラック企業 就業規則について

    ...私は弁護士に依頼し就業規則などを提出させました。まだごねているので、時間はかかりそうですが… 残業時間が約120時間ある従業員がまだ一人います。その方も辞めるようですが、例えば私が受け取った就業規則をその従業員に渡すことは違反になりますか?? 言葉ではあらわせないほど酷い経営者のためとにかく許せませ...

    • 2017年12月23日
    • 7回答 /
    • 4弁護士回答
  • 会社の就業規則について

    ...会社の就業規則の閲覧の為には、会社のパソコンから責任者を通してしか見れません。この状態は違法ではありませんか?...

    • 2018年03月07日
    • 5回答 /
    • 3弁護士回答
  • 会社の就業規則について労働省へ

    ...会社の就業規則を見せてくれと言えない立場などもあり、労働省へ見せてもらう際に会社から断られたのでといって見せてもらったとしてそれは会社へ通達されますか? またその際に就業規則のコピーってもらえますか?...

    • 2017年12月25日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 会社の就業規則

    ...会社を退職することになったのですが、会社の就業規則の中に「従業員が退職後1年の間に会社の書面による承諾なしに、同一市町村内で同業他社に就職してはならない」と書いてあるのですが、どのくらい効力があるものでしょうか。破れば裁判をされたりするのでしょうか。...

    • 2012年12月21日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 会社の就業規則について

    ...現在の会社の就業規則の変形労働時間制の届け出が実際に労働基準局に出ているか確認したいです ◾︎現在勤務している会社が1ヶ月単位の変形労働時間制です ◾︎会社の就業規則には1ヶ月の変形労働時間制と記載されているのは確認しています ◾︎変形労働時間制の内容と違う勤務体系で運営されています ◾︎1...

    • 2018年02月10日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 会社の就業規則について。

    ...会社の就業規則について疑問が3つあります。 1つ目は家族手当についてです。 私には嫁と子供が1人います。 会社では、求人票などに家族手当有とかいてあるのですが支給されません。 ですが、父も同じ会社で働いているので支給されないのでしょうか?父には支給されています。 2つ目は染髪についてです。 つい最近...

    • 2018年02月22日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 会社の就業規則について

    ...会社の就業規則(有期雇用の契約書)について、「ネットへの書き込み等により会社の信用や名誉を傷つける行為をした時」と、今回の契約書から記載されていますが、この信用や名誉を傷つける行為をした時と言うのは名誉毀損も含まれますか?また、信用や名誉を傷つける行為というのは具体的にはどのような行為をした時に「信...

    • 2016年05月22日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 会社の就業規則の届出についてです。

    ...就業規則の届出は、従業員10人以上の会社であれば必要とのことですが、2店舗で10人を超える場合でも必要でしょうか? また、従業員常時10人以上とは、週一などのパートタイマーさんも含まれるのでしょうか?...

    • 2019年08月15日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 会社の就業規則にあったて

    ...公益財団法人に勤務しております。 就業規則には副業禁止とかかれておりますが、 仮想通貨は副業にあたるのでしょうか?...

    • 2017年12月26日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 副業に伴う会社の就業規則について

    ...電力会社でサラリーマンをしていますが、会社の就業規則に、副業 禁止と記載されています。 ですが、経済的に苦しいため、アルバイトをする事を考えています。 もしアルバイトをしている事が 会社にバレた場合、懲戒解雇になる可能性はありますか?? そもそも、会社が副業禁止を決める事は、違法ではないのでしょうか...

    • 2018年12月07日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 会社にある就業規則について

    ...会社の就業規則は 何年ごとの書き換え(見直し)ですか? また 書き換え期限前でも 書き換えは可能ですか? 書き換える場合 通常と同じ手順を踏めば書き換え可能ですか?...

    • 2017年01月30日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 会社への就業規則の請求

    ...懲戒解雇されたため、争うために労働審判を申し立てるつもりです。 会社に就業規則等を請求したいのですが、この場合、切手を貼り付けた返信用封筒を同封して通知書(請求書)を送るのが慣例というか、礼儀なのでしょうか。...

    • 2015年08月02日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 親会社による就業規則の変更について

    ...就業規則が親会社の都合で変わりました。 男子の長髪、ひげ等により風紀上好ましくないと思われる時 と規則が変わった場合、ひげをそらないとダメでしょうか? 今までは特に注意されたこはありません。 もし、ひげがダメな場合誰が風紀上好ましくないと判断した場合なのでしょうか。 くだらない質問ですがすみません...

    • 2018年02月28日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • この場合、会社は就業規則に拘束されますか?

    ...会社を退職しましたが、会社が、「和解しないなら残業代は払わない」と言って支払いません。 私としては、会社に対して別件でも裁判を考えており、和解をしたくありません。 就業規則には、「退職した職員に対し、合意した分の金銭は支払う」と書かれています。 しかし私は既に退職しており、就業規則の効果を主張...

    • 2018年05月08日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 会社就業規則の周知義務違反を立証する方法

    ...会社就業規則の周知義務違反について 【状況】 ・会社拠点は本社と支店が2店舗あり合計3拠点で社員数は約20人程度。 ・就業規則は存在するが、本社の社長の机の中に1冊しか存在しない。 ・「見たかったら言えば見せてやる」と公言しているが、閲覧を希望すると今後の当たりがキツくなる事が社員の中で明白であり...

    • 2019年11月07日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 会社の就業規則の持ち出し

    ...会社にある就業規則って、コピーとかして外部(労働基準局等)に 持ち出してもいいのですか?...

    • 2017年01月28日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 会社トラブル 就業規則違反

    ...美容サロンに勤めていました。 入退社する時にお客様との連絡先を交換してはいけないという就業規則にサインをしてしまいました。 退社する時にお客様から新しいサロンを聞かれたので連絡先を渡してしまいました。 そのお客様からは連絡はなかったので、そのお客様を新しいお店に引き抜きはしておりません。 前サ...

    • 2016年11月15日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 先日、会社の就業規則が届いたのですが…

    ...内容を見たんですが変わらない所もあればあれって思うところもありました。勤務時間も2パータンあったり賞与も今、会社がきびしくなり2〜3年前からまったくないに7月、12月になってたりしています。営業会社だから売上もわかるんですが休みは日曜、祝日なんですか月最後の日曜は出勤、もちろんも祝日も出勤です。手当...

    • 2011年10月21日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 会社の就業規則や取引の情報を教える

    ...会社の就業規則の内容を、社外の人に教えたりするのは犯罪ですか? また会社の重要な取引の情報を社外の人に教えることによって、不正競争防止法違反とまではいかないが、背任になる可能性はありますか?損害を与えれば… ...

    • 2015年12月13日
    • 4回答 /
    • 3弁護士回答
  • 10人未満の会社の就業規則の変更

    ...従業員10人未満の会社で、既にある就業規則を変更する場合、労働者の過半数代表者の意見を聴く義務がありますか?...

    • 2019年09月02日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 会社が就業規則を守らないのは契約違反になりますか?

    ...会社の就業規則に仕事の内容や責任の度合いで賃金を決定するとあるのですが 賃金規定には年齢を基準とした基本給の一覧しかありませんでした。 よって長年勤め技能や責任ある立場の方よりも、未経験無資格の新入社員の方が 年齢次第では高い賃金という現象が起こっています。 お聞きしたいのですが。 1、就業規則と...

    • 2020年02月20日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 会社の就業規則について

    ...会社の就業規則について 実家の会社で事務員として働いています。 最近会社でをを取る上で、「次世代育成支援企業認証」を取ると有利になるらしく、その申請手続きを任されました。手続きを進めていたところ、担当職員に「この申請が通る通らないに関わらず、就業規則がこのままだと内容が古くて法律的にも引っかかって...

    • 2018年10月11日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 会社の就業規則周知義務違反について

    ...今現在勤めている会社で就業規則の周知がされていないとの話を耳にしました。 僕は入社して3カ月後に、自ら専務の所へ行き、就業規則はあるのかどうかを確認し、あるとの事だったので見してもらいました。 ただ、自分より一月前に入社した方はあるかどうか聞いたことないと言っていました。 就業規則の周知義務違反に...

    • 2018年09月09日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 会社から就業規則の開示がなっない場合の対応

    ...懲戒解雇を争うため、労働審判を視野に入れ、相手方の会社に就業規則を送付するよう内容証明の書面で請求ました。 現在、10日ほどたちましたが、返答がありません。 もしこのまま規定が送付されなかった場合、法的手段等、なにかいい方法はありますでしょうか。 ...

    • 2015年08月14日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 会社に就業規則を守らせる

    ...当社には就業規則上2つの職員の定義があります。 1つは顧客に対する直接的なサービスを行うもの(仮にAとします) もう1つは上記職員をサポートするもの。(仮にBとします) それぞれ給与昇給、退職金体系が異なります。 私は元々Aでしたが、業務の変更でBの行う業務を行うことになり、会社の人事役員からAの...

    • 2014年08月28日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 会社の就業規則に違反した場合、どのような罰則になるのか

    ...この度会社の都合で休業命令を下されました。 給与が6割になるため4割分を賄うためにバイトをしたいと考えています。 しかし会社の就業規則を確認する時間がなく、副業禁止と明記されているか確認ができませんでした。 人事の方に相談をしたところ、会社としてバイトokとは言えないけど止めもしないという反応でした...

    • 2017年06月11日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 会社に就業規則のコピーの郵送をお願いしたのですが。

    ...現在、鬱病で休職をしています。 会社とのトラブルがあり会社の方に就業規則のコピーを家の方に郵送してほしいとお願いしたのですが、 労働基準法上、郵送する必要はないので見に来てください。と言われ郵送を拒否してきました。 僕の方はどのように対応すればよろしいでしょうか? アドバイスを頂ければありがたい...

    • 2018年09月29日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 就業規則の嘘。会社の就業規則に退職金の中断(中止?

    ...会社の就業規則に退職金の中断(中止?)が改訂追記されて何年かたっています。しかし、役員等には生命保険をかけて満期時に、一律2000万円が退職金として支給されているそうです。これは、就業規則違反とは、ならいのでしょうか。あまりにも従業員を無視し、軽んじた現実に強い憤りを感じます。何か告発等をして改正す...

    • 2012年04月08日
    • 8回答 /
    • 2弁護士回答
  • 会社の就業規則と民法627条について

    ...民法627条と、会社の就業規則について教えてください。完全月給制の正社員です。この度不倫が職場にばれ、就業規則に則り懲戒処分を受ける身となりました。就業規則によると、懲戒処分の対象となった者は処分が決定するまで、むやみに退職させてはならない、という規則があります。 私は退職の意向を固めており、早々に...

    • 2016年04月05日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 会社の就業規則で禁止されてる、アルバイトをすると解雇になります?

    ...うちの会社では、就業規則でアルバイトが禁止されてます。 上司に生活が苦しいからとアルバイトの許可を話して却下されたとします。 しかし、残業が少なく会社の給料が足りず生活出来ない場合、仕事終わりや休日にアルバイトして会社にバレた場合、解雇になりますか? 会社の給料では、その地域で家賃、車、衣食住...

    • 2018年05月23日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 就業規則が会社に置いていません。

    ...従業員10名以上いますが、就業規則は会社に置いておらず、データベースにもありません。 また従業員の許可無く勝手に5日間の有休が決められており、休みを取りたくても日程を 変更する事が出来ません。 社長がパワハラをしており、従業員の自尊心を傷つける言葉を周りに聞こえるように話して います。 1、就業規...

    • 2019年10月05日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • ブラック企業の就業規則

    ...ブラックな転職先に11月21日から働いてます。 今日就業規則の説明がありました。 定時は8時半から17時半。一年の変形労働時間制で繁忙期は定時以降残業がある。残業代はなし。超えた分は閑散期に調整。休日出勤もある。閑散期は15時上がりで帳尻を合わせる。繁忙期の休日出勤も帳尻を合わせる。 繁忙期は19...

    • 2016年11月26日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 会社が就業規則に抵触したことを家族に連絡することは許されるのか?

    ...会社で職場の同僚や後輩から金銭の借用をしたことが上司に分かってしまい、最近、それに対する事情聴取を受け処分を待つ身と言う状況です。 妻と別居している中で急に現金が必要になり、過去に二度、同じように職場内での借金で始末書を提出しているなかでの不始末です。 就業規則に明確には金銭の貸し借りを禁止する...

    • 2016年10月22日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 就業規則がない会社の退職について

    ...12月に自己都合で退職を考えており転職活動中です。 現在31歳で配偶者有り・子供はいません。 入社9年7ヶ月(アルバイトの期間含めて10年)になります。 会社に就業規則の開示を求めたところ、ないとのことでした。 長い間お世話になり立つ鳥跡を濁さずという思いがある一方、今まで我慢してきたことも沢山あり...

    • 2015年10月20日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 会社の就業規則、社員に対するパワハラ、嫌がらせについて

    ...私はある株式会社に勤めており、現在は会社の借り上げ社宅に住んでおります。 社宅に関する規則もあり、そこには社宅入居の資格に記載があり、もちろん該当しております。 今回、業務命令で東京都内から東京都内への引っ越しが決まっており11月15日に入居予定となっておりました。 しかし、11月9日に急に関西地...

    • 2018年11月12日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 会社の就業規則で、社員とパートの取り扱いの違いについて

    ...会社の規則についてご相談させてください。 私が入社時、規則は社員用の一つしかなく、パートである私には適用されないと、離婚後に子供を扶養してるのに扶養手当は支払わないと言われ、正社員になるまでの5年間ほど、支払いしてもらえませんでした。 会社規則が一つしかないない場合、パートもその規則が適用されるので...

    • 2018年06月19日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 会社が就業規則、退職規定の書類をくれません

    ...今の会社には 就業規定 と それとは別に、退職時用の 退職規定 というものがあるそうです。 入社時に、どちらも配布されませんでした。 閲覧したいので提示を求めましたら 会社に拒否されました。 労働基準法に違反では? 退職を考えているのですが、 退職金支給を少なくするため、規定を そのときだけ書き換え...

    • 2012年09月19日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 10人未満の会社の就業規則閲覧要求、拒否できますか?

    ...社長を除き、労働者9人の会社に務めています。 会社は就業規則を作成する義務はないのですが、労働契約書上には就業規則が存在する旨の文言が書かれています。 就業規則の閲覧を求めたいのですが、作成義務のない10人未満の会社は就業規則の閲覧を拒否できるのでしょうか? また、もし閲覧拒否できず、閲覧の義務があ...

    • 2015年10月09日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 会社の就業規則に基づき経費精算が出来ない場合

    ...会社の就業規則に、経費清算の期日が記載してありますが、その期日を過ぎて経費精算依頼した経費は、精算できないという旨、経理担当者より返答があります。この場合、経費精算依頼を取り下げる必要があり、経費は地腹を切ることになります。 この場合、就業規則がある場合、絶対的に精算してもらえないのでしょうか? 精...

    • 2016年11月25日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 会社の就業規則に記載している内容について。また、これは法律的には合法なのでしょうか?

    ...10月末で務めている会社を退職しようと考えているのですが、勤続してから一度も使えていなかった有給休暇を全て使って退職しようと思っています。9月いっぱいで仕事を終え、残り1ヶ月は有給と公休を使って10月末で退職したいんですが、会社の就業規則に気になることが記載されていました。それは、『退職を申し出た者...

    • 2015年06月17日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働基準法と会社の就業規則と過労死

    ...現在運送会社で管理職の人が週一回日曜日の休みで朝5:10から夕方5:00まで働いてます. 会社の就業規則では日曜日の休み以外に4週間で3日の休みがもらえることになっています. その管理職の仕事的には忙しくなく朝1時間昼2時間ぐらい休憩があります. そしてその人の仕事内容は事務仕事で主に電話の応対事故...

    • 2014年08月14日
    • 6回答 /
    • 3弁護士回答
  • 会社が就業規則で記載している休職期間を与えてもらえないことについて

    ...会社の環境により、先月末休職3ケ月を医師よりいわれ会社に提出致しましたが、会社からは約2ケ月半とされました。事実、5月に2週間ほど休職しているため、就業規則にある休職期間の通算にあたると考えております。 ただ、勤続年数1年以上の場合、9ケ月の休職期間が与えられると就業規則には明記されています。 会社...

    • 2014年10月10日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 就業規則がない会社の退職金

    ...一般論的な回答で構わないのですが、現在従業員2名の有限会社に勤務しています。 会社の都合で、会社が廃業になります。就業規則はないようです。この場合、退職金は出るのでしょうか?...

    • 2013年06月05日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 会社都合で勝手に就業規則を変えられるのか?

    ...社員が急に半月で退職してから、会社の就業規則が 大幅に変更されました。 変更点にも疑問が生じます。 たとえば、退職は引き継ぎの都合から三ヶ月前と なりましたが、やめる社員には 辞める1週間前まで、他の社員に口外する事を 禁じているため、引き継ぎを理由に矛盾を感じます。 確か会社が就業規則を変...

    • 2018年03月31日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • グループ会社外への出張、就業規則

    ...出張と就業規則について。 1.出張 社長が経営する調剤薬局A会社とコンサルティングB会社があり、Bによって紹介されたC会社があります。Cのみグループ外の別会社です。 このC会社に管理薬剤師として出張するように命じられていますが特に問題はないのでしょうか? 特に契約などは結んでおりません。 2.就...

    • 2019年11月20日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 私の会社の就業規則において「事業所得」を得る副業は就業規則違反になりますか?

    ...副業についての質問です。 私の勤めている会社の就業規則に以下の記述があります(副業に関する部分のみ)。 第◯章 服務規律 第△条(遵守事項) (10)従業員は会社の承認を得なければ、公務に就いたり他会社もしくはこれに準ずるものの役員または従業員になることは出来ない。 この文面からだと、他会社でア...

    • 2019年02月28日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 就業規則がない会社で業務命令は有効ですか?

    ...従業員は10人以下なので就業規則がない会社で業務命令は有効ですか?仮にあったとしても見た事がありません。就業規則は周知徹底されたとは言えず、無効になりますか?...

    • 2015年02月20日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働基準監督署で企業の就業規則の閲覧について

    ...つかぬ事を伺います。退職した会社から新たに導入した職務発明規定を参酌して特許Aは10,460円支払う、但し特許Bは譲渡した時から10年をもって対価請求権は時効により消滅している、と連絡を受けました。そこで職務発明に関する規定の閲覧を内容証明書で請求したのですが拒否され対価の算出で元となるのは製品を発...

    • 2010年11月20日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 就業規則がない会社への残業代未払い請求

    ...残業代単価を計算したところ最低賃金を下回っており、 (低い基本給のみをベースに計算されており、職務手当などの各手当を合算せずに計算されている為) それを決めている就業規則の開示を会社に求めたところ 『就業規則ですが、現在、取りまとめ中です。 規則がきちんとまとまり、労基に届出を完了しましたら...

    • 2018年01月17日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 会社よりの一方的な就業規則変更通知について

    ...年始に会社より就業規則の変更というメールが来て2019年1月1日より施行するとあった。会社に労働組合はないが、その際は従業員代表と話合いを設け意見文を労働基準局に届けなければならないという労働基準法があったはずだが、代表者の選出も話し合いも行われておらず、社長の名前で一方的に送られて来ている。変更内...

    • 2019年01月15日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
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