退職届提出後でも休職届を提出すべきか?

パワハラを受けたことにより、うつ状態となり一週間ほど欠勤しています。FAXで欠勤の届を出しましたが、先日書留にて「無断欠勤が続いているため、給料は手渡しになる」と通知がきました。今後の就労が無理だと思ったため、退職の意思を伝えようと電車をかけましたが、責任者に繋いでもらえず、内容証明にて、退職届を提出しました。
この場合、欠勤の初日から退職予定日まで、医師の診断書をつけて休職届を提出すべきですか?後日、傷病手当金の申請はするつもりです。
よろしくお願いします。
2015年07月20日 16時54分

みんなの回答

村上 誠
村上 誠 弁護士
弁護士ランキング 登録弁護士が過去30日における弁護士ドットコム内で行った活動(みんなの法律相談での回答など)を独自に数値化、ランキングしたものです。 東京都6
ありがとう
この場合、欠勤の初日から退職予定日まで、医師の診断書をつけて休職届を提出すべきですか?

無断欠勤扱いによる、減給や解雇等の不利益処分を受けても構わないのであれば、医師の診断書をつけた休職届を提出しなくてもいいのかも知れませんが、そのような不利益処分を避ける必要があるのであれば、休職届を出すべきだろうと思います。

2015年07月29日 08時29分

この投稿は、2015年07月20日時点の情報です。
ご自身の責任のもと適法性・有用性を考慮してご利用いただくようお願いいたします。

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