【相談の背景】 会社より3ヶ月程度、他部署の応援で勤務地変更の打診がありました。 しかしながら、子供を保育園に送るため始業に間に合わないことを伝えると 通勤経路や子供の送り迎えの方法についても指示されました。 これまでは、自転車で送っておりお迎えは別の家族が同じ自転車で行くため 一旦帰宅し出勤しています。 これについて、子供を保育園まで徒歩で連...
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【相談の背景】
会社より3ヶ月程度、他部署の応援で勤務地変更の打診がありました。
しかしながら、子供を保育園に送るため始業に間に合わないことを伝えると
通勤経路や子供の送り迎えの方法についても指示されました。
これまでは、自転車で送っておりお迎えは別の家族が同じ自転車で行くため
一旦帰宅し出勤しています。
これについて、子供を保育園まで徒歩で連れていき、一旦帰宅せずに保育園の最寄駅(自宅最寄駅の一つ先)から
乗車し出勤するよ指示されました。
【質問1】
現在、時短や育休などは利用してませんが育児介護法の26条は適用されないのでしょうか？また、会社はここまで指示できるのでしょうか？
1137988さんの相談
この相談内容に対して 弁護士への個別相談が必要なケースが多い
と、1人の弁護士が考えています
お悩みのことと存じます。お困りのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論として回答はできるところだけ対応いたしますと、本件は、「子の養育を行うことが困難となることとなる労働者がいるとき」といえるかどうか、「子の養育の状況に配慮」したといえるかどうか、本件では、子細な分析と慎重な対応が必要です。
本件の会社の対応は、まさに配慮したといえるものといえる可能性が高いです。ここまで指示できる可能性も十分にありえます。
労働局に相談されてもよいですが、なかなか正確な回答は難しいかもです。頑張りましょう。
法的に正確に分析されたい場合には、労働法にかなり詳しく、本件に関係した法理等にも通じた弁護士に相談し、証拠をもとにしながら具体的な話をなさった上で、今後の対応を検討するべきです。
納得のいかないことは徹底的に解明しましょう！ 不正確な法的判断で対応すると、不利な状況になる可能性もあります。労務管理と労働法に精通した弁護士への直接相談が良いと思います。なぜならば、法的にきちんと解明するために、良い知恵を得るには必要だからです。よい解決になりますよう祈念しております。
この投稿は、2022年04月時点の情報です。
ご自身の責任のもと適法性・有用性を考慮してご利用いただくようお願いいたします。
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妻は現在の会社で正社員として約10年働いています。 2014年8月から1ヶ月産休を取得し2014年9月から1年育児休暇を取得し2015年9月1日から現在まで働いております。育児休暇中は育児休業給付金と、会社の組合からいくらか支払われてたいたようです。 復職後は子供の体調不良などで急に休むことが時々あり、その度に職場の上司に嫌がらせを受けているようで、先日もその上...
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育児休暇延長中の第２子妊娠で貰える手当てについて、質問です。 一歳で復職するつもりが、保育園が決まらず2歳まで延長することになりました。延長中に二人目妊娠、もともと会社の規定で、育児休暇は三歳まで延長可能のため、復職せず第２子の産休に入ろうと思っています。 その場合、第２子の出産手当て金、一時金、育児給付金は貰えるのでしょうか？
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弁護士とは国家資格を持った法律の専門家のことです。仕事内容は裁判時の代理人業務だけではなく、交渉や法律相談など、一般の人にとってより身近な業務も行っています。初回であれば無料で法律相談できる場合もあり、利用価値は高いです。ここでは弁護士の仕事内容と依頼するメリットについて確認しましょう。
弁護士に依頼しようと思っても、費用面が不明なままでは相談しづらいでしょう。弁護士にかかる費用にはいくつかの料金体系があり、様々な費用が組み合わさっています。どのような費用があるのか確認し、弁護士に問い合わせる際の参考や目安にしてください。
法律トラブルにあったことがなく、身近に弁護士がいなければ、弁護士の探し方も選び方もわからない場合もあるでしょう。ここでは弁護士をどうやって探せばよいのか、そもそもの探し方から選び方のポイントまでまとめています。あなたに合った相性のよい弁護士を探し、信頼できる弁護士を選んで依頼しましょう。
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