「休日出勤 割増」の法律相談

「休日出勤 割増」には、「会社に未払いの残業代と休日出勤割増賃金を請求します。」「・減額後に休日出勤や時間外労働をした場合の割増賃金算定の基準額は減額前のものです。」「平均給与の8割が休業補償で入ってきますが、その中に時間外労働、休日出勤などの「割増分賃金」が算入されておらず、別途労働局に審査請求を行って訂正を求めています。」などの悩みに巻き込まれてしまっている方の相談が見られます。また、「法定休日の出勤については、専門家のかたでも問題があると聞きましたが日曜日の割増賃金の請求は、できるでしょうか?」「それと、もう一つ知りたいのですが給料明細に出勤日数、休日日数、公休日数と書いてあるのですが公休の日にバイトをした場合は割増しになるのでしょうか?」などの質問も投稿されています。休日出勤分野に「休日出勤 割増」に関連する相談が多く寄せられています。

318件見つかりました 1 - 50件目

おすすめの法律ガイド

  • 休日出勤の割増手当について

    ...週40時間を超えた部分の休日出勤分の割増賃金を基本給に対してのみの割増しで支払おうと思っていますが、ネットで調べると分からなくなってきました。一律に定額で支払われている部分や一定額の均衡手当が支払われている部分は、除外することはできません。と載っています。基本給部分のみでも問題ないでしょうか?(例)...

    • 2017年07月19日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 休日出勤の割増手当てについて

    ...一週間に3日休ませていれば定休日に出勤させたからといって休日割増手当ては払わなくてよいですか? シフト制・時給制のパートの従業員です。 シフト作成は従業員に任せてあります。 週40時間は超えていません。(週30時間くらい) 雇用契約書には定休日や休みの記述はありません。 会社の規約には月曜日が定休...

    • 2012年09月11日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 未払いの休日出勤割増賃金(金額の算定)

    ...会社に未払いの残業代と休日出勤割増賃金を請求します。 休日出勤(法定休日分)については、代休を取得した場合でも 35%の割増賃金をできると労働基準監督署で助言されましたが、 これは時間単位で請求するものでしょうか。 たとえば日曜日に出勤して、6時間仕事をした場合には 1時間あたりの賃金を算出して...

    • 2014年12月29日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 休日出勤時の割増等について

    ...定休日に労働者が出勤し、なおかつ代休・振替休日を取得しない場合、企業は労働者に対してどのような支払いをしなければなりませんか?...

    • 2019年01月10日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 変形時間労働制での休日出勤の割増賃金について

    ...変形時間労働制で働いております。 シフト上の休日に、急遽出勤になり3時間のみ働き、後日3時間早帰りしました。 私は休日出勤時間は割増賃金が付与されると考えていたのですが、職場は、休日出勤の時間分早帰りしたので、割増賃金は付与しないと解答されました。 果たして割増賃金は付与されるのでしょうか?...

    • 2015年04月03日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 残業代・休日出勤の割増賃金の未払いについて

    ...今年4月に入社した建設会社の賃金や労働について 疑問がありましたので質問いたします。 会社が終業時刻〜22時までの残業代や 休日出勤に伴う割増賃金の支払いがありません。 ただし22〜5時に働いた分のみ残業代は出るそうです。 現場仕事の人の中には残業が100時間を超えている人もいます。 家族経営の...

    • 2018年09月12日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 休日出勤扱いと成り割増賃金を請求出来ますか?

    ...パートで働く私は、1ケ月22日出勤公休9日と契約書を交わしました。 ある月に24日出勤公休7日と成りました。この場合22日以上出勤した日数の2日間は休日出勤扱いに成り、割増賃金を請求出来ますか?...

    • 2018年05月06日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • みなし残業がある場合の、有給休暇取得や法定休日出勤分の割増賃金について

    ...私の会社は1日8時間勤務週休二日制で1ヶ月のみなし残業30時間が含まれるという条件で給料が支払われています。 1ヶ月に38時間残業して有給休暇1日(8時間)を取得した場合に、有給休暇は1日分減らされますが、月給に8時間分の平均賃金はプラスされません。 最悪、勝手に代休にされた(これも問題ですが)ので...

    • 2018年08月17日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 大学教員の授業コマ数・休日出勤に伴う割増手当について

    ...私立大学教員として専門業務型裁量労働制で勤務しております。 少子化・学生募集の厳しさを理由(学園側)に、ここ10年は給料のベースアップもボーナスアップもなく、割に合わない労働環境に置かれております。 相談は、講義コマ数・休日出勤に伴う割増賃金についてです。 私自身、前期だけで週に90分講義×10コ...

    • 2018年08月18日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 年中無休の店の休日割増賃金とは?

    ...休日出勤は割増賃金を与えなければならないと、労基法で定められているようですが、年中無休の飲食店のように休日がない場合は関係ないのでしょうか? ...

    • 2018年11月06日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 休日出勤についてお尋ねします

    ...よろしくお願いします。 現在働いている職場は古紙回収などを行うのですが、休日に設定されている日曜日などに子供会や町内会の資源回収があり、朝から出勤して半日仕事となります。 休日出勤割増が付きますが1ヶ月まともな休日がないことがざらにあります。 手当を貰う以上は休日を要求できないものなのでしょうか? ...

    • 2013年06月30日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 有休について

    ...休日出勤して割増賃金も支払われてないのに、休日出勤したかわりの代休がたまり使いきれないなか有休を使ったら、代休から使えと言われました。 有休は、自分で希望した日に使えるのではないのでしょうか? 労組はありますが、監督署に言った会社に罰則が、きたりしますか?...

    • 2011年12月04日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 完全週休二日制の定義

    ...土日祝が休みの会社で完全週休二日制の場合、休日出勤をしても必ずその週に振替休日があり、二日の休みがあるということなのでしょうか? それとも、土日は休みが基本だが、休日出勤したら、休日割増(または時間外割増)分が支払われるということなのでしょうか? 割増分が支払われるなら完全週休二日は誤りと思うのです...

    • 2016年12月19日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 36協定について。)は請求しても会社判断になるのでしょうか?

    ...度々質問申し訳ありません。 会社が週か月単位の36協定のある労働申請をしています。 普通なら週40時間は残業代を出す必要はないが、内の会社は残業代をだしている。と説明頂いており、また残業代も申請が上長にも認可されれば、出ます。 しかし、早朝手当、深夜残業の割増賃金が出ておりません。 また、休日出勤で...

    • 2011年03月22日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 給与支払の有無について

    ...事業所譲渡の際の給与支払の有無についてお尋ねします。 旧会社の所属は@月1日(日)まで、新会社は@月2日(月)からスタート だったのですが、新会社の給与支給の時に1日分が控除されている給与明細を受取りました。 それぞれの会社からの説明は、 (新会社)月途中入社として日割り控除する規定…日割を月の日数...

    • 2015年03月12日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労災の休業補償額、会社が未払いの残業代も入るのでしょうか?

    ...労災の休業補償決定額(給付基礎日額)について教えてください。 長時間労働→過労でうつ病など→労災認定、となった場合ですが、 長時間労働に対する残業代や休日出勤に対する割増賃金などが会社から支給されていなかった場合、 労働基準監督署が給付基礎日額を決める時に自然に計算されて上乗せされるのでしょうか...

    • 2016年02月27日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 休日出勤した際の代休について

    ...休日に会社から、急に人が足りなくなったから出てほしいと連絡がありました。 その休日出勤後、代休をとることになったのですが、この場合の賃金の相談です。 今回は、「振替休日」ではなく、「代休」になるので、25%の割増賃金になるのでしょうか?...

    • 2017年11月17日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 代休処理時の割増手当について

    ...代休処理についてお伺いします 通常、代休手続きを行った場合、代替となる休日に加えて 休日手当相当分の割増賃金をもって報いることとなりますが 相当分の休暇をもって、この割増賃金を代替することはできますか? 例えば4日分の休日出勤に対して、5日の休暇を与えることとし 割増手当は支払わない、といったケース...

    • 2016年12月06日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 法定休業日に働き、代休(振休)を取った時の割増賃金について

    ...法定休業日の労働賃金(割増)についてお教えください。 現在、勤務としては、月~土の7時間*5+3.5*1 の勤務体制となっております。法定休業日は日曜になると思います。 年に数回、土曜日の午後や、日曜日にイベントがあり出勤をさせられているのですが、これについては、お金を一円も払いたくないようで、...

    • 2016年08月21日
    • 7回答 /
    • 3弁護士回答
  • 夜勤明けすぐの夜勤の賃金について

    ...介護施設で16時半から翌朝9時までの勤務を毎週火曜、木曜、日曜としていた者です。火曜に16時半に出勤し、水曜の朝9時には帰りその日は明け休み、また木曜に16時半から出て翌金曜の9時に帰り金曜は明け休み、土曜はまるまる休みで日曜の夕方16時半からという流れです。 雇用契約書には週1日休み、日給1万円と...

    • 2014年03月21日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 1週1休の法定休日を出勤し、1週1休の年休を取得する

    ...法定休日を割増手当貰って労働をして、代わりに同一週で年次有給休暇を取得することは可能でしょうか? つまり休みは、可能な限り有休から使っていくという考えかたです。 36協定で4日休日労働をさせることができる旨の締結している場合、休日割増を支払うことで、休日出勤が可能であるという認識でのお話しです。...

    • 2018年10月23日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労災事件と割増賃金未払い、同時に訴訟を起こした場合

    ...割増賃金未払いについて質問です。 労働災害事件があり、労災認定されました。平均給与の8割が休業補償で入ってきますが、その中に時間外労働、休日出勤などの「割増分賃金」が算入されておらず、別途労働局に審査請求を行って訂正を求めています。 (そもそも会社側に割増賃金の概念が存在していなかったので、調べれ...

    • 2016年07月02日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇用契約書と休日出勤について

    ...何度もすみません。 雇用契約書を書くように渡された書類には空欄だらけの雛型でした。 面接時に、うちは大丈夫です。と言われました。前職を辞める理由は上記のような雇用契約を結び後出しジャンケンのような状況を話したあとのやり取りです。 既に改竄されていたら無駄かも知れないですが、後々のトラブルの内容に応...

    • 2012年07月18日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 就業規則に記載のない「暗黙の法定休日」は有効か?

    ...就業規則に「法定休日」の記載がなく、三六協定の所定休日の項目には「土曜日、日曜日、祝日」とだけ書いてあります。 しかし社内の「暗黙のルール」で法定休日を「土曜日」と定めているらしく、土曜日に出勤すると休日出勤扱いになり、給料が休日の割増で支払われます。日曜日に出勤すると普通の時間外労働の割増になりま...

    • 2017年05月06日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 雇用契約について

    ...始めの話では,25万円(仮)との話で,1日8時間週40時間。 ところが,雇用契約時において,30時間の残業込みで25万円と話を差し替えられました。 更に,それを超えても残業代の支給もなく,求人票に記してあった各種手当の支払いもない。 36協定にもサインしていません。 休日出勤には代休処理でで...

    • 2015年03月18日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 時間外労働手当について

    ...就業規則により、休日が土曜日、日曜日、祝日と定められており、一日の労働時間が8時間、週の労働時間が40時間と定められています。 また、就業規則において、休日に出勤した場合には、割増賃金を支払う旨の規定があった場合、会社には、本来休みであるはずの、土曜日、祝日に出勤した場合は、割増賃金を払う義務がある...

    • 2016年04月14日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 残業代について。

    ...日給9500円に対し残業代時給1000円。休日出勤手当なし。 深夜手当てなしで2交代勤務をしていました。 このような場合正規の割増賃金に計算し直し残業代等の請求をすることは可能でしょうか?...

    • 2013年08月02日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 固定残業制度と休日出勤

    ...勤務している会社の給料体系が月40時間までの固定残業制となっています。そのため、毎月の時間外労働が40時間以内であれば、給料はまったく変わりません。 それ自体はともかくとして休日出勤した際の話ですが、休日出勤に関しても月々の時間外労働に組み込まれて計算されます。結果として、通常の残業時間と休日出勤...

    • 2013年04月16日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 時間外労働の考え方について

    ...36協定で年間360時間の時間外労働が認められています。 しかし人手が足りないため、400時間位を時間外労働ができるようになるとのことで、しかも360時間を越えても割増はないらしいです。 理由は例えば休日出勤してシフトはは9時から18時など、時間管理がされているが、実際に機械を動かしてる時間だけを...

    • 2019年01月26日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職証明書に記載する賃金、どこまで詳細を求めることができますか?

    ...労基法22条の「退職証明書」ですが、その中に賃金の記載を要求する事が可能となっています。 その賃金の記載に、詳細を付けてもらうことは可能でしょうか? 「基本給」「役職給」「交通費」などの項目別、さらに 「時間外手当(残業代)」「休日出勤手当」「時間外割増賃金」などの内訳、 「過去6ヶ月の平均労働...

    • 2016年12月15日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 出勤日と出勤時間にともなう給与について

    ...出勤時間と出勤日数について 私の会社では第一、三、五土曜日が半日出勤、残りは休みとなっております。 先月は休日出勤が多く出勤すべき日は22日となっているところ27日出勤しました。 その休日出勤日も事前に告知され一筆書きました。振り替え休日はまだとっておりません。 就業時間も167時間のところ211時...

    • 2015年09月09日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 法定内残業・法定内休日出勤・不当解雇・傷病手当・

    ...AM7:30~PM5:00の就業時間で2時間の休憩がある7時間半労働で働いています。 休日は祝日と日曜日。 尚、就業規則や雇用契約書等の書類は一切ありません。 質問.1 朝の6時50分から昼過ぎ12時半まで休憩無しで働き午後は半休扱いだった場合、法廷内残業手当の請求は可能でしょうか?つまり、法定内残...

    • 2018年11月24日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 休日割増賃金の発生の有無及び計算について

    ...残業代の計算について 日祝日が休みとのことで入社しています。 日祝日に出勤することが時折あり、その後平日に休みをもらっているので、週休1日は守れています。 この場合、休日(日祝)に出勤した日の賃金は、基本給とは別に、残業代(表現が適切かわかりませんが)として請求できるけれど、 休日割増(1.35)に...

    • 2015年12月01日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 公休の買取について

    ...現在老人ホームに勤務しています。半年前より退職者が増え、業務に差し支えた関係で毎月の休み数が1~2日減らされて勤務していました。先日上司より今後今までの休みを加えて処理することが難しいとのことで、残業代として対応してもらえないだろうかとのことでした。(現在土日祝日の数がその月の公休数になっています。...

    • 2013年02月05日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労災認定で認定された事実に基づき、割増賃金増の審査請求をした場合

    ...長時間労働や連続出勤などの違反で、労災認定(うつ病など)された場合、当然のことながら労基署は「長時間労働が○○時間あった、休日出勤が○○日あった」と事実確認の上認定しているはずですよね。 その上で、それらに対する「割増賃金の支払いが一切無かった」ことを訴え、休業補償の給付基礎日額にそれらを算入して...

    • 2016年04月28日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇用契約と給与計算について

    ...雇用契約に以下賃金について書いてありますが、割増賃金が支払われたことなどありません。 どういった計算をしているのでしょうか? 基本給: 140,000円 時間外手当: 50,000円 総支給額:190,000円 法的時間外: 休日又は深夜労働に対して支払われる割増賃金率 法的時間外:25% 休日...

    • 2015年09月30日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 強制廃休について法的に問題がないのかお聞きします

    ...いつもこちらのサイトでは助けられており感謝しております。 今回もどうぞよろしくお願いします。 とある企業に契約社員として勤務しております。 今月に入り業務が急増し(上層部の計画性のない経営の仕方によるもの) 強制残業、はたまた強制的に廃休も申し渡されております。 以前からブラック企業で行き当た...

    • 2015年10月12日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 法定休日の取扱いについて

    ...会社の法定休日について 今まで正社員として何社か経験してきましたが、やりたいことがあり正社員を退職して準備期間中はアルバイトとして飲食店で働いています。 今までの会社では法定休日を日曜日と定めていたりある曜日を固定で定めていたので、その日に出勤すれば休出割増になることがわかりやすくなっていました。 ...

    • 2019年03月08日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 残業手当の請求について

    ...給料明細書には、基本給と家族手当が付いています。 基本給の内訳は、役職や勤続年数に関係無い基本賃金に、前年度の 売上純利益から歩合分として幾らか加算されます。 残業手当は無く、歩合分に含まれます。 休日出勤は代休扱いになりますが割増分(25%)は無く、使用しないと 1年で消滅します。 1年の残業時間...

    • 2016年08月11日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 役員と従業員

    ...役員と従業員の立場の違いについて質問があります。 私が勤めている会社では、役員と従業員の待遇に大きな差があります。 それは、役員は職務規定に拘束されないということです。 当社の取締役によるこの方針により、年間で2日出社するかどうかという役員にも、満額の給与、また社有車や経費の使用が認められています。...

    • 2011年10月25日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労災で割増賃金を求める審査請求が通りました。会社は全従業員に対しても割増賃金を払うことになる?

    ...労災認定を受け、給付基礎日額が決定しましたが、それに割り増し残業代や休日出勤の割り増し分などが計算されていなかったので、労働局に審査請求し、原処分の取り消しと、割増賃金を含めた給付基礎日額にするようにとの決が下りました。 会社は賃金そのものに「労基法上の割増賃金」という概念が全くなく、私以外の全従...

    • 2016年06月10日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 残業代込月給の法定外休日出勤と退職規定について

    ...最近設立された会社に就職し、労働者が10人未満であり、 (コスト削減と思われますが)就業規則を作っていない会社に勤めております。 雇用契約書のコピーをもらえなかったので、はっきりした数字は覚えておりませんが、 週2日休日 残業代月30時間含むと記載されていたとして、 週6日出勤し、1日休んだ場合、...

    • 2015年04月27日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 派遣 交代勤務の賃金について

    ...派遣で去年まで週5日で今年から3勤3休の交代勤務してるのですが 給与明細を見たら深夜割増以外の 法定労働時間外勤務、休日(日曜)出勤の分が入ってませんでした 昼は8:30〜20:45 夜は20:30〜8:45です。 ⑴交代勤務だと会社の規定次第で8時間、週40時間越えの 賃金を払わなくていいとい...

    • 2018年04月08日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 就業規則に代休制度が無いから割増賃金無しの振休になる

    ...突発的に法定休日を出勤し、後日、代休を取ろうとしましたが、代休は就業規則にて決めていないため、振休という扱いになると言われました。 振休は、前もって指定した労働日に休みを取ることが前提かと思うのですが、代休制度を就業規則に規定していないから振休(割増賃金は無し)というのは違法にはならないのでしょう...

    • 2018年07月26日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 日給月給 休日と給料

    ...日給月給 休日が多い時の給料について 所定労働時間8時間 お昼1時間は賃金の対象にならない 遅刻、早退は30分単位にて控除(未満切り上げ) 早朝出勤、残業をした場合は30分単位にて基本給の25%の割増賃金を支給 (但し8時間以上の勤務に対して) 出勤日は当社カレンダーに...

    • 2018年04月29日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 1ヶ月単位の変形労働時間制と月またぎの振替休日について。

    ...1ヶ月単位の変形労働時間制と月またぎの振替休日について。 就業規則に基づき、当月の1労働日を振替休日にして、翌月の1休日を振替出勤にしたとします。 その場合、1ヶ月単位の変形労働時間制の要件を満たすためには、31日ある翌月のシフト表は、振替出勤の時間も含めて月枠上限の177.1時間以内とすべきで...

    • 2018年11月20日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 震災原因での労働日の変更について

    ...節電の関係等でシフトが変わった場合、土日に出る代わりに平日が休みになるのだから代休扱いになるのかと思っていたところ、以前TVで、コメンテーターの人が「休日出勤代や深夜労働手当を払わなくてはいけないから…」と言っていました。 そうなんですか? 1.普通に休日に仕事だったら代休取らされて終わりだったんで...

    • 2011年08月16日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • アルバイトの夏期休暇について

    ...夏期休暇について質問です。 週4日、1日8時間の契約でアルバイトをしています。 毎年8月に夏期休暇があり、今年は8月11日~19日まで9日間の休みがあるためその分お給料が減ってしまいます。 8月11、12 会社指定の休日 8月13、14、15、夏期休暇 8月16、17、18、19 会社指定の休...

    • 2018年07月09日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 日給で早出・残業の場合の賃金について

    ...日給・月給で7.5時間勤務をしています。(休憩時間1h) 労務賃金通知書によると、時間外労働手当ては/1hと決められていて、何回か早出30分、残業30分と時間外労働していましたが対象にならないそうですが30分だけでも割増賃金にはならないのでしょうか? (会議で発言しない人には支給しないとのこと...

    • 2018年06月24日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 残業代の計算方法について

    ...退職時に未払いの残業代を請求しようと思っています。 裁量労働制で、契約上の勤務時間は10-19時ですが、個人の裁量で出勤時間は割と自由でした。 休日に徹夜しなければ無理な場合もありましたが、朝からやっても夜中からやってもいいこともありました。 このような場合、同じ時間働いても時間外労働の賃金割増...

    • 2018年12月14日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
318件見つかりました 1 - 50件目

条件を変えて検索する

関連するワード一覧

弁護士に依頼することを検討中の方はこちら

複数の弁護士にまとめて見積り依頼
費用対処方針比べて選ぶことができます。

  • 弁護士費用がいくらかかるか知りたい
  • 弁護士の選び方がわからない
  • 弁護士が何をしてくれるか知りたい
一括見積りをはじめる無料

依頼前に知っておきたい弁護士知識

労働問題を扱う弁護士を探す

法律相談を検索する

例: 休日出勤 割増賃金

新しく相談する無料

休日出勤の法律ガイド

関連カテゴリから解決方法を探す

弁護士に相談しようと思ったら…

弁護士に見積り依頼をする

複数の弁護士にまとめて見積り依頼

  • 最短3分で依頼完了
  • 依頼内容は非公開
  • 分野に詳しい弁護士から見積り依頼が届く
一括見積りをはじめる無料

依頼前に知っておきたい弁護士知識

労働のニュース

  1. しゃぶしゃぶ鍋事件、被害男性「熱い鍋より、...
  2. 私学教員の部活指導など、「明確な指示」なく...
  3. タイムカード打刻「15分単位」で切り捨て…薬...
  4. ベネッセ個人情報流出、東京地裁が請求棄却「...
  5. 過労死遺族、官邸前に座り込み…高プロに反対...
  6. メディア業界のセクハラ、半数が同業者から ...
  7. 日本郵政、正社員の手当廃止で論議…梅田弁護...

活躍中の弁護士ランキング

労働問題の分野

ピックアップ弁護士