「有給消化 公休」の法律相談

「有給消化 公休」には、「給与減額されず、有給、公休を消化するにはどうすれば最善でしょうか?」「なので、満了に間に合うように、16日以降から有給消化をしたいと申し出たのですが、公休の関係?」「◯また半分の有給消化の場合のように退職日までの残り日数は公休とされるべきではないでしょうか?」といった質問や、「(ただし、未消化公休と未消化有給買い取り相当額を含む)」「12月末までに有給消化ができる見込みがなく契休や公休に有給を入れられました。」といった悩みに直面してしまったケースの相談も投稿されています。有給休暇分野に「有給消化 公休」に関連する相談が多く寄せられています。

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  • 有給消化と公休について

    ...今勤務している職場を退職しようと考えております。 平成24年2月1日から働いています。 有給消化と公休について質問です。 勤務年数を計算すると、平成28年7月で5年6か月になります。 その場合、昨年の分は16日・今年の分は18日で34日分かと思います。 今まで有給を使った事がないので、34日分残っ...

    • 2016年07月03日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 有給休暇消化義務と公休の関係について

    ...来年度から年間5日以上の有給消化義務が施行されると思うのですが、この5日以上(当社で何日消化となるかは分かりませんが)の有給消化をする分、現状の公休数を減らして、年間休日数が変わらないようにするというのは付与の仕方として労使協定を結べば問題はないのでしょうか? ...

    • 2018年10月19日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職時の公休及び有給消化につきまして。

    ...退職に関わる有給消化と公休消化につきまして。 社内規定にのっとり、退職日の一ヶ月前に退職届をだし、 末日を持って退職をする場合です。 有給の買い取りは、しないとのことです。 現状、私が休む権利(?)を残しているのは 21日間の有給 当月の公休8日間 それまでに取得できていない公休が6日間 当月...

    • 2015年08月27日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職時の、有給消化と公休消化について

    ...私は、看護師で、勤務形態は変則性です。1か月の公休数が9日です。希望休は、2から3個取ることが、できます。いいところが見つかり、会社を辞めることになり、雇用契約書通り、2カ月前にやめることを通告しました。有給休暇の残は、5日しかありませんでしたので、公休も消化しなければと思い、公休を3日+有給日5日...

    • 2017年10月27日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職時の有給消化月は公休日が減る?

    ...3年弱ほど働いていた今の会社を来月末(12月)で退職します。それで来月(12月)のシフトを確認したら残りの有給は聞いていたとおり20日消化されてますが、公休日がいつもは6休くらいですが2休しか有りませんでした。(他の社員は通常どおり6休でした、退職の旨も3ヶ月前に伝えてます) 通常の公休日6日プラス...

    • 2016年11月27日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職の際の公休、有給消化について

    ...退職に際し、公休、有給消化についてご回答お願いします。終業規則無しです。 7月末で職場への出勤は終了。その後、会社の人員不足で取れていなかった公休の残りと、有給の残り、その日数に適用される公休を消化し退職を希望したのに対し、会社から出勤終了日だけを7/10に早めて欲しいと言われ、了承しました。 ...

    • 2016年06月21日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 退職時に有給だけ消化して、公休は買取請求できますか?

    ...9月15日に退職することになりました。有給が22日あり、公休は月9日あります。 有給だけ使って、公休は買取してもらう事はできるでしょうか? ...

    • 2017年07月04日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職時に未消化の公休と、有給、通常のその月の公休を合わせて勤務なしで、退職日までの給料が出るのか教え

    ...退職時に未消化の公休と有給を全て使えるか、有給は1月に発生すると記載あるが2月に退社であれば、1月に発生する有給は全て所得できるのか教えて下さい。 未消化の公休とは、現在年俸制で普通の社員として働いていますが、社員には年間休日が123日となっております。 しかし、偉くなる為には、6勤が必須(日曜日...

    • 2016年09月10日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職時の未取得公休と有給の消化、退職日の設定について

    ...こんにちは。退職時の公休・有給の取得の仕方について、教えてください。 私は2年勤めた会社を退職することにし、未取得公休と有給をすべて消化して退職したいと考えております。 現在引継ぎ業務中で、4月3日までは通常勤務、4月4日から未取得公休と有給の消化に入ろうと思っております。 年間休日は105日で...

    • 2014年03月12日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 公休を挟んだ有給休暇の消化日数

    ...金曜日と月曜日に有給休暇をとる予定です。 通常であれば有給休暇消化日数は2日となると思うのですが、会社からは休みの日を挟むから3日の消化になると言われました。 社長は土曜日も働いて欲しいけど、優しさで土曜日を休みにしている、という考えらしく、1日増えたのはその土曜日の分だそうです。 しかし、土曜日は...

    • 2017年01月16日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 有給消化の申請。会社に言われた内容です。

    ...有給取得についてです。 会社に有給を申請したのですが会社は4週6日だから6日に満たないなら公休にしてくれと言われました。(7日目に有給消化) 公休すると給料も下がり有給を消化したかったのですが(^-^; 会社側は月給なら話は別だがこっちは不規則形体だから労基の先生にも確認したが問題は無い!と言わ...

    • 2018年10月24日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有給休暇の取得について

    ...私の会社は、月の決められた公休日数を消化しないと有給休暇をとらせてもらえません。公休も全て休めるわけではなく、毎月公休出勤があります。その為有給休暇は、毎年使えないまま終わってしまいます。これって違法じゃないんでしょうか?...

    • 2016年04月09日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有給休暇申請時のトラブル

    ...会社に有給休暇申請を提出したところ、会社の規則により当該月の全公休を消化してからでないと有給休暇は与えられないと言われました。法的に問題は無いのでしょうか?...

    • 2018年12月05日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • シフト制正社員退職時の有給消化について

    ...9月末日で退職するつもりです。 有給消化しても公休はそのまま使えると聞きましたが、シフト制の場合有給消化分以外の部分にランダムに入れられてしまうのでしょうか。なるべく最後はまとめて休みたいと思っています。 月の公休9日週休二日制で自分の残りの有給が15日の場合、9月16日〜30日を有給申請しその分の...

    • 2019年06月28日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 弁護士Aさんありがとうございす

    ...ですが、正社員なんですが、組合のある会社で、就業規則とゆうものは、もらってません。組合の規則ってゆうのは、もらいましだが?どのようにしたら、就業規則を、見せてもらえるんですか?尚、円満に退職したいので、会社内では、内緒にしたいのですが、可能ですか?あることないこと言われたくないんで。それと、有給が。...

    • 2010年11月01日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 給料発生時の傷病手当について

    ...傷病手当について。 当方8/6から手術入院し、3ヶ月のドクターストップがかかっているため休職しています。 ですが、8/6〜8/20まで公休、有給消化になった為給料が発生しています。ちなみに締め日は月末です。 6日〜12日までが公休。13日〜17日が夏休み。18日〜20日までが有給です。 診断書が8...

    • 2018年09月12日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有給消化について。この様な指示は法的に問題ないのでしょうか?

    ...派遣会社の契約社員とし業務委託を締結している会社に1年4ヶ月勤務。会社都合により来月末で契約が終了するのですが、有給消化する際に会社からシフト勤務以外の公休日に有給を充てる様に指示が有りました。この様な指示は法的に問題ないのでしょうか?...

    • 2012年06月29日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 公休が事前に相談・告知もなく減らされた。

    ...福祉施設勤務です。 退職者・妊娠により、深刻な人手不足に陥り、 勤務者全員7月の公休が一つ減らされました。 その減らされた公休についてはいつか返すとのこと。 有給消化さえできず、減らされた公休を返すことなど少なくとも年内この先現実的でないように思いますが、 これは労働基準法には問題ないのでしょうか?...

    • 2019年07月04日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職時の有給消化と在籍期間中の賞与に関して。上記の消化方法に問題はないのでしょうか?

    ...勤務して1年の会社を退社する事になりました。 8月末退社の旨を6月末に報告し、8月後半は有給消化を頼みました。 会社に確認したところ、8日の有給残とのことでした。 ですが、8月のシフトを確認すると6日間の消化になってました。 会社に確認したところ、有給期間は公休が発生しないので 8日の有給と8月分...

    • 2015年07月26日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 急な退職での有給休暇について

    ...辞めますと伝え、日にちは公休と有給消化した日を退職日にして下さいと伝えました。そして、翌日退職届と有給休暇取得届を書いて郵送しました。 就業規則では1ヶ月前、法律上では2週間前であれば大丈夫だと思いますが、すでに2週間は切ってしまっています。 このような場合、 1)有給消化してくれるか 2)損害賠...

    • 2016年02月17日
    • 3回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有給について

    ...当方、派遣会社の契約社員として働いており、シフト制の勤務形態です。会社都合により今月末で契約が終了します。そこで質問ですが、残日数10日の有給消化をするにあたり会社側からは公休日に全てを充当するよう指示が有りました。土日が休みの会社員の方で言えば公休日の土日に有給を充当し消化しろと言られているのと...

    • 2012年07月18日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 勤めている店舗が閉店します。退職時の有給消化について。

    ...このたび勤めていた会社の店舗が1月12日で閉店となります。チェーン店なので他のお店に移動もできるのですが退職することにいたしました。 有給残日数が34日あり1月末退社扱いですべて使い切りたいことを会社に話をしました。 会社の言い分ですが 1.公休に有給を当てることができないのですべて使うには2月まで...

    • 2014年12月14日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 無期限契約への変更について。有給休暇について。

    ...1、現在66歳で一年毎に更新のアルバイトを始めて5年以上経ちます。私の場合でも期限のない雇 用契約に変更出来るのでしょうか? 2、有給休暇を会社に申請しょうとしたら1週間に一回、1ヶ月に4日ある休日以外に4日間の公休を認めているので、その4日間の公休を消化した後で有給休暇を申請するように言われました...

    • 2018年10月12日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 公休についての争い。この月1日のみの公休は、今現在も使用できると考えて正しいのでしょうか?

    ...以前はサブロク協定無しで月に255時間勤務という違法な労働環境におかれていました。真っ黒なブラック企業です。当時経営者から「月に1度は公休をとってよい」と言われ、その通りに休みました。労働審判を行い、最近、労働環境が法定時間に収まりました。週に2度の休み(一般的なサラリーマンでいうところの土日)をと...

    • 2014年07月18日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職時の有給消化について

    ...今月末で退職するのですが、有給日数を確認したところ30日程度あるとのことであった為、今月の21日から31までの11日間(会社カレンダーで20日締め)を有給申請したのですが月の公休(労働日数が30日まである月は7日 31日まである月は8日の公休)から差し引いた日数を有給として処理するので差し引いた日数...

    • 2018年01月11日
    • 4回答 /
    • 3弁護士回答
  • 就業規則の効力は?罰金などは?

    ...残業代請求するために、退職しました。 就業規則記載では週休二日です。(実際は週1休みがあるかないかです) 会社の給与明細記載の月の公休は六回です。 有給休暇を消化しましたが就業規則記載の週休二日で所定労働日数の場合有給休暇をきっちり使い切れますが、給与明細記載の所定労働日数(公休6日)では、有給休...

    • 2018年01月23日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職時の有給、給与、

    ...退職に関しての質問です。宜しくお願いします。 勤務先の会社へ7月19日に(8月末付で退職)の申し出をしました。退職の件に付いて了承していただいております。 その際に総務へ有給等の確認をして、最終勤務日を決めた上で書類(退職届)を提出させてもらうと伝えました。 おおよそ把握している有給が17日です。こ...

    • 2019年07月20日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有給と公休のつかい方

    ...有給消化で締め日の5月15日までには消化できず、 6月15日に使い切る予定です。 その際、何日かは出勤する日があります。 有給残が21日で5月16日〜6月15日の公休は10日 あります。 1.有給を使って出勤しないと公休は本来の日数もらえないんでしょうか...

    • 2019年05月09日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職にあたっての有給休暇消化について

    ...法人で正職員として、働いています。 退職に当たっての有給休暇消化の件で問い合わせさせていただきます。 介護の現場(夜勤等あり、不規則勤務)を7/31に退職する意向を5/7に管理者に伝えました。 有給が25日残っているため、有給消化したいと思っています。 5月はすでに勤務が作成済みのため、まだ未作...

    • 2018年05月15日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • パートの有給消化と契約満了の退職について

    ...今現在スーパーのパートとして働いているのですが、2月15日に契約満了となるのに併せて退職をしたいと11、12月頃に申告しました。 その折に有給休暇が21日残っているのが分かったのですが、1月15日までのシフトがもう既に決まってしまっていました。なので、満了に間に合うように、16日以降から有給消化をし...

    • 2016年01月07日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 有給休暇について。どうしても有給休暇分のお給料をいただかないと気が済みません。

    ...今、勤めている会社を3月末で退職します。 そのことについては、1月末に有給休暇を消化したいという要望と共に伝えました。 その際に全部は消化できなく、数日出勤してもらうと言われました。 そして来月分(3月)のシフトを確認したところ、公休7日と有給休暇3日の合計10日しか使用されていなく、公休をとらなけ...

    • 2014年02月20日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 強制的な有給休暇の消化

    ...私の会社はシフト制の勤務で月ごとに公休日数が決められています。 ところが今回その公休日数に加えて1日多く休みがシフトに上がっていたため上司に確認したところその1日分は有給であるとのことでした。 私は有給を消化したくない旨を伝えましたが、他の人にも同様に有給を消化させているため私だけさせないことはで...

    • 2016年01月22日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有給休暇。今から遡って有給消化は不可能ですか?

    ...先月は、某法人にフルタイム勤務で16日間所属し、勤務7日公休7日、欠勤3日でした。有給が8日ありましたが消化扱いにはなりませんでした。今から遡って有給消化は不可能ですか? 有給8日分がゼロになるのは大きいです。 現在は退職しています。 ※弁護士の方以外からの回答は固くお断りさせていただきます。...

    • 2011年09月01日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職時の有給消化について

    ...今年の4月から介護施設で働いて8月の31日で退職することになりました。 退職の旨は、7月24日に伝えました。 法律では、働いて6ヶ月で10日の有給がもらえるそうですが、うちの会社は独自の制度があって入社と同時に15日与えられることになっています。 そこで、8月13日から31日(公休日は除く)まで有給...

    • 2015年08月01日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有給休暇について質問です。

    ...主人が3/20に退職を上司に伝えました。上司はもう少し考えて4/3にまた話そうと言われましたが3/28に気持ちは変わらないので有給消化で退職を伝えましたが、会社から4/20まで働いて有給は買い取りにしたいと言われたが拒否しました。弁護士に相談してから回答すると言われましたが、弁護士がどうゆう対処をし...

    • 2016年03月30日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 有給休暇の計画付与につきまして

    ...私の職場では週休が日曜+公休(月~金のうち一日)という形になっています。ただし就業規則には,月の公休は3回とし,残りは年次有給休暇を「計画付与」する,ということになっています。 このため有給は年間10日くらいは消化していることになっています。 そこで質問なのですが,これって法律上の問題はないのでし...

    • 2015年09月12日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職前、有給休暇中の公休、週休について

    ...私は、今年いっぱいまで出勤し、来年1月から有休消化に入る予定です。約2ヶ月の有休が使えますが、 その間、会社に在籍していますよね。 だとすると、 有給休暇中(2ヶ月)に公休や週休も発生して、使えるのでしょうか? 教えていただけば幸いです。 よろしくお願いいたします。...

    • 2016年11月22日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職前の年次有給休暇消化について。

    ...退職前の年次有給休暇消化についてです。 私には年次有給休暇が11日間残っています。 この度平成28年1月16日付けで自己都合退職する事になったので、残っていた年次有給休暇を退職前の平成28年1月6日〜平成28年1月16日の11日間、年次有給休暇を届出ましたが上司から『公休が10日と通常よりも公休...

    • 2015年12月14日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有給休暇の取り方について

    ...就業規則がない前提での質問です。 有給休暇は、勤務日にしか取れないのでしょう か? 例えば、週1回勤務の人が20年勤めて 会社が無くなるという事になった時 せっかくなので、6日間有給があるので 旅行で6日連続で休もうと申請をしようとしたら 会社が、あなたは週1回勤務なので、週に1回しか有給を取れま...

    • 2018年10月26日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有給について。これは回避できますか?

    ...飲食店で勤務している者ですが、本日店長に退職届けを提出し、1月末で辞めようと思っています。有給が残っているので1日から消化に入ろうと思ってるのですが、繁忙期の為欠勤扱いにされる可能性があります。これは回避できますか?(有給と公休を合わせて末までに4日程足りないです。でも中旬頃には転職する予定ですので...

    • 2014年12月30日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 有給休暇の申請が却下されることについて。

    ...有給休暇の申請が却下されることについて。 契約により月の労働日数が21日とされております。つまり9日は公休扱いとして処理される為、10日目の休みからでないと有給は取得させられないと申請を却下されました。 ですが、10日以上休むのは実質的に難しく、結果有給を消化することが出来ない状況です。 ①この...

    • 2019年05月19日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有給消化について。それは承知の上だろ?

    ...あと1か月ほどで、会社都合による、退職をすることになったのですが。 会社に「有給消化」を認めてもらえません。。。 確かに、以前から「うちの会社は有給消化は出来ない」と言われていました。 それは承知の上だろ?と、上司に言われています。 一度、承諾してしまうと「やはり有給消化したい」と言うのは無理な...

    • 2012年07月29日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 該当する項目がなかったので…

    ...10年前に仕事上の理由からうつ病になりました。 入退院の繰り返しで(公休も有給もかなり消化してなかったので) 結局復職しましたが状況は変わらずまた入院ということで退職することになってしまいました。 療養後いろいろ仕事をしてましたが長続きせず自分にも自信が持てずにいました。 10年経ってまたうつ状態に...

    • 2012年02月21日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有給休暇の長期連続取得について。

    ...有給休暇と公休をまとめて使用し、連続約一ヶ月の休暇を取りたいと考えています。 その為には、現在残っている有給休暇日数約20日を、一気に全て消化する必要があります。 目的は、病気等の止むを得ない事情ではなく、個人的趣味(免許取得合宿への参加)です。 シフト制の職場であり、通常(数日程度)の有給休暇申請...

    • 2018年02月28日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 病気での有給休暇取得について。

    ...病気で休み、有給休暇の申請を出そうとしました。 しかし上司から有給休暇を使うとしたら、冬休みの季節休にくっつける有給を補填し、季節休の連休数が減ると言われました。 今回の冬休みの連休数が、季節休4日、公休3日、有給3日で合わせて10日で取れるのを、この有給を補填する事になると。 こちらとしては、...

    • 2018年01月09日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • シフト制バイトの有給を消化後に退職日を設定したいです。

    ...シフト制のアルバイトを退職するにあたり、有給の消化後の退職を考えています。 25日締めのシフト制で、全日スタッフが働く職場なのでお店は固定日の休日はありません。 いままでは平均で月に20日前後の出勤日数だったので、月に約10日公休日がありました。 またその際出勤日数等の規約はとくになく、大まかな出...

    • 2016年01月12日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有給休暇取得に関して

    ...入社半年を過ぎ、所定労働時間の8割以上就業しており、先日10日間の有給休暇を取得しました。週休二日制です。製造業のため、シフト組みなどがあるために気を使い、一ヶ月ほど前から4日間申請をしていました。 忙しい時にはほかの部署からの人員配置などをしてやりくりをしている状況です。 今月の給与明細を見ると申...

    • 2010年11月07日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職に伴う有給休暇と同月の休日出勤

    ...退職日が決まり、現在 有給休暇の消化を行っているのですが、 先ほど会社の方(人事)から連絡があり、先月分の勤怠において 「休日出勤と有給休暇は同時に利用できないため、 退職日をずらすか、ずらせないのなら有給休暇を捨てるかになる」 といった内容の連絡がありました。 就業規則にそのような記載はなか...

    • 2016年06月02日
    • 6回答 /
    • 3弁護士回答
  • 迷惑をかけたら給与を支払わないと言われた

    ...主人が12月末に退職するに辺り、上司との面談で給与についてみなし残業手当も含めちゃんと支払われるのかと確認したところ、『会社に迷惑をかけたかどうかで支払いをするかどうかが決まる』と言われたそうです。 迷惑の定義も不明ですし、そんな規則もありませんし、仮に難癖つけて迷惑をかけたと言われたら給与が払われ...

    • 2013年11月23日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 退職月の有休消化と公休について。

    ...よろしくお願いします。 2月28日に急遽3月末で退職なりました。 勤務表は出来ており、それに沿って上司と相談の上、3月は、公休9日間、有給残り12日間と合計21日間休みがあると言われ、3月1日から17日まで連休でとり、18日からは残りの公休4日間と10日間は勤務する事で了承を得ました。 給料の締...

    • 2017年03月29日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
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