「有給休暇 4月」の法律相談

「有給休暇 4月」には、「4月に2日有給休暇を使いました。」「入社日に2日間、4月に10日間有給休暇が付与され、現在12日間の有給があります。」「有給休暇は去年の10月に12日発生したのですが、少しずつ私用で使い今現在で名簿には4日残っていると記載されていました。」といった悩みや、「就業規則では4日以上の連続した有給休暇の取得は1か月前までに、少なくとも2週間前までに所定の手続きをすることとなっていますが、そうすると、24日以降しか有給休暇の取得を認めないということになりますか?」「今回、自己都合で退職する事となり、退職日を5/31付で申し出た所有給休暇残38日(更新:9月)有るにも関わらず最終出社日を3月31で退職日を4月30するのが一般常識だと上司に言われました全て有給消化するのは非常識でしょうか?」等々の疑問も投げかけられています。有給休暇分野に「有給休暇 4月」に関連する相談が多く寄せられています。

960件見つかりました 1 - 50件目

  • 4月から改正の有給休暇について労基所は指導するのか

    ...私の職場では有給休暇を誰も取得してません。4月からの有給休暇5日消化義務ですが無知な中小企業の経営者にもちゃんとそのルールとシステムを通知するように労働監督所は4月までに働きかけるのでしょうか? 有給の付与数の確認や申請などこちらから、やらなければならないのでしょうか?...

    • 2019年01月09日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 4月から改正の有給休暇について労基所は指導するのか

    ...私の職場では有給休暇を誰も取得してません。4月からの有給休暇5日消化義務ですが無知な中小企業の経営者にもちゃんとそのルールとシステムを通知するように労働監督所は4月までに働きかけるのでしょうか? 有給の付与数の確認や申請などこちらから、やらなければならないのでしょうか?...

    • 2019年01月09日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職前、未消化の有給休暇について。年度をまたいで取得するのは無理ですか?

    ...勤務していた幼稚園を自己都合で退職することにしましました。有給休暇が28日残っていたため、理事長に退職日を4月30日にして欲しいと伝えたところ、年次有給休暇を4月から与える関係で、年度をまたいで有給休暇を与えることはできない、また4月に実質働いていない者に有給休暇を適用することはできず、3月末で使い...

    • 2019年01月23日
    • 6回答 /
    • 3弁護士回答
  • 有給休暇の付与誤りで、欠勤扱いになった。

    ...有給休暇の付与誤りについて、教えていただけますか。 平成28年の5月に入社いたしました。 平成28年度分の有給は全て使い切りました。 平成29年度の4月から、また新たに有給休暇が付与されたので、4月に有給休暇の申請をし、休みました。 ところが、本来は、毎年5月に新たに有給休暇をすべきであった。...

    • 2018年03月23日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有給休暇の付与日の後ろ倒しについて

    ...これまで、有給休暇は4月に全社員一斉付与されていたのですが、今年から有給休暇の付与日を入社日から1年6ヵ月後に変更すると言われました。 私の場合は、入社日が4月のため、今年は4月で付与はされず10月まで有給は付与されないと言われました。 このような、有給休暇の付与日の後ろ倒しは問題ないのでしょうか...

    • 2020年03月23日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有給休暇が義務化されても…

    ...4月から有給休暇が義務化されますが、この法律が施行されても今まであった夏期休暇や年末年始休暇にその休みを当てられ、結局は有給休暇が取得出来ないことにはなりえますか?...

    • 2019年03月09日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有給休暇の義務化について

    ...有給休暇の義務化について この4月から年間5日の有給休暇が義務付けられる事になりましたが私の勤務先では今までの年間休日回数が5日減り それを有給休暇にあてるようになりました。 結局何も変わりません これはどうなんですか?...

    • 2016年04月08日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有給休暇消化義務について

    ...来年4月から有給休暇消化義務が施行されますが、この義務が発生するのは施行される4月以降付与された10日以上の有給に対してということになるのでしょうか? 当社は1月が付与月となっており、施行前に付与されるためこの時に付与された有給休暇については義務の対象外となるのでしょうか?...

    • 2019年01月10日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • お願いします。有給休暇残は一体何日ですか?

    ...有給休暇について。 22年9月に入社 23年3月に10日付き 24年3月に11日付き 25年3月に12日付き 25年4月末日に退社です。 25年の3月の給料明細に有給残が3日と記載。 会社に問い合わせし12日付くはずの有給がついてなく、付けて頂きました。 4月に2日有給休暇を使いました。 4月に有...

    • 2013年05月08日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 勤続年数2年6ヶ月 有給休暇 貰えない

    ...勤続年数2年6ヶ月の正社員です。 このたびの給料明細を確認したところ 新たな有給休暇が付与されていませんでした。 確認すると 全職員に一斉に付与する様に変わったらしく 2年6ヶ月経過時に付与されるはずだった有給休暇が 来年の4月まで付与されず 8ヶ月も先伸ばしになるそうです… こんな有給休暇の付与...

    • 2017年09月05日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有給休暇の取得条件について

    ...有給休暇を取得する場合、月に法定休日が4日、会社指定の休日が4日とします。この場合 会社指定の休みに有給休暇を取る事は可能ですか? 会社側からすれば月に4日(週1日)休みを取らせていれば法律違法ではないですから、大丈夫ですか?...

    • 2016年12月19日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有給休暇取得義務化について

    ...今年の4月から始まる有給休暇取得義務化は、会社の規模、業界業種に関わらず一律に適用される法律なのでしょうか?...

    • 2019年02月05日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • パートの年次有給休暇について

    ...パート有給休暇について。 2019年4月からの有給休暇の5日取得の義務化が施行され、会社が対応してきたのですが 当方、平均週4日勤務でシフト制です。 契約書の内容(年次有給休暇)が2019年9月16日より起算して半年以上勤務し…となっています。 勤務自体は2018年6月より働いております。 雇用契約...

    • 2019年09月18日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 計画的年次有給休暇について

    ...計画的年次有給休暇が2019年4月より開始となります。 会社が年間予定表に計画的年次有給休暇取得日を記載したのですが、その日は元々休日の土曜日でした。 質問 ①元々休日なのにそこへ計画的年次有給休暇を設定するのは可能なことなのでしょうか? ②この設定により自分で日にち指定し使用できる有給休暇が5...

    • 2019年01月22日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 二年目に退職する社員への有給休暇付与

    ...2016年4月1日入社の社員についてです。 当該社員には2016年10月1日に年次有給休暇10日を付与しています。 我が社では4月1日が年次有給休暇の基準日となっているので、 2017年4月1日に11日の年次有給休暇を付与することになります。 質問は以下の二点です。 社員が2017年4月から9月の...

    • 2016年12月08日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有給休暇の付与について

    ...現行の就業規則では入社後6ヶ月で有給休暇が10日付与と記載されております。 1月入社の従業員について、入社日に有給休暇を3日付与、取得期間は入社日〜3月末まで。その後社員一斉付与日(4月1日)に年次有給休暇 5日前倒し付与、7月1日に残り5日付与とする場合、就業規則の変更等は必要でしょうか?...

    • 2020年01月25日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 年次有給休暇の時効について

    ...勤務先では、年次有給休暇を4月1日に一斉付与しております。 年次有給休暇についは、入社後3ヶ月で初年度の年次有給休暇10日 付与ということ以外は、すべて労働法に基づいています。 入社をした3か月後の2016年8月1日に年次有給休暇が10日付与され、翌年の 一斉付与日の2017年4月1日にあらたに...

    • 2017年08月23日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有給休暇が会社側に全部使われています。

    ...有給休暇の扱いについて。入社して半年。正社員。お店の定休日に、月4日休みがあり、その他に3~4日の休暇があります。その他に有給休暇があるのかと思いきや、定休日以外の3~4日のお休みが有給休暇で処理されています。なので、風邪をひいて休んでも欠勤扱いになるそうです。まだ休んだことはないのですが。おかしく...

    • 2017年10月03日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有給休暇消化について

    ...2015年5月に入社しました。 3か月仕様期間が経て、正社員になり、有給休暇を5日もらい、期限内で有給消化しました。 2016年4月から新しく10日の有給休暇がもらいました。 しかし、2016年8月末で退職することになり、 会社から有給休暇を10日から半分(5日)にするという通知がありましたが、 こ...

    • 2016年05月19日
    • 3回答 /
    • 3弁護士回答
  • 有給休暇について

    ...看護師2年目です。有給休暇について疑問があるのですが、4月16日から5月15日まで年休を使用して休んでいます。 その後話し合いの結果により、退職を考えているのですが5月の残りを有給休暇を使用して休むことは、法律上違法でしょうか。私は、昨年度と本年度合わせて35日ありました。 本年度4月を15日しか働...

    • 2014年05月11日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有給休暇について。3→この2点をふまえてまず何をしたらいいか?

    ...自分の知り合いの件です。勤続年数5年2ヶ月で今まで有給休暇というものを取れずにまた有給休暇はないと言われて過ごしてきました。ですがつい先日会社が4月10日から有給休暇を付与すると書面で伝えてきたとの事ですがあくまで4月10日から半年で有給休暇が付与なのでいまはまだ有給休暇残数はないと言われ有給休暇を...

    • 2015年04月18日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 年次休暇についての質問です!

    ...年次休暇の件でご相談します。 4月に入社して、10月に年次休暇は、3月までで5日と言われました。 入社時の契約では、年次休暇は10日と書いてあったので、次年の10月 までで10日との 間違いではないかと聞いたのですが、システム上4月で区切るので 4月に有給休暇を11日与えるのでとの返答でした。このや...

    • 2017年02月15日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 年次有給休暇の取得日付指定について。

    ...2019年4月から年次有給休暇を年間で5日間取得することが義務付けられました。 私の会社では、昨年まで、7月8月の期間で4日間任意で特別休暇を取得することができました。(有給消化なしです。) しかし、今年から5日間有給休暇の取得を義務づけられたことにより、特別休暇の廃止となり、その分7月8月の間で有...

    • 2019年04月28日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 会社退職時の有給休暇について

    ...会社退職時に有給休暇が30日残っていたとします。例えば4月1日に明日から会社に出て来ませんが、残り有給30日を消化した日を退職日として下さいと言うのは、違法ですか?...

    • 2016年03月08日
    • 3回答 /
    • 3弁護士回答
  • 働き方改革 有給について

    ...有給休暇について。 今年の4月から年間5日間以上の有給を取得しないといけないようになるようですが、会社側から使用者が指定するとして5日間個人所得の年休として5日間の有給休暇があります。 (付与される有給休暇の半数は会社が指定した日としますと言われました。) そこで相談したいのですが、 1、会社側から...

    • 2019年03月13日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有給休暇取得義務と会社

    ...2019年4月1日から有給休暇取得が義務となりますが、一応お聞きしたいのですが、それにより会社が経営破綻に陥ったり義務違反による罰金で潰れることになったとしても、別に構わない(守っていたら潰れてしまうから守らなくても仕方がないは通用しない)のですよね?...

    • 2019年03月11日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 育児休暇明けの有給休暇付与について

    ...たびたびお世話になっております。 私は、平成20年1月1日に入職し 半年後の7月に10日の有給休暇が付与され、更に平成21年の4月に12日付与されて同年8月23日から産育休に入り平成22年10月12日から職場復帰をするのですが 毎年4月に付与される有給休暇が育児休暇中の為付与されないと言われました。...

    • 2010年10月11日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働災害においての有給休暇と欠勤(月跨いだ後は有給休暇使う)の使い方について

    ...職場で勤務中に仕事をしていて少し神経を切る足のケガをして労災申請してもらっています。 今月は3月末で消える有給休暇を使用しようと思ってますが、4月からは休業補償を使用しようと思っています。会社からは有給休暇、欠勤(労災おりた後で休業補償)どちらでもよいと言われています。 質問ですが、 ①有給休暇と休...

    • 2019年03月26日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有給休暇会社が指定する?

    ...有給休暇が会社が決めたルールのもとにしか取れません。例えば決められた月1日しか取れずしかも取れる月は年4回程度。 しかも有給休暇とった月は昇給なし。 決められた月が余裕がなければ取れない。 日にち指定はできないなど! 先日も取得したいと請求したところ急にダメと言われました。 労働基準局に訴えようと考...

    • 2016年07月16日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 店のオーナーが変った時の有給休暇について

    ...私は飲食店でバイトをして一年ちょっとになります。 この前、有給休暇を取得しようと思い、申請したら、オーナーが4月に変わったから、君の有給休暇が無くなった、と言われました。 オーナーが変わる事は3月位に聞いたので、知ってはいましたが、説明はありませんでした 今のオーナーは前のオーナーの店の従業員で、 ...

    • 2018年08月10日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 休職中の標準報酬月額の定時決定について

    ...4月~休職に入りましたが、4月中は有給休暇を使用したため、定時決定の要件を満たし、 4月分給与額をもとに9月以降の定時決定がなされました。 就業している会社は基本給がやすいため、今回の定時決定で6等級ダウンとなってしましました。 傷病手当金の支給額に支障がでるため、 標準報酬月額算定の特例(...

    • 2018年04月16日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有給休暇について。雇用契約書に記載されていなくても「付与日の後ろ倒し」は有効ですか?

    ...有給休暇付与日の後ろ倒しについて相談させてください。 雇用契約書には以下のように記載されており   継続年数が「半年」で10日の付与   継続年数が「1年」で11日の付与・・・ 入社後1年2ヶ月が経ちましたが  「有給休暇は4月1日の一斉付与という会社のルールがあるから   現時点で1年経過して...

    • 2019年03月20日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 来年1月に退職予定、10月の有給休暇の切り替え月に新たに有給休暇は付かないのでしょうか?

    ...来年1月15日で退職したい旨を、10月下旬に社長に話し、承諾を得ました。 前年の有給休暇が18日残っています。 4月入社なので、毎年10月に、新たに有給休暇が付いていました。(今年で勤続11年です) 本日、10月分の給与明細が出たので確認したところ、毎年10月に新たに付いていた有給休暇が 付いてお...

    • 2019年11月22日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職届を提出した後の対応について

    ...3月24日に4月10日付けで退職届を提出致しました。その際に4月中に後任の採用活動を行うので、採用→引継ぎを終えてから退職してほしいと言われ、受けたのですが、一向に採用活動を始める気配もなく、通常業務指示ばかりが来ます。しかも後任に引き継ぐアルバイトの首切りをするようにも指示されました。とても納得が...

    • 2011年04月05日
    • 4回答 /
    • 3弁護士回答
  • 就労規則の取り扱いと有給取得義務化に伴う変更について

    ...4月からの働き方改革に伴い、職場での有給休暇の規定が変更になります。 現在は法定有給休暇+夏季休暇5日ありますが、4月から法定有給休暇のみに変更されると言われました。その代わり3年6ヶ月以降、消化されずに残った有給を最大20日積み立てて「 自身の傷病時、家族の介護・看護のみ」使用できるようにする。 ...

    • 2019年03月07日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有給休暇の取得義務化の件

    ...有給休暇取得ですが、今年の4月から5日以上の取得が義務化されました。正社員で長らく勤続している人なので、来年1/1に付与される分が対象になると思いますが、会社側が有給休暇を取るように促しても、本人が使いたくない、長期入院などのもしもの時のために残しておきたいと、取得を拒否する事は可能でしょうか?また...

    • 2019年12月16日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 新しい会社へ入社後22か月で2回目の有給休暇が出るのは問題無いのか

    ...私の勤務している会社が、民事再生法申請して会社が譲渡され、平成28年5月31日に退職となり、平成28年6月1日に新しい会社へ入社という形になりました。そこで有給休暇が6か月間無く、平成28年12月1日に10日間有給休暇が出る事になりました。そこまでの話は理解出来ましたが、2回目の有給休暇が出るのは、...

    • 2016年06月18日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有給休暇と就業規則について

    ...会社の支店勤務ですが、入社時に支店にある就業規則を確認したのですが、毎年4月に新たに有給休暇が付与されるとありましたが、実際の規則では入社時より1年後に新たに付与されるとのことでした。 支店にあった就業規則は、改定前の古い就業規則でした。私は、有給休暇が新たに4月に付与されなかったので確認して初めて...

    • 2017年05月18日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有給休暇2年目の発生日について

    ...有給休暇2年目の発生日についてお尋ね致します。 2017年1月4日入社、6か月は試用期間のため有給休暇はなし、2017年7月に労働基準法39条及び就業規則に基づき有給休暇10日付与の場合、法律的に2年目の有給休暇発生日は2018年1月あるいは2018年7月、あるいはその他の日にちになるのか(就業規則...

    • 2018年02月21日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 働き方改革 有給休暇

    ...4月に課長から働き方改革で必ず5日の有給休暇を取らせなければならないことのお話がありました。その際、すでに休みを取った人は関係ないけれど、と前置きがありました。 私はパートで1月にインフルエンザのため5日間休んでいます。他にも怪我で休んだ人もいたのですが、そういった人達を指して言ってたようです。 ...

    • 2019年04月07日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職したのに賞与が支給されないのです。

    ...私は今年の6月16日をもって会社を退職しました。  有給休暇が40日あるので4月16日から休み始め(確かそのくらい)有給休暇を完全に消化しました。給与が20日締めなので、それより4日少ない計算で6月の給与は支払われると在職中に説明は受けました。 勤めていた会社は夏の賞与が毎年6月に支給されます。去年...

    • 2014年06月25日
    • 5回答 /
    • 2弁護士回答
  • 退職時の有給休暇について

    ...退職時の有給休暇について 私はうつ病で4月末まで休職と承認を頂き、それ以降休職にするかどうかが会社との待遇の不一致で決まっておりません。 わたしには有給が20日近くあるのですが、4月末まで休職の承認をもらっていてそれ以降全て有給を使い退職を希望する場合、なにかの法律に抵触し有給が使えないことはあ...

    • 2020年04月21日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職勧奨による退職時の条件について

    ...現在勤めている会社から退職勧奨を受け、会社都合の退職をする上で解決金等の条件について話し合っています。 1.合意書(案)に「本書の存在を正当な理由なく第三者に口外しないことを相互に確約する。」とありますが、合意書の存在も口外しないという明記は合意書としてあり得るのでしょうか。 2.合意書(案)に「...

    • 2019年03月22日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有給休暇の付与期間について

    ...例えば平成25年11月1日入社。最初の有給休暇は平成26年5月1日に発生します。そして平成27年も5月1日。しかしこれを全員4月1日入社とされ平成27年の有給休暇付与日が平成27年は10月1日に付与。これは法的に違法ですか?...

    • 2017年09月14日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有給休暇が新しく発生する月の途中での退職について

    ...今年の6月で派遣社員を辞めようと思っております。  6月1日付で新しい有給休暇が発生します。1日から新しく付与される有給休暇分と指定休日分だけ在籍することは可能なのでしょうか?(有給休暇13日間と、指定休日数4日間の17日分なので、6月17日までの在籍で、勤務日0日間)...

    • 2020年04月25日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 慶弔休暇と有給休暇を連続で取得可能か。

    ...慶弔休暇と有給休暇を連続で取得可能か。 結婚を機に、今の職場を四月末で退職予定です。 最近入籍をし、慶弔休暇を使って新婚旅行も行きたいのですが職場が教育関係のため3月までは変わりがおらず休めない状況です。 そこで退職する際に、慶弔休暇5日+有給休暇25日の計30日を使って4月は出勤せずに退職をした...

    • 2019年01月28日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 土曜日4時間の有給は一日分になるのですか

    ...土曜日は午前中4時間、12時まで勤務しています。4月から経営者から土曜日の有給休暇については一日分にしますと言われましたが、遅刻、早退も二時間単位で有給で届をだしていましたが、土曜日4時間については1日になるのですか...

    • 2019年03月16日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職、有給休暇、労災について教えてください。

    ...2月18日に3月末で辞めてくれと突然退職勧奨されました。 定年まで後3年ほどなのでそれまで来させてくださいとお願いしましたが、聞き入れてもらえず「それでは解雇してくださいと」言ったら「一身上の都合で辞めてくれ」といわれました。 この場合4月末までの退職及び有給休暇消化しても問題はないですか❓ ...

    • 2020年03月06日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 退職願の書き方について

    ...退職の意思表示を行い、会社側から了承を得ました。 また、勤務最終日を4月24日、その後連休明けから有給休暇の消化が認められました。 有給休暇の残りは37日分あります。 この場合、退職願へはどのように記載すれば問題ありませんか? よろしくお願いします。...

    • 2015年03月24日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有給休暇の取得と会社からの要請について

    ...年次有給休暇の時効が6/6に迫っています。 そのため会社に対し、4/23に残日数の消化をしたい旨の希望をしました。 年次有給休暇の取り扱いとして就業規則には新しいものから使用するとの記載があり、残日数11日のうち5日間が古いものであるため時効で消滅してしまいます。 11日全てを取得するべく5月で...

    • 2020年04月30日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 上司から有給休暇分のお金を現金で受け取っても大丈夫でしょうか?

    ...先月の4月18日に転職の為会社を退職しました。 12日の有給休暇が残っていた為4月30日までは有給休暇の消化という形になりました。 しかし今月給料明細が届いて、有給休暇が10日しか消化されておらず、2日余っていましたので、元上司に電話して、12日全て消化されてないと言うと、法定休日が2日入るから、全...

    • 2018年05月12日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
960件見つかりました 1 - 50件目

条件を変えて検索する

弁護士に依頼することを検討中の方はこちら

複数の弁護士にまとめて見積り依頼
費用対処方針比べて選ぶことができます。

  • 弁護士費用がいくらかかるか知りたい
  • 弁護士の選び方がわからない
  • 弁護士が何をしてくれるか知りたい
一括見積りをはじめる無料

依頼前に知っておきたい弁護士知識

労働問題を扱う弁護士を探す

有給休暇の法律ガイド

関連カテゴリから解決方法を探す

弁護士に相談しようと思ったら…

弁護士に見積り依頼をする

複数の弁護士にまとめて見積り依頼

  • 最短3分で依頼完了
  • 依頼内容は非公開
  • 分野に詳しい弁護士から見積り依頼が届く
一括見積りをはじめる無料

依頼前に知っておきたい弁護士知識

活躍中の弁護士ランキング

労働問題の分野