「有給休暇 4月」の法律相談

「有給休暇 4月」には、「4月に2日有給休暇を使いました。」「入社日に2日間、4月に10日間有給休暇が付与され、現在12日間の有給があります。」「有給休暇は去年の10月に12日発生したのですが、少しずつ私用で使い今現在で名簿には4日残っていると記載されていました。」といった悩みや、「就業規則では4日以上の連続した有給休暇の取得は1か月前までに、少なくとも2週間前までに所定の手続きをすることとなっていますが、そうすると、24日以降しか有給休暇の取得を認めないということになりますか?」「今回、自己都合で退職する事となり、退職日を5/31付で申し出た所有給休暇残38日(更新:9月)有るにも関わらず最終出社日を3月31で退職日を4月30するのが一般常識だと上司に言われました全て有給消化するのは非常識でしょうか?」等々の疑問も投げかけられています。有給休暇分野に「有給休暇 4月」に関連する相談が多く寄せられています。

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  • 4月から改正の有給休暇について労基所は指導するのか

    ...私の職場では有給休暇を誰も取得してません。4月からの有給休暇5日消化義務ですが無知な中小企業の経営者にもちゃんとそのルールとシステムを通知するように労働監督所は4月までに働きかけるのでしょうか? 有給の付与数の確認や申請などこちらから、やらなければならないのでしょうか?...

    • 2019年01月09日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職前、未消化の有給休暇について。年度をまたいで取得するのは無理ですか?

    ...勤務していた幼稚園を自己都合で退職することにしましました。有給休暇が28日残っていたため、理事長に退職日を4月30日にして欲しいと伝えたところ、年次有給休暇を4月から与える関係で、年度をまたいで有給休暇を与えることはできない、また4月に実質働いていない者に有給休暇を適用することはできず、3月末で使い...

    • 2019年01月23日
    • 6回答 /
    • 3弁護士回答
  • 有給休暇の付与誤りで、欠勤扱いになった。

    ...有給休暇の付与誤りについて、教えていただけますか。 平成28年の5月に入社いたしました。 平成28年度分の有給は全て使い切りました。 平成29年度の4月から、また新たに有給休暇が付与されたので、4月に有給休暇の申請をし、休みました。 ところが、本来は、毎年5月に新たに有給休暇をすべきであった。...

    • 2018年03月23日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有給休暇が義務化されても…

    ...4月から有給休暇が義務化されますが、この法律が施行されても今まであった夏期休暇や年末年始休暇にその休みを当てられ、結局は有給休暇が取得出来ないことにはなりえますか?...

    • 2019年03月09日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有給休暇の義務化について

    ...有給休暇の義務化について この4月から年間5日の有給休暇が義務付けられる事になりましたが私の勤務先では今までの年間休日回数が5日減り それを有給休暇にあてるようになりました。 結局何も変わりません これはどうなんですか?...

    • 2016年04月08日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有給休暇消化義務について

    ...来年4月から有給休暇消化義務が施行されますが、この義務が発生するのは施行される4月以降付与された10日以上の有給に対してということになるのでしょうか? 当社は1月が付与月となっており、施行前に付与されるためこの時に付与された有給休暇については義務の対象外となるのでしょうか?...

    • 2019年01月10日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • お願いします。有給休暇残は一体何日ですか?

    ...有給休暇について。 22年9月に入社 23年3月に10日付き 24年3月に11日付き 25年3月に12日付き 25年4月末日に退社です。 25年の3月の給料明細に有給残が3日と記載。 会社に問い合わせし12日付くはずの有給がついてなく、付けて頂きました。 4月に2日有給休暇を使いました。 4月に有...

    • 2013年05月08日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 勤続年数2年6ヶ月 有給休暇 貰えない

    ...勤続年数2年6ヶ月の正社員です。 このたびの給料明細を確認したところ 新たな有給休暇が付与されていませんでした。 確認すると 全職員に一斉に付与する様に変わったらしく 2年6ヶ月経過時に付与されるはずだった有給休暇が 来年の4月まで付与されず 8ヶ月も先伸ばしになるそうです… こんな有給休暇の付与...

    • 2017年09月05日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • パートの年次有給休暇について

    ...パート有給休暇について。 2019年4月からの有給休暇の5日取得の義務化が施行され、会社が対応してきたのですが 当方、平均週4日勤務でシフト制です。 契約書の内容(年次有給休暇)が2019年9月16日より起算して半年以上勤務し…となっています。 勤務自体は2018年6月より働いております。 雇用契約...

    • 2019年09月18日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有給休暇の取得条件について

    ...有給休暇を取得する場合、月に法定休日が4日、会社指定の休日が4日とします。この場合 会社指定の休みに有給休暇を取る事は可能ですか? 会社側からすれば月に4日(週1日)休みを取らせていれば法律違法ではないですから、大丈夫ですか?...

    • 2016年12月19日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有給休暇取得義務化について

    ...今年の4月から始まる有給休暇取得義務化は、会社の規模、業界業種に関わらず一律に適用される法律なのでしょうか?...

    • 2019年02月05日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
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    • 2019年01月22日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 二年目に退職する社員への有給休暇付与

    ...2016年4月1日入社の社員についてです。 当該社員には2016年10月1日に年次有給休暇10日を付与しています。 我が社では4月1日が年次有給休暇の基準日となっているので、 2017年4月1日に11日の年次有給休暇を付与することになります。 質問は以下の二点です。 社員が2017年4月から9月の...

    • 2016年12月08日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
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    ...勤務先では、年次有給休暇を4月1日に一斉付与しております。 年次有給休暇についは、入社後3ヶ月で初年度の年次有給休暇10日 付与ということ以外は、すべて労働法に基づいています。 入社をした3か月後の2016年8月1日に年次有給休暇が10日付与され、翌年の 一斉付与日の2017年4月1日にあらたに...

    • 2017年08月23日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有給休暇が会社側に全部使われています。

    ...有給休暇の扱いについて。入社して半年。正社員。お店の定休日に、月4日休みがあり、その他に3~4日の休暇があります。その他に有給休暇があるのかと思いきや、定休日以外の3~4日のお休みが有給休暇で処理されています。なので、風邪をひいて休んでも欠勤扱いになるそうです。まだ休んだことはないのですが。おかしく...

    • 2017年10月03日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有給休暇消化について

    ...2015年5月に入社しました。 3か月仕様期間が経て、正社員になり、有給休暇を5日もらい、期限内で有給消化しました。 2016年4月から新しく10日の有給休暇がもらいました。 しかし、2016年8月末で退職することになり、 会社から有給休暇を10日から半分(5日)にするという通知がありましたが、 こ...

    • 2016年05月19日
    • 3回答 /
    • 3弁護士回答
  • 有給休暇について

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    • 2014年05月11日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有給休暇について。3→この2点をふまえてまず何をしたらいいか?

    ...自分の知り合いの件です。勤続年数5年2ヶ月で今まで有給休暇というものを取れずにまた有給休暇はないと言われて過ごしてきました。ですがつい先日会社が4月10日から有給休暇を付与すると書面で伝えてきたとの事ですがあくまで4月10日から半年で有給休暇が付与なのでいまはまだ有給休暇残数はないと言われ有給休暇を...

    • 2015年04月18日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 年次休暇についての質問です!

    ...年次休暇の件でご相談します。 4月に入社して、10月に年次休暇は、3月までで5日と言われました。 入社時の契約では、年次休暇は10日と書いてあったので、次年の10月 までで10日との 間違いではないかと聞いたのですが、システム上4月で区切るので 4月に有給休暇を11日与えるのでとの返答でした。このや...

    • 2017年02月15日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 年次有給休暇の取得日付指定について。

    ...2019年4月から年次有給休暇を年間で5日間取得することが義務付けられました。 私の会社では、昨年まで、7月8月の期間で4日間任意で特別休暇を取得することができました。(有給消化なしです。) しかし、今年から5日間有給休暇の取得を義務づけられたことにより、特別休暇の廃止となり、その分7月8月の間で有...

    • 2019年04月28日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 会社退職時の有給休暇について

    ...会社退職時に有給休暇が30日残っていたとします。例えば4月1日に明日から会社に出て来ませんが、残り有給30日を消化した日を退職日として下さいと言うのは、違法ですか?...

    • 2016年03月08日
    • 3回答 /
    • 3弁護士回答
  • 働き方改革 有給について

    ...有給休暇について。 今年の4月から年間5日間以上の有給を取得しないといけないようになるようですが、会社側から使用者が指定するとして5日間個人所得の年休として5日間の有給休暇があります。 (付与される有給休暇の半数は会社が指定した日としますと言われました。) そこで相談したいのですが、 1、会社側から...

    • 2019年03月13日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有給休暇取得義務と会社

    ...2019年4月1日から有給休暇取得が義務となりますが、一応お聞きしたいのですが、それにより会社が経営破綻に陥ったり義務違反による罰金で潰れることになったとしても、別に構わない(守っていたら潰れてしまうから守らなくても仕方がないは通用しない)のですよね?...

    • 2019年03月11日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 育児休暇明けの有給休暇付与について

    ...たびたびお世話になっております。 私は、平成20年1月1日に入職し 半年後の7月に10日の有給休暇が付与され、更に平成21年の4月に12日付与されて同年8月23日から産育休に入り平成22年10月12日から職場復帰をするのですが 毎年4月に付与される有給休暇が育児休暇中の為付与されないと言われました。...

    • 2010年10月11日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働災害においての有給休暇と欠勤(月跨いだ後は有給休暇使う)の使い方について

    ...職場で勤務中に仕事をしていて少し神経を切る足のケガをして労災申請してもらっています。 今月は3月末で消える有給休暇を使用しようと思ってますが、4月からは休業補償を使用しようと思っています。会社からは有給休暇、欠勤(労災おりた後で休業補償)どちらでもよいと言われています。 質問ですが、 ①有給休暇と休...

    • 2019年03月26日
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    • 1弁護士回答
  • 有給休暇会社が指定する?

    ...有給休暇が会社が決めたルールのもとにしか取れません。例えば決められた月1日しか取れずしかも取れる月は年4回程度。 しかも有給休暇とった月は昇給なし。 決められた月が余裕がなければ取れない。 日にち指定はできないなど! 先日も取得したいと請求したところ急にダメと言われました。 労働基準局に訴えようと考...

    • 2016年07月16日
    • 1回答 /
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    ...私は飲食店でバイトをして一年ちょっとになります。 この前、有給休暇を取得しようと思い、申請したら、オーナーが4月に変わったから、君の有給休暇が無くなった、と言われました。 オーナーが変わる事は3月位に聞いたので、知ってはいましたが、説明はありませんでした 今のオーナーは前のオーナーの店の従業員で、 ...

    • 2018年08月10日
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    • 2018年04月16日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有給休暇について。雇用契約書に記載されていなくても「付与日の後ろ倒し」は有効ですか?

    ...有給休暇付与日の後ろ倒しについて相談させてください。 雇用契約書には以下のように記載されており   継続年数が「半年」で10日の付与   継続年数が「1年」で11日の付与・・・ 入社後1年2ヶ月が経ちましたが  「有給休暇は4月1日の一斉付与という会社のルールがあるから   現時点で1年経過して...

    • 2019年03月20日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 就労規則の取り扱いと有給取得義務化に伴う変更について

    ...4月からの働き方改革に伴い、職場での有給休暇の規定が変更になります。 現在は法定有給休暇+夏季休暇5日ありますが、4月から法定有給休暇のみに変更されると言われました。その代わり3年6ヶ月以降、消化されずに残った有給を最大20日積み立てて「 自身の傷病時、家族の介護・看護のみ」使用できるようにする。 ...

    • 2019年03月07日
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    ...3月24日に4月10日付けで退職届を提出致しました。その際に4月中に後任の採用活動を行うので、採用→引継ぎを終えてから退職してほしいと言われ、受けたのですが、一向に採用活動を始める気配もなく、通常業務指示ばかりが来ます。しかも後任に引き継ぐアルバイトの首切りをするようにも指示されました。とても納得が...

    • 2011年04月05日
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    • 2016年06月18日
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    • 2017年05月18日
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    • 2019年04月07日
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    • 2018年02月21日
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    ...私は今年の6月16日をもって会社を退職しました。  有給休暇が40日あるので4月16日から休み始め(確かそのくらい)有給休暇を完全に消化しました。給与が20日締めなので、それより4日少ない計算で6月の給与は支払われると在職中に説明は受けました。 勤めていた会社は夏の賞与が毎年6月に支給されます。去年...

    • 2014年06月25日
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    ...現在勤めている会社から退職勧奨を受け、会社都合の退職をする上で解決金等の条件について話し合っています。 1.合意書(案)に「本書の存在を正当な理由なく第三者に口外しないことを相互に確約する。」とありますが、合意書の存在も口外しないという明記は合意書としてあり得るのでしょうか。 2.合意書(案)に「...

    • 2019年03月22日
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    ...例えば平成25年11月1日入社。最初の有給休暇は平成26年5月1日に発生します。そして平成27年も5月1日。しかしこれを全員4月1日入社とされ平成27年の有給休暇付与日が平成27年は10月1日に付与。これは法的に違法ですか?...

    • 2017年09月14日
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  • 慶弔休暇と有給休暇を連続で取得可能か。

    ...慶弔休暇と有給休暇を連続で取得可能か。 結婚を機に、今の職場を四月末で退職予定です。 最近入籍をし、慶弔休暇を使って新婚旅行も行きたいのですが職場が教育関係のため3月までは変わりがおらず休めない状況です。 そこで退職する際に、慶弔休暇5日+有給休暇25日の計30日を使って4月は出勤せずに退職をした...

    • 2019年01月28日
    • 1回答 /
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  • 土曜日4時間の有給は一日分になるのですか

    ...土曜日は午前中4時間、12時まで勤務しています。4月から経営者から土曜日の有給休暇については一日分にしますと言われましたが、遅刻、早退も二時間単位で有給で届をだしていましたが、土曜日4時間については1日になるのですか...

    • 2019年03月16日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職願の書き方について

    ...退職の意思表示を行い、会社側から了承を得ました。 また、勤務最終日を4月24日、その後連休明けから有給休暇の消化が認められました。 有給休暇の残りは37日分あります。 この場合、退職願へはどのように記載すれば問題ありませんか? よろしくお願いします。...

    • 2015年03月24日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 上司から有給休暇分のお金を現金で受け取っても大丈夫でしょうか?

    ...先月の4月18日に転職の為会社を退職しました。 12日の有給休暇が残っていた為4月30日までは有給休暇の消化という形になりました。 しかし今月給料明細が届いて、有給休暇が10日しか消化されておらず、2日余っていましたので、元上司に電話して、12日全て消化されてないと言うと、法定休日が2日入るから、全...

    • 2018年05月12日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇用契約書無しの有給休暇

    ...土日祝日以外の平日を10時から17迄パート労働しています。現在二年六ヶ月勤務していますが、4月から転職を考えてます。 有給休暇を取っていません。 会社は小さな建設会社で、事務をやってます。社長に話すと雇用契約を交わしてない。これまで有給休暇をやってない、わからない。頭になかった。。などの理由で 取ら...

    • 2019年03月11日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 計画的年次有給休暇の付与について

    ...有給休暇5日未満の社員が半数以上いる建設関係の会社ですが、2019年4月より5日以上の取得が義務化されます。したがって、計画的年次有給休暇を付与しようと思います。その旨を就業規則や協定書を作成し行うのですが、①現在ある夏季休暇をそれに充てることはできるのでしょうか?その場合、②就業規則から夏季休暇を...

    • 2018年11月27日
    • 4回答 /
    • 3弁護士回答
  • 退職に伴う有給休暇、人手不足により許否

    ...退職による有給休暇をとろうとしてるのですが上司が許可をくれません。 4/3に退職届けを出しました。7/20に退職予定です。5月に有給休暇をとろうとしたのですが人手不足を原因に無理と言われなら6月と7月に取りますと伝えていました。 職員は人手不足で2名退職により少ないです。 毎月希望休の紙がありそこに...

    • 2019年05月16日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 改正労働基準法の時季指定義務対象となる年次有給休暇の付与日について

    ...改正労働基準法の年次有給休暇の時季指定義務について相談いたします。2019年4月から、全ての企業において、年10日以上の年次有給休暇が付与される労働者に対して、年次有給休暇の日数のうち年5日については、使用者が時季を指定して取得させることが必要となり,違反した場合は6カ月以下の懲役または30万円以下...

    • 2018年12月11日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 入社時から途中で勤務時間が変更した場合の有給休暇について

    ...①パート勤務の日数と時間数が徐々に変更した場合の有給休暇について教えてください。 昨年4月 週3 × 2.5hでスタート 5月 週5 × 2.5hに変更 10月 有給休暇7日付与 今年1月 週5 × 3hに変更 3月 週5 × 3.5hに変更 4月 週5 × 3.75hで契...

    • 2019年07月01日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 傷病手当(健保)受給中と有給についての質問

    ...傷病手当金についての質問ですが、 宜しくお願いします。 全国健保(政府系)に申請しました。 4月1日から4月20日までの申請は 支給となりました。 そこで質問ですか、 今回、4 月 21日から5月20日までの期間申請をしました。 会社から、郵便で、有給休暇分の8日日分の明細が届き...

    • 2014年05月24日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職時の有給休暇買い取り

    ...4月末で退職しました。有給休暇が40日分残っています。退職申請がタブレット端末での申請で 有給休暇買い取りますか?という項目がありチェックを入れましたが、5月15日に振り込まれた4月分の給与には入金されてなく、また源泉徴収票も届きましたが、4月末までの給与分しか記載がありません。4月分の給与と一緒に...

    • 2019年05月30日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 派遣から直接雇用時に付与された有給取得を拒否された場合

    ...現在派遣社員として働いており、5月1日から派遣先の会社に直接雇用の予定です。10月1日から派遣社員として勤務し、4月末まで勤務予定ですので、4/1に10日間の有給休暇が付与される予定です。 付与された有給を4月の間に消化しなければ消えてしまうので、「4月に有給を取りたい」旨を派遣元に相談したところ「...

    • 2018年02月22日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
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