「有給休暇 3日」の法律相談

「有給休暇 3日」では、「他の用事で3月初めに会社の奥さん(経理他全般)に電話をしたところ、労務士に聞いてうちには、「有給休暇が20日しかない」と言われ、「私が調べたところ、前年分も繰り越せてあわせて40日あると思うが」と言っても20日しかないの一点張り。」「有給休暇は当初3日と言われました?」「最初にパートタイマーで3ヶ月の契約を結んでおり、その後新たに契約を結んではいませんがフルタイムで働いているので有給休暇は10日発生で間違いないないでしょうか?」「3私としては、早めに辞められるのなら、残りの有給休暇15日を消化する形で、3/10まで仕事をして、後は休みで、3月末日に退職という形にしたいのですが、計算は、あってますか?」「遅刻15分につき500円罰金、タイムカード押し忘れ1回につき2千円罰金、休みは1日につき日割り計算、有給休暇は年末年始、ゴールデンウイーク、お盆に各3日ずつ。」などのトラブルが相談されています。有給休暇分野に「有給休暇 3日」に関連する相談が多く寄せられています。

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    • 2015年09月08日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
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    ...今、勤めている会社を3月末で退職します。 そのことについては、1月末に有給休暇を消化したいという要望と共に伝えました。 その際に全部は消化できなく、数日出勤してもらうと言われました。 そして来月分(3月)のシフトを確認したところ、公休7日と有給休暇3日の合計10日しか使用されていなく、公休をとらなけ...

    • 2014年02月20日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
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    ...予告解雇通知されたときに残っている年次有給休暇3日分を取ると言ったら仕事の引継ぎをして欲しいからその分を買い上げると社長が言ったにもかかわらず不払いとなっております。この支払い要求の時効は給料債権に含まれ、2年ですか。...

    • 2012年09月13日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
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    ...有給休暇の扱いについて。入社して半年。正社員。お店の定休日に、月4日休みがあり、その他に3~4日の休暇があります。その他に有給休暇があるのかと思いきや、定休日以外の3~4日のお休みが有給休暇で処理されています。なので、風邪をひいて休んでも欠勤扱いになるそうです。まだ休んだことはないのですが。おかしく...

    • 2017年10月03日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 派遣社員の有給休暇開始日は?

    ...派遣社員として昨年9月10日より勤務してます 八時間勤務の週44時間勤務です 半年後に有給休暇があるらしいのですが法的にこの場合有給休暇は3月何日からになるんでしょうか ...

    • 2015年03月06日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 精勤手当について

    ...10月20日に、退職します。17日から 有給休暇を使い、そのまま退職です。今日、院長から3日以上有給休暇を使用するので、精勤手当はなしと言われました。就業規則には、そのような記述はありません。 有給休暇を消化する場合でも 精勤手当はなしになるんでしょうか。...

    • 2011年10月15日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有給休暇消化について

    ...有給休暇についてなのですが、3月15日に退職するのですがその日にちに退職時するなら有給休暇は使えないと言われていましたがそれが使えるとわかりました。 その場合虚偽の報告で一週間前の申請でなくても有給休暇消化に入れるのでしょうか?...

    • 2016年02月19日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有給休暇 取得の条件について(法律上の取得条件)

    ...①有給休暇の取得に際し、同月中の休日出勤が発生すると有給休暇が取り消され出勤日扱いになると会社から説明を受けましたが、事実でしょうか。 先月の話です。有給休暇の取得の為、月の休みを12日としました。しかしながら、業務の実施により12日の休日(公休9日、有給休暇3日)のうち4日間は出社し労働しました...

    • 2015年11月14日
    • 10回答 /
    • 4弁護士回答
  • 有給休暇の付与について

    ...有給休暇について 雇い入れから2年たち 半年で10日有給休暇付与になりますが、 その後週30時間未満、週3から4日出勤の時が、1年あり その後週30時間以上で週5日出勤が五ヶ月ある場合は有給休暇は何日つきますか?...

    • 2018年09月28日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 言わないダメですかついて

    ...gamirasu303 ですネームを変更しました。 前回続きですが27日退職を7月7日 もしくは6月30日はして3日間や10日間を有給休暇して退職出来ますか但し派遣先に3日や10日を有給を使って辞める言わないとダメですか? ...

    • 2017年06月12日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 有休を使わせない有休の残数を切り捨て

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    • 2012年03月06日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
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    • 2018年02月28日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 給与と有給休暇。その場合、1日分の給料は出るのでしょうか?

    ...宜しくお願い致します。 知人が、今月2日に新しい職場の入社式があり行きました。 しかし、面接時の労働条件と入社式での会社説明の条件があまりに違いがあり、1日で退社しました。 その場合、1日分の給料は出るのでしょうか? それから、その会社は入社式初日から有給休暇が10日あるようなのですが、有給休暇...

    • 2012年04月24日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 有給休暇を5日間とったらだめなの?

    ...今月に入ってバラバラで3日、土日はさんで2日間病欠で有給休暇をとったら、会社で問題になってるからって言われましたが、それはだめなことですか? まだ有給休暇は7日ぐらい残っていたはずですが...

    • 2016年12月12日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 年次有給休暇の時効について

    ...勤務先では、年次有給休暇を4月1日に一斉付与しております。 年次有給休暇についは、入社後3ヶ月で初年度の年次有給休暇10日 付与ということ以外は、すべて労働法に基づいています。 入社をした3か月後の2016年8月1日に年次有給休暇が10日付与され、翌年の 一斉付与日の2017年4月1日にあらたに...

    • 2017年08月23日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 会社が謝罪したパワハラによる通院でも有給休暇を使うものでしょうか?

    ...上司のパワハラと会社がその放置を認めて文章により謝罪して、私の通院中の心の病気が回復した時点で慰謝料の話しをする事になっていますが、通院に要する時間について(月一回、移動時間を含む半日)有給休暇を使う様に言われ、特別休暇での休みを拒否されました。年間20日の有給休暇の内に半日12カ月ですと6日、年間...

    • 2018年09月06日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有給休暇の取得について。これは、違法ではないでしょうか?

    ...有給休暇の取得について質問いたします。 有給休暇の取得は、申請書に記入して提出すれば、有給休暇は取れるのですが、その代わり、賞与から有給休暇を取得した日数分を引かれます。例えば、冬の賞与一律二十万だとしたら、有給休暇を取得した日数分を(一日の賃金が七千円×有給休暇取得3日間=二万一千円)が引かれた...

    • 2015年04月09日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職前の有給休暇を会社側が認めようとしません

    ...退職予定の会社から申請済みの有給休暇の撤回を要求されています。 3月31日付で正社員として1年間勤めていた退職します。 退職届は2月28日に提出しており、既に受理されております。 今回問題の有給休暇は、3月31日当日(最終日)の休暇を申請したものです。 また、有給休暇届は退職届を提出する前に提...

    • 2014年03月13日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職日の任意選択の可否等について

    ...質問が2つあります。 1つ目は、退職日を任意で選択できるかどうかです。 転職ではなく、退職するのみなので、最終出勤日を3/31にして、そこから全ての有給休暇を使い、可能な限り給料をもらえればと思っております。 また、引き継ぎ等は円満に進めたいので、最終出勤日の2ヶ月程度前に退職希望を伝えたいと思って...

    • 2016年11月20日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職時の有給休暇について

    ...2014年の3月に退職をするので、2013年12月21日に、有給休暇の残りを1月、2月、3月に分けてもらいたいと上司に申しでました。上司はその場で納得し、連休明けに会社に伝えるとのことでした。シフト表に、1月分の有給休暇の取りたい日を入れ提出しましたが、結局は会社側は1月は有給休暇はとらないでほしい...

    • 2013年12月29日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 年末年始休暇に充てられる有給休暇について。年末までに退職する場合、有休消化できますか?

    ...ご相談させて頂きます。 この度お世話になった会社から転職することになりました。 ついては退職前に残った有給休暇を消化してから転職する予定でいます。 在職中の会社は有給休暇のうち3日間を年末年始に充てるシステムです。 私は毎年7月に有給休暇が付与されます。今年度は15日付与されますが自動的に3日ひかれ...

    • 2018年05月12日
    • 4回答 /
    • 3弁護士回答
  • むちうちでの休業損害について

    ...むち打ち事故の休業損害について 会社員です。事故日から3か月経過後の通院での 有給休暇使用は休業損害として認められないのでしょうか?...

    • 2019年05月31日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 2年勤務で有給休暇が5日

    ...有給休暇が少ないと思い相談です 2年間勤務 週5日 毎月21日から22日勤務 12時15分から平均17時から18時半 勤務して8ヶ月目に有給休暇が3日 勤務して1年目に有給休暇が+10日 今年勤務して2年目の有給休暇が+2日でした。 勤務してから一度も有給休暇を使っていないので たった2日しか増...

    • 2016年05月25日
    • 16回答 /
    • 9弁護士回答
  • 会社の都合で有給休暇の基本月が変更になった。

    ...労務士さんに相談した方が良いのかなと思いながらの相談です。 私の会社の有給休暇の件です。3月入社し、半年後の9月から有給休暇が10日付きました。 その後毎年、有給休暇は9月が基本月にもらっていました。今年の3月頃、事業主から『会社の決算が10月だから、有給休暇は10月を基本月にします』と言われまし...

    • 2016年09月13日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • お願いします。有給休暇残は一体何日ですか?

    ...有給休暇について。 22年9月に入社 23年3月に10日付き 24年3月に11日付き 25年3月に12日付き 25年4月末日に退社です。 25年の3月の給料明細に有給残が3日と記載。 会社に問い合わせし12日付くはずの有給がついてなく、付けて頂きました。 4月に2日有給休暇を使いました。 4月に有...

    • 2013年05月08日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職に伴う有給休暇、時期変更

    ...退職に伴う有給休暇をとりたいとおもっています。退職日は7/20に決まりました❗ 6/3~6/10まで有給休暇を使いと思って有給休暇申請を出しました。そこで先生方に質問があります 1、勤務はシフトになっており他の職員たちもその日に休みを希望する方がおり有給休暇をその日にとれないと言われました。 退職...

    • 2019年05月17日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有給休暇

    ...契約書では週3日労働、実際には毎週5日労働、この場合の有給休暇の付与はどちらを基準に付与されるのですか?...

    • 2015年04月20日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有給休暇消化の有無の権限

    ... 派遣社員です。 3月末に退職予定なのですが、有給休暇があと10日ほど残っており、それを消化するため申請したのですが派遣先から3月は出勤してくれ、有給を使わないで欲しいといわれ、派遣元もそれでお願いしたいと伝えられました。この場合拒否はできるのでしょうか?あと派遣先に有給を使う使わないの権限はあるの...

    • 2016年02月22日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 取得済み夏休みのNG。裁判ってどうやってやるんでしょうか?

    ... 就業規則で7-9月に3日間夏休み取得とされていたので7月に夏休みを3日とりました。 その後思うところあって8月退職を申し出、了承されました。 有給休暇が3日のこっているので○日退職で□日最終出社(▲、△、▽日を有給消化)ときまったはずなのですが 先ほど、8月退職者は、夏休みがないと、上司から言...

    • 2015年08月06日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有給休暇。有給休暇無しは正当なのでしょうか?

    ...主人は今の会社に入って2年半です。有給休暇は入社後3年以下は無しとされています。1日休むと皆勤手当5万円が支払われません。有給休暇無しは正当なのでしょうか?従業員10人未満の有限会社です。残業手当も無しです。...

    • 2013年08月06日
    • 4回答 /
    • 3弁護士回答
  • 付与されたばかりの有給に失効ってありますか?

    ...契約社員5年目です。 今年正社員の試験に受からなければ3月末で契約満了になります。 産休期間中の平成29年3月に有給休暇が16日付与されますが産休期間が3月末までなので正社員になれなければ有給は使えず失効してしまうと言われてしまいました。 3月いっぱいで契約満了になるのに 3月に有給が付与されて正...

    • 2016年11月17日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
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    ...現在勤めている会社には、年3日「一斉有休取得日」というものがあります。社員全員が同日一斉に有給休暇を取得することを強制されます。産休中や育休中の方も、この3日は「有給休暇」扱いです。 会社の就業規則では、年末年始休暇・GW休暇・夏季休暇は連続4日以上の休暇が義務付けられています。一斉有休取得日はこ...

    • 2015年08月08日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職を告げたら有給休暇申請書を渡されません。内容証明だけでも有給休暇申請出来ますか?

    ...お世話になっております。 現在業務外の怪我で休職中で3月19日に退職する者です。 施設長が有給休暇を申請した時に有給休暇消化認めないと言われて有給休暇申請書を渡しませんでした。 有給休暇申請書無しで有給休暇を消化する旨の内容証明を出すだけでも有給休暇の申請になりますか? ご回答宜しくお願い致します。...

    • 2017年03月05日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 派遣の有給取得日数を会社が決めれるのか

    ...派遣の有給休暇ついて相談です。 月に3日しか有給が取れないと担当に言われそれダメなんじゃないですかって答えたら社内ルールで月に最大3日としてます。しかし致し方ない理由がある場合はその限りではありませんので稟議申請をして3日以上取得してもらう場合もあります。 と言われました。 今月末で今の派遣元をや...

    • 2018年03月05日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職を3カ月前に申し出なければならない就業規則について有給休暇も含まれますか?

    ...来年、1月末をもって会社を退職しようと考えています。 就業規則では3カ月前にと決められているので今年の10月末くらいに上司に申し出ようと考えているのですが、最後の1月は全て有給休暇の取得にあて最終出勤日は12月末にしたいと思っています。 そこで質問させていただきたいのですが、 就業規則の3カ月前に申...

    • 2016年04月23日
    • 1回答 /
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  • 2019年4月 労働基準法改正に伴う就業規則変更が労働契約法9,10条が守られているのか

    ...2019年4月に行われる労働基準法改正の年次有給休暇義務化で、私が勤めている会社の就業規則が変更され、この変更が労働契約法の9条、10条を守っていないのではないかと疑問に思い質問させて頂きました。 就業規則の変更前後を以下に記載します。 変更前 夏期休暇を7〜9月の間で3日間取得できる。 変...

    • 2019年02月22日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有給休暇日数について

    ...転職し働き始め、半年後に有給休暇が付与されました。 しかし、この半年間に年末の計画的有給消化(3日)なされた関係で、最初に付与された時点で7日しか与えられませんでした(有給が付与されるまではマイナス3日扱いでした。)そして、私の会社では年間5日は有給消化で持っていかれるため、1年間で実質2日しか自由...

    • 2017年10月25日
    • 3回答 /
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  • 有給休暇を取るにはプライベートの内容まで言わないと休めないんでしょうか?

    ...有給を前もって2,3日欲しいんですけどと上司に言ったらそんなに取るの? 何にそこまで?と言われ実家はどこなの?と聞かれました。 そもそも有給休暇を取るにあたってプライベートまで干渉されないといけないんですか?...

    • 2016年06月23日
    • 5回答 /
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  • 診断書

    ...病気(精神疾患)により休職、復職の診断書には現在の状況では8時間の労働は、できると考えるが、超過勤務(残業)はできない状態と考えています。とあり、復職してから、すぐさまAM:7:30〜20:00 残業(車の運転)は21:00ぐらいにならないとつけていません。 ひどい時には22:00以降になる時もあり...

    • 2011年11月11日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有給休暇を放棄しろと言われた

    ...質問なんですが、この度5年間勤めた会社を3月15日に退職するのですが会社に提出する書類で退職時本人意見書という物を書かされ総務宛に有給休暇申請権を放棄しますと書かされました。 1、この書類当日に言われ当日中に提出と言われました。 2、数日後ですが在職中の放棄ではありませんと付け加えました。 この場合...

    • 2016年02月18日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 会社が指定する日を有給休暇で休ませるのは違法ですか

    ...会社側から毎月3日間、会社が指定した日に有給休暇扱いで休みとする。 又、有給休暇を使い切った人は、無給の休暇扱いとする、と言う説明も受けました。 この有給休暇使用について、会社側と社員側で話し合いは行われていません。 反論しようにも、会社の方針に従えと言われました。 会社の有給休暇指定での休みは、合...

    • 2018年04月24日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 再度質問です。罰金は違反に当たらないのでしょうか?

    ...返答お願いします。 入社半年、正社員です。 入社してから知らされた罰金制度。遅刻15分につき500円罰金、タイムカード押し忘れ1回につき2千円罰金、休みは1日につき日割り計算、有給休暇は年末年始、ゴールデンウイーク、お盆に各3日ずつ。それ以外での有給休暇はなしのためインフルエンザ、ノロウイルスなどで...

    • 2013年11月11日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有給休暇について、質問です。

    ...会社の社長が、3日前に申請書を提出しないと、有給休暇は認めない。 当日、体調不良等で休む場合は、欠勤扱いで、給料から1日分を引くと言われました。 当たり前ですが、3日後に体調が悪くなるのは、予測できません。 これは、違法ではないのでしょうか・・・...

    • 2017年11月27日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職日について。金曜に有給休暇全部消化で日曜退職にできるか

    ...3月31日(日)を退職日に設定した。 29日(金)が有給休暇最終日。 有給休暇が0の使いきった状態で土日を退職日にすることを遮られた。 29日に退職とさせられるのは妥当ですか?...

    • 2019年02月07日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有給休暇

    ...雇用契約書では、週3日となっていますが、実際は毎週必ず週5日出勤しています。この場合、有給休暇は実際に出勤した日数に対して付与されるのですか?それとも契約書通り週3日と言う事で付与されるのですか?...

    • 2015年04月18日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • ボーナスをもらい且つ有給休暇を即日使用し早急に退職したいのですが。

    ...ボーナスをもらってから直ぐにでも退職したいと考えています。12月5日がボーナス。6日に退職願いを出し翌日から有給休暇を使用するのはダメでしょうか。入社してから雇用規約みたいな物を見せられた事もなく雇用契約の更新も無いまま3年半月勤めています。雇用形態は契約社員(準社員の様な)ものです。 有給休暇は入...

    • 2014年11月04日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有給休暇について

    ...パートの有給休暇についてお尋ねします。 人によって、1日の労働時間数が違うのですが、私の場合、1日6時間の労働時間で、月15日働いています。 別の人では、8時間の日もあれば、4時間、3時間の日がある人もいる職場です。 それで時間の平均を出すため、有給休暇の1日分の時間を出す計算が、月の労働時間数...

    • 2011年11月08日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有給消化の日数が退職後で減らされたことを後で知った場合について。

    ...アルバイト勤務で月16日、3年半働いていました。退職手続きの際、有給休暇が45日有りますと言われました。 やめる日の次の日から数えて、45日間有給休暇付けますので45日後を退職日にしますと言われた後、書類にサインをしました。 しかし、明らかに有給分に足りない金額しか払われていませんでした。 後日、ア...

    • 2018年06月26日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職時の有給休暇取得について

    ...5月3日に退職届及び有給休暇の取得申請を出し、今日まで何の回答も無く過ごしてきました。 ところが、出勤日残り2日の本日、上司より俺が言う条件をクリア出来なければ退職及び有給休暇の取得は認めない!と言うことを言われました。 残務の処理はほぼ終了しており、引継は上司が後任を指名してくれない為引継書を...

    • 2014年05月16日
    • 4回答 /
    • 3弁護士回答
  • 退職と有給休暇の使用について

    ...私は6月30日で会社を辞めようと考えています。 まだ上司には辞表を出していませんが今月の19日には提出したいと思ってます。 有給休暇もあるのでそちらを消化して辞めたいと考えてます。 この間調べたら有給休暇は21日あり、6月の会社規定の休みは7日ありました。 逆算して考えたら、6月10日~30日を有...

    • 2014年05月17日
    • 8回答 /
    • 4弁護士回答
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