「有給休暇 2年」の法律相談

「有給休暇 2年」では、「以上のような状態で、上司がカウントしている日数と有給休暇の関係や、扱い方、有給休暇は2年まで遡れますが、2年以上前のカウントと有給休暇の関係はどのようになるのでしょうか。」「2年半勤務した会社を退職する予定なのですが、退職届けを提出した後に有給休暇をとることは可能でしょうか。」「2年少し働いてますが、有給休暇取得も一切できず、突然の解雇ですが、31日受託日を基に8/31最終出勤日、9/1より有給消化日として交渉の余地はあるのでしょうか?」等々の疑問や、「2013年2月以降の契約延長は確定では無い状況で、2013年1月に2013年度分の有給休暇を全て付与されました。」「9月~11月の間に現在残っている19日分の残有給休暇の内、2年経過したものは消滅する。」等々の状況も見られます。有給休暇分野に「有給休暇 2年」に関連する相談が多く寄せられています。

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    • 2018年02月21日
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    • 2016年05月25日
    • 16回答 /
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  • 勤続年数2年6ヶ月 有給休暇 貰えない

    ...勤続年数2年6ヶ月の正社員です。 このたびの給料明細を確認したところ 新たな有給休暇が付与されていませんでした。 確認すると 全職員に一斉に付与する様に変わったらしく 2年6ヶ月経過時に付与されるはずだった有給休暇が 来年の4月まで付与されず 8ヶ月も先伸ばしになるそうです… こんな有給休暇の付与...

    • 2017年09月05日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
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    • 2010年05月11日
    • 1回答 /
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    • 2014年06月16日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
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    ...有給休暇について 雇い入れから2年たち 半年で10日有給休暇付与になりますが、 その後週30時間未満、週3から4日出勤の時が、1年あり その後週30時間以上で週5日出勤が五ヶ月ある場合は有給休暇は何日つきますか?...

    • 2018年09月28日
    • 2回答 /
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    • 2018年09月05日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 過去の有給休暇を請求できるか?

    ...約5年間アルバイトで働いた会社を退職する事になったのですが、最近になって過去2年分の有給休暇を貰ったのですが、それ以降の過去貰える筈だった有給休暇は請求出来ますか?...

    • 2017年08月11日
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    • 2016年11月22日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
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    • 2019年07月30日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
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    • 2017年02月19日
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    • 1弁護士回答
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    ...有給休暇が働いている会社にありません会社が潰れるらしいです 運送会社で従業員は100名ほどです 年商は12億です 年に2回ボーナスがあります 無給休暇なら1ヶ月ほど取れるのですが、有給休暇となるとダメらしいです 因みに一昨年までは有給休暇があったと言ってました どうすれば有給休暇取...

    • 2013年11月14日
    • 1回答 /
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    ...サービス残業やパワハラで悩んでいた者です。 会社側との話し合いが上手く行かなくて退職しようかと思っています。 入社2年2ヶ月ですが有給休暇を使った事がありません。給料明細書にも記載が無いです。 これを気に有給休暇を使い切って退職したいのです。 出来ますか? それと何日在りますか? 教えて下さい...

    • 2015年01月20日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
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    ...只今 休職中で休んでおります。 休んでいる間に 会社に入って2年目に突入しました。 その場合の 有給休暇というのはどうなるのでしょうか? 出勤はしていないので 有給はなしとされるのでしょうか?...

    • 2013年01月15日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 年次有給休暇について。これは不利益取扱いに該当しますか?

    ...年次有給休暇の付与について質問いたします。 労基法では入社から6ヶ月後、その8割以上出勤した場合に年次有給休暇が付与され、その後は1年置きに付与されるようです。 では、 入社から6ヶ月とは、試用期間も6ヶ月の中に入るのでしょうか? 初めて年次有給休暇が付与されてから、その1年後には新たな年次有...

    • 2012年08月30日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 年次有給休暇の請求権の消滅時効について

    ...労働基準法115条は、請求権の消滅時効に関する規定であるから、実際の年次有給休暇取得日が、発生日から2年を過ぎていても、それまでに請求していれば、問題はないと解すべきでしょうか。...

    • 2019年01月18日
    • 4回答 /
    • 3弁護士回答
  • 給料と有給休暇分は貰えますか

    ...4月の始めに、前髪のことで、ショッピングセンターの方と、もめたので、その方が、来させるなと本社に言ったので、私は自宅待機と言われ今に至っています。がテナントのパートを辞めさせる権利がその方にあるのでしょうか? 又、自宅待機と言う事なので、待機中の給料と、もし自分で辞職した場合も有給休暇分(2年前か...

    • 2011年05月02日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有給休暇。有給休暇無しは正当なのでしょうか?

    ...主人は今の会社に入って2年半です。有給休暇は入社後3年以下は無しとされています。1日休むと皆勤手当5万円が支払われません。有給休暇無しは正当なのでしょうか?従業員10人未満の有限会社です。残業手当も無しです。...

    • 2013年08月06日
    • 4回答 /
    • 3弁護士回答
  • 有給休暇の年間取得日数制限について

    ...有給休暇について相談です。 労働基準法では付与された有給休暇は2年間有効と定めています。 会社の規定で、「年間に保有できる有給休暇の日数が20日まで」と定められている場合、 勤続6.5年経過した社員の有給休暇は毎年20日付与されることになるので、 事実上前年度分の有給休暇が繰り越せません。(または...

    • 2017年02月01日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 残業代金未払い請求について

    ...零細企業経営者です。 従業員37歳 5年勤務の人から退社にあたり、残業訴訟をされそうです。 給料手当てこみ  285000円 残業3時間 2年分 有給休暇  30日(2年分) 面接にて 残業代金は基本給に含まれている。 有給休暇には年末年始・正月・GWなどで12日があり、本人には毎月1日程度の休暇 ...

    • 2017年06月14日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有給休暇について教えて下さい。

    ...有給休暇について教えて下さい。試用期間6ヶ月、契約社員1年2ヶ月で勤務1年8ヶ月です。 この場合、有給休暇は何日付与になりますか?出勤率は8割以上です。この場合でも21日付与になりますか?まだ有休利用は無しです。 試用期間、契約社員期間、関係ないのでしょうか?...

    • 2018年02月14日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 「時季変更権」以外の理由で有給休暇の取得を拒否されたので、法律上有効なのか知りたいです。

    ...有給休暇に関する質問です。 私の会社では、「有給休暇は買い取り制度無し(2年後自動消滅)」ですが、「休日出勤による代休は、消化出来ない場合は一定期間後に買い取りあり」という決まりがあります。 私としては、買い取り制度の無い有給休暇を先に消化したいです。 しかし、会社側から「買い取りの発生する代...

    • 2018年07月04日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有給休暇について

    ...看護師2年目です。有給休暇について疑問があるのですが、4月16日から5月15日まで年休を使用して休んでいます。 その後話し合いの結果により、退職を考えているのですが5月の残りを有給休暇を使用して休むことは、法律上違法でしょうか。私は、昨年度と本年度合わせて35日ありました。 本年度4月を15日しか働...

    • 2014年05月11日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有給休暇について。もちろん、有給休暇って貰えますよね?

    ...私は、今の職場に就職して2年と少しになります。 もちろん、有給休暇って貰えますよね? けれど、10年近く勤務されている人がいらっしゃるのですが、有給休暇を取得しているような感じがしません。 こうして相談させてもらっている私ももちろん使ったことなんてありません。 ただ、話の流れの中で、「うちは...

    • 2009年10月23日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 年次有給休暇について

    ...就業規則に、年次有給休暇6か月で10日、1年6か月で11日付与だと、2年勤務である場合足して21日ということですか?...

    • 2014年12月01日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 退職時の未消化分有給休暇の取り方について

    ...退職時に未消化分の有給休暇を取りたいと思っています。会社には退職の件は言っていますが、有給休暇の件はまだ何も言っていません。買い取りでも実際の有給休暇でもどちらでも構わないと思っています。私の場合、2年8ケ月在籍してます。ちなみに、転職先は既に決まっていますので、買い取りならば問題無いのですが、実際...

    • 2014年01月11日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 時間外労働分の休暇は有給休暇より先に消化しないと法律的にダメですか?

    ...時間外労働(休日出勤含む)を休暇にて消化する方法をとっている会社に勤務しています。 会社からの理由は年間法定労働時間より年間実労働時間が少ない為時間外賃金には あたらないと言うのが理由です。(1日8時間・土日祝休みの会社です。) 有給休暇は最大2年で流れてしまうため、時間外労働分を先に消化をすると有...

    • 2018年03月26日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有給休暇1.5年目計算方法について。退職が決まっている場合は付与されないのか?

    ...2016年2月入社 2017年8月に10日間の有給休暇を付与され、 2018年8月19日現在、有給休暇は付与されていません。 ①担当部署である店舗が9月に廃止されることが最近決定したため有給休暇を全く付与されないということはありますか? また他のスタッフは8月が決算だからと以下の計算式で有給を小刻...

    • 2018年08月19日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 辞めれません

    ...10年勤め、有給休暇もなく2月いっぱいで退社する事を伝えたのですが、円満退社はさせないと言われました。社長には地方から家族で引越してきた時に賃貸マンションを紹介して頂いたり感謝する所はあるのですが… どうしたら働いた分の給料を貰えて、円満退社できるのでしょうか...

    • 2010年03月09日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 仕事の適正量について

    ...割り振られる仕事と自分の処理能力に開きがあります。会社は処理できるといい自分は多すぎると感じます。このまま会社の要求通り仕事をしていけば2年経過してしまう有給休暇はほとんど使えないでしょう。 私は時効になってしまう有給を消化しての作業量を言ってるのですが、おそらく会社は有給を無視した作業量を言ってい...

    • 2014年10月09日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 誤認により消滅した有給休暇について

    ...私が勤めている会社では就業規則が周知されていません。雇い入れの際にも提示はなく、会社の上層部以外の人間にはどこで保管されてあるかはもちろん就業規則の存在さえ知りません。 このような状況で有給休暇は毎年5日のみと流布・周知されており、従業員は毎年有給休暇を5日消化しております。 私の不勉強でありました...

    • 2018年08月04日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
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    ...私の勤務している会社が、民事再生法申請して会社が譲渡され、平成28年5月31日に退職となり、平成28年6月1日に新しい会社へ入社という形になりました。そこで有給休暇が6か月間無く、平成28年12月1日に10日間有給休暇が出る事になりました。そこまでの話は理解出来ましたが、2回目の有給休暇が出るのは、...

    • 2016年06月18日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
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    ...すみません。 質問を変えます。 1)現段階申請した場合、年次有給休暇はよほどの事がなければ断られる(時季変更理由)正当な理由がないと思われる為、配達証明等で申請しても法律的に問題ないか? 2)仮に断られた(時季変更権の行使)場合に2年前の年次有給休暇が消滅するとわかっていてもその行使は可能なの...

    • 2011年11月18日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
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    • 2015年04月18日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
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    ...年次有給休暇取得について 年休取得の有効期限は2年間とされていますが、これは民法上の請求権に基づくものと理解しています。 経営者がこれを認めず、労働基準法上の1年とした場合、労働者はこれに従わなければなりませんか? 同僚が、そのような対応を受けたので・・・・・。 一度、社長と話し合ってみようと思てい...

    • 2017年04月26日
    • 2回答 /
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  • 有給休暇の計算はややこしいの?

    ...退職をするのですが、有給休暇を残り全て使って辞めたい旨を社長に伝えると、労務士さんに計算してもらうから待ってって言われました。細かく計算しないと出ないものなのでしょうか? 因みに一度も使ったことはないです。正社員で勤続ネンスウは9年くらいです。 厚生労働省のホームページには、6年半以上勤めて、8...

    • 2017年03月12日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 有給休暇について。雇用契約書に記載されていなくても「付与日の後ろ倒し」は有効ですか?

    ...有給休暇付与日の後ろ倒しについて相談させてください。 雇用契約書には以下のように記載されており   継続年数が「半年」で10日の付与   継続年数が「1年」で11日の付与・・・ 入社後1年2ヶ月が経ちましたが  「有給休暇は4月1日の一斉付与という会社のルールがあるから   現時点で1年経過して...

    • 2019年03月20日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 就業条件明示書と就業規則の食い違いについて

    ...転職した際の、就業条件明示書と就業規則の食い違いについての質問です。  2xx6年10月に、現在の職場に転職しました。その時の就業条件明示書には、今年度(つまり2xx6年度)より有給休暇を付与すると書かれていました。  2xx6年12月に有給申請し、休みを取りました。その有給申請書には、課長やら理事...

    • 2017年06月27日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職時の有給消化について

    ...2018年9月で正社員で入社してから2年と2ヶ月になるのですが、2018年9月30日で会社に退職する旨と年次有給休暇の消化を申し出たました。 退職願は受理されたものの有給消化に対しては会社が半期ごとに管理しているから5日か6日なら構わないと言われ、その時は雰囲気で了承してしまいました。 ですが調べて...

    • 2018年09月07日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 就業規則の年次有給休暇付与について

    ...現在勤めている会社の就業規則には、 年次有給休暇は毎年7月1日を基準日とし、年次ごとの付与日数は、次の通りとする。 初年度:* 2年目:11日 3年目:12日 4年目:13日 5年目:14日 6年目:16日 7年目:18日 8年目以降:20日 と記載があり、以下のような但し書きがあります。 *入...

    • 2018年07月24日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 交通事故での休業期間

    ...パートタイムの有給休暇についてです。勤務歴は1年半で、毎日330分プラス、ほぼ毎日60分~70分の残業もしています。月に2度ほど、休日出勤もしています。実は去年、交通事故にあい、追突の被害者となり2ヶ月ほど休業しておりました。その間、有給は使っていません。 うちの会社は、パートでも一年に10日の有給...

    • 2017年04月11日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有給休暇が事業者からもらえない

    ...入職日が平成27年2月1日半年後の平成27年7月31日に10日有給休暇を頂きましたが、平成27年8月1日から平成28年7月31日(1.5年)に関しては有給休暇は0日との通知が会社からありました。これは労働基準法に違反しているのではないでしょうか?もしそうだとしたらどのように対処すればよいか教えて下さ...

    • 2016年06月24日
    • 5回答 /
    • 2弁護士回答
  • 改正労働基準法の時季指定義務対象となる年次有給休暇の付与日について

    ...改正労働基準法の年次有給休暇の時季指定義務について相談いたします。2019年4月から、全ての企業において、年10日以上の年次有給休暇が付与される労働者に対して、年次有給休暇の日数のうち年5日については、使用者が時季を指定して取得させることが必要となり,違反した場合は6カ月以下の懲役または30万円以下...

    • 2018年12月11日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職届け提出後に有給休暇をとることは可能でしょうか。

    ...2年半勤務した会社を退職する予定なのですが、退職届けを提出した後に有給休暇をとることは可能でしょうか。 全労働日の8割以上は勤務しています。...

    • 2013年09月09日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • バイトの有給休暇

    ...彼女がアルバイト扱いでシフト勤務ですが、月間労働20〜21日で1日に5時間たまに残業ありでスーパーで2年半程働いています。 体調の悪い時に、有給休暇貰ったらと聞いたら、バイトだから有給休暇は無いからと無理して働きにいくんですが、上記の労働日数、時間ならバイトでも有給休暇貰えると思われるのですが、労...

    • 2015年06月19日
    • 5回答 /
    • 3弁護士回答
  • 年次有給休暇の繰越について

    ... 年次有給休暇の繰越についてご質問します。  勤務先の年次有給休暇は1年ごとの休暇とし、その日数は1の年において、20日とされています。この繰越については、その年に使用しなかった日数がある場合は20日を限度に翌年に限りこれを繰り越すことができるとされています。ただし、前年における勤務実績が8割に満た...

    • 2018年12月28日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • パートの有給休暇

    ...私は、パートとして一日8時間働き週一回の休みを取っています。所謂、正社員と同じ労働条件で勤続7年になります。最近、パートも有給休暇がある事を知り7年分会社に申し出ていいのか悩んでいます。賃金の請求は2年の時効がありますが、有給にも時刻があるのでしょうか? 知らずに惚けている会社ではないので、パートに...

    • 2014年03月21日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有給休暇の取得について。

    ...初めまして。宜しくお願い致します。 現在派遣社員として働いており、3ヶ月更新で現在11月末までの契約になっております。 期間は2年3ヶ月、有給休暇が9日残っております。 派遣先より理不尽な理由で、契約更新しない旨通達がありましたので、私の方から有給休暇を消化した後に11月末を待たず、 できれば即日退...

    • 2012年10月19日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有給休暇について教えて下さい

    ...退社予定です。今の会社勤めて21年ですが、有給休暇は全くとれない社内環境です。皆社員もとらない、とれないで居ます。上の者は、長時間働く事が良いことと思ってますし、朝礼や会議でも口で言ってます。厳しい社内環境です。 有給休暇の買い上げは可能でしょうか?残業手当は2年前迄は請求可能の様ですが。社内規則み...

    • 2014年07月10日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
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