「有給休暇 規定」の法律相談

「有給休暇 規定」では、「1企業が労基法39条の規定を超えて約50日もの有給休暇を付与する事に違法性はありませんか?」「月184時間労働で 週40時間制で ウイークデイに有給休暇を使うと 土曜日の終日残業が 無くなるのは正当な規定なのでしょうか?」「有給休暇を優先する旨の明記は規定にありませんが、認められないものなのでしょうか?」等の質問や、「現会社では、退職の際に有給休暇の買取規定はなく、最終出社日を決め、その後、有給消化しきった日を退職日として取り扱っています。」「社の就業規則には有給休暇の取得、休日規定、残業規定など労働基準法に沿って記載されているが、実情は全く労働基準法を逸脱している。」等の悩みに直面してしまっている方の相談も見られます。有給休暇分野に「有給休暇 規定」に関連する相談が多く寄せられています。

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    • 2017年03月08日
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    • 2016年09月07日
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    • 2016年02月19日
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    • 2019年01月18日
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    • 2016年06月01日
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    ...以前、労働基準法23条について質問させていただいたものです。 23条1項においては、賃金を請求の日から7日以内に支払わなければならない旨規定がありますが、これには「有給休暇」も含まれるのでしょうか。「退職金」については就業規則に定めがあればその支払日に払えばよいということがこれまでの相談をみるとわ...

    • 2018年06月19日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 支給された欠勤給与の控除を求められています。

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    • 2017年11月28日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
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    • 2019年01月30日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
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    • 2019年02月20日
    • 5回答 /
    • 3弁護士回答
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    ...旅行会社で働いておりまして、11/20付けで退職しました。 昨年、今年と有給休暇を取得していないこともあり、退職前に32日分の有給休暇を取得しました。 しかしながら、その分の手当てが振り込まれていません。 私の給与体系は少し特殊で、基本給(一般社員の1/2)+出張手当(規定額×出張日数分)となっ...

    • 2018年11月26日
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    • 1弁護士回答
  • 復職後、有給休暇が一年間付与されないのは妥当か。

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    • 2017年02月25日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
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    • 2017年08月03日
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    • 2018年12月23日
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    • 2017年01月30日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
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    • 2019年03月07日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
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    ...今の会社を9年勤めており有給休暇をMAX20日分取得しています。 しかし会社規定で残日を翌年持越しできるのですが、年間に取れる有給休暇は20日が限度なんです。 なので自動的に前年度に残っていた有給休暇は末梢されてしまいます。 もし病気等にて通院・入院が必要になった時に有給休暇が不足した場合、前年度に...

    • 2019年07月20日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
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    ...会社では例年、集中夏季休暇期間を設定し平日(月曜日から金曜日) の5日間に有給休暇を割り当てて夏季休暇として取得するよう指示 されています。 今年度、個人的に、家庭の事情や体調が思わしくない時期があり、 現状の有給休暇保有日数が1.5日となっていることから 夏季休暇中に消化する有給休暇5日の確保が...

    • 2018年08月06日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
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    • 2011年12月26日
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    • 2016年05月10日
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    • 2015年05月14日
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    • 2019年08月21日
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    • 2019年09月25日
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    • 2014年05月17日
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    ...質問が2つあります。 1つ目は、退職日を任意で選択できるかどうかです。 転職ではなく、退職するのみなので、最終出勤日を3/31にして、そこから全ての有給休暇を使い、可能な限り給料をもらえればと思っております。 また、引き継ぎ等は円満に進めたいので、最終出勤日の2ヶ月程度前に退職希望を伝えたいと思って...

    • 2016年11月20日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • ボーナスの事で、教えて下さい。

    ...7月末日で退職届けを出しました。小さい会社で従業員は50名ほどで現在会社側から引き止められてます。自分の辞める意思は伝えてあります。そこで、お聞きしたいのが、今月で退職し、退職に辺り有給休暇が残っているので8月に有給休暇を使う申請を出しました。8月5日がボーナス日で、ちょうど有給休暇中の支給となりま...

    • 2015年07月10日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有給休暇の事で教えて下さい。

    ...会社退職にあたり現在8月1日から27日まで有給休暇を使ってます。法律に無知な為教えて下さい。 1、有給休暇の賃金は基本給に手当てや交通費も含まれるんでしょうか❓ 2、通常賃金、平均賃金、健康保険の標準報酬に分かれると思うんですが、自分の場合はどれに当てはまるんでしょうか❓月額の基本給と手当てと交通費...

    • 2015年08月21日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 年内に有給休暇5日取得義務

    ...働き方改革法案が成立し、すべての会社で、年間の有給休暇消化日数が5日未満の従業員については、会社が有給休暇を取得するべき日を指定することが義務付けられました。 従業員が最低でも年内に有給休暇を5日取得しなければ罰則規定ありと記載がある文章を見て驚き驚きました。従業員は生活を維持するために給料をもらい...

    • 2019年03月21日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有給休暇消化中における、転職先での勤務開始と社会保険の切り替えについて

    ...転職が決まり、11/1から転職先での勤務が始まります。 引継ぎ業務が発生するため、現在20日以上ある有給を10月末退社では消化しきれない状況です。 そこで就業規則を見てみると、副業に関する規定は無かったので、有給休暇を消化しながら転職先での勤務を開始しようと考えております。 そこで2点質問がありま...

    • 2019年10月04日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 代表者の従業員に対する発言について

    ...代表者・社長よりの発言についての質問です、勤務先が分社化により数ヶ月前より代表者・社長が新しくなり、以前の会社より引き続き雇用されております。以前の会社では役職はありませんでしたが、現在は課長職としての雇用であります。新しい社長の発言が、「辞めたいのなら辞めろ」「あのような社員を見るのむかつく」「あ...

    • 2013年12月01日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職時の有給消化について

    ...マッサージの仕事をしています。 昨年分と今年分の有給休暇を取ってから退職する旨を社長に伝えたところ、会社から今月末で解雇と言われました。 私はマッサージ師なので、お客様のご予約もたくさん入っており、今月中に有給休暇を使いきることができません。 今まで4年間有給休暇が一日も貰えず、それはおかしいと会社...

    • 2019年03月18日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
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    ...以下の場合に有給休暇を取得できるでしょうか。 状況 ・5月末に契約社員として満了 ・既に会社へは契約しない事を会社には伝達済 ・規定では6ヶ月勤務に対して、10日の有給休暇を付与と記載(もちろん出勤率は80%) ・昨年11月に契約更新して、有給休暇を消化せず、12月に休暇しましたが、欠勤扱いになっ...

    • 2018年04月11日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 年次有給休暇の計画付与についてです。

    ...私の在職する会社の年次有給休暇の計画付与の件です。 労働局による年次有給休暇の計画付与の制度導入の項目を読むと「就業規則による規定」と「労使協定の締結」との2つが必要とあります。 当方の就業規則を確認したところこの記載は確認したのですが、「労使協定」につきましてはそのものの所在がはっきりしません...

    • 2019年04月02日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 新しい会社へ入社後22か月で2回目の有給休暇が出るのは問題無いのか

    ...私の勤務している会社が、民事再生法申請して会社が譲渡され、平成28年5月31日に退職となり、平成28年6月1日に新しい会社へ入社という形になりました。そこで有給休暇が6か月間無く、平成28年12月1日に10日間有給休暇が出る事になりました。そこまでの話は理解出来ましたが、2回目の有給休暇が出るのは、...

    • 2016年06月18日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 年次有給休暇の取得について

    ...年次有給休暇についてご教示ください。 私は正社員で働いています。 この度、年次有給休暇を取得しようと思い、自身の雇用契約書を確認しましたところ、以下の記載がありました。 『毎年4月1日を基準日とし、10日の年次有給休暇を付与する。』 (出勤率が8割以上の場合) これを確認した上で上司に、何日取...

    • 2019年08月01日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 海外駐在から日本帰任時における有給休暇日数換算の是非

    ...有給日数について質問させて頂きます。 本社から派遣される形で海外に駐在しており、現在は帰国して日本の拠点におります。 現在その会社には入社後1年9ヶ月間、正社員として在籍しております。 海外駐在時に現地の法律に従って、現地の有給休暇を全日数の約50%を消化しました (その駐在国の規定に従っており、...

    • 2019年08月31日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 体調不良や、子供の急な風邪で 有休を使えないのは違反ではないのですか

    ...有給休暇を取る場合は、1週間前に申請する。という社内規定があります。 そのため、本人の体調不良での欠勤、子供の急な病気や風邪での欠勤に 有休を使わせてもらえず、文字通り欠勤扱いで給与が減っていきます。 元々、有給休暇を取りづらい雰囲気の会社なので年間の有休をすべて消費することもありません。 結...

    • 2018年06月14日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
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