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「有給休暇 規定」の法律相談

「有給休暇 規定」では、「1企業が労基法39条の規定を超えて約50日もの有給休暇を付与する事に違法性はありませんか?」「月184時間労働で 週40時間制で ウイークデイに有給休暇を使うと 土曜日の終日残業が 無くなるのは正当な規定なのでしょうか?」「有給休暇を優先する旨の明記は規定にありませんが、認められないものなのでしょうか?」等の質問や、「現会社では、退職の際に有給休暇の買取規定はなく、最終出社日を決め、その後、有給消化しきった日を退職日として取り扱っています。」「社の就業規則には有給休暇の取得、休日規定、残業規定など労働基準法に沿って記載されているが、実情は全く労働基準法を逸脱している。」等の悩みに直面してしまっている方の相談も見られます。有給休暇分野に「有給休暇 規定」に関連する相談が多く寄せられています。

875件見つかりました 1 - 50件目

  • 有給休暇は月の公休の日数が多いと取得できないのですか?

    ...会社に有給休暇を申請し、実際に休みを取ることができたのですが、 あとから有給休暇を取得した月の休暇の日数が9日以上なので、 その日を有給休暇として処理できないと言われました。 法律上の規定かと聞くとそうだと言われました。...

    • 2017年03月08日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 実質的に有給休暇が無い会社は違法?経営者は有給休暇の日数を従業員に知らせる義務は無いのでしょうか?

    ...わが社は有給休暇の規定がはっきりしません。 以前、有給休暇を申請したところ、 「うちの会社に有給休暇は無い」 と言われ、それ以降誰も有給休暇を取ったことが ありません。 どんな理由でも休む際は通常の休暇申請をします。 し...

    • 2015年08月02日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 有給休暇の規定変更で不利益となった

    ...勤務先の会社から突然、有給休暇の規定変更が告知され実施されて私は不利益を被りました。 告知内容は以下です。 「有給休暇を使用した場合の給与減額」 有給休暇はいわゆる休暇扱いです。したがって通常の欠勤(欠勤、無断欠勤)と...

    • 2019年05月12日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇用契約での罰則規定と有給休暇の関係について

    ...退職時における私の所属している会社との雇用契約での罰則規定と有給休暇の関係についての質問です。 雇用契約書での遅刻に対する罰則規定は、「8回の遅刻につき1日休暇をとったことにする。」となっています。 さらに、この契約書に...

    • 2011年07月11日
    • 5回答 /
    • 3弁護士回答
  • 就業規定における「休日」の疑問、及び、有給休暇日数の返却

    ...私は現在、派遣社員として働いています。 少しややこしいので、2つの項目に分けて質問させて頂きます。 ①就業規定における休日 私が契約している会社(以下、派遣元)の就業規定には、 ・日曜 ・土曜 ・国民の祝日に関する法律に...

    • 2013年11月09日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働基準法39条の規定を超えて約50日の有給休暇を付与することに違法性はありますか

    ...現在退職日について人事ともめています。 私は1月末を希望していますが、 人事としては約50日の有給休暇を付与するので本年度末の3月31日まで出勤しなくても良いから満期終了で満期退社してくれないか、人事としてはこの間に慰留...

    • 2015年01月19日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 会社就業規定が絶対なのか?(有給休暇取得について)

    ...有給取得における就業規則の効力と前日申請についての質問です。 先日親戚が亡くなり、残業時間に急遽参加しなければならない事がわかり、 所属長に電話で「親戚が亡くなったので葬儀へ行く為に明日休みたい」と口頭で伝えました。 ...

    • 2018年07月20日
    • 3回答 /
    • 3弁護士回答
  • 非常勤職員の年次有給休暇取得

    ...次に示したのは私が非常勤職員として勤めている自治体の規則の抜粋ですが、解釈に迷っています。 「非常勤職員の休暇は、労働基準法第39条に規定する休暇のほか、有給休暇は認めない。」 この規則は、労働基準法第39条に規定す...

    • 2019年12月27日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有給休暇は月の公休の日数が多いと取得できないのですか?

    ...会社に有給休暇を申請し、実際に休みを取ることができたのですが、 あとから有給休暇を取得した月の休暇の日数が9日以上なので、 その日を有給休暇として処理できないと言われました。 法律上の規定かと聞くとそうだと言われました。...

    • 2017年03月08日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 実質的に有給休暇が無い会社は違法?経営者は有給休暇の日数を従業員に知らせる義務は無いのでしょうか?

    ...わが社は有給休暇の規定がはっきりしません。 以前、有給休暇を申請したところ、 「うちの会社に有給休暇は無い」 と言われ、それ以降誰も有給休暇を取ったことが ありません。 どんな理由でも休む際は通常の休暇申請をします。 し...

    • 2015年08月02日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • どのようにすれば有給休暇をもらえますか

    ...パート採用されて2年になりますが、上司に有給休暇を取得させてもらえません。 今まで有給休暇を使ったパートはいないとか、うちの会社にそんな規定はないといって話しに応じてもらえません。 この会社では、このまま有給休暇を使うこ...

    • 2018年09月05日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 給与明細に記載されている有給休暇の効力

    ...アメリカカリフォルニア州に在住です。会社の母体はアメリカの団体で給与はそこから出ていますが,その団体の日系部門なので直接の上司は日系部門の長となります。毎月アメリカの母体団体から送られてくる給与明細には,「有給休暇15日...

    • 2016年04月09日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職前の有給休暇の取得(消化)について

    ...この度、長年勤めた会社を退職する運びとなりました。 「退職前に未消化の有給休暇を全て取得し、そのうえで退職する。」ということで、会社との話は進んでいます。 ただ、「全て」の部分に解釈の相違があり、ご質問させていただきます...

    • 2015年03月16日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有給休暇の年間取得日数制限について

    ...有給休暇について相談です。 労働基準法では付与された有給休暇は2年間有効と定めています。 会社の規定で、「年間に保有できる有給休暇の日数が20日まで」と定められている場合、 勤続6.5年経過した社員の有給休暇は毎年20...

    • 2017年02月01日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 就業規則に規定している休日数をとれない場合は休日出勤になりますか?

    ...主人にの会社はお店の完全な休みと個人が好きな日に設定できるフリー休とあわせ104日となっています。10日以上あるフリー休はほとんど取れない現状なので、この休みの分は休日出勤にはあたらないのでしょうか?有給休暇は規定どうり...

    • 2016年09月18日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 内容証明郵便で有給休暇を申請したら、無断欠勤になるのか?

    ...内容証明郵便で退職する旨と退職日までは有給休暇を消化する旨を伝えました。 会社規定の有給休暇申請書も9月6日から30日迄と記し書留で送りました。 有給休暇の残りが18日で、今月末までの出勤日は18日。 丁度使いきれる日数...

    • 2016年09月07日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有給休暇消化について

    ...退職時有給休暇消化についてなんですが、退職時に(日にち的に)有給休暇は使えないと言われてましたが使えるとわかりました。 ただ就業規定で一週間前までに申請となっているのですがこちらは虚偽の報告で申請出来ませんでした。 明後...

    • 2016年02月19日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労働基準法について

    ...月184時間労働で 週40時間制で ウイークデイに有給休暇を使うと 土曜日の終日残業が 無くなるのは正当な規定なのでしょうか?...

    • 2015年04月19日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 忙しいからと有給休暇を受理してくれないです

    ...結婚式のビデオ撮影してる会社にいるのですが先月退職届を出しました。 一緒に有給休暇の申請もしました。 そして明後日から会社規定の休み、有給休暇の処理に入るため会社を休むのですが、今日上司に呼ばれて 「土日は忙しいから有...

    • 2014年06月01日
    • 3回答 /
    • 3弁護士回答
  • 年次有給休暇の請求権の消滅時効について

    ...労働基準法115条は、請求権の消滅時効に関する規定であるから、実際の年次有給休暇取得日が、発生日から2年を過ぎていても、それまでに請求していれば、問題はないと解すべきでしょうか。...

    • 2019年01月18日
    • 4回答 /
    • 3弁護士回答
  • 私傷病で診断書がある場合の休暇取得について

    ...精神疾患により、昨年休養をしており、今年復職しました。 休養中は、有給休暇と積立休暇をすべて消化し、その後、有給欠勤扱いになりました。 復帰後、新年度になり、2週間ほど、医師の診断により休養する事になりました。 診断書を...

    • 2016年06月01日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働基準法第23条に関して

    ...以前、労働基準法23条について質問させていただいたものです。 23条1項においては、賃金を請求の日から7日以内に支払わなければならない旨規定がありますが、これには「有給休暇」も含まれるのでしょうか。「退職金」については...

    • 2018年06月19日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 支給された欠勤給与の控除を求められています。

    ...体調不良で休職中です。会社は、完全月給制ですが、会社の指示で有給休暇を利用し通院しながら自宅静養しました。その後、有給休暇を消化しました。会社規定で有給休暇消化後は、有給休暇消化後は3カ月の欠勤に対して給料が支給されるこ...

    • 2017年11月28日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 前倒しで付与された有給休暇について教えてください。

    ...有給休暇に関するご質問です。 この度、息子が第2新卒として中途入社試験を受けている途上の企業より入社した場合の 労働条件に関して説明を受けたそうです。 その際にこんな説明があったとのことです。 1.有給休暇に関して...

    • 2019年01月30日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 復職後、有給休暇が一年間付与されないのは妥当か。

    ...私病(難病)となり会社の人事規定で年次有給休暇→傷病休暇→休職を経て復職したものです。 突然の発病から数ヶ月の入院となったためズルズルと有給を使っていた訳ではありません。 復職後、翌年度の有給休暇が一年間付与されない事が...

    • 2017年02月25日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有給休暇の日数に関して

    ...有給休暇について教えてください。 当方、正社員で7年間勤務し退職を考えています。 残りの有給休暇の数を確認したところ10日と言われました。 7年間の勤務で有給休暇はほぼ使用していない、 会社規定では使用していなくても10...

    • 2019年02月20日
    • 5回答 /
    • 3弁護士回答
  • 有給休暇分、未払いに関して

    ...旅行会社で働いておりまして、11/20付けで退職しました。 昨年、今年と有給休暇を取得していないこともあり、退職前に32日分の有給休暇を取得しました。 しかしながら、その分の手当てが振り込まれていません。 私の給与体...

    • 2018年11月26日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 超過勤務していると有給休暇は取れないのでしょうか?

    ...今働いている会社は、日夜勤2交代のシフト制で規定勤務日数が月22日となっているのですが、人手不足という理由で毎月30日前後勤務させられたり、24時間通しで働かされている状況です。 1ヶ月以上休みが無い時もあります。 有給...

    • 2017年08月03日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 転勤に伴う有給休暇の取得について

    ...転勤に伴う有給休暇の取得についてです。 この度、海外転勤になったのですが、 会社の規定上、現在雇用契約を結んでいる日本法人を退職し、 赴任先の現地法人と改めて雇用契約を結ぶこととなります。 従って、赴任先に残日数を持って...

    • 2018年12月23日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有給の習得とその穴埋めについて

    ...有給休暇を1日取得するため、会社の規定通り希望シフトと同時に取得届を提出したところ、 上司より「事前に報告が無い」と言われました。 このような発言は問題ないのでしょうか。 また、その有給分、残業して埋めてほしいとも言わ...

    • 2017年01月30日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 就労規則の取り扱いと有給取得義務化に伴う変更について

    ...4月からの働き方改革に伴い、職場での有給休暇の規定が変更になります。 現在は法定有給休暇+夏季休暇5日ありますが、4月から法定有給休暇のみに変更されると言われました。その代わり3年6ヶ月以降、消化されずに残った有給を最大...

    • 2019年03月07日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有給休暇不足の場合について

    ...今の会社を9年勤めており有給休暇をMAX20日分取得しています。 しかし会社規定で残日を翌年持越しできるのですが、年間に取れる有給休暇は20日が限度なんです。 なので自動的に前年度に残っていた有給休暇は末梢されてしまいま...

    • 2019年07月20日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 法的に問題なのでは?この様な事は法的に問題ないのですか?

    ...勤めて10年以上になる会社員です。これまで年末年始と夏期休暇として有給休暇とは別に会社の休暇がありました。ところが今日、突然その会社の休暇(夏期+年末年始計9日間)を個人の有給休暇として差し引く旨の社内規定変更の書面が回...

    • 2011年12月26日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 会社から自己都合欠勤を強制取得するように言われています

    ...会社では例年、集中夏季休暇期間を設定し平日(月曜日から金曜日) の5日間に有給休暇を割り当てて夏季休暇として取得するよう指示 されています。 今年度、個人的に、家庭の事情や体調が思わしくない時期があり、 現状の有給休暇...

    • 2018年08月06日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職金及び有給休暇の残分について

    ...退職金の規定はありません。8年間働きました。有給休暇も一度も取得していません。 この場合、解雇通知が届いた後に、会社から貰うことは可能でしょうか? ○退職金 ○有給休暇の残分のお金 会社都合でいきなり解雇されてお金がな...

    • 2016年05月10日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 有給休暇取得について 会社との契約書は

    ...初めまして。 有給休暇日数についてご質問です。 私は契約社員としてフルタイムで働き、6年6ケ月以上になります。 労働基準法によると、8割以上出勤しているのであれば、20日は、有給休暇が付与するとなっていますが、私の...

    • 2020年03月28日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 有給休暇について。有給休暇は取れないですか?

    ...私は飲食店でパートとして勤務してます。 お店に来て1年目の契約社員のシフトの作り方に不満があり、私を嫌っているせいか私の勤務日数を減らされ、私の生活に影響が出てきています。そこで有給休暇を利用するのですが、また店長もパワ...

    • 2015年05月14日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 退職時の有給休暇消化について

    ...退職時の有給休暇消化についてです。 次の職場が決まっていて、20日程有給休暇が残っています。 会社の規定では1か月前に退職の連絡をしないとならないのですが、有休と土日を入れると約一か月です。 引き継ぐことは何もないとして...

    • 2018年05月16日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 1週間前の有給申請に対して時季変更権を行使できますでしょうか?

    ...繁忙期に入る来週から1週間を取得期間として、部下Aが年次有給休暇を申請しました。 部下Aがいないと、部署の仕事が回らないため、時季変更権の使用を検討していますが可能でしょうか? なお、当社は有給休暇をいつまでに申請する...

    • 2019年08月21日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 有給消化し最短で退職したいのですが

    ...正社員で働いています。退職したい意思を伝えているのですが、上司は退職届を受理してくれず、社長に直接提出しろといいます。社長に話すと、辞めたいなら両親と妻を連れてきなさいと言われ、話が前に進みません。 可能ならば1日でも早...

    • 2019年09月25日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職と有給休暇の使用について

    ...私は6月30日で会社を辞めようと考えています。 まだ上司には辞表を出していませんが今月の19日には提出したいと思ってます。 有給休暇もあるのでそちらを消化して辞めたいと考えてます。 この間調べたら有給休暇は21日あり、...

    • 2014年05月17日
    • 8回答 /
    • 4弁護士回答
  • 退職日の任意選択の可否等について

    ...質問が2つあります。 1つ目は、退職日を任意で選択できるかどうかです。 転職ではなく、退職するのみなので、最終出勤日を3/31にして、そこから全ての有給休暇を使い、可能な限り給料をもらえればと思っております。 また、引き...

    • 2016年11月20日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • ボーナスの事で、教えて下さい。

    ...7月末日で退職届けを出しました。小さい会社で従業員は50名ほどで現在会社側から引き止められてます。自分の辞める意思は伝えてあります。そこで、お聞きしたいのが、今月で退職し、退職に辺り有給休暇が残っているので8月に有給休暇...

    • 2015年07月10日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有給休暇の事で教えて下さい。

    ...会社退職にあたり現在8月1日から27日まで有給休暇を使ってます。法律に無知な為教えて下さい。 1、有給休暇の賃金は基本給に手当てや交通費も含まれるんでしょうか❓ 2、通常賃金、平均賃金、健康保険の標準報酬に分かれると思う...

    • 2015年08月21日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 年内に有給休暇5日取得義務

    ...働き方改革法案が成立し、すべての会社で、年間の有給休暇消化日数が5日未満の従業員については、会社が有給休暇を取得するべき日を指定することが義務付けられました。 従業員が最低でも年内に有給休暇を5日取得しなければ罰則規定あ...

    • 2019年03月21日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 上司からの休暇について。

    ...私は正社員として働いています。 正社員に対して、 「この日、人手が余っているから休んで」と言うのはありなのでしょうか? その場合、有給休暇か指定休を使うことになるので、今後のために休みたくありません。 ※有給休暇の計画...

    • 2020年03月26日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 代表者の従業員に対する発言について

    ...代表者・社長よりの発言についての質問です、勤務先が分社化により数ヶ月前より代表者・社長が新しくなり、以前の会社より引き続き雇用されております。以前の会社では役職はありませんでしたが、現在は課長職としての雇用であります。新...

    • 2013年12月01日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有給休暇消化中における、転職先での勤務開始と社会保険の切り替えについて

    ...転職が決まり、11/1から転職先での勤務が始まります。 引継ぎ業務が発生するため、現在20日以上ある有給を10月末退社では消化しきれない状況です。 そこで就業規則を見てみると、副業に関する規定は無かったので、有給休暇を消...

    • 2019年10月04日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職時の有給消化について

    ...マッサージの仕事をしています。 昨年分と今年分の有給休暇を取ってから退職する旨を社長に伝えたところ、会社から今月末で解雇と言われました。 私はマッサージ師なので、お客様のご予約もたくさん入っており、今月中に有給休暇を使い...

    • 2019年03月18日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 契約社員の期間満了時の有給休暇所得日数について

    ...以下の場合に有給休暇を取得できるでしょうか。 状況 ・5月末に契約社員として満了 ・既に会社へは契約しない事を会社には伝達済 ・規定では6ヶ月勤務に対して、10日の有給休暇を付与と記載(もちろん出勤率は80%) ・昨年...

    • 2018年04月11日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 新しい会社へ入社後22か月で2回目の有給休暇が出るのは問題無いのか

    ...私の勤務している会社が、民事再生法申請して会社が譲渡され、平成28年5月31日に退職となり、平成28年6月1日に新しい会社へ入社という形になりました。そこで有給休暇が6か月間無く、平成28年12月1日に10日間有給休暇が...

    • 2016年06月18日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 年次有給休暇の計画付与についてです。

    ...私の在職する会社の年次有給休暇の計画付与の件です。 労働局による年次有給休暇の計画付与の制度導入の項目を読むと「就業規則による規定」と「労使協定の締結」との2つが必要とあります。 当方の就業規則を確認したところこの記...

    • 2019年04月02日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
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