「有給休暇 支給」の法律相談

「有給休暇 支給」では、「現在も会社は休んでいますが、その休暇を有給休暇にした場合でも休業補償(手当)の支給はあると聞いたのですが、その通りで間違い(問題)ないでしょうか?」「現在も会社は休んでいますが、その休暇を有給休暇にした場合でも休業補償(手当)の支給はあると聞いたのですが、その通りで間違い(問題)ないでしょうか?」「しかし今回問題となるのが派遣元で支給されるはずであった有給休暇です。」「ボーナス支給日の次の日に退職願いを出し翌日から有給休暇を使用するのはダメでしょうか。」「ただいま人身事故で治療中及び休業中なのですが、本来有給休暇は最高40日、しかし今の勤めてる会社が気を使ってかわからないですが40日を超えても基本の月給を支給してくれてます。」といった問題が投稿されています。有給休暇分野に「有給休暇 支給」に関連する相談が多く寄せられています。

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    • 2015年10月18日
    • 2回答 /
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    • 2019年01月12日
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    • 1弁護士回答
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    • 2018年05月08日
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    • 3弁護士回答
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    • 2018年07月09日
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    • 2弁護士回答
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    • 2016年09月13日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
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    ...今月の末日まで働いて来月1日から有給休暇を全て消化して退職するのですが、有給休暇中に賞与が支給されます。次の事が知りたいので、教えて下さい。 1、就業規則には賞与支給日に在籍してる者とあります。有給休暇中に賞与が支給されるなら自分は支給対象になりますか❓ 2、退職となったら賞与は減額されるのですか❓...

    • 2015年07月20日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
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    • 2018年07月16日
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    • 2015年07月10日
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    • 2015年04月09日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
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    • 2016年07月31日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
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    ...派遣先での勤務半年経過してめでたく!?有給休暇が発生しました インフルエンザの為に土日挟み二日有給とりましたが、担当者から『有給休暇の場合1日勤務した場合の賃金(時給1350円×8時間)の七割程度の金額支給になる』と言われました いまさらびっくりですが正社員だろうが派遣社員だろうが有給休暇での場...

    • 2015年03月29日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
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    ...有給休暇を消化しきれなかった場合、会社から残日数に応じて、わずかながら手当ての支給をもらえます。しかし、これは違法ではないかと言っている人も中にはいます。 せっかく支給される手当てなのでありがたいのですが、正確には違法なんでしょうか?...

    • 2012年07月05日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 有休休暇に関して

    ...よろしくお願いします。 有給休暇は、入社後半年間の勤務のうち8割以上出社していれば、年間7日間は支給されると思うのですが、現在勤務している会社では、1年間は有休休暇を支給しない。としています。しかもその年で使い切りで、翌年には持ち越せません。かと言って有給休暇が取りやすい環境でもないようです。 入社...

    • 2013年08月09日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有給休暇を消化しないと傷病手当は申請できないといわれ有給休暇を使用された

    ...病気で仕事を三週間休み、傷病手当を申請するので、上司には有給休暇は使用せずに休んだ分は全て欠勤にしてくださいと伝え、了解してもらいました。が、いざ給与明細をみると、有給が使用されていました。傷病手当の申請したあとにわかりました。(会社側が記入する傷病手当の申請書には有給休暇分の支給額が記入されていま...

    • 2018年08月05日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
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    • 2014年04月18日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
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    • 2010年12月08日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
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    ...来月から有給休暇を使い切って退職するのですが、来月の3~5日の間に賞与が支給されます。小さい会社なので、出たり出なかったりで、2年前に出てそれ以降は出ませんでした。久しぶりのボーナスなんですが、就業規則の賃金規定にボーナス支給日に在籍してる者と書いてある場合以下の事が知りたいです。 1、退職でも有給...

    • 2015年07月15日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 支給された欠勤給与の控除を求められています。

    ...体調不良で休職中です。会社は、完全月給制ですが、会社の指示で有給休暇を利用し通院しながら自宅静養しました。その後、有給休暇を消化しました。会社規定で有給休暇消化後は、有給休暇消化後は3カ月の欠勤に対して給料が支給されることになっており、支給ですので申請の必要もなく自動的に3か月分の給与をもらいました...

    • 2017年11月28日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 2ヶ月休職、3ヶ月復職後1ヶ月休職の賃金

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    • 2011年11月11日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
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    • 2013年02月16日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
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    ...12月末日をもって介護事業所を退職しました。 雇用者にも確認して10日間有給休暇消化しました。 本日、給与支給日のため会社に行き給与明細を貰いましたが、職務手当、資格手当、通勤手当が減額されています。就業規則等には、減額の規定はなかったと思うのですが、妥当なのでしょうか? また、8月と12月に賞与を...

    • 2015年01月09日
    • 4回答 /
    • 3弁護士回答
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    • 2015年06月14日
    • 4回答 /
    • 3弁護士回答
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    • 2019年02月01日
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    • 2019年10月04日
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    • 2012年11月22日
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    • 2019年04月14日
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    • 2019年05月12日
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    • 2012年07月19日
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    ...私は公務員で事故にあい病気休暇で仕事を休んでおります、ただ基本給は支給されて貰ってますが、保険会社に当直手当や時間外などの付加給の損害を請求しました、相手の保険屋から、付加給分の請求以外にかなりの支給額があったのですけど、基本給は支給されているのですが、何故金額が増えるのか理解できません、有給休暇が...

    • 2017年02月03日
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  • 労災と有給消化について

    ...労災を使用した際の休業期間中の賃金についてですが、以下の2つではどちらのほうが金額としては多くなるのでしょうか? ①会社から賃金の支給を受けず、労災保険からの給付 ②有給休暇を使用して、会社から賃金を受ける また、②のように治療費等は労災を使用しながら、有給休暇を消化する事は可能な事なのでしょうか...

    • 2016年02月09日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 年次有給休暇についてです

    ...タクシー会社の有給休暇制度についてお尋ねします。 労働基準法第136条に年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額や精皆勤手当及び賞与の算定などに際して、欠勤として取り扱うなどの不利益な取り扱いはしないようにしなければなりません。 とあります。 さて当社では、基本給+歩合給ですので、月額賃金は...

    • 2015年07月13日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
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    ...年次有給休暇利用時の勤怠の取り扱いについて 現在勤務している会社では寮費補助が支給されております。支給の条件として、規定就業時間の100%の稼働と定められており、遅刻・早退・欠勤などのあった場合は全額の負担、年次有給休暇は月1日は免除となっております。 月に2日以上の有給を利用すると、寮費の全額...

    • 2019年04月05日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 休日出勤しているにも関わらず、他の日に休んだ場合、休日出勤手当が消滅致します。違法でしょうか?

    ...変形労働制、日給月給制を採用している会社で勤務している者です。 休日出勤日に出勤していても、他の日に休んだ場合、休日出勤手当が消滅するのですが違法性はおありでしょうか? 有給休暇の残数がある場合、欠勤した時は有給消化扱いにする、となっております。 有給扱いになっていても、上記の場合だと休日出勤手...

    • 2019年08月12日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • アルバイトの有給申請が無視されています

    ...アルバイトの有給取得についての質問です。 約2ヶ月前、バイト先のオーナーに有給の申請と、有給終了後の退職を伝えました。 (書面では残っていません。言葉だけで伝えています。) オーナーからの返答は調べておく、確認しておくという返答で、その後連絡がありません。 最近に至ってはこちらからの電話を無視され...

    • 2016年03月27日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • ボーナスの事で多くの弁護士さんから意見欲しいです

    ...現在ガソリンスタンドで社員として働いてます。従業員も100名未満の会社です。今月に退職届けを出しました。今までの有給休暇を使って退職となるんですが、8月の上旬にボーナスが支給されます。ボーナスも毎年出たり出なかったりで、今回は久しぶりのボーナスです。しかし有給休暇中の為、ボーナスが貰えるのか教え欲し...

    • 2015年07月10日
    • 4回答 /
    • 3弁護士回答
  • 有給休暇の金額の計算方法変更による減給

    ...本日、社長よりパートの有給休暇の金額の計算方法を変更するので署名をお願いしたいと言われました。 今までは、有給1日分を3ヵ月の総支給額÷出勤日数で計算していたものを、3ヵ月の総支給額÷暦の日数に変更するという内容で、実質減給のような形になってしまいます。 法律での最低補償額への変更は仕方のないこと...

    • 2019年08月27日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 廃業にあたっての有給消化請求

    ...私は従業員一人を雇用していた個人事業主です。 この度売上の悪化に伴い廃業することになりました。 問題は従業員から「有給休暇を消化したい」と言われたことです。 勿論、有給休暇が法律で決まっており、彼は一度も使用していないので40日あるのは理解してますが、 少人数のため有給休暇を今までつかうことは出来...

    • 2016年08月27日
    • 5回答 /
    • 3弁護士回答
  • 法定外休出の振り替えについて

    ...法定外休出をしました。同じ週に有給休暇を取りました。 給与明細を見ると時間外手当がつておらず、担当者に確認をしたところ同一週に休み(有給)を取っているので休出を通常出勤に振り替えたとのこと。 事前に同一週に有給を取れば相殺することを伝えてくれていたならば、有給休暇をずらしていました。 そもそも、有...

    • 2013年10月22日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 産休前の休み方とボーナスの支給について

    ...現在、妊娠2ヶ月です。 持病があるのと里帰り出産のため、早めにお休みに入れるようかかりつけ医と話しを進めております。 そこでこれからのスケジュールとボーナスの支給についてご相談です。 8/8出産予定 計算すると6/28から産休 ボーナス支給日6/28.支給日に在籍する者に支給 産休中はボーナス、給...

    • 2018年12月11日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 傷病手当(健保)受給中と有給についての質問

    ...傷病手当金についての質問ですが、 宜しくお願いします。 全国健保(政府系)に申請しました。 4月1日から4月20日までの申請は 支給となりました。 そこで質問ですか、 今回、4 月 21日から5月20日までの期間申請をしました。 会社から、郵便で、有給休暇分の8日日分の明細が届き...

    • 2014年05月24日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 虚偽による未払いの賞与請求について

    ...12月末で退職をしました。有給休暇も消化させてもらい、円満退職と思っていました。 しかし、先日ボーナスの支給がないため、電話で確認したところ1月になって支給したので払えないとのことでした。就業規則には、ボーナスについては、8月と12月に支払うとなっており、その他の規程等はありません。会社の都合で支払...

    • 2015年01月10日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有給休暇が残業代から引かれ、更に有給消化されています。違法ですか?

    ...有給休暇が残業代から引かれる事は違法ですか? 年俸制の会社で勤務しています。 勤務形態はフレックスです。 月の所定労働時間が20日で160時間としてご相談します。 1日平均で2時間残業した結果、労働時間は200時間になりました。 本来は40時間分の給料が支給されるべきだと私は考えておりますが、2...

    • 2019年09月01日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
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