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「有給休暇 仕事」の法律相談

「有給休暇 仕事」では、「仕事で有給休暇をとるんですけど上司に有給休暇の理由まで詳しく言わないといけないんですか?」「仕事の最終日だと有給休暇がもらえないのではないでしょうか?」「裁判員に従事している期間は仕事を休まないといけないと思いますが、この期間を有給休暇として申請することは出来るのでしょうか?」「そこで相談なのですが、雇用保険はハローワーク、最低賃金は労働基準監督署なのですが、(有給休暇などなく社員と同じ仕事、時間働いています)最低賃金以下で勤務していたのは約一年程度ですが、あらゆる面で納得がいかず四年勤務していますが、一般的には損害倍賞を請求する事は可能でしょうか。」「今回は人材紹介会社経由で採用が決定し、メールに添付で「採用決定通知書」というタイトルの入社日、仕事内容、就業時間、休日、賃金、想定年収、賃金の支払い、通勤手当、加入保険、年次有給休暇について記載され、この条件により採用決定しましたので通知いたします。」等の問題が相談されています。有給休暇分野に「有給休暇 仕事」に関連する相談が多く寄せられています。

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  • 有給休暇取得中の仕事について

    ...有給休暇取得時に職場から呼び出されて仕事をしなければいけなくなった時の会社の対応は? 1.有給休暇中なので給料は支払われているので対応なしで処理。有給休暇の相殺もなし。 2.有給休暇取得中なので時間外勤務として手当も支給する。そのため有給休暇の相殺なし 3.有給休暇取得中であるが仕事をしたため...

    • 2020年01月24日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 退職した仕事の有給休暇について

    ...2012年6月から2014年2月まで派遣社員としてとある現場にレギュラー勤務をしていました。現在は同じ派遣会社に籍を置きながら、週2~4のスポット勤務をしています。 レギュラー勤務時代に、他の派遣会社の人間は有給休暇をもらっているから私にもくれと事務に何度か言ったところ、『社長に言わないと分からない...

    • 2015年05月22日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 年次有給休暇取得中の急な仕事と申請書作成日について

    ...今回の質問は前回の質問と関係はありますが別の質問になります。 今回働き先で「有給はありません」と言われましたが以前に労働基準監督署へ相談に行った時に有給はどんな職業であっても付くと言うのを知ったので今回申請書の書き方を聞き書いたのですがそこでふと気になったので調べたのですが内容が難しくなかなか自分...

    • 2013年12月28日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 仕事先で勝手に有給休暇扱いで休みされました

    ...仕事先に今月シフトを出さなかったために1ヶ月の半分を勝手に有給休暇扱いで休みにさせられました。契約書には一言も書いてはいないので出さなかった私も悪いのですが先月はシフト出したのにも関わらず1ヶ月の仕事時間合計が44時間でした。契約書には1ヶ月19日出勤の4時間契約にも関わらず全く無いシフトを制作して...

    • 2019年02月16日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 同僚等への仕事の引継ぎを行わずに長期の有給休暇を取得する行為について

    ...同僚等への仕事の引継ぎを行わずに長期の有給休暇を取得する行為は、労基法等に抵触したりはするのでしょうか?...

    • 2015年02月06日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 仕事のミスによるペナルティと最低時給・過去の有給休暇の請求

    ... よろしくお願いします。 パート勤務の者です。 仕事先の会社は 仕事でミスをおかした場合 次の月1ヶ月の時給が 現在の時給よりマイナス¥100減額されます。これは地域の最低時給を下回ります。 なお 現在 通常の時給も最低時給を下回っております。 有給休暇もパート入社以来 6年間一度もとっており...

    • 2019年01月30日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 有給休暇や夏季休暇を用いての長期旅行の結果、仕事がたまり残業をすることに申請は正当?

    ... 有給休暇や夏季休暇を用いて長期旅行等に行った結果、仕事がたまり残業をすることになった場合、それを理由とする時間外労働の申請は正当な行為として認められると考えて良いのでしょうか。  管理職でもない上司が「遊びに行っていて溜まった仕事を時間外労働手当を得て処理しようなどとは、旅行にかかった費用を取り戻...

    • 2017年08月05日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 有給休暇消化中の次の会社での試用期間としての仕事

    ...会社を退職するに辺り、有給休暇を消化中 次に決まってる会社に試用期間としてバイト扱いで行くことは問題ないのでしょうか? ちなみに退職予定の会社では 3ヶ月毎の更新でアルバイトです 雇用保険にも入っておらず、福利厚生もなし 残業代未払いで話し合い中なのですが 契約に特にその辺りの禁止事項は書いてませ...

    • 2016年07月29日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 調停申請について

    ...調停申請をしたいのですが仕事上指定の平日休みしかなく有給休暇など仕事柄ありません。調停申請期日指定[曜日]だけでも出来るのでしょうか?...

    • 2014年03月02日
    • 6回答 /
    • 3弁護士回答
  • 会社の休暇が消化できない場合について。

    ...会社の有給や夏休み休暇など仕事の都合で消化できない場合は、会社に休暇買取という形で給料をもらうことはできますか?...

    • 2018年09月06日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有給休暇。それは問題となるのでしょうか?

    ...会社にある有給休暇とは取得する権利があるものでしょうか。 別の用事があり、仕事をお休みしたのですが、事情を知らせたくなかったため病欠ということで有給休暇を取りました。 それは問題となるのでしょうか?...

    • 2011年07月21日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有給休暇の負債精算はありえますか?

    ... 年間20日の有給休暇の付与があります。 職場は仕事がない日が休日とする仕組みになっており、月に10日までは通常休日扱い でそれ以上は有給休暇となっております。 仕事が少なく有給休暇を消化しているのが現状です。 有給休暇が無くなった場合のことを会社に確認したところ、付与日数を超えた分はマイナスと...

    • 2016年05月16日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有給休暇消化中に次の職場で働く事は可能ですか?

    ...有給休暇消化中に次の仕事で働く事は可能でしょうか? 退職して、これから有給休暇消化に入るのですが、出来たら次の仕事を早く覚える為にも、有給休暇中に、新しい職場で働きたいと考えております。 それは可能ですか? それが不可能なら、理由は何でしょうか? ...

    • 2016年06月01日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 慢性的に人手不足の職場での有給休暇取得拒否

    ...有給休暇について質問です。 15名の社員がいる部署で働いています。 慢性的に人手不足で、休暇を取ると必ず業務に支障が出ます。 このような状況のため、有給休暇を申請すると仕事が間に合っていないんだから認められないと言われます。 これは合法なのでしょうか?...

    • 2017年05月31日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 二重受け取りをすることは不可能ですか?

    ...初めまして。有給休暇でも賃金をもらいましたので、仕事中怪我したときの労災はもらえないのでしょうか?宜しくお願い致します。...

    • 2019年07月15日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 隔日勤務の有給休暇について

    ...就業時間が6時~23時35分、翌日明け休みの隔日勤務において、有給休暇を使い仕事を休む場合、有給休暇の使用日数は2日なのでしょうか?1日の労働を休むので有給休暇は1日なのではないですか?っと会社に聞くと労働日と明け休みはセットだから2日必要と言われ2日分消費されてしまいます。大変お手数ですが、ご回答...

    • 2016年09月13日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • コロナ感染者が出た場合、ビルの消毒が終了するまで有給休暇を差し引くと通達がありました

    ...総務からコロナの感染者が出た場合、「ビルの消毒が終了するまで在宅勤務。在宅での仕事がない場合は 有給休暇。」という通達がありました。私の部署の仕事は在宅勤務ができる仕事ではありません。うちの部署の職員はビルの消毒が終わるまで有給休暇を差し引かれることになります。これは違法ではありませんか。...

    • 2020年05月01日
    • 3回答 /
    • 1弁護士回答
  • 育児休暇明け直後の有給休暇取得について。

    ...育児休暇取得(一年~一年半)後、残っている有給休暇を全て取得し、仕事復帰するケースが増えてきています。 産休、育休中は、その他スタッフが仕事をカバーしているわけで、有給休暇をしっかり取得できない状況です。 このような場合でも、育児休暇明けのスタッフにまとめて有給休暇(1ヶ月以上)を与えなくてはいけな...

    • 2018年08月02日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有給休暇を取得した場合の賃金

    ...夜勤しか仕事しない契約で働いてます。有給休暇を取得した場合 通常勤務時に支払われている夜勤手当は支払われないんですか?...

    • 2017年01月30日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有給休暇使用を認めてくれません

    ...会社に有給休暇を申請したら所定労働日数を超過するからダメと言われました。 常に所定労働日数を越えるから有給を使えない状態です。会社に強く抗議しましたが、これが会社のルールだと言われ応じてくれませんでした。 また有給休暇は使わないで欲しい。仕事してないのに、お金払いたくない、会社が潰れると言われました...

    • 2019年05月24日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有給休暇or休暇時間の電話番

    ...有給休暇と仕事中の休暇時間の電話番の事で相談させて頂きます。 正社員で仕事をしてから、子供の運動会以外は、有給休暇を取っていません。 と、言うのも、面接の時にうちは有給休暇は、冠婚葬祭以外は有給休暇は取れないからと言われていたので… 取れないのかと思っていたのですが… 友達に相談したら、十分取れる...

    • 2018年11月11日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 帰休と有給休暇について

    ...現在8月です。 9月までは仕事があるのですが、10月からの仕事がみつからない場合、 1ヶ月帰休し、その間に仕事がみつからなければ解雇と言われています。 10月の仕事の有無は確定しておらず、当然帰休も確定していません。 仮に帰休になれば、解雇の道を辿ることになるので、 8月のうちに、10月に1ヶ月の...

    • 2011年08月23日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 待機命令も有給休暇を消化せざるを得ない?

    ...精神疾患で仕事を休む羽目になり、有給休暇を消化中です。医師から復職して良いとの診断書が出ましたが、 会社から来週、産業医に相談してから出社してもらうとの連絡があり、来週以降も仕事に戻れないようです。この場合も有給休暇を消化しなければいけないのでしょうか?それとも会社からの待機命令のような扱いで 家に...

    • 2019年06月14日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 裁判員の期間と有給休暇

    ...裁判員に従事している期間は仕事を休まないといけないと思いますが、この期間を有給休暇として申請することは出来るのでしょうか?...

    • 2013年08月23日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 派遣会社での有給休暇の消化を拒否されています

    ...派遣会社での有給休暇の消化を拒否されています。 派遣会社に登録し、派遣先で勤務して半年が過ぎました。突然の労働条件の変更などがあり、安定しないので次の契約更新をせずに有給休暇を使い辞職しようと思っています。 有給休暇は半年で10日つきます。 なので10日まとめて消化して辞める形にしたいと派遣先の会社...

    • 2015年08月26日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職、有給休暇、労災について教えてください。

    ...2月18日に3月末で辞めてくれと突然退職勧奨されました。 定年まで後3年ほどなのでそれまで来させてくださいとお願いしましたが、聞き入れてもらえず「それでは解雇してくださいと」言ったら「一身上の都合で辞めてくれ」といわれました。 この場合4月末までの退職及び有給休暇消化しても問題はないですか❓ ...

    • 2020年03月06日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 仕事の適正量について

    ...割り振られる仕事と自分の処理能力に開きがあります。会社は処理できるといい自分は多すぎると感じます。このまま会社の要求通り仕事をしていけば2年経過してしまう有給休暇はほとんど使えないでしょう。 私は時効になってしまう有給を消化しての作業量を言ってるのですが、おそらく会社は有給を無視した作業量を言ってい...

    • 2014年10月09日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有給休暇が使えない?

    ...突然の体調不良で仕事を1日休みました。 有給休暇にして貰おうと会社に有給休暇の紙を提出しました。 月末に上司から電話がかかってきて、『時間外分がある内は時間外から差し引くから、有給休暇は使えない』との事でした。 有給休暇が使えないのなら時間外を辞めたいと伝えましたが、却下されました。 給料明細票を見...

    • 2015年10月21日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 有給休暇の仕組みについて

    ...仕事してる上に有給休暇がありますが、有給休暇は会社によって中身が違うんでしょうか? 自分の勤めてる会社に有給休暇は有りますが、疑問に感じることが有ります。 月20日出社し月160時間働きます。例えば急用が出来152時間しか働かないと有給休暇を取れば160時間となり月の労働時間がクリアになります。です...

    • 2020年05月31日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 自庁処理の上申書について

    ...自庁処理の上申書が認められる可能性は、どのくらいなのでしょうか? 私は 関西にいてパートで子供を保育所に預けています。主人は九州におりますが、有給休暇も認められる仕事です。 また、いまは 主人から婚姻費用ももらっておらず、旅費もままならない状態です。 ご回答願います。...

    • 2011年08月02日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 仕事の作業量と有給消化について

    ...Aという先輩より仕事を割り振られています。 Bという部長がいるのですが実務を経験せずに 異動してきたため、実質私の仕事の進捗はA先輩が握っています。 私は体が弱いこともあり有給消化をしつつ仕事をこなしていきたいと考えています。 しかしA先輩は有給休暇を取らせないような仕事の質、量を割り振ってきます。...

    • 2014年09月20日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有給休暇取得について

    ...有給休暇についてです。 日給月給の仕事をしている人は たとえば、お盆休みや正月休みは会社自体がお休みで お給料をもらえないのですがそれを有休休暇として 全日分ではありませんが数日分日給を支払っている場合 それも有給休暇なのでしょうか? 20年間同じ会社で勤めていても 会社が指定した日分のしか日給...

    • 2019年01月24日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 悩める人

    ...お願いです。時間がありません。退職届けと内容証明を送るしかないようです。退職届けに記入する退職日は何日付けで書いた方がよいでしょうか?仕事の最終日だと有給休暇がもらえないのではないでしょうか?どうしたらよいでしょうか!?...

    • 2011年12月16日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労災(交通事故ではなく職場での怪我)で、有給休暇取得日の休業補償給付は可能?

    ...交通事故ではなく、仕事中にケガをし労災認定されています。1ヶ月の入院は有給休暇で、退院後の通院も有給休暇で取得しており、現在も通院中です。 交通事故ではなく、職場での怪我であっても、有給休暇を取得した日の休業補償給付は受けられるでしょうか?...

    • 2020年02月13日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有給休暇を取る際の上司の対応について

    ...主人の会社の事です。4勤2休で基本平日休みです。 単身赴任中です。 家の用事や子供の行事等の時に週末に有給休暇を取って帰省してもらうのですが、有給休暇を取ると上司に、休みを取るなら別の日に仕事の補填しろと公休日(4勤2休の2休の日)に休日出勤させられます。 有給休暇は労働者の権利ではないのでしょうか...

    • 2016年09月11日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有給休暇の買取りは可能でしょうか??

    ...約18年(アルバイト期間、正社員期間共に含み)勤務した会社を今月の5月31日にて自己退職します。 過去、1度も有給休暇を使った事が無いまま退職する状況なのですが、買い取りは可能なのでしょうか?? 退職願が受理されるまで、かなりの時間を要してしまったうえ、常に従業員の人数がギリギリの為、有給休暇を使...

    • 2017年05月13日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有給休暇取得によって起こるやむを得ない残業に関して

    ...普段、全身全霊を傾けても勤務時間終了時刻とほぼ同時刻までかかるだけの仕事を割り当てられている人が、有給休暇を取得し、それにより取得日の翌日等に休んだ日の仕事も片付けるために時間外労働を行い、その分の割増賃金を受け取るという行為は労働法的に問題はありますか?...

    • 2013年02月28日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職後の失業手当受給は可能でしょうか?

    ...10年勤めた会社でしたがうつ病の為 休職し傷病手当金を1年6カ月受給しました。その後余っていた有給休暇13日と半日をとった後に会社と復職を話し合いましたが今の仕事よりも軽労働できる転職を考え 有給休暇を含めた1ヶ月間で退職しました。会社側の配慮で締め日を持っての退職なので給与はまるまる1カ月いただけ...

    • 2019年11月09日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有給休暇が違法に処理されそう

    ...昨年度の有給休暇取得出来ませんでした。 毎月、休日出勤が余儀なくあります。 休日出勤してる場合は出勤日数がオーバーしているので休みを取得しても有給休暇は使えないと会社に言われました。 この事から1年通して1度も有給休暇を取得出来ませんでした。 働き方改革で5日は会社側が有給休暇を取得させる義務があ...

    • 2020年04月07日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • パワハラに関する質問

    ...上司による発言について相談します。 上司に「お前」、「おい」と呼ばれ、姿が見えないときは「あいつどこ行った?」と言われます。 みんなの前でも「お前」と呼び、叱責されます。 「仕事が遅い」、「無駄が多い」、「俺に口答えするな」、「過大な仕事」、有給休暇を使うことができないなど精神的に辛い思いをしてい...

    • 2019年01月23日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有給休暇妨害について

    ...私は、某大手コンビニ2年間働いていました。 労働基準法で決まっている21日の有給を在職中に、オーナーなに、何度も申請しましたが、1度も有給を貰えませんでした。貰えない理由として、オーナーは、「自分達も有給はない」•「従業員が有給を申請した前例はない、従業員が有給を申請した前例があったとしても、有給は...

    • 2016年07月02日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • パワハラ嫌がらせ

    ...今月末で仕事を退職します。退職する半月前に退職届を出せば、法律的には問題ないですか?それと、パワハラ嫌がらせがひどいので、有給休暇を使って、1日でも早く退職したいのですが、半月分の有給休暇を使えますか?有給休暇は21日あります。社長は認めないと言ってますが、法律的に問題はないですか? ...

    • 2014年04月13日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 会社へ内容証明を送ったのに、一切連絡がありません。

    ...お世話になっております。 退職するにあたり、有給休暇の話をしたところ、うちには有給は無いといわれ、内容証明郵便で申請しました。 仕事は今月いっぱいまで出張先へ行き業務を遂行し、3月より有給休暇に入る予定なのですが、このまま会社から一切連絡が無い場合、こちらから連絡した方が良いのでしょうか? そ...

    • 2014年02月04日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 退職届について。

    ...こんにちは、質問があるんですが、今の仕事をやめようと思い年次有給休暇を郵送してその後退職届も郵送して逢わずにやめようと思ってるんですが、もし仕事先のオーナーや店長が家や違う職場に来られたらどうすればいいですか?教えてください。よろしくお願いします。...

    • 2014年04月07日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 年次有給休暇について。このまま泣き寝入りするしかないのでしょうか

    ...仕事を辞める事になり10日残っている有給休暇をしょうかしてくれるよう上司に頼みましたが出来ないと言われました又買い取ってほしい事も伝えた所買取はやってないと言われました。このまま泣き寝入りするしかないのでしょうか...

    • 2014年01月09日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 従業員に次々と業務命令をだして、休日も出勤させ、有給をとれなくさせて、解雇する。

    ...上記解雇が有効な前提で質問します。 ぼこぼこにこき使えば、有給は取れません。よって、ぼこぼこにこき使った後に、解雇してしまえば、 現在のところ、有給休暇は損害賠償が認められていないので、実質有給を使わせないで労働させることができるんでしょうか? 有給を与えるのは損なので、ガンガン休日出勤させて、その...

    • 2013年10月23日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 有給休暇について 取得方法 給料の算出方法はどうなるのでしょうか

    ...現在アルバイトで7年半、週に40時間以上働いており、有給休暇は一度も使ってないです。休日は週に2日です。8月末には退職を考えており、有給休暇を全部使いたいと思っています。以前、有給休暇について部署責任者に言ったところ書面で申請しろとのことでしたが、有給休暇の申請書が無いんです。就業規則もありません。...

    • 2018年04月23日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 業務命令での有給休暇

    ...就業中に仕事のやり方について口論となりケンカになってしまい、相手に全治2週間の怪我をさせてしまったので、処分が決まるまでは自宅待機と言われました。 この自宅待機中は有給休暇を使用しての自宅待機なんですが、業務命令での有給休暇で待機は妥当なのでしょうか? 有給休暇を使用しなくても賃金は貰えるのでしょう...

    • 2019年06月23日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • コンビニで転倒

    ...ある日、コンビニで出しっぱなしのカートを踏んで転倒し、左肘を脱臼骨折し後遺症が残りました 治療中は仕事も出来ず、有給休暇を使用しました 社内での対人関係も悪化しました 店側では通院費しか出せないと言われましたが、慰謝料等は請求出来ないのでしょうか?...

    • 2011年01月22日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職を申し出てそれから欠勤有給消化は認めない

    ...パートで勤務していましたが、退職を申し出て承認して貰いました。ずっと職場でいじめにあっていました。残り後1ヶ月でしたが…いじめが止まないので残りの勤務は欠勤して、有給がまだ余っていまたので、有給休暇を申請お願いしました。施設長さんが「欠勤する際の(会社に来たくない体調が悪くて)診断書がなければ有給消...

    • 2018年11月01日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
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