「労働 法 有給休暇」の法律相談

「労働 法 有給休暇」には、「労働基準法39条の時間単位での有給休暇の取得が5日以内のことは知っています。」「】ここ5年間有給休暇を一度も使っていません(ある事すら知りませんでした)いろいろ調べてみると、労働基準法で定められているようなんですね!」「私は約50日の有給休暇が労働基準法上等に対して違法性があるのかないのか知りたい事(ある資料によると労働基準法39条規定の日数を超えて付与するなど労働者が有利なように定めるのは自由とありましたが)。」等の状況に巻き込まれてしまった方の相談や、「冒頭の質問に戻りますが、派遣でのフルタイム勤務の際はいくら個人の小さな派遣会社であっても労働者に有給休暇を全く与えないのは派遣法には触れないのでしょうか?」「アメリカに労働基準法での有給休暇の規定がないのは知っていますが,フルタイムの勤務で,母体団体からの給与明細には有給が記載されているのに,内規で0日というのは効力があるのでしょうか。」等々の質問も投稿されています。有給休暇分野に「労働 法 有給休暇」に関連する相談が多く寄せられています。

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  • 労働基準法 有給休暇 退職

    ...会社を退職する時の事についてです。 私は来月いっぱいで会社を退職しようと思っています。 法的に有効な有給休暇があと16日程残っています。 らさに再来月の1日になると2年をと1日目なので法的にさらに有給休暇が付与されると思います。 ここで質問なのですが 1、来月一杯で会社を退職すると言った場合、...

    • 2019年07月30日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働基準法の有給休暇付与は、なぜ6ヶ月後なのか?

    ...有給休暇についてご質問させてください。 有給休暇の多様な運用方法を会社として検討しているのですが、そもそも労働基準法で なぜ6ヶ月後に付与される考え方になっているかを理解したいのですが、その回答が どこにも見つかりません。 従業員と話をし、検討するにも、そもそもの法律の考え方がわかった方が良いと...

    • 2016年07月28日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 改正労働基準法の有給休暇。有給を持っていない人は対象外ですか?

    ...今年の4/1から労働基準法が改正されて社員は年間5日以上有給休暇を取得する事となったと伺いましたが、私は病気で有給を使い果たして休職、復帰し、有給がありません。入社4年目で当時4/1入社だったので、次有給が付与されるのは2020年10月だそうです。理由は休職していて、昨年2018年10月から換算して...

    • 2019年04月20日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 有給休暇について。労働基準法に違反しないのですか?

    ...11年、勤めた会社を家庭の事情で辞めることになりました。 しかし、有給休暇が44日間残っているのに10日間くらいしか使わせてもらえません。 残日の買い取りもしてくれません。 残りの有給休暇はすべて使いきりたいです。 使わせてくれない会社は違反にならないのですか? 労働基準法に違反しないのですか?...

    • 2015年05月06日
    • 4回答 /
    • 3弁護士回答
  • 改正労働基準法の時季指定義務対象となる年次有給休暇の付与日について

    ...改正労働基準法の年次有給休暇の時季指定義務について相談いたします。2019年4月から、全ての企業において、年10日以上の年次有給休暇が付与される労働者に対して、年次有給休暇の日数のうち年5日については、使用者が時季を指定して取得させることが必要となり,違反した場合は6カ月以下の懲役または30万円以下...

    • 2018年12月11日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働基準法39条の規定を超えて約50日の有給休暇を付与することに違法性はありますか

    ...現在退職日について人事ともめています。 私は1月末を希望していますが、 人事としては約50日の有給休暇を付与するので本年度末の3月31日まで出勤しなくても良いから満期終了で満期退社してくれないか、人事としてはこの間に慰留に努めていた事にします、その間に次を探しますからと言われています。 私は約50...

    • 2015年01月19日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 職場の有給休暇の使用と就業規則の内容が労働基準法を違反していないのか?について

    ...本年度4月1日より、中途採用で勤めはじめた者です。その職場は4月から新規オープンしたばかりです。 職場で有給休暇について質問したところ、6ヶ月後の10月1日に10日間の有給休暇が発生すると言われましたが、有給休暇の使用については次の年度の4月からとの説明を受けました。 これについて疑問が多く、6か月...

    • 2019年06月20日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有給休暇の取り方について

    ...有給休暇を申請して上司からダメと言われるんですが、有給休暇は労働者のための法で定められたものと思っていたのですが間違いですか?却下されても従うしかないのでしょうか?...

    • 2018年02月19日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 有給休暇の年間取得日数制限について

    ...有給休暇について相談です。 労働基準法では付与された有給休暇は2年間有効と定めています。 会社の規定で、「年間に保有できる有給休暇の日数が20日まで」と定められている場合、 勤続6.5年経過した社員の有給休暇は毎年20日付与されることになるので、 事実上前年度分の有給休暇が繰り越せません。(または...

    • 2017年02月01日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 2019年4月 労働基準法改正に伴う就業規則変更が労働契約法9,10条が守られているのか

    ...2019年4月に行われる労働基準法改正の年次有給休暇義務化で、私が勤めている会社の就業規則が変更され、この変更が労働契約法の9条、10条を守っていないのではないかと疑問に思い質問させて頂きました。 就業規則の変更前後を以下に記載します。 変更前 夏期休暇を7〜9月の間で3日間取得できる。 変...

    • 2019年02月22日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 給与明細に記載されている有給休暇の効力

    ...アメリカカリフォルニア州に在住です。会社の母体はアメリカの団体で給与はそこから出ていますが,その団体の日系部門なので直接の上司は日系部門の長となります。毎月アメリカの母体団体から送られてくる給与明細には,「有給休暇15日」と記載されていますが,上司からは「内規で最初の一年間は有給休暇が0日だ。」と伝...

    • 2016年04月09日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 会社都合で却下された有給休暇の補償請求などについて

    ...ある年のことですが、その年中に有給休暇をとらなければ、有給休暇付与後2年を経過し有給が消えてしまう状態でした。残り2ヶ月のどこでも良いので1週間分の有給休暇取得を請求したのですが、忙しいから今年中は厳しいと言われてあきらめさせられました。 労働基準法で有給休暇は権利であり、社員別に計画的付与は認めら...

    • 2017年02月19日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
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    • 2019年02月02日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • パートの有給休暇について

    ...現在、一日6時間で週に5日、パートとして働いています。もともと8年前から正社員で働いていたのですが、会社の経営悪化に伴い1年8ヶ月年前からパートになりました。労働基準法の定める、有給休暇を取れる条件を満たしていると思うのですが、会社の就業規則に「パート社員には、有給休暇は与えない」と記載されているの...

    • 2012年12月17日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働基準法違反なのでしょうか?

    ...何度もすみません。 最低賃金を下回っており、有給休暇がもらえていません。労働時間は、1日13時間です。 これは、労働基準法違反なのでしょうか?...

    • 2011年07月26日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 長期の有給休暇に関して。有給休暇を取得した本人ですか?

    ...有給休暇を長い期間取得することにより、職場の人間に負担がかかる場合、労働法理念に基づくと、誰がその事態の責任を負う必要があるのでしょうか? 有給休暇を取得した本人ですか? それともそのような職業分担にした管理職や人事担当者でしょうか?...

    • 2013年05月30日
    • 9回答 /
    • 5弁護士回答
  • 誤認により消滅した有給休暇について

    ...私が勤めている会社では就業規則が周知されていません。雇い入れの際にも提示はなく、会社の上層部以外の人間にはどこで保管されてあるかはもちろん就業規則の存在さえ知りません。 このような状況で有給休暇は毎年5日のみと流布・周知されており、従業員は毎年有給休暇を5日消化しております。 私の不勉強でありました...

    • 2018年08月04日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 有給休暇2年目の発生日について

    ...有給休暇2年目の発生日についてお尋ね致します。 2017年1月4日入社、6か月は試用期間のため有給休暇はなし、2017年7月に労働基準法39条及び就業規則に基づき有給休暇10日付与の場合、法律的に2年目の有給休暇発生日は2018年1月あるいは2018年7月、あるいはその他の日にちになるのか(就業規則...

    • 2018年02月21日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 年次有給休暇についてです

    ...タクシー会社の有給休暇制度についてお尋ねします。 労働基準法第136条に年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額や精皆勤手当及び賞与の算定などに際して、欠勤として取り扱うなどの不利益な取り扱いはしないようにしなければなりません。 とあります。 さて当社では、基本給+歩合給ですので、月額賃金は...

    • 2015年07月13日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職申請後の有給付与

    ...私は数年前の6月1日に入社致しました。 会社からは今年の6月1日に有給休暇が12日間付与されると言われました。 残数が10日間あったので合計で22日間になる予定でした。 しかし辞める事を告げると 「辞める人に有給は付与しない。今ある有給も、連続して取る(まとめて取る)事は認めない」と言われまし...

    • 2012年04月06日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 有給休暇の日数の違いは違法?

    ...正社員は年次有給休暇の他に特別休暇という名の有給休暇を年間10日付与されています。使用期限付きの有給休暇です。普通の年次有給休暇と合わせると年間30日の有給休暇があることになります。同じ勤務時間の準社員は特別休暇が1日も付与されません。年次有給休暇は正社員と同じ20日付与されます。これは同一労働同一...

    • 2018年04月06日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有給休暇の有効期限を廃止することはできないのか?

    ...有給休暇の有効期限を廃止することはできないのでしょうか? 現状の日本の一般的な労働体系の下では、有効期限内に有給休暇を使い切ることは殆ど不可能です。 そしてそれはどう考えても労働者の責任ではありません。 有給休暇を無制限に蓄えることが出来る制度になれば、定年の二三年前に有給休暇を全て取得してそのま...

    • 2016年06月19日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 年次有給休暇の請求権の消滅時効について

    ...労働基準法115条は、請求権の消滅時効に関する規定であるから、実際の年次有給休暇取得日が、発生日から2年を過ぎていても、それまでに請求していれば、問題はないと解すべきでしょうか。...

    • 2019年01月18日
    • 4回答 /
    • 3弁護士回答
  • 有給休暇についてカテゴリあってなかったらすみません。

    ...労働基準法で、どうなっているか?最近はわかりませんが有給休暇は理由を書かないともらえないのでしょうか?仮に労働基準法で理由を書かなくてもいいとあっても会社が書けという決まりならそちらが優先なのでしょうか?労働基準法があっても、もし会社の就業規則が優先となれば何の為に労働基準法があるのでしょうか?従業...

    • 2012年07月26日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有給休暇の変更について

    ...定年退職して再雇用契約を交わした社員に対しての相談です。 当社は、夏期休暇を交代制で割り当てて、会社自体は休まず営業をしています。その社員は、夏期休暇を2日延長して、有休休暇届を出してきました。会社としては、業務に支障が出ないように夏期休暇を調整しているため、別の日に変更してくださいと要求したところ...

    • 2016年07月29日
    • 8回答 /
    • 3弁護士回答
  • 有給休暇の消化について

    ...私の職場では有給休暇が半年に一日の有給休暇が与えられるのですが、年間で五日しか使えず、残りは夏季休暇や年末年始の休暇分としてあてられます。 職場によって就業規則が違うのでしょうが、これは労働基準法に抵触しないのでしょうか? 宜しくお願い致します。...

    • 2018年05月25日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 有給休暇が完全に消化しきれないのは本人の責任?管理職の責任?組織(のトップ)の責任?

    ... 労働法の理念からいうと、有給休暇が完全に消化しきれないのは誰の責任ということになるのでしょうか? 完全に消化できるような仕事のスケジュールを立てなかった本人の責任ですか?  それとも、部下が有給休暇を完全消化できるように課内の業務量等を調整しなかった管理職の責任なのでしょうか?  それとも、完全消...

    • 2016年12月15日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 有給休暇の取得可否について

    ...試用期間3ヶ月経過しているにも関わらず、有給休暇を取得できません。取得できない理由として、労働基準法で「6ヶ月間経過しないと有給休暇を与えることができない」と定められているから、との事でした。 現状が以下2点である場合、本当に有給休暇を取得することができないのでしょうか? ⑴入社時のオファーレター...

    • 2018年09月10日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有給休暇について。もちろん、有給休暇って貰えますよね?

    ...私は、今の職場に就職して2年と少しになります。 もちろん、有給休暇って貰えますよね? けれど、10年近く勤務されている人がいらっしゃるのですが、有給休暇を取得しているような感じがしません。 こうして相談させてもらっている私ももちろん使ったことなんてありません。 ただ、話の流れの中で、「うちは...

    • 2009年10月23日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 【正社員:勤続10年目】年次有給休暇の付与タイミング(基準日)についてのご相談

    ...正社員にて勤続10年目になります。 有給休暇の付与タイミングで、雇用者と意見の相違があります。 ・入社日は、平成21年の9月某日(雇用契約書が開示されないため、日付は不明) ・雇用者主張は、入社日が基準になるため、9月に付与する ・労働者主張は、入社日の半年後が基準になるため、3月の付与されるはず...

    • 2019年02月03日
    • 8回答 /
    • 4弁護士回答
  • 日本人の有給休暇取得率について

    ...日本人の有給休暇取得率が低いというコラムを読みました。 しかし、そもそも労働基準法の所管省庁である厚生労働省の職員等、中央官庁の公務員は大変な激務だと聞くのですが、彼らはしっかりと有給休暇を消化できているのでしょうか? 官公庁さえ無理なのにそれを民間に守らせようというのは、無理があるように思います。...

    • 2014年12月06日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 新入社員という理由で、有給休暇を取れないのか。

    ...学生時代にアルバイトとして働いていた会社の正社員になりました。 アルバイトから正社員に変わる時に有給休暇も引き継げると言う事を聞き、有給休暇を消化せずに製写真になりました。 正社員では引っ越しの事もあり、今までのアルバイト先とは別の店舗に配属が決まりそこで働いています。 その時点でアルバイト時代の有...

    • 2018年06月06日
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    • 1弁護士回答
  • 年次有給休暇の繰越について

    ... 年次有給休暇の繰越についてご質問します。  勤務先の年次有給休暇は1年ごとの休暇とし、その日数は1の年において、20日とされています。この繰越については、その年に使用しなかった日数がある場合は20日を限度に翌年に限りこれを繰り越すことができるとされています。ただし、前年における勤務実績が8割に満た...

    • 2018年12月28日
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    • 2弁護士回答
  • 一日有給休暇を取得して休み、その日の勤務時間外に出勤し残業代を得る行為について

    ...有給休暇を取得して丸一日休み、その日の勤務時間外に出勤し、残業代を得る行為は労働法上問題がありますか? 管理職が許可すれば問題ないのでしょうか?...

    • 2015年03月08日
    • 4回答 /
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  • 年次有給休暇の時効について

    ...勤務先では、年次有給休暇を4月1日に一斉付与しております。 年次有給休暇についは、入社後3ヶ月で初年度の年次有給休暇10日 付与ということ以外は、すべて労働法に基づいています。 入社をした3か月後の2016年8月1日に年次有給休暇が10日付与され、翌年の 一斉付与日の2017年4月1日にあらたに...

    • 2017年08月23日
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  • 有給利用時の勤怠の取り扱いについて

    ...年次有給休暇利用時の勤怠の取り扱いについて 現在勤務している会社では寮費補助が支給されております。支給の条件として、規定就業時間の100%の稼働と定められており、遅刻・早退・欠勤などのあった場合は全額の負担、年次有給休暇は月1日は免除となっております。 月に2日以上の有給を利用すると、寮費の全額...

    • 2019年04月05日
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    ...休日、有給休暇中のメールの確認、PCのアクセスの強要に関して 現在、私の職場では休日、有給休暇中の業務の可否に関するシートが作成されました。 シートに有給休暇取得日をきさいし、PCのアクセスが可能かメールの確認が可能かをyesかnoで入力するようになっています。yesにすると有給休暇でも通常業...

    • 2019年05月20日
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  • 年次有給休暇についての質問です。

    ...私が勤務する会社では、一部の会社の就業規則を参考に、従業員から申請された年次有給休暇について、会社が従業員の意思を無視して、早く取得した年次有給休暇から先に使った事にして、使い切れない古い年次有給休暇をいち早く消滅させる事を目論んでいます。 こういった労働基準法の趣旨に反する就業規則も有効と解され...

    • 2019年01月22日
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  • 労働問題、精勤手当の支給条件について

    ...会社の賃金での精勤手当について! 会社で皆勤手当は今までありました。皆勤手当は以前は5000円支給されていました。以前は年次有給休暇を使っても5000円が支給されていました。 先日の春闘交渉にて、皆勤手当が4000円に変更になり、新設で精勤手当6000円というものができました。 精勤手当の支給条件...

    • 2018年07月16日
    • 3回答 /
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  • 取得済み夏休みのNG。裁判ってどうやってやるんでしょうか?

    ... 就業規則で7-9月に3日間夏休み取得とされていたので7月に夏休みを3日とりました。 その後思うところあって8月退職を申し出、了承されました。 有給休暇が3日のこっているので○日退職で□日最終出社(▲、△、▽日を有給消化)ときまったはずなのですが 先ほど、8月退職者は、夏休みがないと、上司から言...

    • 2015年08月06日
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  • 労働条件についつの質問

    ...労働基準法について 私は現在正社員として地元の警備会社に勤めております。 勤めていくうちに有給休暇などの項目欄が給料明細に記載されていないのにも関わらず、有給休暇が存在する事が分かりました。 会社の言い分は有給休暇はあるが、私用で使う事は出来ないと口を濁らせどう言った条件なら使えるか聞いても教...

    • 2017年06月27日
    • 1回答 /
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  • 退職の際の有給休暇の消化に関して

    ...退職(定年・自己都合を問わず)の際に、今までため込んだ有給休暇を全て使用して(実質1ヶ月以上の長期休暇)から仕事を辞めるという行為は労働法等の観点からは何ら非難されうることでは無いのでしょうか?...

    • 2012年08月02日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 働き方改革に伴う会社側の対応

    ...現在の職場に勤めて10年になります。(非正規雇用)この四月から働き方改革で残業時間の上限や有給休暇の取得など法改正が行われましたが会社側から何の説明もありません。社員間では先月の時点で話し合いをしているようです。非正規雇用の我々には今まで有給休暇が認められていなかったので有給休暇の申請方法などどうす...

    • 2019年04月06日
    • 1回答 /
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  • 年次有給休暇(夫)過去2年分の休暇は時効ですか?

    ...夫の職場の事です。平成19年6月2日頃入社。 今年で五年目になります。 【9時間労働‐休日は日曜日のみ。】ここ5年間有給休暇を一度も使っていません(ある事すら知りませんでした) いろいろ調べてみると、労働基準法で定められているようなんですね! ただ、言葉が難しく。休暇に時効が(2年6ヶ月)あるとか...

    • 2012年03月06日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 年次有給休暇について。

    ...年次有給休暇について質問です。 現状を箇条書きで失礼します。 ・週5日契約の場合、必ず月20日以上の出勤。 休日申請(無休)は、例えば曜日の関係で土日祝除く日数がひと月22日だった場合、月2日間まで。 ・ただ、必ず申請が通るわけではないと会社側は言っており、出勤予定表に反映されないことがある。...

    • 2016年12月17日
    • 1回答 /
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  • 労働基準法の適用と適用除外について

    ...初めまして 畜産関連の企業で働いて数年になるんですが 今だ年次有給休暇をもらえてません。 残業代の支払いや労働時間、給与に関して、 第一産業は労働基準法で適用除外される部分があり 自分だけでは何が適用、除外されているのかわかりません どうか解答をお願いします...

    • 2019年02月07日
    • 1回答 /
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  • 有給休暇が事業者からもらえない

    ...入職日が平成27年2月1日半年後の平成27年7月31日に10日有給休暇を頂きましたが、平成27年8月1日から平成28年7月31日(1.5年)に関しては有給休暇は0日との通知が会社からありました。これは労働基準法に違反しているのではないでしょうか?もしそうだとしたらどのように対処すればよいか教えて下さ...

    • 2016年06月24日
    • 5回答 /
    • 2弁護士回答
  • 消防士(消防吏員)の有給休暇取得に対する理由の聴取と対応について

    ...消防士(消防吏員)には労働三権が認められないと認識しております。 また、労働基準監督署の管轄でも無いと聞きました。 民間企業における労働基準法違反で 労働環境が悪化している場合は どの様に対応すれば良いでしょうか? ・有給休暇を申請する際に理由を聴取されます。 ・取得理由をランク付けし(上位が葬...

    • 2016年04月24日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 6か月で8割の出勤を満たしていない場合、有給の付与はいつからが義務となるのでしょうか?

    ...労働基準法で 6か月以上勤務の8割以の出勤で 会社から有給休暇が与えられる事が義務となっていると思います 私の場合 入社間もなくと家庭の事情で休み 入社5か月目に体調不良で休んでおり 8割の出勤を満たしていません この場合 有給休暇の義務はいつから発生するのでしょうか?...

    • 2019年04月01日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 不合理な労働条件とは具体的にどのようなものですか?

    ...今の会社では、正社員と契約社員で待遇差があります。具体的には ・給与(正社員の半分くらい) ・賞与(正社員は組合から発表、契約社員は計1か月分) ・退職金(正社員のみ適用) ・休暇(正社員のみ適用の特別有給休暇が年5日) ・労働組合(労働協約で契約社員は加入不可) です。 これは労働契約法の「不合...

    • 2018年04月09日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
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