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公開日:

有給休暇消化の有無の権限

2016年02月22日

派遣社員です。 3月末に退職予定なのですが、有給休暇があと10日ほど残っており、それを消化するため申請したのですが派遣先から3月は出勤してくれ、有給を使わないで欲しいといわれ、派遣元もそれでお願いしたいと伝えられました。この場合拒否はできるのでしょうか?あと派遣先に有給を使う使わないの権限はあるのでしょうか?よろしくお願いします。
相談者(427880)の相談

みんなの回答

原田 和幸
原田 和幸 弁護士
弁護士ランキング 登録弁護士が過去30日における弁護士ドットコム内で行った活動(みんなの法律相談での回答など)を独自に数値化、ランキングしたものです。 東京都1
ありがとう
この場合拒否はできるのでしょうか?

有給はとれます。
使わないように強制することはできません。
会社からの時季変更権は考えられるのですが、退職間近ということであれば、その時季変更権は制限されると考えられています。

2016年02月22日 05時05分

相談者(427880)
お答えありがとうございます。
追加のご質問なのですが、 会社側に有給を使わせない、強制は出来ないと伝えてそれでも応じない場合どのような対処をした方がよろしいでしょうか?

2016年02月22日 16時41分

原田 和幸
原田 和幸 弁護士
弁護士ランキング 登録弁護士が過去30日における弁護士ドットコム内で行った活動(みんなの法律相談での回答など)を独自に数値化、ランキングしたものです。 東京都1
ありがとう
応じない場合どのような対処をした方がよろしいでしょうか?

例えば、労基署への相談は考えられます。

2016年02月22日 19時22分

この投稿は、2016年02月時点の情報です。
ご自身の責任のもと適法性・有用性を考慮してご利用いただくようお願いいたします。

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