パワハラの証拠になるものとはどういったものでしょうか?

公開日: 相談日:2020年03月31日
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パワハラの証拠というのは、具体的にどんな物を集めればよいのでしょうか?

パワハラされた内容は、今まで行っていた業務を店長に取り上げられた、部署そのものをなくされようとしている、2人でいる時に必要としていないような発言をされた。などです。

私だけでなく、お店のスタッフ2人に同様の事を行なっています。

会社の組合に訴えようとは思うのですが、
1.具体的な証拠になるものとはどういった物でしょうか?
2.何点くらい証拠を集めればよいのでしょうか?
3.お店で働いているスタッフのアンケートは証拠になるのでしょうか?

教えて頂きたいです。よろしくお願いします。

907347さんの相談

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    滝 悠樹 弁護士

    注力分野
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    1.
    パワハラに関する録音があった方がいいです。
    また、同様に書面、メール、LINEなども保存しておいた方がいいでしょう。

    2.
    多ければ多いほどいいです。
    但し、量だけでなく、パワハラがあったと判断するための質も重要になるでしょう。

    3.
    内容によります。
    ご質問者の方に不利益が生じる虚言や著しい誹謗や中傷などがあれば、可能性としてはあるでしょう。

    また、パワハラに関しても訴えるお考えがある場合には、一度お早めに、労働問題に精通しているお近くの弁護士へ相談しておいてもいいと思います。

    証拠集めなどに関し、ご質問者の方にとって、有益な助言を頂けるのではないでしょうか。

    ご検討頂ければと思います。

  • 相談者 907347さん

    タッチして回答を見る

    わざわざありがとうございます。

    資料集めが出来るか、頑張ってみます。

    助かりました。ありがとうございました。

この投稿は、2020年03月時点の情報です。
ご自身の責任のもと適法性・有用性を考慮してご利用いただくようお願いいたします。

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