事実と異なる内容に対する承認後の撤回は可能でしょうか?

公開日: 相談日:2020年03月30日
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年度末の評価で最低ランクにされ、事実と全く異なることが記載されていましたが、よく読まずに承認を押してしまいました。その後、不当である証拠を集めて示したのですが認められますか?

具体的には、「仕事を頼まれていたのに連絡もせずに結局しなかった」という主張ですが、実際はパワハラで退職に追い込まれそうになり、有給取得に入り、有給中に作業を依頼されたので事情を説明し断りました。その後、退職を撤回しましたが、仕事復帰後は頼まれませんでした。それどころか何か月も仕事を与えらえられずに兵糧攻めでした。このような状況です。承認を押したら撤回できませんか?

906985さんの相談

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  • 弁護士ランキング
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    お悩みのことと存じます。お困りのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論としてご回答いたします。

    1.撤回は難しいかと思われます。
    2.職場のパワーハラスメントとは、同じ職場で働く者に対し、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為をいいます。本件の言動が、これらに該当するかどうか、証拠に基づいて、子細な分析と慎重な対応が必要です。パワハラの事案は、証拠などをもとにしながら、直接具体的なお話をお伺いして、法的に正確に分析する必要があります。

    どうしても不安であれば弁護士等に、ネットではなく直接相談されるのが良いと思われます。法的にきちんと解明するために、良い知恵を得るには、弁護士への直接相談・直接面談が良いと思います。不当だと思うことにはスジを通しましょう! 負けないで! 応援しています!!

  • 相談者 906985さん

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    ご回答ありがとうございます。パワハラについては去年の7月にユニオンに加入し、団交を行い社内的に認められています(メール、録音等、証拠は多数あり)。その報復評価だと思いますが、まさか虚偽は記載しないだろうと思ったのですが、再度団交して記載の削除は求められませんか?

  • 弁護士ランキング
    東京都3位
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    もちろん要求はできます!! が、応じるかどうかは会社次第です・・・ 「仕事を頼まれていたのに連絡もせずに結局しなかった」「ことはない」という点が、団体交渉で認定されるかどうかです、良い解決になりますよう祈念しております。

  • 相談者 906985さん

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    ありがとうございます。パワハラ上司に釘をさすためにも断固主張します。

この投稿は、2020年03月時点の情報です。
ご自身の責任のもと適法性・有用性を考慮してご利用いただくようお願いいたします。

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