パワハラについての質問です。

公開日: 相談日:2020年03月19日
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ベストアンサー

運送会社をパワハラ?により退職する事にした者です。
私は研修期間中で見習いドライバーでした。
教育係にされた事はパワハラに当たるのか否かの質問です。
会社には雇ってもらった恩があるので今回は質問だけです。
今後の参考にしたいのでよろしくお願いします。

①下記の内容はパワハラに当たりますか?

②当たるとしたら訴える為に私は、いつ頃からどの様な事をしておけば良かったのでしょうか?

③自分が訴えた事で、逆に訴えられる事はあり得ますか?
あるとしたら、どんな場合ですか?

体型のことをなじられた。
太りすぎ、痩せろと言われた。

お前は運転が下手だから上手くなるまで他の仕事は教えないと言われた。

私が運転中教育係は寝ている(走行中5-6割程度)。

トラックの荷台にキズがあり、私がやった事にされそうになった。
何時、何処で、どうやって私がやったか聞いたが「わからない」と言っていた。

目的地へ行くルート上に広く通りやすい道と狭く通り難い道があった(走行距離は同じくらい)。私は拒否したが、広い道路ではなく、狭い道路を強要された。
別の道にしたいと言ったら仕事を教えてくれなくなった。

狭い道
見通し良い。
間隔が狭い(大型同士ではギリギリの幅)。
人通りは少ない。
街路樹がよく飛び出している。
信号は少ない。
広い道路
片側二車線中央分離帯あり。
信号は多い。

十字路等で右左折するにあたって、教育係オリジナルの曲がり方ではなく、教習所で教えている曲がり方で運転したいと言ったら、仕事を教えてくれなくなった。

903593さんの相談

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    滝 悠樹 弁護士

    注力分野
    労働問題
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    可能性としてはあり得ると思います。


    暴言や悪態などについて、証拠として取っておいた方がいいでしょう。


    正当な手続きを経て退職するのであれば、本来は考えづらいですが、「トラックの荷台にキズがあり、ご質問者の方がやった事にされそうになった。」という点については、教育係なる人間がもしかしたら、責任をなすりつけてくるような可能性があるのかもしれません。

    もし、会社に対して、争うことを考えているようであれば、退職する前に、一度、お近くで労働問題に精通している弁護士に相談しておいてもいいでしょう。

    ご検討頂ければと思います。

  • 相談者 903593さん

    タッチして回答を見る

    お返事ありがとうございます。
    追加で質問ですが、退職後でも会社から荷台のキズの修繕費を請求される可能性はあるのでしょうか?

    私がやったという証拠はありませんが、やっていない事を証明する方法もありません。

    一応、専務等に話しを通して退職するつもりです。

この投稿は、2020年03月時点の情報です。
ご自身の責任のもと適法性・有用性を考慮してご利用いただくようお願いいたします。

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