法律相談一覧
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退職合意書の精算条項の取り消し【相談の背景】 職場でパワハラを受け退職する際、パワハラをした上司に退職合意書にサインさせられました。パワハラの慰謝料を請求したいのですが、合意書に精算条項があり取り消しをしたいと思っています。 【質問1】 この状況で、精算条項は取消できますか？ 【質問2】 退職合意書にサインした後、相手方が第三者に客観的に判断してもらいましょうと言いました...
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賃金未払いの合意書の内容について ベストアンサー賃金未払いとパワハラによる慰謝料請求をしました。会社から、賃金精算合意書が届き、在籍期間中の未払い賃金債務の一切が精算されたことを相互に確認すると書かれていました。この場合は、合意してもパワハラ については、裁判所を通して精算可能でしょうか？
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パワハラ被害で訴えたい。別件で債権債務のないことを確認している合意書を交わしたが有効でしょうか？
【相談の背景】 半年ほど前から上司のパワハラに悩んでおりました。 訴えを起こそうかと思っていたのですが職場内環境がより悪化することを恐れ、ずっと我慢していました。 そして先日、別件になりますが私が会社の備品を持ち帰ったとして問題となり、その損害を賠償し、自主退職するという形でお互い合意しました。 備品を持ち帰ったことについては私が悪いということ...
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示談後の要求について
【相談の背景】 示談書に精算条項がない場合は 3年前に示談済みでも 慰謝料の請求などありますか？ 弁護士などいれずに示談しています 示談内容は 心からの謝罪で全て許す 今後相手と一切接触しない お互いの平穏な生活を壊さない とあります 最近になり弁護士を雇わなかった事後悔していると 相手の配偶者から連絡が来ます 【質問1】 連絡が来る事が平穏な...
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示談成立後の退職要求
【相談の背景】 会社の方とダブル不倫をしました。 奥さんから示談書を渡され、お互いサインをして200万を奥さんに支払いました。 示談成立してます。 こちらも相手側の男性に慰謝料請求しています。 相手側は離婚するそうです。 こちら側は話し合い中です。 奥さんからの示談書の内容は、 謝罪、慰謝料、支払方法 口外禁止、精算条約です。 精算条約には、 甲...
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タッチして回答を見る質問1
一度サインしてしまったら、相手方が明日自宅れない限り難しいです。
質問2
ならないでしょう。合意書にサインした事実は重いです。 -
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タッチして回答を見る【質問1】
この状況で、精算条項は取消できますか？
→たとえば退職合意書にサインする経緯で無理やりまたはいわば脅されてサインしたといった強迫などの取消事由があり、それが立証できるのであれば取り消すことができる可能性はあります。
【質問2】
退職合意書にサインした後、相手方が第三者に客観的に判断してもらいましょうと言いました。これは精算条項の取り消しになるのでしょうか？
→あなたが「第三者に判断してもらいましょう」と言ったということでしょうか。退職合意について取り消す旨言っていないのでしたら、取消の主張にはならないでしょう。 -
相談者 1171121さん
タッチして回答を見る精算条項の取り消しができない場合、侮辱罪で告訴できますか？また告訴の取下げと引き換えに、損害賠償請求できますか？
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タッチして回答を見る侮辱罪で告訴できますか？
→侮辱行為があり、その証拠があるのでしたら告訴できる可能性はあります。
また告訴の取下げと引き換えに、損害賠償請求できますか？
→損害賠償というより示談交渉はできるかもしれませんが、示談に応じるかは相手によります。
告訴したいということでしたら警察署でご相談ください。
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タッチして回答を見る賠償金を払えば告訴しないというようなことを相手方に話せば逆に恐喝になる可能性があるので気を付けてください。
告訴や被害届はそれはそれで行えば良いだけの話です。また、相手方の行為が民事上違法である場合、それはそれで損害賠償請求を別途行う話です。
この投稿は、2022年08月時点の情報です。
ご自身の責任のもと適法性・有用性を考慮してご利用いただくようお願いいたします。
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退職届 強迫錯誤 取り消しの防止 ベストアンサー
①従業員に1,000円程度の横領発覚 ②以前から問題社員だったので、 「警察に一緒に行くか、退職届けを」と伝達 ③退職届け提出 ④１ヶ月後退職届は強迫で取り消しを主張 今回は50万円程度の和解金で和解しました。 裁判までなった場合、状況から労働者の陳述等で裁判官が「強迫」の心証をもってしまったら厳しいと思ったからです。 質問です 今後似たようなケース（...
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