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諭旨退職後の転職活動について

前職を諭旨退職となり、新しい転職先の面接時に退職理由を聞かれた場合、告知義務はございますか。

あくまで自主退職という説明をしても問題ないものでしょうか。
(諭旨退職になってないとは言わず、諭旨退職以外での説明をする)
2018年06月21日 17時15分

みんなの回答

村上 誠
村上 誠 弁護士
弁護士ランキング 登録弁護士が過去30日における弁護士ドットコム内で行った活動(みんなの法律相談での回答など)を独自に数値化、ランキングしたものです。 東京都6
ベストアンサー
ありがとう
> 前職を諭旨退職となり、新しい転職先の面接時に退職理由を聞かれた場合、告知義務はございますか。

告知義務はありませんが、虚偽の説明をした場合には、後に解雇事由とされる可能性はあります。

> あくまで自主退職という説明をしても問題ないものでしょうか。
> (諭旨退職になってないとは言わず、諭旨退職以外での説明をする)

諭旨退職ないし諭旨解雇というのは法律用語ではなく、定義がある訳ではないので、退職の理由について虚偽にならない範囲で説明することは、問題がないと思います。

2018年06月23日 18時56分

相談者
ありがとうございます。
もしよろしければ、追加でご質問させて下さい。

「前職で懲戒処分等がないか」という質問があった場合、「無し」と答えれば、虚偽の報告であるけども、懲戒処分に関する直接的な質問がない限りは他の退職理由を回答しても虚偽の報告をしているわけではない(=告知していないだけ)という認識でよろしかったでしょうか。

解雇であれば言うべきだとは思いますが、(諭旨とはいえ)あくまで自ら退職届を出した上での自主退職であるので、もともと退職を検討していたこともあり、他の理由を述べようと思っております。

2018年06月23日 19時57分

村上 誠
村上 誠 弁護士
弁護士ランキング 登録弁護士が過去30日における弁護士ドットコム内で行った活動(みんなの法律相談での回答など)を独自に数値化、ランキングしたものです。 東京都6
ありがとう
> 「前職で懲戒処分等がないか」という質問があった場合、「無し」と答えれば、虚偽の報告であるけども、懲戒処分に関する直接的な質問がない限りは他の退職理由を回答しても虚偽の報告をしているわけではない(=告知していないだけ)という認識でよろしかったでしょうか。

そういう認識でよろしいと思います。

2018年06月23日 20時02分

相談者
大変勉強になりました。
ご丁寧にありがとうございます。

2018年06月23日 20時23分

この投稿は、2018年06月21日時点の情報です。
ご自身の責任のもと適法性・有用性を考慮してご利用いただくようお願いいたします。

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