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解雇無効の法的手続きの開始(労働審判申立てや通常訴訟提起)の期限はありますか?

解雇無効の法的手続きの開始(申立てや訴訟提起)について、いついつまでにしなければならいない、といった期限はあるのでしょうか?
例えば、解雇された日から何ヶ月以内に申立てをしなければならないとか(労働審判の場合)、訴訟を提起しなければならないとか(通常訴訟の場合)・・・。
実は、無謀にも、本人訴訟でチャレンジしてみようかと思っています。必要に応じて弁護士先生の有料相談なども利用しながら、できるだけ用意周到に準備しようと思っているのですが、そもそも、申立てや訴訟提起の期限も知らない、ど素人です。
また、例えば期限までの時間はたっぷりあっても、できるだけ早く申立てや訴訟提起するといろいろメリットがあるとか、逆に、あまりに遅くなるといろいろなデメリットが出てくるのであれば、そのメリット、デメリットも具体的にいくつか例示いただけるとありがたいです。
2017年02月05日 04時33分

みんなの回答

山川 典孝
山川 典孝 弁護士
ベストアンサー
ありがとう
解雇無効確認については、時効はありませんが、あまり時間が経過すると証拠が散逸するので、早めに申し立てたほうがよいでしょう。

2017年02月05日 08時11分

この投稿は、2017年02月05日時点の情報です。
ご自身の責任のもと適法性・有用性を考慮してご利用いただくようお願いいたします。

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